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1、工資管理制度第一章 總 則第一條 為建立與公司快速發(fā)展相適應(yīng)的工資分配制度,進一步發(fā)揮工資分配的激勵作用,有效調(diào)動員工積極性,結(jié)合公司實際,特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 基本工資制度(一)公司的基本工資制度包括崗位職務(wù)(職稱)工資制、崗位技能工資制、協(xié)議工資制等三種基本工資制度。(二)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員實行崗位職務(wù)(職稱)工資制。由崗位工資、職務(wù)(職稱)工資、工齡工資、加班工資等四個單元構(gòu)成。操作和服務(wù)崗位人員實行崗位技能工資制。崗位技能工資由崗位工資、技能工資、工齡工資、加班工資四個單元構(gòu)成。(三)崗位工資崗位工資是根據(jù)職工所在崗位或所任職務(wù)、所在職位的勞
2、動技能高低、勞動責(zé)任輕重、勞動強度大小和勞動條件差異確定的工資。1、操作和服務(wù)崗位人員崗位類別分為6崗,每崗設(shè)三檔標(biāo)準(zhǔn),一檔最低,三檔最高。2、管理、專業(yè)技術(shù)人員崗位工資,按不同職務(wù)、職稱確定。3、崗位工資進檔。管理、專業(yè)技術(shù)人員隨任職年限增長而考核進檔,工人崗位進檔隨工齡增長而考核進檔。(四)技能工資技能工資是根據(jù)不同的崗位、職務(wù)、職位對勞動技能的要求和職工應(yīng)達到的勞動技能水平及工作業(yè)績,經(jīng)考試、考核后確定的等級工資。操作和服務(wù)崗位技能工資設(shè)20個等級,最低標(biāo)準(zhǔn)一級280元,最高為20級1100元。(五)職務(wù)(職稱)工資根據(jù)管理(專業(yè)技術(shù))人員各類崗位的要求以及管理(專業(yè)技術(shù))人員應(yīng)具備的綜
3、合能力確定。(六)工齡工資1、工齡工資按員工連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定,工作每滿一年,每月工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為10元,逐年增加,按月計發(fā)。2、工齡工資從員工轉(zhuǎn)正定崗定級的次月起執(zhí)行。3、工齡工資不采用算虛年的計算辦法。即工齡工資=10元(現(xiàn)年-參加工作時間年份)。4、已轉(zhuǎn)正定崗員工工齡工資初次套入的計算辦法為:工齡工資=10元(2010-參加工作時間年份)。第二章 崗位(技)工資的動態(tài)運行辦法第四條 動態(tài)運行原則(一)崗位(技)工資按員工所聘任的崗位確定,崗變薪變,易崗易薪。(二)崗位(技)工資晉檔實行考核期管理。第五條 技能工資的日常運行(一)建立正常的定期考核制度,技能工資晉升要進行工作能力、
4、技術(shù)水平和工作實績的考試、考核,擇優(yōu)晉級,對考核不合格的不能晉升技能工資,對連續(xù)考核不合格的可降低技能級別。(二)在科技進步方面做出重要貢獻的;在生產(chǎn)工作中避免重大事故挽回經(jīng)濟損失的,在公司及以上技術(shù)競賽中取得優(yōu)異成績的,經(jīng)過評審后可晉升技能工資級別。(三)技能工資的晉級。轉(zhuǎn)正定崗定級后,在本崗位連續(xù)工作每滿兩年,實行考核晉檔。經(jīng)考試、考核合格,晉升一檔技能工資。(四)由高崗級到低崗級或從管理、專業(yè)技術(shù)崗位系列到操作服務(wù)崗位的人員,按所聘崗位及進檔時間和原崗位任職年限重新確定。(五)技能工資初次套入標(biāo)準(zhǔn):2004年1月1日前參加工作的員工初次套入技能工資執(zhí)行第三等級標(biāo)準(zhǔn),2007年1月1日以后
5、參加工作且學(xué)徒期滿考試、考核合格的員工初次套入技能工資執(zhí)行第一等級標(biāo)準(zhǔn),介于二者之間參加工作的員工初次技能工資套入執(zhí)行第二等級標(biāo)準(zhǔn)。第六條 崗位工資的日常運行(一)崗位工資實行動態(tài)管理,“易崗易薪”。即從易崗的次月起,執(zhí)行所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)轉(zhuǎn)正定崗定級后,在本崗位連續(xù)工作每滿兩年,實行考核晉檔。經(jīng)考試、考核合格,能繼續(xù)勝任本職工作的,可在本崗位類別內(nèi)晉升一檔。已達到本崗位類別第三檔的,崗位工資不再變動。經(jīng)考核不合格的延長晉檔時間。(三)員工調(diào)動、調(diào)換專業(yè)、工種、崗位前,需先到綜合辦領(lǐng)取審批表,按照表格內(nèi)容逐級審批。員工調(diào)動、調(diào)換專業(yè)、工種、崗位后,試崗期滿由本人提交申請和工作總結(jié)交部門
