工會職代會制度

工會職代會制度b、（召開會議和日常民主管理需要有組織實施者）職代會召開前后涉及到大量具體的組織工作，需要有工作機構(gòu)來負責(zé)實施；職代會閉會期間有提案、巡視檢查、代表培訓(xùn)等日常民主管理工作，需要有常設(shè)性的工作機構(gòu)來擔(dān)當(dāng)組織者。c、（職代會需要既能組織職代會又能參與民主管理的工作機構(gòu)）向職工宣傳民主管理，引導(dǎo)職工正確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利的任務(wù)由工作機構(gòu)承擔(dān)；職代會的議程、議題應(yīng)由工作機構(gòu)根據(jù)職工代表和職工群眾的意見提出建議；檢查職代會決議實施情況的職責(zé)由工作機構(gòu)負責(zé)組織。d、（代表管理和管理文書檔案是日常性工作，需要有常設(shè)的工作機構(gòu)）職代會代表管理主要包括組織增補和撤換職代會代表，受理職工代表對獎懲不明、分配不當(dāng)和打擊報復(fù)的申訴。職代會召開之后和閉會期間，工作機構(gòu)負責(zé)整理職代會相關(guān)材料和檔案。2、為什么要由工會來承擔(dān)“工作機構(gòu)”這個角色a、（工會與職代會在根本宗旨上的一致性）工會是職工利益的代表者和維護者，職代會旨在維護職工的知情權(quán)、表達權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工會的基本職責(zé)和職代會的根本任務(wù)具有一致性。b、（職代會的工作機構(gòu)要有號召力和公信力）職代會的工作機構(gòu)承擔(dān)著組織和代表職工參與民主管理的職責(zé)，在體現(xiàn)“組織”職能時，要求工作機構(gòu)必須具有“號召力”，在體現(xiàn)“代表”職能時，要求工作機構(gòu)必須具有“公信力”。工會委員會由會員代表大會按照一定的原則民主選舉產(chǎn)生，具有良好的群眾基礎(chǔ)，在實踐中能夠很好地體現(xiàn)出號召力和公信力。c、（職代會的工作機構(gòu)需要體現(xiàn)公正性）職代會以體現(xiàn)相對公平為目標(biāo)，是各職工群體之間利益博弈的平臺，需要有處于公正地位的組織擔(dān)任工作機構(gòu)，平衡處理各利益群體之間的關(guān)系。與企業(yè)內(nèi)的職能部門相比較，工會因為代表全體職工利益而不屬于某個利益群體，具有更強的獨立性，更能公正地承擔(dān)工作機構(gòu)的職責(zé)。d、（職代會的工作機構(gòu)是職代會制度合法的法律要件之一）職代會以民主集中制為原則，以簡單多數(shù)的方式將大多數(shù)職工的意志合法化。職代會決議具有法律效力的前提是職代會制度具有法定化的要件，包含統(tǒng)一的、具有合法地位的工作機構(gòu)。工會相比較其他部門，有三方面的特點：擁有獨立的法人地位；工會委員會依法定程序設(shè)立和產(chǎn)生；工會委員會名稱統(tǒng)一。二、為什么工會不能代替職代會1、（功能定位上的不同）工會是一級組織，而職代會是一項制度，兩者在功能定位上存在根本差異。2、（職代會將利益訴求量化）工會代表全體職工的利益，但無法將各利益群體的利益訴求量化，而職代會可以通過投票的方式明確表達出來。3、（職代會解決工會在維權(quán)中的困境）當(dāng)職工群體之間存在比較大的利益分歧時，工會將處于難以平衡利益關(guān)系的困境，以民主集中制為原則解決利益博弈問題是最有效率的。三、為什么職代會不能代替工會1、（工會的職責(zé)不局限在作為職代會的工作機構(gòu)）工會的主要任務(wù)是維護職工的勞動經(jīng)濟、民主政治、精神文化等權(quán)益，切實發(fā)揮好工人階級主力軍的作用，激勵和保護職工群眾在推動科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展中的積極性主動性創(chuàng)造性，進一步促進職工隊伍的全面發(fā)展。也就是說，工會不僅承擔(dān)著職代會工作機構(gòu)的職責(zé)，還有較之更為廣泛的工作范圍。2、（職代會具有局限性，需要工會作為補充）工會有力地補充了職代會具有的局限性。a、（有效地彌補職代會會議形式在效率上的局限性）在實踐中，召開職代會必然面臨來自時間、空間、人力、物力、財力等多方面的成本，使職代會會議形式具有效率上的局限性，所以，當(dāng)職工的總體利益一致，群體利益不沖突時，當(dāng)某個群體的利益需要維護時，工會更加體現(xiàn)效率。b、（有效地彌補了職代會制度在源頭參與上的局限性）職代會對涉及職工切身利益的事項行使審議表決權(quán)，但對表決事項的源頭參與尚缺乏必要的途徑。法律賦予工會作為職工方代表與企業(yè)進行集體協(xié)商的權(quán)利，在很大程度上是對職代會制度的一種補充。工會職代會制度_職代會制度職工代表大會制度職工代表大會制度是企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，制定本制度。第一條職代會在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)。第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度。同時職工代表又是基層各工會會員代表，任期同工會會員代表任期一致。企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長、總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展。第四條職工代表大會實行民主集中制。第五條職工代表占職工總數(shù)的5%。代表的比例構(gòu)成是。工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。第六條職工代表每三年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，可以連選連任。第七條職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。第八條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓(xùn)計劃的工作報告，提出意見和建議。第九條審議通過集體合同，工資協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告。第十條審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。職工代表大會任務(wù)主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好現(xiàn)代企業(yè)。職工代表大會的組織機構(gòu)（一）、職工代表大會的組成本企業(yè)實行職工代表大會制度，其代表人數(shù)職工代表占職工總數(shù)的5%。