工會(huì)職代會(huì)制度

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1、工會(huì)職代會(huì)制度b、（召開(kāi)會(huì)議和日常民主管理需要有組織實(shí)施者）職代會(huì)召開(kāi)前后涉及到大量具體的組織工作，需要有工作機(jī)構(gòu)來(lái)負(fù)責(zé)實(shí)施；職代會(huì)閉會(huì)期間有提案、巡視檢查、代表培訓(xùn)等日常民主管理工作，需要有常設(shè)性的工作機(jī)構(gòu)來(lái)?yè)?dān)當(dāng)組織者。c、（職代會(huì)需要既能組織職代會(huì)又能參與民主管理的工作機(jī)構(gòu)）向職工宣傳民主管理，引導(dǎo)職工正確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利的任務(wù)由工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)；職代會(huì)的議程、議題應(yīng)由工作機(jī)構(gòu)根據(jù)職工代表和職工群眾的意見(jiàn)提出建議；檢查職代會(huì)決議實(shí)施情況的職責(zé)由工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織。d、（代表管理和管理文書(shū)檔案是日常性工作，需要有常設(shè)的工作機(jī)構(gòu)）職代會(huì)代表管理主要包括組織增補(bǔ)和撤換職代會(huì)代表，

2、受理職工代表對(duì)獎(jiǎng)懲不明、分配不當(dāng)和打擊報(bào)復(fù)的申訴。職代會(huì)召開(kāi)之后和閉會(huì)期間，工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)整理職代會(huì)相關(guān)材料和檔案。2、為什么要由工會(huì)來(lái)承擔(dān)“工作機(jī)構(gòu)”這個(gè)角色a、（工會(huì)與職代會(huì)在根本宗旨上的一致性）工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，職代會(huì)旨在維護(hù)職工的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工會(huì)的基本職責(zé)和職代會(huì)的根本任務(wù)具有一致性。b、（職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)要有號(hào)召力和公信力）職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)著組織和代表職工參與民主管理的職責(zé)，在體現(xiàn)“組織”職能時(shí)，要求工作機(jī)構(gòu)必須具有“號(hào)召力”，在體現(xiàn)“代表”職能時(shí)，要求工作機(jī)構(gòu)必須具有“公信力”。工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員代表大會(huì)按照一定的原則民主選舉產(chǎn)生，具有良好的群眾基

3、礎(chǔ)，在實(shí)踐中能夠很好地體現(xiàn)出號(hào)召力和公信力。c、（職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)需要體現(xiàn)公正性）職代會(huì)以體現(xiàn)相對(duì)公平為目標(biāo)，是各職工群體之間利益博弈的平臺(tái)，需要有處于公正地位的組織擔(dān)任工作機(jī)構(gòu)，平衡處理各利益群體之間的關(guān)系。與企業(yè)內(nèi)的職能部門(mén)相比較，工會(huì)因?yàn)榇砣w職工利益而不屬于某個(gè)利益群體，具有更強(qiáng)的獨(dú)立性，更能公正地承擔(dān)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)。d、（職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是職代會(huì)制度合法的法律要件之一）職代會(huì)以民主集中制為原則，以簡(jiǎn)單多數(shù)的方式將大多數(shù)職工的意志合法化。職代會(huì)決議具有法律效力的前提是職代會(huì)制度具有法定化的要件，包含統(tǒng)一的、具有合法地位的工作機(jī)構(gòu)。工會(huì)相比較其他部門(mén)，有三方面的特點(diǎn)：擁有獨(dú)立的法人地位

4、；工會(huì)委員會(huì)依法定程序設(shè)立和產(chǎn)生；工會(huì)委員會(huì)名稱(chēng)統(tǒng)一。二、為什么工會(huì)不能代替職代會(huì)1、（功能定位上的不同）工會(huì)是一級(jí)組織，而職代會(huì)是一項(xiàng)制度，兩者在功能定位上存在根本差異。2、（職代會(huì)將利益訴求量化）工會(huì)代表全體職工的利益，但無(wú)法將各利益群體的利益訴求量化，而職代會(huì)可以通過(guò)投票的方式明確表達(dá)出來(lái)。3、（職代會(huì)解決工會(huì)在維權(quán)中的困境）當(dāng)職工群體之間存在比較大的利益分歧時(shí)，工會(huì)將處于難以平衡利益關(guān)系的困境，以民主集中制為原則解決利益博弈問(wèn)題是最有效率的。三、為什么職代會(huì)不能代替工會(huì)1、（工會(huì)的職責(zé)不局限在作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)）工會(huì)的主要任務(wù)是維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、民主政治、精神文化等權(quán)益，切實(shí)發(fā)揮好

