【員工管理制度】員工管理

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1、【員工管理制度】員工管理 【員工管理制度】員工管理 本頁是精品最新公布的《【員工管理制度】員工管理》的詳 細(xì)文章，覺得應(yīng)該跟大家分享，希望對網(wǎng)友有用。員工管理20XX-1-1 實(shí)施〔行政人事部公布〕員工紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例 第一章總 1、目的： 則為弘揚(yáng)企業(yè)文化，強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，嚴(yán)格員工行為規(guī)范，堅(jiān)持公司、員工的健康、繼續(xù)發(fā)展，特制定本條例。 2、適用范圍： 本條例適用于公司全體員工。 3、使命： 1) 行政人事部：負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲制度的制定，確保公司獎(jiǎng)懲體系的系統(tǒng)性和規(guī)范性；確保公司獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行及時(shí)、準(zhǔn)確并符合國家法律規(guī)定；監(jiān)督檢查業(yè)務(wù)部門和員工對制

2、度的執(zhí)行狀況，負(fù)責(zé)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)活動的實(shí)施；利用獎(jiǎng)懲制度作為員工、引導(dǎo)員工行為的有效手段。 2) 市場和運(yùn)營部：獎(jiǎng)懲制度建設(shè)與執(zhí)行的主要協(xié)作部門。 3) 部門負(fù)責(zé)人：履行管理使命，確保本部門員工認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度規(guī)范；發(fā)現(xiàn)本部門員工有違規(guī)行為時(shí)，及時(shí)執(zhí)行處罰，報(bào)告并配合制度監(jiān)督部門進(jìn)行事實(shí)調(diào)查和處罰。 4) 員工：自覺遵守公司制度，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)報(bào)告；(1)員工應(yīng)對自己所反映的事實(shí)真實(shí)性負(fù)責(zé)范文寫作；(2)接受報(bào)告的 部門有責(zé)任為反映問題的員工保密，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理；(3)如以上責(zé)任部門接收到不屬自己分管范圍的報(bào)告時(shí)，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交給主管部門，不得推諉。 第二章員工工作

3、紀(jì)律 1.軟件事業(yè)部執(zhí)行考勤制度，工作時(shí)間為上午 9：00～12：00，下午 13：00～18：00，包括出差和外出服務(wù)時(shí)間；研發(fā)人員依據(jù)工作必須要可適用彈性工作時(shí)間，即確保上午 9:00—11:30，下午 14:30—16:00 在工作崗位上〔因公務(wù)外出者除外〕，其余至晚 20:30 前的工作時(shí)間自行控制〔20:30 之后不算工作時(shí)間，只做考勤記錄〕，但須確保每月平均日工作時(shí)間不得少于 8 小時(shí)?？记诰钥记诖蚩ㄓ涗洖闇?zhǔn)，否則按缺勤處理。 2.軟件事業(yè)部執(zhí)行請假制度，員工應(yīng)遵守作息時(shí)間。員工請假，應(yīng)履行審批手續(xù)，因工作外出開會、范文TOP100學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等也應(yīng)請假并獲得上級批準(zhǔn)，不得遲

4、到、早退或無故缺席。 凡未通過請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自休假者，一律視為曠工。 1 3.業(yè)務(wù)人員因拜訪客戶等工作方面原因?qū)е聼o法正常打卡的，必須事先知會直接上級。如因此導(dǎo)致無法正常打卡達(dá) 3 個(gè)工作日〔含〕以上者，還必須以書面形式〔包括郵件方式〕提前通知上級領(lǐng)導(dǎo)及部門考勤員，在得到領(lǐng)導(dǎo)書面回復(fù)確認(rèn)后方可執(zhí)行，否則視為曠工。 4.員工申請長期病休〔20 天以上〕或罹患重大疾病的，除提供就診醫(yī)院證實(shí)外，還須到企業(yè)指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)診，否則軟件事業(yè)部可對其自行提供的醫(yī)院證實(shí)不予認(rèn)可。 5.員工上班應(yīng)按軟件事業(yè)部規(guī)定著裝，上班時(shí)間不穿背心、無袖上衣、薄透服裝、超短裙、短褲、球鞋、拖鞋

