《職業(yè)世界探索》PPT課件

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1、職業(yè)世界探索 2013年 3月 27日 2 工作世界探索 我們這個(gè)時(shí)代的麻煩就是將來(lái)不會(huì)是過(guò)去 那個(gè)熟悉的模樣。 保爾 瓦雷里 3 系統(tǒng)化職業(yè)規(guī)劃法 探索 工作世界 4 課程內(nèi)容及基本要求 1.我國(guó)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的劃分及概述，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng) 的基本狀況；國(guó)內(nèi)外職業(yè)分類(lèi)方法；（了解） 2.我國(guó)人力資源市場(chǎng)及其影響因素；（了解） 3.國(guó)家和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)與人才 需求情況；（了解） 4.職業(yè)信息：職業(yè)環(huán)境、職業(yè)素質(zhì)要求、職業(yè)發(fā)展 前景、薪資待遇等；（掌握） 5. 能夠運(yùn)用生涯人物訪(fǎng)談的方法進(jìn)行職業(yè)世界探索； （掌握） 5 活動(dòng) 你眼中的勞動(dòng)力市場(chǎng) 6 7 8 1-1 行業(yè)與產(chǎn)業(yè) 所謂行業(yè)

2、，是指國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的各個(gè)具 體的產(chǎn)業(yè)部門(mén)。 1971年，聯(lián)合國(guó)頒布了全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)分類(lèi)索引，把全部的經(jīng)濟(jì) 活動(dòng)分成十大項(xiàng)，每大項(xiàng)又分成若干中項(xiàng)， 每個(gè)中項(xiàng)又有若干小項(xiàng)。 9 1.農(nóng)業(yè)、狩獵業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)； 2.礦業(yè)和采石業(yè)； 3.制造業(yè)； 4.電力、煤氣和供水業(yè)； 5.建筑業(yè)； 6.批發(fā)與零售業(yè)、餐館和旅店業(yè)； 7.交通業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)和郵電業(yè)； 8.金融業(yè)、不動(dòng)產(chǎn)業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)和商業(yè)性服務(wù)業(yè)； 9.社會(huì)團(tuán)體、社會(huì)及個(gè)人的服務(wù)業(yè)； 10.不能分類(lèi)的其他活動(dòng) 1-1 行業(yè)與產(chǎn)業(yè) 10 1-2 我國(guó)行業(yè)門(mén)類(lèi) 序列 門(mén)類(lèi) 序列 門(mén)類(lèi) 1 農(nóng)、林、牧、漁 11 房地產(chǎn)業(yè) 2 采礦業(yè) 12 租賃和商務(wù)

3、服務(wù)業(yè) 3 制造業(yè) 13 科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地址勘察業(yè) 4 電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng) 14 水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 5 建筑業(yè) 15 環(huán)境管理業(yè) 6 交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè) 16 居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè) 7 信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè) 17 教育 8 批發(fā)和零售業(yè) 18 衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè) 9 住宿和餐飲業(yè) 19 文化、體育和娛樂(lè)業(yè) 10 金融業(yè) 20 公共管理和社會(huì)組織 11 “ 職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)”（簡(jiǎn)稱(chēng)“ O*Net” ） http:/online.onetcenter.org 1-2 國(guó)外職業(yè)分類(lèi) 12 1-2 用人單位分類(lèi) 用人單位也稱(chēng)組織，是為達(dá)到特定 的目標(biāo)而故意建構(gòu)、重

4、建的社會(huì)單位。 根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行 若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā) 【 1995】 202號(hào)），確定中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱(chēng)為用人 單位。 企業(yè)單位、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán) 體、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。 13 轉(zhuǎn)換工作 成為一種慣例 全球化的經(jīng) 濟(jì)環(huán)境 沒(méi)有技術(shù) 意味著 沒(méi)有工作 培訓(xùn)和再教育 成為常事 工作價(jià)值觀 整體趨向 勞動(dòng)力變化 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 問(wèn)題突出 多種工作 形式選擇 新型 契約關(guān)系 2-1 勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀 14 2-2 高校大學(xué)畢業(yè)生人數(shù) 年份 03年 04年 05年 06年 07年 08年 09年 10年 11年 12年 13年 總量 (萬(wàn)人 ) 21

5、3 280 338 413 495 559 611 631 660 680 699 增量 (萬(wàn)人 ) 68 58 75 82 64 52 20 29 20 19 增幅 (%) 32.1 21.4 22.2 19.9 12.9 9.3 3.27 4.6 3.03 2.79 15 技術(shù)及職業(yè)變動(dòng)快速，失業(yè)將是一個(gè)長(zhǎng)久存在 的問(wèn)題，我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的狀況要持續(xù) 30余 年 國(guó)家戶(hù)籍政策的放寬，使工作遷移成為越來(lái)越 普遍的情況，遷移中的不同人群：在 15-64歲遷移 人口中，因務(wù)工經(jīng)商 45.7%，培訓(xùn)學(xué)習(xí) 19.1% 勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)以高、低兩層人才為主，形成 兩極化的傾向 （ 1）勞動(dòng)力變化 16

6、 畢業(yè)生寧要北京一張床，不要西部一套房 考研熱： 05年 117.0萬(wàn)， 06年 127.5萬(wàn)， 07年 128.2萬(wàn)， 08年 120.0萬(wàn)， 09年 124.6萬(wàn) 考公務(wù)員熱 基層就業(yè)冷，自主創(chuàng)業(yè)少 （ 2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題突出 17 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整：工業(yè)或制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)減少 , 服務(wù)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)的工作機(jī)會(huì)增多 企業(yè)破產(chǎn)與建立成為普遍的事情 多種工作形式、機(jī)會(huì)可供選擇 （ 3）轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例 18 一個(gè)美國(guó)人，上穿英國(guó)斜紋軟呢服、韓國(guó)襯衣， 下著香港家長(zhǎng)褲，腳蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士 表，瞟一眼新裝了 4個(gè)法國(guó)輪胎的德國(guó)車(chē)，用加拿大杯 子倒上一杯滾熱的哥倫比亞咖啡，放到愛(ài)爾蘭亞麻桌

7、 布上的中國(guó)絲繡杯墊上，那是一張用印度亞麻籽油漆 裝飾過(guò)的丹麥桌子，一邊聽(tīng)著日本產(chǎn)的電視機(jī)里面播 報(bào)的新聞，一邊從摩洛哥公文包中拿出一支中國(guó)臺(tái)灣 制造的圓珠筆，寫(xiě)信給議會(huì)代表，了解為何美國(guó)的貿(mào) 易不平衡。 （ 4）全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境 19 全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境 到 2010年或 2020年，世界將變成后資本主 義的世界，它的主要資源將會(huì)是知識(shí)（也 就是“有用的信息”）；國(guó)家政府將被大 洲政府代替；世界將是一個(gè)組織的世界， 每個(gè)組織都致力于一個(gè)具體的任務(wù)。這個(gè) 新世界領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)之一就是“知識(shí)型工作 者”，他們知道如何去定位知識(shí)和信息以 便使其產(chǎn)生作用。 彼得 德魯克 20 科技化與自動(dòng)化，導(dǎo)致工作內(nèi)涵變

8、化，需要從業(yè)人 員具備技術(shù)基礎(chǔ)與廣博知識(shí)。 研究與發(fā)展的工作將日趨重要 。 （ 5）沒(méi)有技術(shù)意味著沒(méi)有工作 21 知識(shí)與信息的保質(zhì)期越來(lái)越短 知識(shí)、信息的瀑漲，使得即時(shí)更新成為生存的必要技 能 在信息社會(huì)中，唯一不變的就是變，我們不能 只期望單一的教育形態(tài)來(lái)幫我們渡過(guò)一生，沒(méi)有任何 一種教育和技能，可以在未來(lái)的社會(huì)中一成不變，這 是二十一世紀(jì)的人必須具有的信念。 （ 6）培訓(xùn)和再教育成為常事 22 （ 7）新型契約關(guān)系 問(wèn)題 傳統(tǒng)職業(yè)生涯模式 現(xiàn)代職業(yè)生涯模式 環(huán)境特征 穩(wěn)定性 動(dòng)態(tài)性 職業(yè)選擇 在職業(yè)早期選擇一次 在不同發(fā)展階段多次選擇 主要職業(yè)責(zé)任 組織 個(gè)人 工作地點(diǎn) 一個(gè)組織 多個(gè)組織

9、 工作時(shí)間 長(zhǎng)期 短期 雇主期望 忠誠(chéng)和義務(wù) 責(zé)任感、靈活性、適應(yīng)性 雇主給予 工作安全保證 工作技能的獲得 流程標(biāo)準(zhǔn) 任期長(zhǎng)短決定升遷 根據(jù)結(jié)果和知識(shí)獲得晉升 成功標(biāo)志 在等級(jí)階梯中獲得升遷 內(nèi)心的成就感 培訓(xùn) 正式程序，培養(yǎng)通才 根據(jù)工作性質(zhì)、公司的特殊需要而定 價(jià)值觀 忠誠(chéng)、穩(wěn)定、家長(zhǎng)式作風(fēng) 個(gè)體差異、多重功能性 23 傳統(tǒng)價(jià)值觀：做一顆螺絲釘，工作到退休 現(xiàn)代價(jià)值觀：實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，成就理性動(dòng)機(jī) 后現(xiàn)代價(jià)值觀：實(shí)現(xiàn)個(gè)體幸福最大化，追求個(gè) 體標(biāo)準(zhǔn)差異，不強(qiáng)調(diào)權(quán)威與大眾標(biāo)準(zhǔn)。 （ 8）工作價(jià)值觀整體趨向 24 全職工作 兼職工作 多重工作 工作分享 工作分工 /團(tuán)隊(duì)模式 人才庫(kù) 代理 /經(jīng)紀(jì)

10、人 合同工作 咨詢(xún)工作 自雇工作 企業(yè)家 （ 9）多種工作形式選擇 25 3 頭腦風(fēng)暴 頭腦風(fēng)暴是一個(gè)創(chuàng)造性解決問(wèn)題和產(chǎn)生想 法的技術(shù)方法。 它的目的就是盡可能多的產(chǎn)生想法。 它經(jīng)常從一個(gè)問(wèn)題或一個(gè)難題的陳述開(kāi)始。 每一個(gè)想法又導(dǎo)致一個(gè)或者更多的想法， 最后，產(chǎn)生大量的想法。 26 頭腦風(fēng)暴 四個(gè)原則： 不要批評(píng)和評(píng)價(jià)其他人的想法 鼓勵(lì)隨心所欲地想 歡迎那些看 似瘋狂的想法 合適的數(shù)量 需要大量的想法 在其他人的想法基礎(chǔ)之上改善和提 高 27 活動(dòng)：猜猜看 用頭腦風(fēng)暴法列舉出與 手機(jī) 相關(guān)的 盡可能多的職業(yè)。 討論： 你從這個(gè)活動(dòng)中得到了什么啟發(fā)？ 如何思考專(zhuān)業(yè)和職業(yè)之間的關(guān)系 28 No.1

11、 商務(wù)策劃師 No.2 會(huì)展策劃師 No.3 房地產(chǎn)策劃師 No.4 景觀設(shè)計(jì)師 No.5 模具設(shè)計(jì)師 No.6 建筑模型設(shè)計(jì)制作員 No.7 家具設(shè)計(jì)師 No.8 動(dòng)畫(huà)繪制員 No.9 客戶(hù)服務(wù)管理師 No.10 寵物健康護(hù)理員 No.11 信用管理師 No.12 網(wǎng)絡(luò)編輯員 No.13 數(shù)字視頻（ DV）策劃制作 No.14 職業(yè)信息分析師 No.15 玩具設(shè)計(jì)師 No.16 公共營(yíng)養(yǎng)師 No.17 理財(cái)規(guī)劃師 No.18 企業(yè)文化師 新型的工作世界 29 有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí) 目前現(xiàn)存有超過(guò) 20000種職業(yè)，對(duì) 于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，都有數(shù)種職業(yè)適 合于他們。 調(diào)查表明，各個(gè)經(jīng)濟(jì)收入階層和各

12、種行業(yè)領(lǐng)域的人都 熱愛(ài) 自己的工作 。 30 有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí) 沒(méi)有哪一種工作能夠 完全滿(mǎn)足 你所有的需 要。所有工作都有其局限性和令人失望之 處。你需要通過(guò)其它活動(dòng)來(lái) 平衡 你的生活， 才有可能感覺(jué)到完滿(mǎn)。 工作市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都時(shí)常發(fā)生變化， 甚至是急劇的變化。有的行業(yè)在目前可 能充滿(mǎn)了機(jī)會(huì)，但卻會(huì)在數(shù)年內(nèi)飽和。 31 有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí) 學(xué)生說(shuō)希望選個(gè)有發(fā)展前景的行業(yè) 什么行業(yè)有前景 行業(yè)有前景公司前景 公司有前景個(gè)人發(fā)展 摩托羅拉新近發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示，由于手機(jī)銷(xiāo)售疲 軟，摩托羅拉年全年共虧損萬(wàn) 美元。其手機(jī)產(chǎn)品在全球市場(chǎng)的份額已從 年底的降至。報(bào)告同時(shí)顯示，摩 托羅拉去年第四季凈利潤(rùn)同比

13、下滑 84%。 2008年 2月 32 有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí) 變化是生活的一部分。我們的決定很可能 不會(huì)持續(xù)一生，而需要不斷調(diào)整和變化才 能保持滿(mǎn)意感。你需要學(xué)會(huì)如何應(yīng)對(duì)工作 的變動(dòng)，而不是如何去避免它。 33 明確自己的職業(yè)規(guī)劃，及早做好面對(duì)工作世界 的準(zhǔn)備； 多一些實(shí)踐探索，增加對(duì)工作世界的體驗(yàn)和認(rèn) 識(shí)； 調(diào)整心態(tài)，意識(shí)到非理想就業(yè)的可能性，減少 遭遇就業(yè)不理想時(shí)所受到的沖擊； 從生涯發(fā)展的角度看待非理想就業(yè)，把其看作 是學(xué)習(xí)新技能、積累更多工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。 面對(duì)現(xiàn)狀，大學(xué)生需要： 34 中國(guó)學(xué)校請(qǐng)名人、官員、科學(xué)家給學(xué)生做 報(bào)告；美國(guó)學(xué)校請(qǐng)護(hù)士、警察、消防隊(duì)員 給學(xué)生做報(bào)告。 美國(guó)學(xué)校讓學(xué)

14、生了解社會(huì)，而中國(guó)學(xué)校是 給學(xué)生樹(shù)立標(biāo)桿。步入社會(huì)后，中國(guó)學(xué)生 的失落感要比美國(guó)學(xué)生大的多。 35 職業(yè)生涯趨勢(shì) 維度 傳統(tǒng)職業(yè)生涯 現(xiàn)代職業(yè)生涯 目標(biāo) 晉升加薪 心理成就感 心理契約 工作安全感 靈活的受聘能力 運(yùn)動(dòng) 垂直運(yùn)動(dòng) 水平行動(dòng) 管理責(zé)任 公司承擔(dān) 雇員承擔(dān) 方式 直線(xiàn)型、專(zhuān)家型 短暫性，螺旋型 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 知道怎么做 學(xué)習(xí)怎么做 發(fā)展 很大程度上依賴(lài)于正式 培訓(xùn) 更依賴(lài)于在職體 驗(yàn) 36 選擇大公司還是小公司 大公司 小公司 管理規(guī)范，培訓(xùn)體系成熟 管理不規(guī)范，沒(méi)有體系的培訓(xùn) 發(fā)展平穩(wěn)，有章可循 挑戰(zhàn)較大，更依賴(lài)個(gè)人自我成 長(zhǎng)和潛力 十年之后做到相當(dāng)?shù)奈恢茫?十年后公司發(fā)展好，個(gè)人將

15、有 拿比較高的收入， 很高的位置，拿相當(dāng)高的收入 獵頭也會(huì)經(jīng)常聯(lián)絡(luò) 公司發(fā)展不好，個(gè)人可能一直 沒(méi)有發(fā)展起來(lái)，也可能有自己 適當(dāng)?shù)陌l(fā)展 37 靜態(tài)的資料接觸 出版品 視聽(tīng)資料 行業(yè)展覽會(huì)和人才交流會(huì) 網(wǎng)絡(luò) 機(jī)構(gòu)：學(xué)校、政府、 公司 獲得職業(yè)信息的方法 38 動(dòng)態(tài)的資料接受 專(zhuān)業(yè)俱樂(lè)部 專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì) /學(xué)會(huì) 生涯人物訪(fǎng)談 參與真實(shí)情境 直接觀察 直接工作經(jīng)驗(yàn) 獲得職業(yè)信息的方法 39 http:/ JobSoSo于 2005年 3月 16日正式發(fā)布，是北森公司基于全 球領(lǐng)先的職業(yè)分類(lèi)信息技術(shù)，在國(guó)內(nèi)率先推出的獨(dú)立執(zhí)業(yè) 信息系統(tǒng)搜索門(mén)戶(hù)。 隨著不斷的豐富和更新，目前已經(jīng)成為全球最大的中文 職業(yè)信息檢索

16、引擎 具有客觀、簡(jiǎn)潔、開(kāi)放、不斷更新等應(yīng)用特點(diǎn) 全球最大中文職業(yè)信息檢索引擎： Jobsoso 40 41 42 4 探索工作世界的策略與方法 幸福的關(guān)鍵是發(fā)現(xiàn)自己適合做什 么并確保有機(jī)會(huì)去做。 約翰 杜威 43 了解職業(yè)信息的意義 對(duì)工作世界的認(rèn)識(shí)，是進(jìn)行正確而合理的 職業(yè)選擇的基礎(chǔ)。 從心理認(rèn)知層面上，職業(yè)信息的獲得與應(yīng) 用可以引發(fā)來(lái)詢(xún)者探尋職業(yè)生涯的動(dòng)機(jī)。 在對(duì)職業(yè)信息進(jìn)行分析、判斷時(shí)可增進(jìn)來(lái) 詢(xún)者對(duì)自我及職業(yè)世界的了解，甚至形成 認(rèn)知或態(tài)度上的改變。 44 O*Net 對(duì)工作者的要求 基本技能 可遷移技能 綜合知識(shí) 教育背景 工作者特征 能力 興趣 工作價(jià)值觀 經(jīng)驗(yàn)上的要求 背景 經(jīng)驗(yàn)

17、 證書(shū) 工作要求 一般工作活動(dòng) 組織環(huán)境 工作環(huán)境 職業(yè)的具體要求 職業(yè)知識(shí) 職業(yè)技能 任務(wù) 機(jī)器、工具和設(shè)備 職業(yè)的特征 勞動(dòng)力市場(chǎng)信息 職業(yè)前景 工資 45 精確度 難度 人物訪(fǎng)談 親友 企業(yè)網(wǎng)站 實(shí)習(xí) 網(wǎng)站 師兄、姐 交流會(huì) 獲得真實(shí)信息 46 生涯人物訪(fǎng)談 定義 生涯人物訪(fǎng)談，是通過(guò)與一定數(shù)量的職場(chǎng)人 士交談而獲取關(guān)于一個(gè)職業(yè) 內(nèi)部信息的 一種探索活動(dòng)。 47 生涯人物訪(fǎng)談 流程 1. 了解自我 2. 尋找生涯人物 3. 結(jié)合目標(biāo)信息設(shè)計(jì)訪(fǎng)談問(wèn)題 4. 預(yù)約生涯人物 5. 采訪(fǎng)生涯人物 6. 用信息加工的觀點(diǎn)來(lái)分析 48 工作性質(zhì)、任務(wù)或內(nèi)容 工作環(huán)境、就業(yè)地點(diǎn) 所需教育、培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn) 所需個(gè)人的資格、技巧和能力 收入或薪資范圍、福利 工作時(shí)間和生活型態(tài) 相關(guān)職業(yè)和就業(yè)機(jī)會(huì) 組織文化和規(guī)范 未來(lái)展望 喜歡這個(gè)工作什么 不喜歡什么 對(duì)自己進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域有 什么建議 生涯人物訪(fǎng)談 內(nèi)容 49 生涯人物訪(fǎng)談 注意事項(xiàng) 結(jié)合自身特點(diǎn) 做好訪(fǎng)談前各項(xiàng)準(zhǔn)備 關(guān)注訪(fǎng)談中的細(xì)節(jié)問(wèn)題，突出重點(diǎn) 過(guò)程中學(xué)會(huì)傾聽(tīng)、提問(wèn)，并做好記錄 辯證地分析訪(fǎng)談到的內(nèi)容 做好資料的整理和討論交流 THE END