勞動合同法課件 課件

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1、本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心勞動法與就業(yè)維權(quán)本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心相關(guān)法條：?勞動法勞動法?關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法假關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法假設干問題的意見設干問題的意見?工傷保險條例工傷保險條例?等等?勞動合同法勞動合同法?就業(yè)促進法就業(yè)促進法?勞動爭議調(diào)解仲裁條例勞動爭議調(diào)解仲裁條例?勞動合同法實施條例勞動合同法實施條例?本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心形勢與意義就業(yè)形勢緊張導致勞動侵權(quán)事件頻發(fā)勞動者維權(quán)意識薄弱勞動法律與勞動政策較多社會保障體系還不太完善如山西黑窯工事件、廣東血汗

2、工廠等本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心-山西窯工事件山西窯工事件-血汗工廠血汗工廠 繼去年繼去年9 9月省勞動保障部門首度對月省勞動保障部門首度對2020家家“血汗工廠予以血汗工廠予以曝光后，昨天再度對嚴重違反勞動法規(guī)的曝光后，昨天再度對嚴重違反勞動法規(guī)的3030家血汗工廠予家血汗工廠予以曝光。在昨日受到公開譴責的以曝光。在昨日受到公開譴責的3030家家“血汗工廠中，血汗工廠中，產(chǎn)業(yè)主要集中在建筑建材、餐飲效勞、服裝加工等行業(yè)上。產(chǎn)業(yè)主要集中在建筑建材、餐飲效勞、服裝加工等行業(yè)上?！把构S的惡劣程度也令人觸目驚心：僅廣州市白云血汗工廠的惡劣程度也令人觸目驚心：僅廣州

3、市白云區(qū)寶盈鞋廠一家企業(yè)，就拖欠區(qū)寶盈鞋廠一家企業(yè)，就拖欠586586名員工工資共名員工工資共203.4203.4萬元。萬元。而位于東莞厚街三屯的潤億手袋廠，那么在其經(jīng)營過程中而位于東莞厚街三屯的潤億手袋廠，那么在其經(jīng)營過程中累計拖欠累計拖欠28002800名員工工資共名員工工資共600600萬元，成為此次公布的萬元，成為此次公布的“血汗工廠中欠薪數(shù)額最大的企業(yè)。根據(jù)記者測算，僅拖血汗工廠中欠薪數(shù)額最大的企業(yè)。根據(jù)記者測算，僅拖欠員工工資、經(jīng)濟補償金一項，三十家企業(yè)所拖欠的總額欠員工工資、經(jīng)濟補償金一項，三十家企業(yè)所拖欠的總額就到達了就到達了2181.172181.17萬元。萬元。本書由道友道

4、友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心 富士康血汗工廠黑幕：被機器罰站富士康血汗工廠黑幕：被機器罰站1212小時小時 生產(chǎn)線上沒凳子，除少數(shù)員工外，一般操作工都必須連續(xù)生產(chǎn)線上沒凳子，除少數(shù)員工外，一般操作工都必須連續(xù)1212個小時站立著干活個小時站立著干活,不得說話。在公司流傳的一種說法是，不得說話。在公司流傳的一種說法是，假設在車間里設凳子并允許說話，將會影響員工的工作效率假設在車間里設凳子并允許說話，將會影響員工的工作效率 在富士康深圳在富士康深圳 基地，基地，2323歲的陳峰歲的陳峰(化名化名)正在琢磨，怎樣逃離正在琢磨，怎樣逃離這家他剛工作不到一年的全球這家他剛工作不到一年的

5、全球500500強企業(yè)。強企業(yè)。這段時間，他親眼看到三個年輕女工因為經(jīng)常加班，暈倒在這段時間，他親眼看到三個年輕女工因為經(jīng)常加班，暈倒在了生產(chǎn)線上。他自身的親身經(jīng)歷更讓他覺得這不是一個適合了生產(chǎn)線上。他自身的親身經(jīng)歷更讓他覺得這不是一個適合工作的地方。工作的地方。富士康外聯(lián)部的賀小姐告訴記者，員工在車間暈倒并不是在富士康外聯(lián)部的賀小姐告訴記者，員工在車間暈倒并不是在公司加班過多，而是身體素質(zhì)差，公司加班過多，而是身體素質(zhì)差，“招進來招進來10001000人，人，500500人人身體本來都有病。身體本來都有病。三個女孩的倒下三個女孩的倒下 遇到晚上倒班，有些小姑娘吃好飯只能在樓梯上坐一下，然遇到

6、晚上倒班，有些小姑娘吃好飯只能在樓梯上坐一下，然后進入生產(chǎn)車間直至第二天清晨。如果誰在樓梯上躺著睡，后進入生產(chǎn)車間直至第二天清晨。如果誰在樓梯上躺著睡，將被管理人員記過。將被管理人員記過。車間里不允許說話。在公司流傳的一種說法是，假設在車間車間里不允許說話。在公司流傳的一種說法是，假設在車間里設凳子并允許說話，將會影響員工的工作效率。里設凳子并允許說話，將會影響員工的工作效率?！?2“12個小時啊，就像罰站一樣。我一個男人都受不了，何況個小時啊，就像罰站一樣。我一個男人都受不了，何況她們呢？她們呢？本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心深圳基地外聯(lián)部的賀小姐向深圳基地外聯(lián)部

7、的賀小姐向?第一財經(jīng)日報第一財經(jīng)日報?表示，表示，1212個小時的連續(xù)作業(yè)根本不可能，公司訂單非常多，個小時的連續(xù)作業(yè)根本不可能，公司訂單非常多，但都是但都是8 8個小時一輪崗的。個小時一輪崗的。“員工暈倒實際上是因為他們本身的身體素質(zhì)差。員工暈倒實際上是因為他們本身的身體素質(zhì)差。她說，她說，“富士康包吃包住，又買保險等，很多人富士康包吃包住，又買保險等，很多人都想擠破頭進入富士康。都想擠破頭進入富士康。富士康的富士康的“特殊管理特殊管理 在大多數(shù)職員看來，富士康的管理有些在大多數(shù)職員看來，富士康的管理有些“難以理解難以理解。每天下班，無論有沒有貨車經(jīng)過，工人們必須。每天下班，無論有沒有貨車經(jīng)