5、等服裝〔遇星期五或特別人員〔如孕婦〕除外〕。佩戴胸卡，作好上崗前的準(zhǔn)備工作。 6.員工應(yīng)服從上級工作安排，按質(zhì)按量完成工作要求，不得無故拖延、拒絕或終止工作。 7.員工在工作時(shí)間禁止處理私人事務(wù)或做與工作無關(guān)的其他事情。 8.在工作場所禁止玩棋/牌、電腦游戲或利用電腦從事與工作無關(guān)的事。 9.精品除工作必須要外，在工作時(shí)間禁止聽收/錄音機(jī)、隨身聽和看電視或看與工作無關(guān)的書報(bào)雜志。 10.禁止上班時(shí)間在辦公區(qū)域飲酒。 11.軟件事業(yè)部的設(shè)備、財(cái)產(chǎn)、器材等只可為業(yè)務(wù)上使用，未獲管理部門授權(quán)和批準(zhǔn)，不能為達(dá)到個(gè)人利益或私人目的而使用。 12.禁止在軟件事業(yè)部

6、范圍內(nèi)進(jìn)行任何形式的賭博。 1 詳見《考勤及假期管理制度》 13.上班時(shí)間禁止擅離工作崗位，包括無故串崗。 14.禁止利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)通訊手段公布污言穢語或與工作無關(guān)的信息，嚴(yán)禁利用此類工具互相攻擊或泄漏軟件事業(yè)部秘密。 “分支機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定〞中之各項(xiàng)規(guī)定，確保網(wǎng)絡(luò)及信息系統(tǒng)安全。 16.禁止利用辦公用 撥打私人長途 或長時(shí)間使用因私 。 17.工作時(shí)間不得將與工作無關(guān)的人員帶入辦公區(qū)域，包括親屬。 18.員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生，禁止在企業(yè)指定的辦公區(qū)域吸煙，禁止隨地吐痰、亂扔廢棄物及胡亂堆放物品。 19.員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公秩序，禁止

7、在辦公區(qū)域大聲喧嘩、唱歌、吹口哨、扎堆聊天。 第三章員工獎(jiǎng)勵(lì)條例 1.表彰與獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容軟件事業(yè)部依據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和對員工的考核，可隨時(shí)做出對員工的表彰獎(jiǎng)勵(lì)決定。 符合以下情形之一的員工，經(jīng)檢察后給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)： 1) 在考核期度內(nèi)超額完成任務(wù)目標(biāo)者思想?yún)R報(bào)專題。 2) 工作業(yè)績特別，做出重大貢獻(xiàn)者。包括： (1) 取得特別意義的研發(fā)成果或解決特別技術(shù)疑難問題；(2) 攻克重大經(jīng)營項(xiàng)目或取得重大經(jīng)營成果；(3) 維護(hù)軟件事業(yè)部利益， 避免重大損失；(4) 在職能或管理崗位上做出特別貢獻(xiàn)。 3) 長期模范遵守軟件事業(yè)部各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，起到標(biāo)兵榜樣作

8、用者。 4) 為維護(hù)軟件事業(yè)部利益做出出色貢獻(xiàn)，或在社會活動中為軟件事業(yè)部爭得榮譽(yù)者。 5) 工作效率顯然出眾、工作質(zhì)量尤其出色者。 6) 在本職工作中有發(fā)明創(chuàng)造，并收到實(shí)效者。 7) 能提出合理化建議，完善經(jīng)營及管理措施，提升軟件事業(yè)部經(jīng)濟(jì)效益與社會效益者。 8) 敢于揭穿、檢舉損害軟件事業(yè)部利益和聲譽(yù)的各種違紀(jì)及違法行為者。 2.表彰與獎(jiǎng)勵(lì)形式 1) 按期計(jì)發(fā)績效獎(jiǎng)金。 2) 利用軟件事業(yè)部各類獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)基金不定期進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 3) 按年度組織評選優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 4) 視具體狀況給予加薪、晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。 5)

