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1、xx公司員工工資計算方案
現(xiàn)階段，xx公司員工的工資由基本工資、績效工資、加時補貼、公積金補貼、餐補、班組長津貼構成（不同時期其結構有相應的調整，如：6月份有降溫費）.為使公司員工薪水計算公平透明，避免因工資發(fā)放而引發(fā)各種不必要的糾紛和問題，影響員工的工作積極性和公司的正常運轉，現(xiàn)將員工薪酬計算辦法明確如下：
一、 管理部門非計件人員基本工資：
管理部門非計件人員工作日需按時上下班，周六根據(jù)工作完成情況及部門領導安排上班,實際出勤天數(shù)不得少于制度出勤天數(shù)=當月天數(shù)—當月雙休日天數(shù)—當月法定節(jié)假日天數(shù)，如5月份制度出勤天數(shù)=31天—8天-1天=22天。
l 無請假,領全額基本工資。
l
2、 有請假，且假期為帶薪假，即婚嫁、產假、喪假、帶薪年休假等,領全額基本工資。
l 有請假，且假期為非帶薪假，基本工資計算為：
u 基本工資=核定基本工資—核定基本工資/21.75﹡請假天數(shù)
l 有曠工，基本工資計算為：
u 基本工資=核定基本工資—核定基本工資/21.75﹡曠工天數(shù)
l 未滿一個月員工，根據(jù)計薪天數(shù)，采用“累加法"得出基本工資.
二、 管理部門非計件人員績效工資：
由于暫時未進行員工績效考核，績效考核所對應的系數(shù)均為1.
l 無請假,績效工資=績效工資基數(shù)﹡考核對應系數(shù)。
l 有請假，且假期為帶薪假，即婚嫁、產假、喪假、帶薪年休假等,績效工資=績效工資基數(shù)﹡考
3、核對應系數(shù)。
l 有請假，且假期為非帶薪假，績效工資=績效工資基數(shù)﹡考核對應系數(shù)—績效工資基數(shù)﹡考核對應系數(shù)/21。75﹡請假天數(shù)。
l 有曠工,績效工資=績效工資基數(shù)﹡考核對應系數(shù)-績效工資基數(shù)﹡考核對應系數(shù)/21。75﹡請假天數(shù).
l 未滿一個月員工，根據(jù)計薪天數(shù)，采用“累加法”得出基本工資。
三、 生產部門非計件人員基本工資：
生產部門非計件人員每周六需要正常上班,實際出勤天數(shù)不得少于制度出勤天數(shù)=當月天數(shù)-星期天的天數(shù)-法定節(jié)假日，如5月份制度出勤天數(shù)=31天-4天—1天=26天。
l 無請假，領全額基本工資.
l 有請假，且假期為帶薪假，即婚嫁、產假、喪假、帶薪年休假等，領全額基本工資。
l 有請假，且假期為非帶薪假，基本工資計算為:
u 基本工資=核定基本工資-核定基本工資/26﹡請假天數(shù)
l 有曠工,基本工資計算為：
u 基本工資=核定基本工資—核定基本工資/26﹡曠工天數(shù)
l 未滿一個月員工,根據(jù)計薪天數(shù)，采用“累加法”得出基本工資。
四、 生產部門計件人員基本工資：
現(xiàn)xx事業(yè)部為全額計件。
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