8、過，工人們必須進入廠區(qū)的進入廠區(qū)的“人行道走回宿舍，不能亂竄；下班人行道走回宿舍，不能亂竄；下班后誰忘記拔掉計算機插頭，罰款后誰忘記拔掉計算機插頭，罰款10001000元；如果因工元；如果因工作需要調(diào)換部門，職員的電腦將被拆開三次，檢查作需要調(diào)換部門，職員的電腦將被拆開三次，檢查機型內(nèi)外的編碼是否匹配。機型內(nèi)外的編碼是否匹配。公司的大局部會議都在休息時間召開，如周末或者公司的大局部會議都在休息時間召開，如周末或者晚上下班，有時一開就是晚上下班，有時一開就是3 3到到4 4個小時，如果不去一個小時，如果不去一律按照曠工處理。律按照曠工處理。本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中

9、心 最近，富士康在公司內(nèi)部組織了一次非自愿捐獻骨髓活動。最近，富士康在公司內(nèi)部組織了一次非自愿捐獻骨髓活動。一位被要求參加活動的員工迷惑不解的是，為何這次的骨一位被要求參加活動的員工迷惑不解的是，為何這次的骨髓驗血特別隆重？公司的一個副總親自披掛上陣成立專案髓驗血特別隆重？公司的一個副總親自披掛上陣成立專案組，一些員工甚至不上班也要去驗。同時，籍貫為山東、組，一些員工甚至不上班也要去驗。同時，籍貫為山東、河南、江蘇、陜西、山西的男員工被點名參加，而其他地河南、江蘇、陜西、山西的男員工被點名參加，而其他地區(qū)的那么不必。富士康在工作紀律上要求一向嚴明，誰遲區(qū)的那么不必。富士康在工作紀律上要求一向嚴

10、明，誰遲到，誰就會被懲罰。但本次活動為何如此興師動眾？后來到，誰就會被懲罰。但本次活動為何如此興師動眾？后來他聽說，原來是富士康的一位高層親戚得了血癌，而該人他聽說，原來是富士康的一位高層親戚得了血癌，而該人士的祖籍是山西，母親又是山東人，所以北方人的血緣會士的祖籍是山西，母親又是山東人，所以北方人的血緣會近一些。這才恍然大悟。公司外聯(lián)部賀小姐那么說，捐獻近一些。這才恍然大悟。公司外聯(lián)部賀小姐那么說，捐獻確有其事。公司有一位職員有一種特殊的病，所以限定了確有其事。公司有一位職員有一種特殊的病，所以限定了一些范圍。記者詢問，是否這位員工是普通職員呢？賀小一些范圍。記者詢問，是否這位員工是普通職員

11、呢？賀小姐那么答到，是一名公司職員。姐那么答到，是一名公司職員?！捌綍r，如果員工有這方平時，如果員工有這方面的需求，我們也組織大家對需要幫助的員工獻血。面的需求，我們也組織大家對需要幫助的員工獻血。一位不愿透露姓名的富士康員工如此形容他們的生活：一位不愿透露姓名的富士康員工如此形容他們的生活：“干得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，下班比小姐晚，干得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，下班比小姐晚，裝得比孫子乖，看上去比誰都好，五年后比誰都老。裝得比孫子乖，看上去比誰都好，五年后比誰都老。本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心第一講相關(guān)勞動關(guān)系的調(diào)整本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)

12、世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心一、我國一、我國?勞動法勞動法?調(diào)整勞動關(guān)系的范圍調(diào)整勞動關(guān)系的范圍?勞動法勞動法?第第2 2條：條：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。本法?！皣覚C關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位

13、與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。止勞動合同，依照本法執(zhí)行。1 1與在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民法與在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民法非企業(yè)單位形成勞動關(guān)系的勞動者非企業(yè)單位形成勞動關(guān)系的勞動者2 2國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的勞動

14、者制度的勞動者3 3實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織人員實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織人員本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心二、相關(guān)的勞動關(guān)系二、相關(guān)的勞動關(guān)系二、相關(guān)的勞動關(guān)系二、相關(guān)的勞動關(guān)系1 1公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員。比照公務員制度的如共會團體的工作人員。比照公務員制度的如共會團體的工作人員。比照公務員制度的如共會團體的工作人員。比照公務員制度的如共青團、婦聯(lián)等機關(guān)工作人員青團、婦聯(lián)等機關(guān)工作人員青團、婦聯(lián)等機關(guān)工作人員青團、婦聯(lián)等機關(guān)工作

15、人員2 2農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工人員除外鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工人員除外鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工人員除外鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工人員除外3 3現(xiàn)役軍人現(xiàn)役軍人現(xiàn)役軍人現(xiàn)役軍人4 4教師、醫(yī)生教師、醫(yī)生教師、醫(yī)生教師、醫(yī)生5 5家庭保姆家庭保姆家庭保姆家庭保姆6 6兼職或第二職業(yè)人員、退休或下崗反聘人兼職或第二職業(yè)人員、退休或下崗反聘人兼職或第二職業(yè)人員、退休或下崗反聘人兼職或第二職業(yè)人員、退休或下崗反聘人員員員員本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心？教師、醫(yī)生是否適用？教師、醫(yī)生是否適用？教師、醫(yī)生是否適用？教師、醫(yī)生是否

16、適用?勞動法勞動法勞動法勞動法?根據(jù)勞動法，教師、醫(yī)生既不屬于公務員，也根據(jù)勞動法，教師、醫(yī)生既不屬于公務員，也根據(jù)勞動法，教師、醫(yī)生既不屬于公務員，也根據(jù)勞動法，教師、醫(yī)生既不屬于公務員，也不屬于比照公務員制度的人員，又不是不屬于比照公務員制度的人員，又不是不屬于比照公務員制度的人員，又不是不屬于比照公務員制度的人員，又不是?勞動法勞動法勞動法勞動法?規(guī)定的實行勞動合同制度的事業(yè)單位的勞動者。規(guī)定的實行勞動合同制度的事業(yè)單位的勞動者。規(guī)定的實行勞動合同制度的事業(yè)單位的勞動者。規(guī)定的實行勞動合同制度的事業(yè)單位的勞動者。這些人員與用人單位之間的關(guān)系處于無法調(diào)整這些人員與用人單位之間的關(guān)系處于無法

17、調(diào)整這些人員與用人單位之間的關(guān)系處于無法調(diào)整這些人員與用人單位之間的關(guān)系處于無法調(diào)整的狀態(tài)。的狀態(tài)。的狀態(tài)。的狀態(tài)。?勞動合同法勞動合同法勞動合同法勞動合同法?第九十六條事業(yè)單位與實行第九十六條事業(yè)單位與實行第九十六條事業(yè)單位與實行第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；

