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1、工作行為規(guī)范系列
后勤集團(tuán)錄用全日制本科
及以上學(xué)歷大學(xué)生規(guī)定
（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）
?i.
GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE
編號(hào)：FS-QG-57049
后勤集團(tuán)錄用全日制本科及以上學(xué)
歷大學(xué)生規(guī)定
LogisticsGroup'srulesforhiringfull-timeundergraduatesandabove
說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫(xiě)。
大學(xué)后勤集團(tuán)錄用全日制本科及以上學(xué)歷大學(xué)生的規(guī)
為進(jìn)一步提高后勤集團(tuán)管理隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)集團(tuán)人才梯
2、
隊(duì)的建設(shè)和培養(yǎng)，規(guī)范集團(tuán)全日制本科及以上學(xué)歷大學(xué)生
（以下簡(jiǎn)稱(chēng)大學(xué)生）的錄用和培養(yǎng)工作，做由如下規(guī)定：
一、各單位在定編定崗的基礎(chǔ)上，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，
按需設(shè)崗，明確崗位任職要求，通盤(pán)考慮后將大學(xué)生需求計(jì)
劃報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)。每年一報(bào)一批。
二、各單位應(yīng)于每年3月份之前報(bào)送本年度需求計(jì)劃。
因機(jī)構(gòu)增設(shè)、調(diào)整等原因新增的需求，以專(zhuān)報(bào)形式報(bào)集團(tuán)批
準(zhǔn)。
三、招聘工作統(tǒng)一由人力資源部組織進(jìn)行。
四、本著公開(kāi)、公平、公正的原則，人力資源部會(huì)同各
單位組織實(shí)施招聘錄用工作。程序如下：
1、由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。
2、應(yīng)聘者提供完整的個(gè)人資料，由人力資源部進(jìn)行資格
審查。
3、
3、考核：由集團(tuán)成立考核小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。
考核內(nèi)容原則上由面試和筆試組成，筆試和面試題目、
分?jǐn)?shù)所占比例及合格線根據(jù)所招崗位的要求，由考核小組于
考核前開(kāi)會(huì)決定，一般筆試占50%H60%面試占50340%
筆試成績(jī)不合格者（如百分制低于60分者），不予進(jìn)入下一輪面試。筆試題目由自人力資源部準(zhǔn)備的題庫(kù)，應(yīng)有客觀題和主觀題；客觀題由人力資源部判卷，主觀題由集團(tuán)指定專(zhuān)人判卷。
考核小組成員在面試評(píng)分表上簽名后將評(píng)分表交人力
資源部統(tǒng)計(jì)。
4、人力資源部將考核結(jié)果行成報(bào)告，提交集團(tuán)黨政聯(lián)席
會(huì)議決定。
5、人力資源部根據(jù)集團(tuán)黨政聯(lián)席會(huì)議的決定，通知被錄用的大學(xué)生按集團(tuán)錄用規(guī)
4、定報(bào)到。
六、用人單位與大學(xué)生首次簽訂合同的期限為三年（包
括試用期六個(gè)月），若招聘的是有工作經(jīng)驗(yàn)者，試用期可適當(dāng)
縮短為二至五個(gè)月。試用期結(jié)束后，大學(xué)生提由轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，人力資源部及用人單位進(jìn)行考核。
七、經(jīng)集團(tuán)及用工單位考核通過(guò)確定轉(zhuǎn)正的大學(xué)生，試
用期后集團(tuán)按SM市的相關(guān)政策辦理檔案接收及落戶(hù)手續(xù)。
八、大學(xué)生若辭職，需報(bào)告集團(tuán)批準(zhǔn)。辭職后檔案、戶(hù)
口一并轉(zhuǎn)由，集團(tuán)不予寄存。
九、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，之前頒發(fā)的有關(guān)大學(xué)生
的錄用規(guī)定（S大后勤人[2008]18號(hào)、S大后勤人[2010]07號(hào)）同時(shí)廢止。
SM大學(xué)后勤集團(tuán)
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后勤集團(tuán)錄用全日制本科及以上學(xué)歷大學(xué)生管理規(guī)定范本