9、 頒發(fā)獎(jiǎng)狀最全面的、證書、獎(jiǎng)品或提供其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。 6) 利用電子郵件、軟件事業(yè)部內(nèi)部網(wǎng)或內(nèi)部刊物通報(bào)表揚(yáng)。 7) 優(yōu)先提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會。 第四章員工處罰條例 1.處罰種類過失級別 D 級過失處罰種類處罰辦法警告開具過失單，書面通知到本人并在適當(dāng)范圍內(nèi)通報(bào)，一次性扣罰 50—200 元〔含〕人民幣(罰款不得超過該員工工資的 20%)，企業(yè)人力資源部備案。給企業(yè)、軟件事業(yè)部造成經(jīng)濟(jì)損失的，還必須按實(shí)際損失額進(jìn)行賠償。 C 級過失嚴(yán)重警告開具過失單，書面通知到本人并在適當(dāng)范圍內(nèi)通報(bào)，一次性扣罰 200—20XX 元〔含〕人民幣(罰款不得超過該員工工資的 20%)，企業(yè)

10、人力資源部備案，處分決定存入員工在司檔案。給企業(yè)、軟件事業(yè)部造成經(jīng)濟(jì)損失的，還必須按照實(shí)際損失額進(jìn)行賠償。 B 級過失降薪/降職開具過失單，書面通知到本人并在適當(dāng)范圍內(nèi)通報(bào)，視情節(jié)輕重給以降薪或降職處分，一次性扣罰當(dāng)期應(yīng)發(fā)績效獎(jiǎng)金 50%以上，企業(yè)人力資源部備案，并對《勞作合同》進(jìn)行書面變更。給企業(yè)、軟件事業(yè)部造成經(jīng)濟(jì)損失的，還必須按照實(shí)際損失額進(jìn)行賠償。 撤職開具過失單，書面通知到本人并在適當(dāng)范圍內(nèi)通報(bào)，一次性扣罰當(dāng)期全部應(yīng)發(fā)績效獎(jiǎng)金，IT 事業(yè)群人力資源部備案。給企業(yè)、軟件事業(yè)部造成經(jīng)濟(jì)損失的，還必須按照實(shí)際損失額進(jìn) A 級過失違紀(jì)辭退行賠償。 開具過失單，書面通知到本人

11、并在適當(dāng)范圍內(nèi)通報(bào)，一次性扣罰當(dāng)期全部應(yīng)發(fā)績效獎(jiǎng)金，IT 事業(yè)群人力資源部備案，處分決定存入員工個(gè)人檔案，與當(dāng)事人解除勞作關(guān)系，不予發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)辦理離司手續(xù)。給企業(yè)、軟件事業(yè)部造成經(jīng)濟(jì)損失的，還必須按照實(shí)際損失額進(jìn)行賠償。 對因本人有意而給軟件事業(yè)部帶來龐大損失的，軟件事業(yè)部還將訴諸法律，追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、刑事責(zé)任。 2.過失定義及相應(yīng)處罰 1) D 級過失——符合以下情形之一者，均屬 D 級過失： (1) 在工作場所玩棋/牌、電腦游戲或利用電腦從事與工作無關(guān)的事情者。 (2) 上班時(shí)間在辦公區(qū)域內(nèi)飲酒〔含酒精性飲料〕。 (3) 在工作區(qū)域大聲喧嘩、唱歌、

12、吹口哨、扎堆聊天者。 (4) 在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂扔廢棄物、胡亂堆放物品或做出其他危害辦公環(huán)境的行為者。 (5) 利用軟件事業(yè)部現(xiàn)**化網(wǎng)絡(luò)通訊手段散布與工作無關(guān)的信息或利用此類工具互相攻擊者。 (6) 無故在工作時(shí)間內(nèi)將與工作無關(guān)人員帶入辦公區(qū)域者。 (7) 工作時(shí)間無故串崗者。 (8) 無故拒絕響應(yīng)可能給予同事的幫助使軟件事業(yè)部受到損失者。 (9) 工作時(shí)大面積開啟電燈、空調(diào)等設(shè)備，下班不及時(shí)關(guān)閉或有其他嚴(yán)重浪費(fèi)軟件事業(yè)部辦公資源的行為者。 (10) (11) (12) 利用辦公 打私人長途或長時(shí)間使用因私 者。 對客戶沒有