18、未作規(guī)定的，依照另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心？家庭保姆？家庭保姆？家庭保姆？家庭保姆 保姆工作摔傷究竟該賠多少保姆工作摔傷究竟該賠多少保姆工作摔傷究竟該賠多少保姆工作摔傷究竟該賠多少-勞動部門表示不屬工傷，賠償金額依據(jù)民事訴訟最勞動部門表示不屬工傷，賠償金額依據(jù)民事訴訟最勞動部門表示不屬工傷，賠償金額依據(jù)民事訴訟最勞動部門表示不屬工傷，賠償金額依據(jù)民事訴訟最終判定來定終判定來

19、定終判定來定終判定來定 保姆：工作摔傷賠償無著落保姆：工作摔傷賠償無著落保姆：工作摔傷賠償無著落保姆：工作摔傷賠償無著落 2525日上午，記者見到了左手仍緊纏繃帶的李姨。日上午，記者見到了左手仍緊纏繃帶的李姨。日上午，記者見到了左手仍緊纏繃帶的李姨。日上午，記者見到了左手仍緊纏繃帶的李姨。據(jù)她介紹，今年據(jù)她介紹，今年據(jù)她介紹，今年據(jù)她介紹，今年6 6月經(jīng)南海一家政效勞部介紹，她給雇主月經(jīng)南海一家政效勞部介紹，她給雇主月經(jīng)南海一家政效勞部介紹，她給雇主月經(jīng)南海一家政效勞部介紹，她給雇主李先生做家庭保姆。李先生做家庭保姆。李先生做家庭保姆。李先生做家庭保姆。7 7月下旬的一天，她在雇主家干活時月下

20、旬的一天，她在雇主家干活時月下旬的一天，她在雇主家干活時月下旬的一天，她在雇主家干活時因地板濕滑，不慎摔了一跤，左手疼痛難耐。李姨表示，因地板濕滑，不慎摔了一跤，左手疼痛難耐。李姨表示，因地板濕滑，不慎摔了一跤，左手疼痛難耐。李姨表示，因地板濕滑，不慎摔了一跤，左手疼痛難耐。李姨表示，事發(fā)時雇主并不在家，她便忍著疼痛自行去醫(yī)院治療。事發(fā)時雇主并不在家，她便忍著疼痛自行去醫(yī)院治療。事發(fā)時雇主并不在家，她便忍著疼痛自行去醫(yī)院治療。事發(fā)時雇主并不在家，她便忍著疼痛自行去醫(yī)院治療。經(jīng)醫(yī)院診斷，李姨左手腕粉碎性骨折，大約要半年才能經(jīng)醫(yī)院診斷，李姨左手腕粉碎性骨折，大約要半年才能經(jīng)醫(yī)院診斷，李姨左手腕粉碎

21、性骨折，大約要半年才能經(jīng)醫(yī)院診斷，李姨左手腕粉碎性骨折，大約要半年才能康復。由于期間治療費花去了將近一萬元，家境并不寬康復。由于期間治療費花去了將近一萬元，家境并不寬康復。由于期間治療費花去了將近一萬元，家境并不寬康復。由于期間治療費花去了將近一萬元，家境并不寬裕的李姨找到李先生索要醫(yī)療費、誤工費等賠償，但雙裕的李姨找到李先生索要醫(yī)療費、誤工費等賠償，但雙裕的李姨找到李先生索要醫(yī)療費、誤工費等賠償，但雙裕的李姨找到李先生索要醫(yī)療費、誤工費等賠償，但雙方對于賠償金額一直沒能達成協(xié)議。李姨表示，她不排方對于賠償金額一直沒能達成協(xié)議。李姨表示，她不排方對于賠償金額一直沒能達成協(xié)議。李姨表示，她不排方

22、對于賠償金額一直沒能達成協(xié)議。李姨表示，她不排除近日將向法院提起民事訴訟的可能。除近日將向法院提起民事訴訟的可能。除近日將向法院提起民事訴訟的可能。除近日將向法院提起民事訴訟的可能。本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心雇主：漫天要價實難賠雇主李先生表示事實并雇主：漫天要價實難賠雇主李先生表示事實并雇主：漫天要價實難賠雇主李先生表示事實并雇主：漫天要價實難賠雇主李先生表示事實并不完全像李姨所說那樣。其實在李姨受傷后，他不但不完全像李姨所說那樣。其實在李姨受傷后，他不但不完全像李姨所說那樣。其實在李姨受傷后，他不但不完全像李姨所說那樣。其實在李姨受傷后，他不但立即支付了立即支

23、付了立即支付了立即支付了20002000元用以治療，還先后兩次帶李姨前往元用以治療，還先后兩次帶李姨前往元用以治療，還先后兩次帶李姨前往元用以治療，還先后兩次帶李姨前往南海區(qū)人民醫(yī)院看病，并支付兩次看病費用合計南海區(qū)人民醫(yī)院看病，并支付兩次看病費用合計南海區(qū)人民醫(yī)院看病，并支付兩次看病費用合計南海區(qū)人民醫(yī)院看病，并支付兩次看病費用合計12001200元。由于他們從醫(yī)院方了解到，李姨病情并不太嚴重，元。由于他們從醫(yī)院方了解到，李姨病情并不太嚴重，元。由于他們從醫(yī)院方了解到，李姨病情并不太嚴重，元。由于他們從醫(yī)院方了解到，李姨病情并不太嚴重，所以容許向李一次性再支付所以容許向李一次性再支付所以容許

24、向李一次性再支付所以容許向李一次性再支付30003000元，不料遭到李姨一元，不料遭到李姨一元，不料遭到李姨一元，不料遭到李姨一家人的拒絕，對方表示至少也要賠償家人的拒絕，對方表示至少也要賠償家人的拒絕，對方表示至少也要賠償家人的拒絕，對方表示至少也要賠償3 3萬元。對于這樣萬元。對于這樣萬元。對于這樣萬元。對于這樣的賠償請求，李先生認為是漫天要價，根本不能接受。的賠償請求，李先生認為是漫天要價，根本不能接受。的賠償請求，李先生認為是漫天要價，根本不能接受。的賠償請求，李先生認為是漫天要價，根本不能接受。李先生表示，如仍不能就賠償金額達成一致意見，將李先生表示，如仍不能就賠償金額達成一致意見，