6、領(lǐng)導(dǎo)進行工作鑒定,由部門領(lǐng)導(dǎo)將申請、總結(jié)和部門工作鑒定交綜合辦,由公司負責(zé)安排進行崗位技能考試。1、由低類崗調(diào)到高類崗:(1)同崗位之間調(diào)動,實行3個月的試崗期,試崗期按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,試崗期滿經(jīng)考核、考試合格,勝任本崗位工作,按原崗位任職年限及所聘崗位和進檔時間重新確定。(2)不同崗位之間調(diào)動,實行6個月的試崗期,試崗期按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,試崗期滿經(jīng)考核、考試合格,勝任本崗位工作,按任職年限及所聘崗位和進檔時間重新確定。2、同崗級之間調(diào)動,崗位工資不變。3、高崗級到低崗級或從管理、專業(yè)技術(shù)崗位系列到操作服務(wù)崗的人員,從易崗的次月起,均按所聘崗位及進檔時間和原崗位任職年限重新確定。(四)因工作需
7、要而轉(zhuǎn)崗、換崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)的,在培訓(xùn)期內(nèi)按原崗位工資執(zhí)行。(五)在管理或其他崗位上工作,同時又受聘技術(shù)職務(wù)的人員,崗位工資按本人實際從事的工作崗位來確定。(六)崗位工資初次套入標(biāo)準(zhǔn): 2004年1月1日前參加工作的員工初次套入崗位工資執(zhí)行所在崗位第三檔標(biāo)準(zhǔn),2007年1月1日以后參加工作且學(xué)徒期滿考試、考核合格的員工初次套入崗位工資執(zhí)行所在崗位第一檔標(biāo)準(zhǔn),介于二者之間參加工作的員工初次崗位工資套入執(zhí)行所在崗位第二檔標(biāo)準(zhǔn)。第七條 考核期滿后崗位(技)工資的動態(tài)管理(一)管理(技術(shù))崗位員級崗人員每三年為一個考核晉檔期。累計三個年度考核合格,達到上一等級任職標(biāo)準(zhǔn),被公司聘用后,可依次晉升為助理崗、工程
8、師級崗工資標(biāo)準(zhǔn);考核不合格的年度,晉檔時間相應(yīng)后延。崗位工資達到本崗位最高檔次后,不再晉升崗位工資。 (二)操作服務(wù)崗位的人員,崗技工資每兩年為一個考核晉檔期,累計兩個年度考核合格,可晉升一檔崗技工資。考核不合格的年度,晉檔時間相應(yīng)后延。(三)考核晉檔期從2010年1月1日起計算。 第八條 崗位(技)工資動態(tài)晉檔考核的內(nèi)容(一)管理崗或?qū)I(yè)技術(shù)崗的人員工資動態(tài)晉檔考核內(nèi)容:包括德、能、勤、績等四方面,并以績?yōu)橹鳎唬ǘ┎僮鞣?wù)崗的人員,崗技工資晉檔動態(tài)考核內(nèi)容:包括工作業(yè)績、業(yè)務(wù)技能、勞動態(tài)度和勞動紀(jì)律等四方面,并以工作業(yè)績?yōu)橹鳌5诰艞l 有下列情況之一的,動態(tài)晉檔考核按不合格年度考核處理。(一
9、)曠工兩天及其以上的;(二)事假累計15天及其以上的;(三)造成經(jīng)濟損失2萬元以上的責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo);(四)造成安全事故、責(zé)任事故的直接責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo);(五)一年內(nèi)違紀(jì)違制三次及以上的;(六)年度考核不合格的;(七)受到降級、降職、撤職、留用察看處分的;(八)其他嚴(yán)重違反管理規(guī)定的。第十條 崗位(技)工資動態(tài)起薪時間。上半年考核期滿考核合格的,起薪時間為當(dāng)年7月1日;下半年考核期滿考核合格的,起薪時間為次年1月1日。第三章 新員工初期工資待遇第十一條 新增員工初期工資待遇。定向招聘工程技術(shù)、煉化等相關(guān)專業(yè)對口的省部屬院校統(tǒng)招生實行試用期、見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn),其他新增員工實行試用期、學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)
10、,期滿考試、考核合格執(zhí)行正式標(biāo)準(zhǔn)。新員工的正式工資標(biāo)準(zhǔn)原則上按本人所聘崗位確定。(一)新增員工試用期待遇。新增員工實行三個月試用期,試用期待遇為:定向招聘工程技術(shù)、煉化等相關(guān)專業(yè)對口的省部屬院校統(tǒng)招生的工資標(biāo)準(zhǔn):大專畢業(yè)生550元月,本科畢業(yè)生700元月,其他新增員工500元月。(二)新增員工試用期滿考試、考核合格,定向招聘工程技術(shù)、煉化等相關(guān)專業(yè)對口的省部屬院校統(tǒng)招生實行一年的見習(xí)期。其見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn):大專畢業(yè)生880元月,本科畢業(yè)生1000元月。其他新增員工實行九個月學(xué)徒期,其學(xué)徒期工資待遇為600元月(不含加班工資)。 (三)定向招聘工程技術(shù)、煉化等相關(guān)專業(yè)對口的省部屬院校大專、本科畢業(yè)