5、工人階級(jí)主力軍的作用，激勵(lì)和保護(hù)職工群眾在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展中的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，進(jìn)一步促進(jìn)職工隊(duì)伍的全面發(fā)展。也就是說(shuō)，工會(huì)不僅承擔(dān)著職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，還有較之更為廣泛的工作范圍。2、（職代會(huì)具有局限性，需要工會(huì)作為補(bǔ)充）工會(huì)有力地補(bǔ)充了職代會(huì)具有的局限性。a、（有效地彌補(bǔ)職代會(huì)會(huì)議形式在效率上的局限性）在實(shí)踐中，召開(kāi)職代會(huì)必然面臨來(lái)自時(shí)間、空間、人力、物力、財(cái)力等多方面的成本，使職代會(huì)會(huì)議形式具有效率上的局限性，所以，當(dāng)職工的總體利益一致，群體利益不沖突時(shí)，當(dāng)某個(gè)群體的利益需要維護(hù)時(shí)，工會(huì)更加體現(xiàn)效率。b、（有效地彌補(bǔ)了職代會(huì)制度在源頭參與上的局限性）職代會(huì)對(duì)涉及職工切

6、身利益的事項(xiàng)行使審議表決權(quán)，但對(duì)表決事項(xiàng)的源頭參與尚缺乏必要的途徑。法律賦予工會(huì)作為職工方代表與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的權(quán)利，在很大程度上是對(duì)職代會(huì)制度的一種補(bǔ)充。工會(huì)職代會(huì)制度_職代會(huì)制度職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度是企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過(guò)民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國(guó)基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度。第一條職代會(huì)在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的

7、合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)。第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度。同時(shí)職工代表又是基層各工會(huì)會(huì)員代表，任期同工會(huì)會(huì)員代表任期一致。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第三條職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長(zhǎng)、總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展。第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第五條職工代表占職工總數(shù)的5%。代表的比例構(gòu)成是。工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。第六條職工代表每三年改選

8、一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任。第七條職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。第八條聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策，職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。第九條審議通過(guò)集體合同，工資協(xié)議，勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽(tīng)取履行情況的報(bào)告。第十條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問(wèn)題。職工代表大會(huì)任務(wù)主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好現(xiàn)代企業(yè)。職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)（一）、職工代表大會(huì)的組成本

9、企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)制度，其代表人數(shù)職工代表占職工總數(shù)的5%。職代會(huì)每屆三年，每年至少召開(kāi)一次。每年大會(huì)會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開(kāi)。（二）、職工代表大會(huì)主席團(tuán)職工代表大會(huì)主席團(tuán)在職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責(zé)是：1、主持召開(kāi)大會(huì)，負(fù)責(zé)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作；2、研究需要大會(huì)通過(guò)和表決的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；3、聽(tīng)取和綜合各項(xiàng)職工代表團(tuán)（組）對(duì)各項(xiàng)議案的審議意見(jiàn)和建議，對(duì)提案進(jìn)行修改；4、主持大會(huì)的表決和選舉工作；5、處理大會(huì)的其他重要事務(wù)。（三）、職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)工作小組（委員會(huì)）職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)工作小組（委員會(huì)）成員在職代會(huì)上提名，由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，人數(shù)為

10、正式代表人數(shù)的8%。其職責(zé)是：1、平時(shí)，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽(tīng)取關(guān)于本工作小組（委員會(huì)）負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作意見(jiàn)和要求；2、會(huì)前，征集、匯總職工代表提案；3、會(huì)中，上報(bào)大會(huì)提案，并做好大會(huì)交辦的各項(xiàng)服務(wù)工作；4、會(huì)后，檢查監(jiān)督大會(huì)決議和提案的貫徹落實(shí)情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問(wèn)題；5、辦理職代會(huì)交辦的其他事務(wù)；6、按規(guī)定，向職代會(huì)報(bào)告工作。（四）、職工代表團(tuán)（組）聯(lián)席會(huì)議選舉產(chǎn)生職工代表組長(zhǎng)，召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）聯(lián)席會(huì)議，聯(lián)席會(huì)議人員一般由職工代表組長(zhǎng)、是職工代表的企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人和職代會(huì)專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人等組成。聯(lián)席會(huì)議一般每季度召開(kāi)一次，遇到工作需要，也可隨時(shí)召開(kāi)，每次會(huì)議必須有三分之二以上的