13、禮貌、有損企業(yè)形象者。 在審計(jì)人員進(jìn)行審計(jì)或稽查調(diào)查中，有意隱瞞證據(jù)和其他資料；或有意拖延者。 (13) 對屬于顯然事實(shí)的審計(jì)結(jié)果不予簽收的，及其他消極、不配合公司審計(jì)等內(nèi)控管理工作的行為。 (14) 出納違規(guī)開具****；財(cái)務(wù)違規(guī)記賬；商務(wù)違規(guī)操作，未造成損失的行為。 (15) 未按公司規(guī)定儲存重要合同或檔案的，導(dǎo)致重要合同或檔案缺失的行為。 (16) 有其它與上述各項(xiàng)性質(zhì)相當(dāng)?shù)倪`紀(jì)行為者。 2) C 級過失——符合以下情形之一者，均屬 C 級過失： (1) 工作時(shí)間內(nèi)未通過批準(zhǔn)擅自離崗兩小時(shí)以上者。 (2) 一個(gè)自然月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá) 5

14、次或 5 次以上者。 (3) 損壞或丟失公共貴重物品者。 (4) 使用因私票據(jù)報(bào)銷，情節(jié)稍微者。 (5) 擅自利用公用或辦公設(shè)備處理私人事務(wù)，或在上班時(shí)間處理私人事務(wù)者。 (6) 利用職務(wù)之便為個(gè)人或親屬謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)稍微者。 (7) 因個(gè)人過失導(dǎo)致企業(yè)或軟件事業(yè)部損失， 情節(jié)稍微者。 (8) 除工作必須要外，工作時(shí)間在工作場所聽收/錄音機(jī)、隨身聽和看電視者。 (9) 丟失胸卡者。 (10) 未通過許可，擅自將公司資產(chǎn)帶出公司，或?qū)⒐举Y產(chǎn)挪作它用，情節(jié)稍微者。 (11) 有其它與上述各項(xiàng)性質(zhì)相當(dāng)?shù)倪`紀(jì)行為者。 3) B

15、級過失——符合以下情形之一者，均屬 B 級過失： (1) 利用軟件事業(yè)部設(shè)備瀏覽不健康網(wǎng)站或上網(wǎng)聊天者。 (2) 違反“分支機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定〞中之安全規(guī)定者〔第 1~第 7 條〕。 (3) 提供虛假醫(yī)院證實(shí)休病假者。 (4) 遺失軟件事業(yè)部帳票或重要文件者。 (5) 在辦公區(qū)域內(nèi)無理取鬧、打架，擾亂正常工作秩序者。 (6) 沒有事先主動將合作伙伴是直系親屬的事實(shí)向企業(yè)或軟件事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并因此造成公司損失者。 (7) 發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)違紀(jì)不予制止或反映，任其發(fā)展造成不良影響或后果者。 (8) 使用因私票據(jù)報(bào)銷，情節(jié)嚴(yán)重者。 (9) 不服從

16、主管領(lǐng)導(dǎo)的工作分配，無故停工、怠工或擅自停止所負(fù)責(zé)的日常工。 (10) (11) (12) (13) (14) 參加賭博或變相賭博者。 用戶投訴成立給企業(yè)、軟件事業(yè)部經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)造成較大損害者。 不遵守銷售費(fèi)用管理規(guī)定，給企業(yè)、軟件事業(yè)部造成較大損失者。 因本人的失職或監(jiān)督不善造成嚴(yán)重事故者。 干部在工作中出現(xiàn)管理失職，如員工出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級不積極處理，或者在處罰執(zhí)行過程中不積極配合，對員工指導(dǎo)或監(jiān)督不利，或未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的隱患，從而導(dǎo)致事故發(fā)生或同類事故屢次發(fā)生；員工出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級有意掩蓋問題，并阻止事件的調(diào)查；(15) 有其它與上述各項(xiàng)性質(zhì)相當(dāng)