25、將李先生表示，如仍不能就賠償金額達成一致意見，將李先生表示，如仍不能就賠償金額達成一致意見，將通過法律手段解決。通過法律手段解決。通過法律手段解決。通過法律手段解決。部門說法部門說法部門說法部門說法 保姆受傷不屬工傷市勞動和社會保障保姆受傷不屬工傷市勞動和社會保障保姆受傷不屬工傷市勞動和社會保障保姆受傷不屬工傷市勞動和社會保障局工傷保險科鐘科長對此表示，根據(jù)我國現(xiàn)有勞動法局工傷保險科鐘科長對此表示，根據(jù)我國現(xiàn)有勞動法局工傷保險科鐘科長對此表示，根據(jù)我國現(xiàn)有勞動法局工傷保險科鐘科長對此表示，根據(jù)我國現(xiàn)有勞動法規(guī)，保姆等職業(yè)者并不適用規(guī)，保姆等職業(yè)者并不適用規(guī)，保姆等職業(yè)者并不適用規(guī)，保姆等職業(yè)者

26、并不適用?勞動法勞動法勞動法勞動法?的相關(guān)規(guī)定，因的相關(guān)規(guī)定，因的相關(guān)規(guī)定，因的相關(guān)規(guī)定，因此這些職業(yè)者在給雇主提供勞動中出現(xiàn)的人身損害，此這些職業(yè)者在給雇主提供勞動中出現(xiàn)的人身損害，此這些職業(yè)者在給雇主提供勞動中出現(xiàn)的人身損害，此這些職業(yè)者在給雇主提供勞動中出現(xiàn)的人身損害，不能界定為工傷，不能參照工傷賠償標準進行賠償。不能界定為工傷，不能參照工傷賠償標準進行賠償。不能界定為工傷，不能參照工傷賠償標準進行賠償。不能界定為工傷，不能參照工傷賠償標準進行賠償。因此，李姨受傷一事屬于民事糾紛，雙方當事人只能因此，李姨受傷一事屬于民事糾紛，雙方當事人只能因此，李姨受傷一事屬于民事糾紛，雙方當事人只能因

27、此，李姨受傷一事屬于民事糾紛，雙方當事人只能通過民事訴訟的方式來解決，而賠償金額那么依據(jù)民通過民事訴訟的方式來解決，而賠償金額那么依據(jù)民通過民事訴訟的方式來解決，而賠償金額那么依據(jù)民通過民事訴訟的方式來解決，而賠償金額那么依據(jù)民事訴訟的最終判定來決定。事訴訟的最終判定來決定。事訴訟的最終判定來決定。事訴訟的最終判定來決定。本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心鎮(zhèn)海保姆意外受傷獲補償鎮(zhèn)海保姆意外受傷獲補償鎮(zhèn)海保姆意外受傷獲補償鎮(zhèn)海保姆意外受傷獲補償 法院網(wǎng)消息法院網(wǎng)消息法院網(wǎng)消息法院網(wǎng)消息 近日，姚某夫婦被鎮(zhèn)海法院判決賠近日，姚某夫婦被鎮(zhèn)海法院判決賠近日，姚某夫婦被鎮(zhèn)海法院判

28、決賠近日，姚某夫婦被鎮(zhèn)海法院判決賠償家中保姆姜某經(jīng)濟損失償家中保姆姜某經(jīng)濟損失償家中保姆姜某經(jīng)濟損失償家中保姆姜某經(jīng)濟損失5500055000元。元。元。元。姜某經(jīng)人姜某經(jīng)人姜某經(jīng)人姜某經(jīng)人介紹到姚某家做保姆，每月工資介紹到姚某家做保姆，每月工資介紹到姚某家做保姆，每月工資介紹到姚某家做保姆，每月工資450450元。去年的一元。去年的一元。去年的一元。去年的一天晚上，保姆姜某被人發(fā)現(xiàn)在姚某家中摔傷，被天晚上，保姆姜某被人發(fā)現(xiàn)在姚某家中摔傷，被天晚上，保姆姜某被人發(fā)現(xiàn)在姚某家中摔傷，被天晚上，保姆姜某被人發(fā)現(xiàn)在姚某家中摔傷，被送至醫(yī)院救治，共工本費醫(yī)藥費三萬多元，經(jīng)法送至醫(yī)院救治，共工本費醫(yī)藥費

29、三萬多元，經(jīng)法送至醫(yī)院救治，共工本費醫(yī)藥費三萬多元，經(jīng)法送至醫(yī)院救治，共工本費醫(yī)藥費三萬多元，經(jīng)法醫(yī)鑒定為七級傷殘。事后姜某要求賠償。醫(yī)鑒定為七級傷殘。事后姜某要求賠償。醫(yī)鑒定為七級傷殘。事后姜某要求賠償。醫(yī)鑒定為七級傷殘。事后姜某要求賠償。法院認為家庭保姆不屬于勞動法的調(diào)整范圍，法院認為家庭保姆不屬于勞動法的調(diào)整范圍，法院認為家庭保姆不屬于勞動法的調(diào)整范圍，法院認為家庭保姆不屬于勞動法的調(diào)整范圍，應適用民法通那么的一般規(guī)定，姜某在姚某家中應適用民法通那么的一般規(guī)定，姜某在姚某家中應適用民法通那么的一般規(guī)定，姜某在姚某家中應適用民法通那么的一般規(guī)定，姜某在姚某家中工作，姚某夫婦是姜某的效勞對象

30、，姜、姚之間工作，姚某夫婦是姜某的效勞對象，姜、姚之間工作，姚某夫婦是姜某的效勞對象，姜、姚之間工作，姚某夫婦是姜某的效勞對象，姜、姚之間雇傭關(guān)系成立，況且姜某受傷地點在姚某家中，雇傭關(guān)系成立，況且姜某受傷地點在姚某家中，雇傭關(guān)系成立，況且姜某受傷地點在姚某家中，雇傭關(guān)系成立，況且姜某受傷地點在姚某家中，公民由于過錯侵害他人人身，造成損害的，應當公民由于過錯侵害他人人身，造成損害的，應當公民由于過錯侵害他人人身，造成損害的，應當公民由于過錯侵害他人人身，造成損害的，應當承擔民事責任；姜某在姚家意外受傷，姚某夫婦承擔民事責任；姜某在姚家意外受傷，姚某夫婦承擔民事責任；姜某在姚家意外受傷，姚某夫婦

31、承擔民事責任；姜某在姚家意外受傷，姚某夫婦均無過錯，但姜某是在其工作期間受到損害，應均無過錯，但姜某是在其工作期間受到損害，應均無過錯，但姜某是在其工作期間受到損害，應均無過錯，但姜某是在其工作期間受到損害，應依法給予一定經(jīng)濟補償。依法給予一定經(jīng)濟補償。依法給予一定經(jīng)濟補償。依法給予一定經(jīng)濟補償。本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心-？兼職或第二職業(yè)人員兼職或第二職業(yè)人員是否適用，怎么適用是否適用，怎么適用是否適用，怎么適用是否適用，怎么適用本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心 三、需要認識清楚的兩個問題三、需要認識清楚的兩個問題三、需要認識清楚的兩

32、個問題三、需要認識清楚的兩個問題 1 1、勞動關(guān)系、勞動法關(guān)系、事實勞動關(guān)系、勞動關(guān)系、勞動法關(guān)系、事實勞動關(guān)系、勞動關(guān)系、勞動法關(guān)系、事實勞動關(guān)系、勞動關(guān)系、勞動法關(guān)系、事實勞動關(guān)系 勞動關(guān)系勞動關(guān)系勞動關(guān)系勞動關(guān)系 一局部歸勞動法調(diào)整，一局部不歸勞動法調(diào)整一局部歸勞動法調(diào)整，一局部不歸勞動法調(diào)整一局部歸勞動法調(diào)整，一局部不歸勞動法調(diào)整一局部歸勞動法調(diào)整，一局部不歸勞動法調(diào)整 對勞動法調(diào)整的：一局部符合法定模式對勞動法調(diào)整的：一局部符合法定模式對勞動法調(diào)整的：一局部符合法定模式對勞動法調(diào)整的：一局部符合法定模式勞動法的關(guān)系勞動法的關(guān)系勞動法的關(guān)系勞動法的關(guān)系 ：一局部不符合法定模式：一局部不

33、符合法定模式：一局部不符合法定模式：一局部不符合法定模式事實勞動關(guān)系，也由勞動法調(diào)事實勞動關(guān)系，也由勞動法調(diào)事實勞動關(guān)系，也由勞動法調(diào)事實勞動關(guān)系，也由勞動法調(diào)整整整整?勞動法勞動法勞動法勞動法?第第第第1616條第條第條第條第2 2款，款，款，款，“建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同。同。同。同?！皠趧雍贤瑧斠詴嫘问接喠?。勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同應當以書面形式訂立。？是否意味著沒有訂立勞動合同或者沒有訂立書面的勞動？是否意味著沒有訂立勞動合同或者沒有訂立書面的勞動？是否

34、意味著沒有訂立勞動合同或者沒有訂立書面的勞動？是否意味著沒有訂立勞動合同或者沒有訂立書面的勞動合同，就不是勞動關(guān)系，不適用勞動法合同，就不是勞動關(guān)系，不適用勞動法合同，就不是勞動關(guān)系，不適用勞動法合同，就不是勞動關(guān)系，不適用勞動法本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心?意見意見意見意見?規(guī)定，規(guī)定，規(guī)定，規(guī)定，“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已經(jīng)成為企業(yè)、個體間只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已經(jīng)成為企業(yè)、個體間只要形成

35、勞動關(guān)系，即勞動者事實上已經(jīng)成為企業(yè)、個體間只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已經(jīng)成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。法院慣例認為，如果沒有簽訂勞動合同，但雙方實際上已經(jīng)法院慣例認為，如果沒有簽訂勞動合同，但雙方實際上已經(jīng)法院慣例認為，如果沒有簽訂勞動合同，但雙方實際上已經(jīng)法院慣例認為，如果沒有簽訂勞動合同，但雙方實際上已經(jīng)履行勞動權(quán)利義務的，仍應視作雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)確立，履行勞動權(quán)利義務的，仍應視作雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)確立，履

36、行勞動權(quán)利義務的，仍應視作雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)確立，履行勞動權(quán)利義務的，仍應視作雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)確立，即存在事實勞動關(guān)系，受勞動法調(diào)整。即存在事實勞動關(guān)系，受勞動法調(diào)整。即存在事實勞動關(guān)系，受勞動法調(diào)整。即存在事實勞動關(guān)系，受勞動法調(diào)整。?勞動合同法勞動合同法勞動合同法勞動合同法?第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自已建立

37、勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。自用工之日起建立。自用工之日起建立。自用工之日起建立。第十四條第十四條第十四條第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者

38、訂立用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同。勞動合同。勞動合同。本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心事實勞動關(guān)系的舉證問題通過以下事實：事實勞動關(guān)系的舉證問題通過以下事實：事實勞動關(guān)系的舉證問題通過以下事實：事實勞動關(guān)系的舉證問題通過以下事實：勞動者已付出勞動交給用人單位使用；勞動者已付出勞動交給用人單位使用；勞動者已付出勞動交給用人單位使用；勞動

39、者已付出勞動交給用人單位使用；用人單位支付勞動報酬；用人單位支付勞動報酬；用人單位支付勞動報酬；用人單位支付勞動報酬；用人單位為勞動者發(fā)放用人單位為勞動者發(fā)放用人單位為勞動者發(fā)放用人單位為勞動者發(fā)放“工作證等類似身工作證等類似身工作證等類似身工作證等類似身份證件，或填寫份證件，或填寫份證件，或填寫份證件，或填寫“登記表、登記表、登記表、登記表、“報名表，允報名表，允報名表，允報名表，允許勞動者以用人單位名義工作。許勞動者以用人單位名義工作。許勞動者以用人單位名義工作。許勞動者以用人單位名義工作。職業(yè)病賠償案例職業(yè)病賠償案例職業(yè)病賠償案例職業(yè)病賠償案例本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下

40、載中心下載中心 李某與某房地產(chǎn)公司事實勞動關(guān)系糾紛案李某與某房地產(chǎn)公司事實勞動關(guān)系糾紛案李某與某房地產(chǎn)公司事實勞動關(guān)系糾紛案李某與某房地產(chǎn)公司事實勞動關(guān)系糾紛案 李某與東品房產(chǎn)公司于李某與東品房產(chǎn)公司于李某與東品房產(chǎn)公司于李某與東品房產(chǎn)公司于20042004年年年年1 1月簽訂了為期月簽訂了為期月簽訂了為期月簽訂了為期1 1年的勞動年的勞動年的勞動年的勞動合同合同合同合同,成為該公司的職員。成為該公司的職員。成為該公司的職員。成為該公司的職員。20052005年年年年1 1月合同期滿，李某要求與月合同期滿，李某要求與月合同期滿，李某要求與月合同期滿，李某要求與東品房產(chǎn)公司續(xù)簽勞動合同，公司未給