11、人員出席方可召開(kāi)，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過(guò)的決議方可有效。職工代表大會(huì)的有關(guān)制度細(xì)則職工代表大會(huì)的工作制度，是職工代表大會(huì)進(jìn)行活動(dòng)的規(guī)范性規(guī)定，是企業(yè)制訂的職代會(huì)條例實(shí)施細(xì)則。主要有以下兩條：（1）民主管理聯(lián)席會(huì)議制度民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開(kāi)一次，由公司工會(huì)主席主持，由公司工會(huì)委員、各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長(zhǎng)（各基層子公司工會(huì)主席）參加。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。（2）職工代表提案（意見(jiàn)）處理制度征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)征集，凡征集的提案，建立提案卡，整理匯總交由工會(huì)

12、負(fù)責(zé)分類(lèi)。交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)認(rèn)真研究處理和解答。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過(guò)三十天。處理意見(jiàn)要通過(guò)會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見(jiàn)面后歸檔。若提案涉及內(nèi)容較復(fù)雜，由工會(huì)組織提出議題，交由職代會(huì)討論商議決定。企業(yè)工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；（3）主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；（4）組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；（5）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)

13、習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；（6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；（7）組織企業(yè)民主管理的其他工作。職工代表大會(huì)性質(zhì)全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例對(duì)職工代表大會(huì)的性質(zhì)作了明確規(guī)定：“職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)?！边@個(gè)規(guī)定表達(dá)了以下含義：職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會(huì)同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強(qiáng)、職責(zé)明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點(diǎn)，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。職工代表大會(huì)的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會(huì)是由全體職工選舉的職工代表

14、組成的。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達(dá)全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。因此，職工代表大會(huì)實(shí)質(zhì)上是以全體職工為主體的。職工代表大會(huì)是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)擁有對(duì)企業(yè)的重大決策進(jìn)行審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表大會(huì)是一個(gè)可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)行使的民主權(quán)力。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定。職工代表大會(huì)不是決策的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)通過(guò)的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門(mén)組織實(shí)施，職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。職工代表大會(huì)特征1、職工代表大會(huì)有法定

15、的權(quán)威性。職工代表大會(huì)的民主管理權(quán)力是法律賦予的（工會(huì)法工會(huì)企業(yè)法），具有一定強(qiáng)制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。2、職工代表大會(huì)具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來(lái)自各個(gè)方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。3、職工代表大會(huì)有一套完整嚴(yán)密的組織制度和組織體系。職代會(huì)把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。職工代表大會(huì)作用首先，職工代表大會(huì)有利于統(tǒng)一員工思想。每次大會(huì)，都有統(tǒng)一思想的目的。

16、但相對(duì)于其它各種形式的會(huì)議來(lái)講，職代會(huì)的這一目的性更加明確。按照慣例，每屆職工代表大會(huì)上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政工作報(bào)告，對(duì)往年的工作做全面總結(jié)，對(duì)本年度的工作進(jìn)行安排。這一過(guò)程，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)講，是總結(jié)成績(jī)，尋找差距，提出目標(biāo)的過(guò)程。對(duì)于員工來(lái)講，過(guò)去的一年，本部門(mén)做過(guò)哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本年度將有哪些新的思路和舉措。都可以通過(guò)職工大會(huì)向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工宣傳。其次，職工代表大會(huì)有利于增強(qiáng)民主管理。每次開(kāi)職工代表大會(huì)，都要在會(huì)議前收集提案，在開(kāi)會(huì)時(shí)組織職工代表討論。這一過(guò)程，其實(shí)就是采集群眾意見(jiàn)的過(guò)程，也是收集合理化建議的過(guò)程。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)決策、改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思

17、路，無(wú)疑會(huì)起到十分重要的作用。第三，職工代表大會(huì)有利于加強(qiáng)班子建設(shè)。一個(gè)集體的工作搞的如何，有沒(méi)有創(chuàng)新，有沒(méi)有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)非常重要。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。在歷屆職代會(huì)上，職工代表都要對(duì)班子進(jìn)行民主考評(píng)，這無(wú)疑對(duì)班子會(huì)起到鞭策和激勵(lì)作用。第四，職工代表大會(huì)有利于加快依法治校的進(jìn)程。曾記得有人說(shuō)過(guò)，一流的管理是用文化來(lái)管理。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治校。一個(gè)企業(yè)規(guī)章制度的健全是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，是一個(gè)不斷完善和改進(jìn)的過(guò)程。任何一項(xiàng)制度的出臺(tái)，都應(yīng)通過(guò)職工大會(huì)的表決通過(guò)才能生效