職代會每屆三年，每年至少召開一次。每年大會會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。（二）、職工代表大會主席團職工代表大會主席團在職工代表大會預(yù)備會上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責(zé)是：1、主持召開大會，負責(zé)大會期間的各項工作；2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；3、聽取和綜合各項職工代表團（組）對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改；4、主持大會的表決和選舉工作；5、處理大會的其他重要事務(wù)。（三）、職工代表大會專門工作小組（委員會）職工代表大會專門工作小組（委員會）成員在職代會上提名，由職代會選舉產(chǎn)生，人數(shù)為正式代表人數(shù)的8%。其職責(zé)是：1、平時，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關(guān)于本工作小組（委員會）負責(zé)范圍內(nèi)的工作意見和要求；2、會前，征集、匯總職工代表提案；3、會中，上報大會提案，并做好大會交辦的各項服務(wù)工作；4、會后，檢查監(jiān)督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問題；5、辦理職代會交辦的其他事務(wù)；6、按規(guī)定，向職代會報告工作。（四）、職工代表團（組）聯(lián)席會議選舉產(chǎn)生職工代表組長，召開職工代表團（組）聯(lián)席會議，聯(lián)席會議人員一般由職工代表組長、是職工代表的企業(yè)黨政負責(zé)人和職代會專門小組負責(zé)人等組成。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。職工代表大會的有關(guān)制度細則職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進行活動的規(guī)范性規(guī)定，是企業(yè)制訂的職代會條例實施細則。主要有以下兩條：（1）民主管理聯(lián)席會議制度民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由公司工會主席主持，由公司工會委員、各專門委員會負責(zé)人、各代表組長（各基層子公司工會主席）參加。根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。（2）職工代表提案（意見）處理制度征集提案，要結(jié)合職代會工作進行，企業(yè)每半年征集一次。專門工作委員會負責(zé)征集，凡征集的提案，建立提案卡，整理匯總交由工會負責(zé)分類。交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認真研究處理和解答。領(lǐng)導(dǎo)對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。若提案涉及內(nèi)容較復(fù)雜，由工會組織提出議題，交由職代會討論商議決定。企業(yè)工會作為職工代表大會的工作機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；（3）主持職工代表團（組）長、專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議；（4）組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；（5）向職工進行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；（6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；（7）組織企業(yè)民主管理的其他工作。職工代表大會性質(zhì)全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例對職工代表大會的性質(zhì)作了明確規(guī)定：“職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)?！边@個規(guī)定表達了以下含義：職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強、職責(zé)明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。職工代表大會的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。因此，職工代表大會實質(zhì)上是以全體職工為主體的。職工代表大會是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會擁有對企業(yè)的重大決策進行審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表大會是一個可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會行使的民主權(quán)力。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定。職工代表大會不是決策的執(zhí)行機構(gòu)。職工代表大會通過的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門組織實施，職工代表大會負責(zé)進行監(jiān)督和檢查。職工代表大會特征1、職工代表大會有法定的權(quán)威性。職工代表大會的民主管理權(quán)力是法律賦予的（工會法工會企業(yè)法），具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎(chǔ)。3、職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。職代會把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。職工代表大會作用首先，職工代表大會有利于統(tǒng)一員工思想。每次大會，都有統(tǒng)一思想的目的。但相對于其它各種形式的會議來講，職代會的這一目的性更加明確。按照慣例，每屆職工代表大會上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政工作報告，對往年的工作做全面總結(jié)，對本年度的工作進行安排。這一過程，對于領(lǐng)導(dǎo)來講，是總結(jié)成績，尋找差距，提出目標(biāo)的過程。