41、予任何答復，也未終東品房產(chǎn)公司續(xù)簽勞動合同，公司未給予任何答復，也未終東品房產(chǎn)公司續(xù)簽勞動合同，公司未給予任何答復，也未終東品房產(chǎn)公司續(xù)簽勞動合同，公司未給予任何答復，也未終止與李某的勞動關(guān)系，李某依舊在單位原工作崗位繼續(xù)上班。止與李某的勞動關(guān)系，李某依舊在單位原工作崗位繼續(xù)上班。止與李某的勞動關(guān)系，李某依舊在單位原工作崗位繼續(xù)上班。止與李某的勞動關(guān)系，李某依舊在單位原工作崗位繼續(xù)上班。20052005年年年年7 7月東品房產(chǎn)公司領(lǐng)導幾次開會討論了局部員工合同月東品房產(chǎn)公司領(lǐng)導幾次開會討論了局部員工合同月東品房產(chǎn)公司領(lǐng)導幾次開會討論了局部員工合同月東品房產(chǎn)公司領(lǐng)導幾次開會討論了局部員工合同期滿

42、后的去留問題，決定不與李某續(xù)訂勞動合同。原因主要期滿后的去留問題，決定不與李某續(xù)訂勞動合同。原因主要期滿后的去留問題，決定不與李某續(xù)訂勞動合同。原因主要期滿后的去留問題，決定不與李某續(xù)訂勞動合同。原因主要是李某工作態(tài)度消極，責任心不強，經(jīng)常不服從領(lǐng)導安排調(diào)是李某工作態(tài)度消極，責任心不強，經(jīng)常不服從領(lǐng)導安排調(diào)是李某工作態(tài)度消極，責任心不強，經(jīng)常不服從領(lǐng)導安排調(diào)是李某工作態(tài)度消極，責任心不強，經(jīng)常不服從領(lǐng)導安排調(diào)遣，無組織紀律性。遣，無組織紀律性。遣，無組織紀律性。遣，無組織紀律性。20052005年年年年8 8月，東品房產(chǎn)公司以勞動合同月，東品房產(chǎn)公司以勞動合同月，東品房產(chǎn)公司以勞動合同月，東品

43、房產(chǎn)公司以勞動合同期滿為由，解除與李某的勞動合同關(guān)系，并通過人事部門告期滿為由，解除與李某的勞動合同關(guān)系，并通過人事部門告期滿為由，解除與李某的勞動合同關(guān)系，并通過人事部門告期滿為由，解除與李某的勞動合同關(guān)系，并通過人事部門告知李某，要求其盡快與公司結(jié)清相關(guān)款物、工資關(guān)系。李某知李某，要求其盡快與公司結(jié)清相關(guān)款物、工資關(guān)系。李某知李某，要求其盡快與公司結(jié)清相關(guān)款物、工資關(guān)系。李某知李某，要求其盡快與公司結(jié)清相關(guān)款物、工資關(guān)系。李某認為，在勞動合同期滿后，自己曾屢次要求與公司續(xù)訂勞動認為，在勞動合同期滿后，自己曾屢次要求與公司續(xù)訂勞動認為，在勞動合同期滿后，自己曾屢次要求與公司續(xù)訂勞動認為，在勞

44、動合同期滿后，自己曾屢次要求與公司續(xù)訂勞動合同。然而公司置之不理，未與自己續(xù)訂勞動合同，仍讓自合同。然而公司置之不理，未與自己續(xù)訂勞動合同，仍讓自合同。然而公司置之不理，未與自己續(xù)訂勞動合同，仍讓自合同。然而公司置之不理，未與自己續(xù)訂勞動合同，仍讓自己在原崗位工作，形成了事實勞動關(guān)系。因此，東品房產(chǎn)公己在原崗位工作，形成了事實勞動關(guān)系。因此，東品房產(chǎn)公己在原崗位工作，形成了事實勞動關(guān)系。因此，東品房產(chǎn)公己在原崗位工作，形成了事實勞動關(guān)系。因此，東品房產(chǎn)公司以勞動合同期滿為由，與自己解除勞動關(guān)系的做法是不對司以勞動合同期滿為由，與自己解除勞動關(guān)系的做法是不對司以勞動合同期滿為由，與自己解除勞動關(guān)

45、系的做法是不對司以勞動合同期滿為由，與自己解除勞動關(guān)系的做法是不對的，公司應當承擔主要責任。李某于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁的，公司應當承擔主要責任。李某于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁的，公司應當承擔主要責任。李某于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁的，公司應當承擔主要責任。李某于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請裁決。委員會申請裁決。委員會申請裁決。委員會申請裁決。在調(diào)解不成后，勞動爭議仲裁委員會作出以下裁決：在調(diào)解不成后，勞動爭議仲裁委員會作出以下裁決：在調(diào)解不成后，勞動爭議仲裁委員會作出以下裁決：在調(diào)解不成后，勞動爭議仲裁委員會作出以下裁決：1 1東品房產(chǎn)公司與李某續(xù)訂勞動合同東品房產(chǎn)公司與李某續(xù)訂勞動合同東品房產(chǎn)公司

46、與李某續(xù)訂勞動合同東品房產(chǎn)公司與李某續(xù)訂勞動合同1 1年；年；年；年；2 2東品房產(chǎn)公東品房產(chǎn)公東品房產(chǎn)公東品房產(chǎn)公司補發(fā)李某在仲裁及訴訟期間的工資司補發(fā)李某在仲裁及訴訟期間的工資司補發(fā)李某在仲裁及訴訟期間的工資司補發(fā)李某在仲裁及訴訟期間的工資66006600元。元。元。元。本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心 2 2、勞動關(guān)系與勞務關(guān)系、勞動關(guān)系與勞務關(guān)系、勞動關(guān)系與勞務關(guān)系、勞動關(guān)系與勞務關(guān)系 勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有勞

47、動關(guān)系是勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。用學償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。用學償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。用學償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。用學者史探徑的話說，者史探徑的話說，者史探徑的話說，者史探徑的話說，“勞動關(guān)系是職工勞動者與用人單位之間基于勞勞動關(guān)系是職工勞動者與用人單位之間基于勞勞動關(guān)系是職工勞動者與用人單位之間基于勞勞動關(guān)系是職工勞動者與用人單位之間基于勞動合同義務所為的職業(yè)上的有償勞動而發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系具動合同義務所為的職業(yè)上的有償勞