18、。在職工代表大會(huì)的進(jìn)程中，好的制度得以繼承和完善，不適應(yīng)的企紀(jì)企規(guī)將被廢除。第五，職工代表大會(huì)有利于財(cái)務(wù)管理規(guī)范化。在每屆的職代會(huì)上，除了黨政領(lǐng)導(dǎo)的行政報(bào)告、重要講話(huà)、和出臺(tái)規(guī)章制度之外，還有一項(xiàng)內(nèi)容為財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告。由分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人向職代會(huì)公布財(cái)務(wù)收支情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。這無(wú)形中，增強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理人員規(guī)范管理財(cái)務(wù)的自覺(jué)性。職工代表大會(huì)程序職工代表大會(huì)的主要程序一般包括：1、大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)職工代表超過(guò)代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開(kāi)會(huì)。開(kāi)幕詞應(yīng)簡(jiǎn)要講清本次大會(huì)的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大會(huì)議程。應(yīng)當(dāng)注意會(huì)前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好

19、生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會(huì)議的，應(yīng)向代表團(tuán)（組）長(zhǎng)請(qǐng)假。2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報(bào)告。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過(guò)充分討論，可針對(duì)職工代表提出的意見(jiàn)，作出說(shuō)明。3、由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專(zhuān)題議案的報(bào)告。凡應(yīng)提交職工代表大會(huì)審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會(huì)報(bào)告，說(shuō)明制定的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法，也可針對(duì)職工代表對(duì)議案的意見(jiàn)，作出說(shuō)明。4、由工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理

20、情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會(huì)作出報(bào)告。5、企業(yè)工會(huì)主席就職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議處理的重大事項(xiàng)，向大會(huì)作出說(shuō)明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。6、以職工代表團(tuán)（組）為單位，就以上報(bào)告、議案分組進(jìn)行討論。同時(shí)對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)決議草案和需經(jīng)大會(huì)選舉的候選人進(jìn)行醞釀。大會(huì)主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。7、各代表團(tuán)（組）應(yīng)指定專(zhuān)人認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見(jiàn)向主席團(tuán)匯報(bào)。8、大會(huì)發(fā)言。應(yīng)安排時(shí)間讓代表在大會(huì)上發(fā)言，可由各代表團(tuán)（組）推選代表，在大會(huì)上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見(jiàn)和建議，也可讓職工代表自由發(fā)言。9、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實(shí)際需要，選舉參

21、加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職工代表，參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等；根據(jù)大會(huì)主席團(tuán)的提名，表決通過(guò)職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)小組的人選；表決通過(guò)其他需經(jīng)職工代表大會(huì)選舉的人員。10、對(duì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定草案進(jìn)行表決。11、致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)束。職工代表大會(huì)工作制度職工代表大會(huì)的工作制度，是職工代表大會(huì)進(jìn)行活動(dòng)的規(guī)范性規(guī)定，既屬于各企業(yè)制訂的職代會(huì)條例實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容，又具有相對(duì)的獨(dú)立性，主要有下列兩個(gè)制度。民主管理聯(lián)席會(huì)議民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開(kāi)一次，由廠工會(huì)主席主持，由廠工會(huì)委員、各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長(zhǎng)（車(chē)間工會(huì)主席）參加。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其它

22、有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。代表提案處理制度征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。凡征集的提案，由工會(huì)負(fù)責(zé)分類(lèi)整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)認(rèn)真研究處理和解答。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過(guò)三十天。處理意見(jiàn)要通過(guò)會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見(jiàn)面后歸檔。職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議在行使職權(quán)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議的主要職權(quán)，是協(xié)商處理職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，包括職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問(wèn)題和職工代表大會(huì)日常工作中的重要問(wèn)題。聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的問(wèn)題，應(yīng)該是臨時(shí)遇到的、同職工代表大會(huì)職權(quán)有關(guān)的重要問(wèn)題。屬于企業(yè)重

23、大決策的問(wèn)題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會(huì)審議。聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的重要問(wèn)題，要向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，以得到確認(rèn)。企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況向職代會(huì)報(bào)告的內(nèi)容（1）按政策規(guī)定本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)可列支數(shù)；（2）本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)際支出數(shù)；（3）業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出項(xiàng)目和金額；（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員列支數(shù)；（5）業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出情況、超支或節(jié)約情況，與上年度同期的對(duì)比及原因分析；（6）今后的打算或整改措施；（7）其他應(yīng)說(shuō)明的問(wèn)題。工會(huì)職代會(huì)制度_工會(huì)、職代會(huì)制度仁懷市梯子巖煤礦工會(huì)、職代會(huì)制度（一）職工代表大會(huì)制度1、職工代表大會(huì)是促進(jìn)煤礦民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基本形式，是進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦民主管理和民主