17、的違紀(jì)行為者。 4) A 級過失 2 次 D 級過失視同于 1 次 C 級過失。 2 次 C 級過失視同于 1 次 B 級過失。 2 次 B 級過失視同于一次 A 級過失。 符合以下情形之一者，均屬 A 級過失： (1) 因本人有意或嚴(yán)重失職，給企業(yè)、軟件事業(yè)部造成嚴(yán)重?fù)p害或?yàn)?zāi)難者。 (2) 嚴(yán)重違反企業(yè)、軟件事業(yè)部勞作紀(jì)律或規(guī)章制度者。 (3) 泄露企業(yè)、軟件事業(yè)部技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，使企業(yè)、軟件事業(yè)部受到較大經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失者。 (4) 惡意中傷、公開詆毀企業(yè)、軟件事業(yè)部聲譽(yù)的行為，如，在網(wǎng)絡(luò)、客戶面前有意夸大公司產(chǎn)品的問題、唆使他人停止購買等。(

18、5) 私自打聽、隨意泄露他人工資機(jī)密者；(6) 違反公司有關(guān)信息管理規(guī)定，未通過同意擅自查看他人郵箱，登陸公司的財(cái)務(wù)、人事、商務(wù)、物流等電子系統(tǒng)，翻閱公司機(jī)密文件，情節(jié)嚴(yán)重者。 (7) 員工在有不同看法時(shí)，不逐級溝通，而采納其它非正常的溝通途徑〔如在公司內(nèi)群發(fā)郵件、越級上報(bào)等過激行為〕，在公司內(nèi)造成惡劣影響的；(8) 利用工作時(shí)間從事股票交易、從事第二職業(yè)或在合同期、協(xié)議期內(nèi)與其他用人單位簽訂聘用協(xié)議者。 (9) 未通過軟件事業(yè)部批準(zhǔn)，在軟件事業(yè)部以外的其他公司〔包括競爭對手、供應(yīng)商、客戶或生產(chǎn)廠商等〕兼職或擔(dān)任顧問者。 (10) (11) (12) (13) 參加同軟件事業(yè)

19、部產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開發(fā)和經(jīng)營活動者。 損毀企業(yè)、軟件事業(yè)部帳票或重要文件者。 無正當(dāng)理由，不服從崗位安排及人事調(diào)配者。 離職時(shí)不配合辦理工作交接、檔案調(diào)離等手續(xù)者。 (14) (15) (16) 偽造主要經(jīng)歷或個(gè)人信息或弄虛作假隱瞞病史而被選用者。 利用企業(yè)、軟件事業(yè)部名譽(yù)在外招搖撞騙者。 虛報(bào)考勤記錄，包括但不限于，委托或代替他人打卡、因私請假但虛報(bào)因公外出等。 (17) (18) (19) (20) (21) (22) (23) (24) 連續(xù)或年累計(jì)曠工三天〔含三天〕以上者。 ****或挪用****、侵占公共財(cái)產(chǎn)者。 盜竊公

20、共物品或私人錢物者。 嚴(yán)重違反應(yīng)收帳款規(guī)定，給企業(yè)、軟件事業(yè)部造成嚴(yán)重?fù)p失者。 收受****或紅包。 串通客戶或代理商，或與代理商存在利害關(guān)系，損害公司利益者者。 利用職務(wù)或工作之便謀取私利者。 因工作上或私人之間的矛盾而脅私報(bào)復(fù)，損毀他人財(cái)物或詆毀他人名譽(yù)者。 (25) (26) (27) (28) 違反國家計(jì)劃生育政策，超指標(biāo)生育者。 依據(jù)法律，因個(gè)人原因被公安機(jī)關(guān)拘留或違反治安管理處罰條例者。 被公安機(jī)關(guān)勞作教養(yǎng)或判處刑罰者。 參加非法組織，經(jīng)教育不改者。 (29) 有其它與上述違紀(jì)行為相當(dāng)者。 第五章勞作紀(jì)律管理體系建設(shè)

21、 1.文檔體系 1) 軟件事業(yè)部各下屬企業(yè)可在本條例基礎(chǔ)上，針對各自的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、管理模 式，進(jìn)行個(gè)性化補(bǔ)充與完善，但必須確保所列條款不與本條例中之規(guī)定相背離。 2) 各下屬企業(yè)條例補(bǔ)充工作應(yīng)由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)，由企業(yè)負(fù)責(zé)人做最終審批，并報(bào) IT 事業(yè)群人力資源部備案。 2.過失稽查體系 1) 由人力資源 部、資產(chǎn)管理部及下屬企業(yè)、職能部門組成稽查組，不定期對各部門員工的日常工作行為進(jìn)行稽查。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)或過失行為馬上制止，并填寫《過失單》，抄送相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，按企業(yè)規(guī)定的相應(yīng)程序進(jìn)行處罰。 2) IT 事業(yè)群人力資源部、資產(chǎn)管理部除負(fù)責(zé)組織對本部門員工的日常行為進(jìn)行