48、動而發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系具動合同義務所為的職業(yè)上的有償勞動而發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系具動合同義務所為的職業(yè)上的有償勞動而發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系具有財產(chǎn)性和人身性雙重屬性。有財產(chǎn)性和人身性雙重屬性。有財產(chǎn)性和人身性雙重屬性。有財產(chǎn)性和人身性雙重屬性。勞務關(guān)系是以勞動者完成一定量的工作，以交付工作成果來給付報勞務關(guān)系是以勞動者完成一定量的工作，以交付工作成果來給付報勞務關(guān)系是以勞動者完成一定量的工作，以交付工作成果來給付報勞務關(guān)系是以勞動者完成一定量的工作，以交付工作成果來給付報酬而形成的關(guān)系，雙方不具有身份上的隸屬性。獨立性較強。酬而形成的關(guān)系，雙方不具有身份上的隸屬性。獨立性較強。酬而形成的關(guān)系，雙

49、方不具有身份上的隸屬性。獨立性較強。酬而形成的關(guān)系，雙方不具有身份上的隸屬性。獨立性較強。區(qū)分勞動關(guān)系和勞務關(guān)系，可以從雙方關(guān)系產(chǎn)生的根底是勞動合同區(qū)分勞動關(guān)系和勞務關(guān)系，可以從雙方關(guān)系產(chǎn)生的根底是勞動合同區(qū)分勞動關(guān)系和勞務關(guān)系，可以從雙方關(guān)系產(chǎn)生的根底是勞動合同區(qū)分勞動關(guān)系和勞務關(guān)系，可以從雙方關(guān)系產(chǎn)生的根底是勞動合同還是勞務合同來判斷。還是勞務合同來判斷。還是勞務合同來判斷。還是勞務合同來判斷。-裝修裝修裝修裝修死亡死亡死亡死亡鬼屋鬼屋鬼屋鬼屋 長期以來，我國都是采取一個勞動者只有一個勞動關(guān)系的觀點，目長期以來，我國都是采取一個勞動者只有一個勞動關(guān)系的觀點，目長期以來，我國都是采取一個勞動

50、者只有一個勞動關(guān)系的觀點，目長期以來，我國都是采取一個勞動者只有一個勞動關(guān)系的觀點，目前用人單位與與其他用人單位簽訂勞務輸出協(xié)議而與勞動者建立的前用人單位與與其他用人單位簽訂勞務輸出協(xié)議而與勞動者建立的前用人單位與與其他用人單位簽訂勞務輸出協(xié)議而與勞動者建立的前用人單位與與其他用人單位簽訂勞務輸出協(xié)議而與勞動者建立的關(guān)系，或用人單位同與其他用人單位協(xié)議保存勞動關(guān)系的勞動者建關(guān)系，或用人單位同與其他用人單位協(xié)議保存勞動關(guān)系的勞動者建關(guān)系，或用人單位同與其他用人單位協(xié)議保存勞動關(guān)系的勞動者建關(guān)系，或用人單位同與其他用人單位協(xié)議保存勞動關(guān)系的勞動者建立的關(guān)系，仍被視作一種勞務關(guān)系。立的關(guān)系，仍被視作

51、一種勞務關(guān)系。立的關(guān)系，仍被視作一種勞務關(guān)系。立的關(guān)系，仍被視作一種勞務關(guān)系。本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心第二講勞動合同本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心第一節(jié)第一節(jié)勞動合同的簽訂勞動合同的簽訂 一、勞動合同的概念一、勞動合同的概念一、勞動合同的概念一、勞動合同的概念 是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。務的協(xié)議。務的協(xié)議。務的協(xié)議。二、勞動合同的分類二、勞動合同的分類二、勞動

52、合同的分類二、勞動合同的分類 按照合同期限，分為定期勞動合同和不定期勞動合同按照合同期限，分為定期勞動合同和不定期勞動合同按照合同期限，分為定期勞動合同和不定期勞動合同按照合同期限，分為定期勞動合同和不定期勞動合同 1 1、定期勞動合同：又稱有固定期限勞動合同，指用人單位、定期勞動合同：又稱有固定期限勞動合同，指用人單位、定期勞動合同：又稱有固定期限勞動合同，指用人單位、定期勞動合同：又稱有固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。期限屆滿，勞動與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。期限屆滿，勞動與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。期限屆滿，勞動與勞動者約定合同終止時間的勞

53、動合同。期限屆滿，勞動合同終止，但可續(xù)定。合同終止，但可續(xù)定。合同終止，但可續(xù)定。合同終止，但可續(xù)定。2 2、不定期勞動合同：又稱無固定期限勞動合同，是指用人、不定期勞動合同：又稱無固定期限勞動合同，是指用人、不定期勞動合同：又稱無固定期限勞動合同，是指用人、不定期勞動合同：又稱無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只有在符單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只有在符單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只有在符單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動關(guān)系才可終止。對勞動合法定或約定條件的情況下，勞動關(guān)系才可終止

54、。對勞動合法定或約定條件的情況下，勞動關(guān)系才可終止。對勞動合法定或約定條件的情況下，勞動關(guān)系才可終止。對勞動者保護更加有利。者保護更加有利。者保護更加有利。者保護更加有利。本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心?勞動法勞動法勞動法勞動法?規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿1010年且當事人雙方同意續(xù)延年且當事人雙方同意續(xù)延年且當事人雙方同意續(xù)延年且當事人雙方同意續(xù)延勞動合同；勞動者工作年限較長，且距法定退休年齡勞動合同；勞動者工作年限較長，且距法定退休年齡勞動合同；

55、勞動者工作年限較長，且距法定退休年齡勞動合同；勞動者工作年限較長，且距法定退休年齡1010年以內(nèi)；復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人年以內(nèi)；復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人年以內(nèi)；復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人年以內(nèi)；復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)；或其他法定情形，用人單位應該訂立無固定期限的勞動合同。初次就業(yè)；或其他法定情形，用人單位應該訂立無固定期限的勞動合同。初次就業(yè)；或其他法定情形，用人單位應該訂立無固定期限的勞動合同。初次就業(yè)；或其他法定情形，用人單位應該訂立無固定期限的勞動合同。?勞動合同法勞動合同法勞動合同法勞動合同法?第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限第十四條用人單位與

56、勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動合同。勞動合同。勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動

57、合同：一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；時

58、，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；三連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法規(guī)定的用人單位三連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法規(guī)定的用人單位三連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法規(guī)定的用人單位三連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法規(guī)定的用人單位解除勞動合同情形，續(xù)訂勞動合同的。解除勞動合同情形，續(xù)訂勞動合同的。解除勞動合同情形，續(xù)訂勞動合同的。解除勞動合同情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單用人單位自用工之日起滿