24、監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。2、職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次，特殊情況可臨時(shí)決定召開(kāi)。3、職工代表大會(huì)支持院長(zhǎng)依法行使職權(quán)，聽(tīng)取煤礦工作報(bào)告、發(fā)展建設(shè)計(jì)劃、工作總結(jié)；審議辦院方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算報(bào)告、重要項(xiàng)目建設(shè)等一系列重大問(wèn)題，并向煤礦提出建設(shè)性意見(jiàn)或建議。4、職工代表大會(huì)要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，要全面貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理好國(guó)家、集體和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)職工的主人翁責(zé)任感和積極性，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、和諧醫(yī)患關(guān)系。5、職工代表大會(huì)要按照規(guī)定程序和職權(quán)，敢于負(fù)責(zé)的對(duì)煤礦和職代會(huì)的工作提出議案、批評(píng)或建議；敢于對(duì)

25、落實(shí)職代會(huì)提案、決議等情況質(zhì)詢(xún)和督辦。6、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。7、職工代表大會(huì)要定期召開(kāi)，要虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，了解民意，反映民情，解決實(shí)際問(wèn)題。（二）工會(huì)委員會(huì)工作制度1、工會(huì)委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)和院黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，按照章程規(guī)定開(kāi)展各項(xiàng)工作。日常工作由工會(huì)主席負(fù)責(zé)主持。2、工會(huì)委員向委員會(huì)負(fù)責(zé)，在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，主動(dòng)地完成分工工作任務(wù)。3、工會(huì)工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護(hù)職工利益和權(quán)益。4、工會(huì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)、本單位黨組織的決定。5、工會(huì)工作要堅(jiān)持民主制

26、度，重大問(wèn)題須經(jīng)委員會(huì)或會(huì)員大會(huì)集體討論決定。6、堅(jiān)持每年召開(kāi)一次會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，每季度召開(kāi)一次工會(huì)委員會(huì)和小組長(zhǎng)會(huì)。7、堅(jiān)持每年舉辦一次職工冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)、重要節(jié)日文藝晚會(huì)、周末文化活動(dòng)，組織參與各級(jí)政府舉辦的文化體育活動(dòng)，倡導(dǎo)全民健身，增強(qiáng)職工體質(zhì)，陶冶情操，凝聚隊(duì)伍。8、按時(shí)收交工會(huì)會(huì)費(fèi)、定期公布工會(huì)財(cái)務(wù)帳目。（三）女職工委員會(huì)工作制度1、堅(jiān)持為女職工服務(wù)的宗旨，積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益。2、要堅(jiān)持深入到女職工隊(duì)伍中去，廣泛交流與溝通，聽(tīng)取女職工意見(jiàn)，了解掌握女職工疾苦，對(duì)她們的實(shí)際困難和提出的合理要求，積極協(xié)調(diào)、幫助解決。3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛(ài)、婚姻、家庭等問(wèn)題，配

27、合做好計(jì)劃生育工作。4、要持之以恒地關(guān)心職工子女入托、入學(xué)、就業(yè)等問(wèn)題，幫助解決其后顧之憂(yōu)。5、時(shí)刻關(guān)心女職工的健康，督促落實(shí)女職工的勞動(dòng)保護(hù)措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。（四）工會(huì)辦公室工作制度1、在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照工會(huì)章程和工會(huì)工作計(jì)劃開(kāi)展工作。及時(shí)貫徹落實(shí)各級(jí)工會(huì)組織的決議和工會(huì)委員會(huì)布置的工作任務(wù)。2、關(guān)心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是煤礦發(fā)展建設(shè)重要事項(xiàng)，按照工會(huì)委員會(huì)的決定，組織職工討論，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。3、工會(huì)辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群眾的密切聯(lián)系，經(jīng)常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅(jiān)持走訪(fǎng)慰問(wèn)生病職工和困難職工，把組織的關(guān)懷和溫暖送到職工心中。4、要關(guān)心職工文化生活，按照工會(huì)委員會(huì)安排，定期組織職工文化活動(dòng)和體育競(jìng)技比賽，督促各黨支部開(kāi)展好工會(huì)小組活動(dòng)。5、要按照工會(huì)委員會(huì)安排，組織落實(shí)好“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，根據(jù)煤礦發(fā)展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。6、協(xié)助黨總支辦公室、職業(yè)道德建設(shè)辦公室，做好職工經(jīng)常性思想政治工作和職業(yè)道德教育。按要求吸收工會(huì)會(huì)員和培訓(xùn)工會(huì)積極分子。7、嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)，定期公布工會(huì)財(cái)務(wù)帳目。第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè)