山西財(cái)經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育《薪酬福利管理》答案

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1、答案+我名字 第1?題：公司給予員工約定在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)的權(quán)利，員工到期可以行使這種權(quán)利，也可以放棄這種權(quán) 利，這是（） .現(xiàn)股計(jì)劃 .期股計(jì)劃 .期權(quán)計(jì)劃 .員工持股計(jì)劃 第2?題：戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是（） .企業(yè)文化 .成長戰(zhàn)略 .作出一系列的戰(zhàn)略薪酬決策 .創(chuàng)新戰(zhàn)略 第3?題：影響薪酬中基本工資部分設(shè)計(jì)的因素主要是（） .戰(zhàn)略 .職位 .績效 .資質(zhì) 第4?題：中國的生育保險(xiǎn)法始于（）年 .1949 .1951 .1978 .1984 第5?題：按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算 勞動(dòng)報(bào)酬的

2、工資形式是（） .計(jì)時(shí)工資制 .計(jì)件工資制 .年薪制 .崗位工資制 第6?題：企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)的薪酬體系是 （） .綜合型薪酬體系 .職能型薪酬體系 .生活型薪酬體系 .職位型薪酬體系 第7?題：職位評價(jià)的結(jié)果是（） .職位分析 .職位描述 .職位評價(jià)過程 .薪酬結(jié)構(gòu) 第8?題：獎(jiǎng)金制度（）恢復(fù)的。 .1949 .1959 .1979 .1989 第9?題：企業(yè)為補(bǔ)充滿足勞動(dòng)者的生活需要，對其員工給予經(jīng)濟(jì)上的幫 助、生活上的服務(wù)和照顧而采取的措施的總稱是指（） .基本薪酬 .獎(jiǎng)金 .員工福利 .津貼 第10?題：強(qiáng)調(diào)

3、薪酬的內(nèi)部一致性的是（） .薪酬結(jié)構(gòu) .薪酬系統(tǒng) .薪酬變動(dòng)比率 .薪酬關(guān)系 第11?題：下面各選項(xiàng)中，不屬于可變薪酬的是（） .獎(jiǎng)勵(lì)薪酬 .浮動(dòng)薪酬 .獎(jiǎng)金 .津貼 第12?題：對本企業(yè)全部工種和崗位進(jìn)行調(diào)查分析，了解其工作性質(zhì)、 內(nèi)容和勞動(dòng)組織狀況等，這是（） .崗位工作分析 .確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn) .崗位評價(jià) .崗位工資測算 第13?題：職位評價(jià)以（）為評價(jià)對象。 .個(gè)人 .業(yè)績 .職稱 .職位 第14?題：以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競爭優(yōu) 勢的一種戰(zhàn)略是（） .成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略 .創(chuàng)新戰(zhàn)略 .客戶中心戰(zhàn)略 .差異化戰(zhàn)略

4、第15?題：維克多.弗魯姆創(chuàng)建了（） .期望理論 .公平理論 .保健理論 .激勵(lì)理論 第16?題：如果用差異性和剛性這兩個(gè)特征來分析薪酬模塊，則具有高 差異性和低剛性的薪酬模塊是（） .基本薪酬 .獎(jiǎng)金 .福利 .保險(xiǎn) 第17?題：適當(dāng)壓縮企業(yè)在一些福利項(xiàng)目方面的開支，從而達(dá)到控制薪 酬成本的目的，這是（） .薪酬凍結(jié) .延緩提薪 .調(diào)整薪酬構(gòu)成 .控制間接薪酬支出 第18?題：企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃的核心組成部分是（） .團(tuán)體人壽保險(xiǎn) .工傷保險(xiǎn) .補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃 .雇主責(zé)任險(xiǎn) 第19?題：將企業(yè)內(nèi)各個(gè)職位的相對價(jià)值與其相對應(yīng)的工資率之間的關(guān) 系用兩維的

5、直角系直觀地表現(xiàn)出來，就形成了（） .薪酬曲線 .薪酬表 .薪酬變動(dòng)表 .薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)圖 第20?題：按照單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際時(shí)間計(jì)算和支付工資的形式是 （） .計(jì)時(shí)工資制 .計(jì)件工資制.績效工資制 .年薪制 第21?題：員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個(gè)人績效的關(guān)系不大的薪酬模式是（） .高彈性模式 .高穩(wěn)定模式 .折中模式 .高靈活模式 第22?題：“搭便車”行為是（）計(jì)劃中面對的重大隱患。 .集體激勵(lì) .代表激勵(lì) .物質(zhì)激勵(lì) .特殊激勵(lì) 第23?題：結(jié)構(gòu)工資又稱（） .多元化工資 .資歷工資 .業(yè)績工資 .獎(jiǎng)金 第24?題：

6、下面各選項(xiàng)中，與薪酬的外部競爭性密切相連的是（） .薪酬控制 .薪酬水平 .薪酬系統(tǒng) .薪酬關(guān)系 第25?題：我們所討論白薪酬一般是指（） .內(nèi)在報(bào)酬 .外在報(bào)酬 .經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 .非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 第26?題：（）是指在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，以反映崗位內(nèi)部不同職工之間的勞動(dòng)差別。 .一崗一薪制 .一崗數(shù)薪制 .資歷工資制 .崗位技能工資制 第27?題：企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較關(guān)系是指（） .薪酬關(guān)系 .薪酬構(gòu)成 .薪酬體系 .薪酬水平 第28?題：公司和員工約定在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)，購股價(jià)格一般參照股權(quán)的當(dāng)

7、前價(jià)格確定，這是（） .現(xiàn)股計(jì)劃 .期股計(jì)劃 .期權(quán)計(jì)劃 .員工持股計(jì)劃 第29?題：根據(jù)員工在企業(yè)中所從事的工作或所處的職位來確定其基本 薪酬的薪酬體系是（） .生活型薪酬體系 .職能型薪酬體系 .綜合型薪酬體系 .職位型薪酬體系 第30?題：績效薪酬分為業(yè)績薪酬和（）兩種。 .加班費(fèi) .差旅費(fèi) .激勵(lì)薪酬 .提成 第31?題：以下項(xiàng)目中屬于薪酬的構(gòu)成內(nèi)容的是（）E .非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 .基本薪酬 .可變薪酬 .內(nèi)在報(bào)酬 E.間接薪酬 第32?題：遞延薪酬包括（） .儲(chǔ)蓄計(jì)劃 .貸款計(jì)劃 .股票購買 .年金 第33?題：職位評價(jià)白^方法主要有

8、（）E .排序法 .分類法 .歸納法 .要素計(jì)點(diǎn)法 E.要素比較法 第34?題：薪酬調(diào)查常用的方法（） .文案法 .問卷法 .訪談法 .德爾菲法 E.專家法 第35?題：薪酬具有的三大功能是（） .調(diào)節(jié) .保障 .保持 .激勵(lì) 第36?題：以下權(quán)利義務(wù)項(xiàng)目中，期股計(jì)劃享（具）有的是（）E .增值收益權(quán) .持有風(fēng)險(xiǎn) .股票表決權(quán).現(xiàn)期資金投入 E.貼息優(yōu)惠權(quán) 第37?題：一般說來，薪酬預(yù)算的方法主要有（）E .自下而上法 .由外到內(nèi)法 .參考法 .由內(nèi)到外法 E.自上而下法 第38?題：人列屬于法定休假日的有（）E .元旦 .圣誕節(jié) .清明節(jié) .國慶節(jié) E.中秋節(jié) 第39?題：企業(yè)薪酬水平的影響因素主要有（）E .生活費(fèi)用與物價(jià)水平 .地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平 .勞動(dòng)力市場的供求狀況 .企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力 E.工會(huì)的力量第40?題：下列屬于直接薪酬的有（） .基本薪酬.績效薪酬 .激勵(lì)薪酬 .遞延薪酬