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收斂性問題的認識 - 《如何閱讀一本書》讀后感 800字-讀書:
收斂性的問題有一個正確的解; 愈是理智地研究這類問題, 答案
的焦點將愈聚斂而清晰。 發(fā)散性的
4、問題沒有正確而唯一的解; 有知識
與智慧的人愈是研究這類問題,會發(fā)現(xiàn)并提出愈多相互沖突的答案。
發(fā)現(xiàn)這樣的情形, 問題不在于這些專家, 而是問題本身的性質(zhì) ( P329) 。
收斂性的問題也就是不容易受不確定因素干擾的問題, 問題的性
質(zhì)比較單一、變量少、且可以通過邏輯表達出來并解決。比如我從哪
里來 (閔行來) , 要去哪里 (要去徐匯) ; 而發(fā)散性的問題是變化的、
因個體差異答案也不一樣,甚至有些時候無法清晰表達解釋的問題。
比如我從哪里來,要去哪里(尋找人生的意義)。
這段話解開了一直困擾我這些年的疑惑, 為什么總是努力解決了
問題之后, 覺得新的問題又產(chǎn)生了 (或是
5、原來的問題以新的形式繼續(xù)
存在),從而導致自己在問題上一直處于緊張、無力的狀態(tài)。我之前
拼命想尋找一個收斂性的答案, 而事實上并不存在, 對于一個開放性
的問題首先就是要接受答案的不確定性。
第一遍讀完這本書, 在工作方面讓我意識到了, 由于社會的發(fā)展
所產(chǎn)生的組織適應(yīng)問題的存在(我也明確知道這僅僅是個開始),另
一方面解決了自己目前一些人生方面的疑惑(有點意外),諸如開放
性的問題的確沒有明確的答案。 而且書中也有指出不要一味地依賴系
統(tǒng)思考, 我覺得這也是一種開放性答案的體現(xiàn), 系統(tǒng)思維不是萬能的,
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在目前的時代背景下會是一種趨勢。
這本書存
6、在的意義在 400頁被指出——傳統(tǒng)的組織最初的設(shè)計,
是為了滿足心理學家馬斯洛所言人類需求的前三個層次: 食物、 安全
和歸屬感; 這些在現(xiàn)在的工業(yè)社會大多已不成問題, 因此使得目前組
織難以真正要求員工忠誠和奉獻。 除非組織開始致力于自尊和自我實
現(xiàn)這類高層次的需求, 否則目前管理方面的紛擾還會繼續(xù)下去。 同時
讓我驚嘆的是, 這是一本 20 年前初版的書, 而對于 20 年后看到這本
書的我來說, 內(nèi)容并沒有過氣甚至讀起來非常辛苦。 而且東方智慧早
就被西方所吸收了,著實讓人脊背一涼(因為我還是有點競爭意識
的)。當然有前人鋪路,學習起來可能也會方便許多。
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