22、檢查外，還對軟件事業(yè)部下屬企業(yè)稽查組人員的稽查工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)稽查不利、知情不舉或縱容袒護(hù)等現(xiàn)象及時(shí)通報(bào)，嚴(yán)正處理。 3.過失處罰程序員工上級主管、人力資源及行政人員及其他相關(guān)人員均對員工日常行為負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。遇員工發(fā)生過失，可視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。處罰流程由企業(yè)自行規(guī)定，但應(yīng)包括以下環(huán)節(jié)： 1) 填寫過失單稽查人員了解或發(fā)現(xiàn)員工過失行為后，必須及時(shí)填寫《過失單》，具體記錄過失行為、發(fā)生時(shí)間、見證人及員工態(tài)度等信息，然后提交人、當(dāng)事人及見證人簽字，提交企業(yè)人力資源部〔事業(yè)部職能平臺員工提交 IT 事業(yè)群人力資源部〕。 2) 確定過失級別及處罰辦法人力資源部依據(jù)本條例或企

23、業(yè)補(bǔ)充規(guī)定，針對員工行為擬定過失級別及處罰辦法，并負(fù)責(zé)落實(shí)后續(xù)的審核與報(bào)批工作。過失行為的級別確認(rèn)及處罰辦法，可視嚴(yán)重程度不同，分別由一級部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)負(fù)責(zé)人、軟件事業(yè)部負(fù)責(zé)人做最終審批。 3) 撰寫過失通報(bào)人力資源部撰寫“員工過失通報(bào)〞，注明過失行為、過失級別及處罰辦法，并依據(jù)處罰辦法中規(guī)定的通報(bào)范圍進(jìn)行通報(bào)。下屬企業(yè)、職能部門中二級部門負(fù)責(zé)人及以上干部發(fā)生過失狀況，應(yīng)在通報(bào)前報(bào) IT 事業(yè)群人力資源部知曉，過失通報(bào) IT 事業(yè)群人力資源部備案。 第六章：附則 1.本條例的解釋權(quán)屬方正集團(tuán) IT 事業(yè)群人力資源部。 2.本條例各條款的修改、增補(bǔ)、廢除，須經(jīng) IT 事業(yè)群軟

24、件事業(yè)部總辦會討論決定。 3.本條例自公布之日起生效。生效后即視為對方正集團(tuán) IT 事業(yè)群所屬各企業(yè)全體員工產(chǎn)生法律效力，各下屬企業(yè)原所有與本條例相沖突的規(guī)章制度或其他有關(guān)條款一律自行廢止。 4.另附附件一： 《過失單》模板，請做參照。 附件一： 過員工姓名所屬部門過失記錄時(shí)間過失行為描述： 地點(diǎn)見證人失單職位當(dāng)事人簽字： 時(shí)間： 見證人簽字： 時(shí)間： 處罰決定提交人簽字： 時(shí)間： 過失級別： 依據(jù)《方正集團(tuán) IT 軟件事業(yè)部員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，此行為屬于_____________級過失。 處罰辦法： 依

25、據(jù)《方正集團(tuán) IT 軟件事業(yè)部員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，對當(dāng)事人處以如下處罰： 1〕在_______________范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)；2〕責(zé)成當(dāng)事人賠償損失________元；3〕處以一次性扣款___________元；4〕扣發(fā)應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金 50%/100%；5〕依據(jù)過失級別，處以_______________(降薪、降職、撤職、解除勞作關(guān)系〕處罰；6〕處分決定存入/不存入員工在司/個(gè)人檔案；備注： 直接上級簽字： 審核人簽字： 審批人簽字： 今日推舉以上是《【員工管理制度】員工管理》的具體內(nèi)容，涉及到軟件、事業(yè)部、員工、工作、過失、企業(yè)、行為、時(shí)間等方面，希望網(wǎng)友能有所收獲。 第 1 頁共 1 頁