11、生見習(xí)期滿后,本科畢業(yè)生可參加管理(技術(shù))崗位員級崗評聘;大專畢業(yè)生再工作滿一年后可參加管理(技術(shù))崗位員級崗評聘;達到員級崗任職標(biāo)準(zhǔn),被公司聘用后,執(zhí)行員級崗工資標(biāo)準(zhǔn)。其他新增員工學(xué)徒期滿后按照所在崗位起始檔工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第四章 各項津(補)貼第十二條 中班(1624)補貼3元,夜班(08)補貼4元。第十三條 保健津貼20元/月。第十四條 住房補貼30元/月。第五章 加班工資第十五條 員工加班工資的計算方法1、員工月工資包括:崗位工資、職務(wù)(職稱)工資、技能工資、工齡工資。2、員工日工資:按國家規(guī)定,員工全年月平均計薪天數(shù)為21.75天。日工資月工資月計薪天數(shù)3、員工休息日加班,又不能安排補
12、休的,發(fā)給本人日工資200%的加班工資。計算方法:日工資實際加班天數(shù)24、員工節(jié)假日期間加班,發(fā)給本人制度工作日工資300%的加班工資。計算方法:日工資實際加班天數(shù)3第六章 有關(guān)具體問題的規(guī)定第十六條 員工制度工作日內(nèi)請病、事假工資的計算方法:日工資實際請假天數(shù)。請假期間遇休息日或節(jié)假日不計算病、事假天數(shù),按正常公休處理,不計發(fā)加班工資。第十七條 公司所有員工每月帶薪輪休兩天的工資照發(fā)(遇法定節(jié)假日輪休者,不計發(fā)節(jié)假日加班工資)。第十八條 公司員工休婚、喪、探親假發(fā)給崗位工資。第十九條 經(jīng)認定的工傷員工,給予一定的治療期,按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,超過住院治療期經(jīng)批準(zhǔn)的,休養(yǎng)期內(nèi)發(fā)給崗位工資和工齡
13、工資或XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。交通意外對方賠償?shù)馁M用應(yīng)予扣除。第二十條 定向招聘工程技術(shù)、煉化等相關(guān)專業(yè)對口的省部屬院校大專、本科畢業(yè)生見習(xí)期滿后,經(jīng)考核達不到員級崗任職標(biāo)準(zhǔn),仍執(zhí)行見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)。工作三年后仍達不到員級崗任職標(biāo)準(zhǔn),按所聘崗位及進檔時間和工作年限重新確定。第七章 附 則第二十一條 新工資制度實施后,原有規(guī)定與本制度不一致的,均以本制度為準(zhǔn)。第二十二條 本制度從二0一0年一月一日起執(zhí)行。附表1:管理、專業(yè)技術(shù)崗位人員崗位等級、職務(wù)(職稱)工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)崗位工資職務(wù)(職稱)工資管理、專業(yè)技術(shù)員級崗700520副主任(專業(yè)技術(shù)助理級)崗800600主任(專業(yè)技術(shù)中級)崗900780副部長1
14、100850部長級1300920公司領(lǐng)導(dǎo)20001330附表2:操作服務(wù)崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)崗位檔級崗位工資一崗362026001580二崗356025401520三崗350024801460四崗346024401420五崗342024001380六崗338023601340附表3:操作服務(wù)崗位技能等級工資標(biāo)準(zhǔn)技能等級技能工資1280234034004440548065207560860096401068011720127601380014840158801692017960181000191050201100附表4:操作服務(wù)崗位等級表崗級職崗類別一崗催化、銷售班長,庫房主管,采購員,土建施工員。
15、二崗常減壓、氣分、三修、油品、化驗、供排水污水班長,催化反應(yīng)主操,財務(wù)出納,鏟車、挖機、大貨車司機,小車司機。三崗鐵專線、供排水鍋爐、球罐班長,車隊維修工;催化反應(yīng)二操、分餾、穩(wěn)定、機組、醚化主操;常減壓DCS主操,氣分、MTBE主操。四崗催化反應(yīng)三操、分餾、穩(wěn)定、機組二操;三修主操;化驗成品分析;油品重油、輕油主操,油品調(diào)和;供排水污水主操、鍋爐主操;氣分氣柜、球罐主操,氣分、MTBE二操;生產(chǎn)部能源統(tǒng)計,財務(wù)部銷售統(tǒng)計。五崗常減壓DCS副操、外巡;催化穩(wěn)定、分餾、機組三操,醚化二操;化驗中控分析;三修車間副操;生產(chǎn)統(tǒng)計;油品重油、輕油副操,輕油發(fā)車,司磅員,油品統(tǒng)計;鐵專線調(diào)車,計量;球罐副操,氣分、MTBE三操;供排水鍋爐副操,污水副操,污水化驗,循環(huán)水主操;庫房保管員,運銷部銷售統(tǒng)計,開票員,財務(wù)收銀員。六崗常減壓司泵,電精制;催化醚化三操;鐵專線貨運員,重油,輕油,道口;氣分空分,氣柜副操;供排水循環(huán)水副操,除鹽水,水處理,取水;消防、保衛(wèi)人員,打字員,檔案員。