對于員工來講，過去的一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本年度將有哪些新的思路和舉措。都可以通過職工大會向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工宣傳。其次，職工代表大會有利于增強民主管理。每次開職工代表大會，都要在會議前收集提案，在開會時組織職工代表討論。這一過程，其實就是采集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對于領(lǐng)導(dǎo)決策、改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，無疑會起到十分重要的作用。第三，職工代表大會有利于加強班子建設(shè)。一個集體的工作搞的如何，有沒有創(chuàng)新，有沒有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè)績非常重要。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。在歷屆職代會上，職工代表都要對班子進行民主考評，這無疑對班子會起到鞭策和激勵作用。第四，職工代表大會有利于加快依法治校的進程。曾記得有人說過，一流的管理是用文化來管理。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治校。一個企業(yè)規(guī)章制度的健全是一個循序漸進的過程，是一個不斷完善和改進的過程。任何一項制度的出臺，都應(yīng)通過職工大會的表決通過才能生效。在職工代表大會的進程中，好的制度得以繼承和完善，不適應(yīng)的企紀企規(guī)將被廢除。第五，職工代表大會有利于財務(wù)管理規(guī)范化。在每屆的職代會上，除了黨政領(lǐng)導(dǎo)的行政報告、重要講話、和出臺規(guī)章制度之外，還有一項內(nèi)容為財務(wù)預(yù)決算報告。由分管財務(wù)的負責(zé)人向職代會公布財務(wù)收支情況，業(yè)務(wù)招待費使用情況。這無形中，增強了財務(wù)管理人員規(guī)范管理財務(wù)的自覺性。職工代表大會程序職工代表大會的主要程序一般包括：1、大會執(zhí)行主席核實出席大會的職工代表人數(shù)。到會職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應(yīng)簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大會議程。應(yīng)當(dāng)注意會前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應(yīng)向代表團（組）長請假。2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報告。報告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進措施，企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發(fā)給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。3、由企業(yè)行政有關(guān)負責(zé)人做專題議案的報告。凡應(yīng)提交職工代表大會審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負責(zé)人向大會報告，說明制定的依據(jù)、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責(zé)人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會作出報告。5、企業(yè)工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經(jīng)大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。7、各代表團（組）應(yīng)指定專人認真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見向主席團匯報。8、大會發(fā)言。應(yīng)安排時間讓代表在大會上發(fā)言，可由各代表團（組）推選代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發(fā)言。9、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實際需要，選舉參加董事會、監(jiān)事會、勞動爭議調(diào)解委員會的職工代表，參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等；根據(jù)大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選；表決通過其他需經(jīng)職工代表大會選舉的人員。10、對有關(guān)的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。11、致閉幕詞，宣布大會結(jié)束。職工代表大會工作制度職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進行活動的規(guī)范性規(guī)定，既屬于各企業(yè)制訂的職代會條例實施細則的內(nèi)容，又具有相對的獨立性，主要有下列兩個制度。民主管理聯(lián)席會議民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負責(zé)人、各代表組長（車間工會主席）參加。根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。代表提案處理制度征集提案，要結(jié)合職代會工作進行，企業(yè)每半年征集一次。凡征集的提案，由工會負責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認真研究處理和解答。領(lǐng)導(dǎo)對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。職代會聯(lián)席會議在行使職權(quán)時應(yīng)注意的問題職代會聯(lián)席會議的主要職權(quán)，是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，包括職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題和職工代表大會日常工作中的重要問題。