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1、培訓(xùn)管理制度第一章 總則第一條 為了提高員工素質(zhì)，促進(jìn)公司快速發(fā)展，建立公司和受訓(xùn)者之間的相互約束機(jī)制，制定本制度。第二條 本制度適用于各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。第三條 公司綜合辦負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，綜合協(xié)調(diào)和組織管理工作，各部門分別負(fù)責(zé)所屬范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作。第二章 培訓(xùn)體系第四條 培訓(xùn)工作由公司和各部門共同運(yùn)作，綜合辦主要負(fù)責(zé)組織公司班組長(zhǎng)以上管理人員的知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)外派遣和委托培訓(xùn)員工及新員工培訓(xùn)的組織管理工作，兼職講師聘任的推薦工作，各部門培訓(xùn)工作由所屬部門負(fù)責(zé)人主辦，針對(duì)實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)、操作技能培訓(xùn)。第五條 職業(yè)培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其它專業(yè)性職業(yè)培訓(xùn)。（一）崗
2、前培訓(xùn)。凡新員工必須接受崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、發(fā)展史、公司制度、安全、環(huán)保、消防知識(shí)、產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)及制造工藝。安全培訓(xùn)三個(gè)工作日，企業(yè)文化培訓(xùn)半個(gè)工作日，產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)及制造工藝培訓(xùn)半個(gè)工作日。（二）學(xué)徒期培訓(xùn)。采用師傅帶徒的方式，通過實(shí)際生產(chǎn)操作，掌握生產(chǎn)操作技能。培訓(xùn)時(shí)間為270個(gè)工作日。（三）在崗培訓(xùn)。對(duì)員工履行工作所需要的學(xué)識(shí)技能的欠缺部份，或?yàn)檫m應(yīng)新技術(shù)應(yīng)用和技術(shù)進(jìn)步的要求，通過培訓(xùn)，提高員工的知識(shí)技能和熟練操作能力，了解公司一定時(shí)期管理政策，熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。部門組織培訓(xùn)每年不得少于108個(gè)學(xué)時(shí)。（四）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。對(duì)崗位發(fā)生變動(dòng)員工履行新崗位工作所需要的知識(shí)技能予以培訓(xùn)。
3、轉(zhuǎn)崗安全培訓(xùn)三個(gè)工作日，技能培訓(xùn)采用師傅帶徒的方式，通過實(shí)際生產(chǎn)操作，掌握生產(chǎn)操作技能。培訓(xùn)時(shí)間為90個(gè)工作日。第六條 培訓(xùn)渠道包括派遣到其他企業(yè)，科研機(jī)構(gòu)等單位培訓(xùn)，公司內(nèi)部組織培訓(xùn)，聘請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。第七條 培訓(xùn)方式包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、在職三種。第三章 培訓(xùn)教材 培訓(xùn)講師第八條 專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)講師由綜合辦推薦，公司領(lǐng)導(dǎo)審定后聘任。第九條 培訓(xùn)講師應(yīng)負(fù)責(zé)組織編定培訓(xùn)教材，并負(fù)責(zé)教材內(nèi)容的及時(shí)更新。第十條 培訓(xùn)教材和培訓(xùn)講師名單報(bào)公司審定，綜合辦備案。第十一條 培訓(xùn)教材內(nèi)容和講師發(fā)生變動(dòng)報(bào)公司審定，綜合辦備案。第十二條 兼職講師完成教育任務(wù)，可給予一定的授課津貼。第四章 培訓(xùn)協(xié)議第十三條 凡是
4、通過派遣到其他企業(yè)，科研機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)渠道的受訓(xùn)者都必須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。第十四條 通過專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)渠道，專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用，人均一次2000元（含2000元），或一個(gè)自然年度內(nèi)接受多次培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用累計(jì)2000元以上（含2000元）的須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。第十五條 培訓(xùn)費(fèi)包含：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（單位）收取的費(fèi)用、培訓(xùn)期間受訓(xùn)者的工資、住宿、交通和生活補(bǔ)貼費(fèi)用。第十六條 派遣到其他企業(yè)，科研機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的順延標(biāo)準(zhǔn)。（一）培訓(xùn)30天以內(nèi)（含30天），原勞動(dòng)合同順延一年。（二）培訓(xùn)60天以內(nèi)（含60天），原勞動(dòng)合同順延二年。（三）培訓(xùn)120天以內(nèi)（含120天），原
5、勞動(dòng)合同順延三年。（四）培訓(xùn)180天以內(nèi)（含180天），原勞動(dòng)合同順延四年。（五）培訓(xùn)180天以上（含180天），原勞動(dòng)合同順延五年。第十七條 專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，勞動(dòng)合同順延的標(biāo)準(zhǔn)。（一）專業(yè)機(jī)構(gòu)收取費(fèi)用2000元，原勞動(dòng)合同順延一年。（二）專業(yè)機(jī)構(gòu)收取費(fèi)用5000元（含5000元），原勞動(dòng)合同順延二年。（三）專業(yè)機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用10000元（含10000元），原勞動(dòng)合同順延三年。（四）專業(yè)機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用20000元（含20000元），原勞動(dòng)合同順延四年。（五）專業(yè)機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用20000元以上的，原勞動(dòng)合同順延五年。第十八條 原受訓(xùn)者如再次培訓(xùn)，則每一次培訓(xùn)，服務(wù)期限在上一次合同期滿后順延，以此類
6、推。第十九條 員工未按照約定完成服務(wù)年限（包括：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司管理制度而被公司辭退、開除、解除勞動(dòng)合同）或在培訓(xùn)期間辭職的，應(yīng)賠償公司支付的全額培訓(xùn)費(fèi)。第二十條 受訓(xùn)者根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等綜合因素交納一定金額的履約保證金，履約保證金在受訓(xùn)者達(dá)到服務(wù)年限后退還，未達(dá)到服務(wù)年限的受培訓(xùn)員工履約保證金不予退還。第五章 培訓(xùn)考核、獎(jiǎng)懲第二十一條 新進(jìn)公司員工，采用試用期、學(xué)徒期的培訓(xùn)方式，并簽訂師徒協(xié)議，由師傅按傳、幫、帶的模式進(jìn)行。試用期三個(gè)月，學(xué)徒期九個(gè)月。第二十二條 試用期內(nèi)，每月由所在部門對(duì)崗位的應(yīng)知、應(yīng)會(huì)（包括生產(chǎn)技能、安全技術(shù)等）知識(shí)組織考試，并將考試試卷交綜合辦存入人事檔案。試用期
7、滿后，公司采用理論考試和實(shí)際操作相結(jié)合的方式統(tǒng)一組織考試，考試合格的試用期員工，對(duì)師傅給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；不合格的，延期轉(zhuǎn)正，一月后補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格的中止試用。第二十三條 學(xué)徒期滿的員工，公司統(tǒng)一組織理論考試，綜合辦、生產(chǎn)部及所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作測(cè)試、評(píng)審，對(duì)測(cè)試取得前三名的師徒給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條 外出培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)結(jié)束后，要及時(shí)將所學(xué)的知識(shí)向本部門、本崗位的員工進(jìn)行傳達(dá)、講解，達(dá)到互相學(xué)習(xí)、共同提高的目的。并作為學(xué)習(xí)效果測(cè)評(píng)的依據(jù)之一。第二十五條 員工在培訓(xùn)期間不得無故終止培訓(xùn)。第二十六條 公司根據(jù)發(fā)展需要，對(duì)員工進(jìn)行不同形式培訓(xùn)，員工不得故意規(guī)避。第二十七條 外出員工達(dá)不到培訓(xùn)要求，培訓(xùn)費(fèi)用由本人自理。第二十八條 員工培訓(xùn)經(jīng)歷作為特殊工種崗位和晉級(jí)的依據(jù)之一。第六章 附則第二十九條 公司以前參加各類培訓(xùn)的受訓(xùn)者比照本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
培訓(xùn)管理制度