59、一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心三、勞動合同的主件與附件主件：勞動者與用人單位訂立的書面勞動合同附件：1、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么生效要件-2、集體合同，專項勞動協(xié)議勞動者與用人單位之間協(xié)商的補充協(xié)議等本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心王某系某廠勞動合同制工人，合同期限王某系某廠勞動合同制工人，合

60、同期限為為5年。王某的丈夫是該廠的勞動合同制年。王某的丈夫是該廠的勞動合同制技術(shù)人員，合同期限為技術(shù)人員，合同期限為5年。合同于年。合同于1994年年11月訂立，王某的丈夫月訂立，王某的丈夫1995年年3月辭職，月辭職，要求解除勞動關(guān)系，并于要求解除勞動關(guān)系，并于4月月20日經(jīng)廠里日經(jīng)廠里批準辦理了手續(xù)。批準辦理了手續(xù)。1995年年5月月26日，該廠日，該廠根據(jù)廠規(guī)廠紀要求王某在一個月內(nèi)調(diào)離。根據(jù)廠規(guī)廠紀要求王某在一個月內(nèi)調(diào)離。該廠的內(nèi)部規(guī)那么規(guī)定由本廠技術(shù)人員該廠的內(nèi)部規(guī)那么規(guī)定由本廠技術(shù)人員在合同期內(nèi)辭職或調(diào)離，其配偶必須在在合同期內(nèi)辭職或調(diào)離，其配偶必須在一個月內(nèi)隨其調(diào)離的規(guī)定。王某不服

61、廠一個月內(nèi)隨其調(diào)離的規(guī)定。王某不服廠里的決定，向勞動爭議仲裁委員會提出里的決定，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。申訴。本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心四、勞動合同的內(nèi)容一法定必備條款1合同期限；2工作內(nèi)容；3勞動保護和勞動條件；4勞動報酬；5勞動紀律；6合同終止條件；7違約責任二約定條款在法律允許的范圍內(nèi)由當事人自愿約定各國常見的約定條款1、適用期條款。本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心?勞動合同法?第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的

62、勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心2 2、保密條款和競業(yè)禁止條款、保密條款和競業(yè)禁止條款1 1保密條款：我國立法規(guī)定，可以在勞動合同中保密條款：我國立法規(guī)定，可以在勞動合同中約定勞動者保守用人單位商

63、業(yè)秘密的有關(guān)事項；約定勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項；并可在勞動合同終止前或勞動者提出解除勞動合并可在勞動合同終止前或勞動者提出解除勞動合同后一定時期內(nèi)不超過同后一定時期內(nèi)不超過6 6個月，將勞動者調(diào)離個月，將勞動者調(diào)離有關(guān)商業(yè)秘密的相關(guān)崗位，變更勞動合同的相關(guān)有關(guān)商業(yè)秘密的相關(guān)崗位，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。內(nèi)容。2 2競業(yè)禁止：我國立法說明，可以在勞動合同中競業(yè)禁止：我國立法說明，可以在勞動合同中約定或由用人單位規(guī)定，掌握用人單位商業(yè)秘密約定或由用人單位規(guī)定，掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不超過不超過2 2年，不

64、得到與原單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類年，不得到與原單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的單位任職，也不得自行生產(chǎn)業(yè)務且有競爭關(guān)系的單位任職，也不得自行生產(chǎn)或從事上述業(yè)務，但用人單位應當給與一定補償?；驈氖律鲜鰳I(yè)務，但用人單位應當給與一定補償。本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心案例：案例：20012001年年1111月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份與月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份與羅某簽訂羅某簽訂?勞動合同勞動合同?，約定聘用羅某在其所屬的研，約定聘用羅某在其所屬的研究院從事究院從事ITIT產(chǎn)品研發(fā)工作，根本工資和競業(yè)禁止補產(chǎn)品研發(fā)工作，根本工資和競業(yè)禁止補償金每月共為償金每月共為60006000

65、元。元。20022002年年1010月，四川邁普數(shù)據(jù)月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份資產(chǎn)及業(yè)務、員工整體轉(zhuǎn)讓給原告邁普公通信股份資產(chǎn)及業(yè)務、員工整體轉(zhuǎn)讓給原告邁普公司。司。20032003年年1 1月，邁普公司與羅某又簽訂月，邁普公司與羅某又簽訂?勞動合同勞動合同?，約定原告聘用被告從事研發(fā)工作，合同期限從，約定原告聘用被告從事研發(fā)工作，合同期限從20032003年年1 1月月1 1日至日至20052005年年1212月月3131日，并約定被告對原日，并約定被告對原告采取了保密措施保護的商業(yè)秘密負有保密義務，告采取了保密措施保護的商業(yè)秘密負有保密義務，原告支付給被告的報酬中已經(jīng)包括競業(yè)限制補償金，原告

66、支付給被告的報酬中已經(jīng)包括競業(yè)限制補償金，被告承諾在從原告離職三年內(nèi)，不得在與原告競爭被告承諾在從原告離職三年內(nèi)，不得在與原告競爭的企業(yè)任職或謀取利益。如被告違反以上條款，原的企業(yè)任職或謀取利益。如被告違反以上條款，原告有權(quán)要求被告支付違約金告有權(quán)要求被告支付違約金5050萬元。萬元。本書由道友道友上傳于世界工廠網(wǎng)世界工廠網(wǎng)-下載中心下載中心20042004年年1010月月1313日，被告以日，被告以“身體狀況及目前家身體狀況及目前家庭等原因，導致自己已經(jīng)不適合再從事此類工庭等原因，導致自己已經(jīng)不適合再從事此類工作性質(zhì)的工作為由提出辭職申請，同年作性質(zhì)的工作為由提出辭職申請，同年1111月月2 2日，原告同意了被告的辭職申請，并為其辦理日，原告同意了被告的辭職申請，并為其辦理了離職手續(xù)。了離職手續(xù)。20062006年，公司就發(fā)現(xiàn)羅某帶著相關(guān)技術(shù)秘密年，公司就發(fā)現(xiàn)羅某帶著相關(guān)技術(shù)秘密和科研成果轉(zhuǎn)投競爭對手福建一通訊，并從事和科研成果轉(zhuǎn)投競爭對手福建一通訊，并從事同一產(chǎn)品研發(fā)工作，致使該公司在很短時間內(nèi)同一產(chǎn)品研發(fā)工作，致使該公司在很短時間內(nèi)相繼開發(fā)出與邁普公司形成競爭力的產(chǎn)品。而相繼開發(fā)