聯(lián)席會議協(xié)商處理的問題，應(yīng)該是臨時遇到的、同職工代表大會職權(quán)有關(guān)的重要問題。屬于企業(yè)重大決策的問題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會審議。聯(lián)席會議協(xié)商處理的重要問題，要向下一次職工代表大會報告，以得到確認。企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況向職代會報告的內(nèi)容（1）按政策規(guī)定本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費可列支數(shù)；（2）本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費實際支出數(shù)；（3）業(yè)務(wù)招待費支出項目和金額；（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員列支數(shù)；（5）業(yè)務(wù)招待費支出情況、超支或節(jié)約情況，與上年度同期的對比及原因分析；（6）今后的打算或整改措施；（7）其他應(yīng)說明的問題。工會職代會制度_工會、職代會制度仁懷市梯子巖煤礦工會、職代會制度（一）職工代表大會制度1、職工代表大會是促進煤礦民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基本形式，是進一步加強煤礦民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定召開。3、職工代表大會支持院長依法行使職權(quán)，聽取煤礦工作報告、發(fā)展建設(shè)計劃、工作總結(jié)；審議辦院方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)結(jié)算報告、重要項目建設(shè)等一系列重大問題，并向煤礦提出建設(shè)性意見或建議。4、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關(guān)系，充分調(diào)動職工的主人翁責(zé)任感和積極性，努力構(gòu)建社會主義和諧社會、和諧醫(yī)患關(guān)系。5、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權(quán)，敢于負責(zé)的對煤礦和職代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實職代會提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。6、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實際問題。（二）工會委員會工作制度1、工會委員會在上級工會和院黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，按照章程規(guī)定開展各項工作。日常工作由工會主席負責(zé)主持。2、工會委員向委員會負責(zé)，在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，主動地完成分工工作任務(wù)。3、工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護職工利益和權(quán)益。4、工會工作要認真負責(zé)地執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。5、工會工作要堅持民主制度，重大問題須經(jīng)委員會或會員大會集體討論決定。6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會。7、堅持每年舉辦一次職工冬季運動會、重要節(jié)日文藝晚會、周末文化活動，組織參與各級政府舉辦的文化體育活動，倡導(dǎo)全民健身，增強職工體質(zhì)，陶冶情操，凝聚隊伍。8、按時收交工會會費、定期公布工會財務(wù)帳目。（三）女職工委員會工作制度1、堅持為女職工服務(wù)的宗旨，積極維護女職工的合法權(quán)益。2、要堅持深入到女職工隊伍中去，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實際困難和提出的合理要求，積極協(xié)調(diào)、幫助解決。3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。4、要持之以恒地關(guān)心職工子女入托、入學(xué)、就業(yè)等問題，幫助解決其后顧之憂。5、時刻關(guān)心女職工的健康，督促落實女職工的勞動保護措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。（四）工會辦公室工作制度1、在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格按照工會章程和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務(wù)。2、關(guān)心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是煤礦發(fā)展建設(shè)重要事項，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護職工的正當(dāng)權(quán)益。3、工會辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群眾的密切聯(lián)系，經(jīng)常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關(guān)懷和溫暖送到職工心中。4、要關(guān)心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工文化活動和體育競技比賽，督促各黨支部開展好工會小組活動。5、要按照工會委員會安排，組織落實好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，根據(jù)煤礦發(fā)展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。6、協(xié)助黨總支辦公室、職業(yè)道德建設(shè)辦公室，做好職工經(jīng)常性思想政治工作和職業(yè)道德教育。按要求吸收工會會員和培訓(xùn)工會積極分子。7、嚴格按照標(biāo)準(zhǔn)收繳工會會費，定期公布工會財務(wù)帳目。第 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