物業(yè)公司員工工資管理辦法 - 制度大全

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1、物業(yè)公司員工工資管理辦法 - 制度大全 物業(yè)公司員工工資管理辦法-制度大全 物業(yè)公司員工工資管理辦法之相關(guān)制度和使命，物業(yè)公司員工工資管理暫行辦法1-1總則按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞作人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。1-2指導(dǎo)思想1、按照各盡所能、按勞分配原... 物業(yè)公司員工工資管理暫行辦法 1-1總則 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞作人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 1-2指導(dǎo)思想 1、按照各盡所能、按勞分配原則,結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的工資管理制度 2、以員工

2、崗位責(zé)任、勞作績效、勞作態(tài)度、勞作技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬,適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 3、統(tǒng)一基本工資基數(shù),構(gòu)造適當(dāng)效益工資檔次落差,調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。 1-3員工工資制度 一、適用范圍: (一)、公司中層管理人員; (二)、公司所屬各管理處一般管理人員及正式員工。 二、工資模式: (一)中層管理人員:月薪構(gòu)成按上級公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二)正式員工: 1、適用范圍:公司簽訂正式勞作合同的所有員工。 2、工資模式:采納結(jié)構(gòu)工資制。 員工工資=基本工資+崗位工資+績效工資+工

3、齡工資 (1)基本工資: ①、公司基本工資標(biāo)準(zhǔn)確實立,變更由公司依據(jù)公司經(jīng)營狀況、盈利狀況制定。 ②、確因工作必須要,必須對員工基本工資進行調(diào)整的,由各部門書面上報并說明調(diào)整理由,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可于次月執(zhí)行; (2)崗位工資: ①、對各部門各崗位職務(wù)依據(jù)工作必須要設(shè)定并制定該項。 ②、同崗位職務(wù)的崗位工資分為三個級差檔,由低級檔向上一級檔晉升職務(wù)工資必須工作滿一定年限(注:清潔工崗位三檔晉升二檔必須工作滿1年、二檔晉升一檔必須工作滿5年;其余崗位三檔晉升二檔必須工作滿2年、二檔晉升一檔必須工作滿5年),每年各項考核成績達標(biāo),由各部門書面

4、上報申請,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可于次月執(zhí)行; (2)績效工資: ①、依據(jù)各部門工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、員工使命履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立; ②、績效考評由公司責(zé)成各部門進行;公司各部門依據(jù)匯總資料,測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效,確定每個員工效益工資的計算數(shù)額; ③、績效工資未通過批準(zhǔn),任何人不得擅自公開。 ④、績效工資與崗位工資、工齡工資一同發(fā)放。 (3)工齡工資: ①、工齡工資確定30元/年的標(biāo)準(zhǔn),員工的工齡工資為工作年限分配標(biāo)準(zhǔn)。 ②、工齡工資的計發(fā)為員工工作每滿12個月計工齡一年,從第13個月起計發(fā)工齡工資。

5、 (4)、其他: ①、公司依據(jù)不同工作崗位的工作必須要分別發(fā)給伙食補貼、交通補貼和通訊補貼;非所有崗位都有上述補貼。享有補貼的工作崗位,補貼在發(fā)放工資時一并發(fā)放。 ②、因工作性質(zhì),為解決上丁管理處秩序維護員生活問題,公司向上丁管理處各秩序維護員按天天10元標(biāo)準(zhǔn),提供中晚餐,中晚餐餐費由上丁管理處統(tǒng)一從各秩序維護員工資中扣回; ③、加班工資有合同約定的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)計算,無合同約定的按國家或地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算。 ④、凡公司正式員工應(yīng)當(dāng)參加社會保險。各項社會保險,由公司依據(jù)國家及本地區(qū)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。 3、正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)見附件。 (三)非正式員工工資制 1、

6、適用范圍: 試用期內(nèi)的員工、離退休返聘人員。 2、工資模式:協(xié)議工資制。 三、社會統(tǒng)籌 (一)、社會統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。 (二)、社會統(tǒng)籌按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。社會統(tǒng)籌個人繳納部分由公司代扣代繳。 1-4附則 1、公司每月支薪日為5日。中層管理人員為預(yù)支當(dāng)月工資;其他員工為支付上月工資。 2、以上工資均為稅前工資,依據(jù)國家稅法,由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。 3、本方案經(jīng)公司辦公會討論批準(zhǔn)于2009年4月執(zhí)行,解釋權(quán)在公司總部。 1-5備注 本薪資管理辦法發(fā)有單行文本:《XX物業(yè)公司工資管理暫行辦法》。 海事使命海關(guān)使命海運使命 歡迎下載使用，分享讓人快樂