民法案例研究第二講法律行為

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1、勞動(dòng)法律之“加班”,萬桂峰 2011.09.30,目錄,一、加班的含義 二、加班的安排 三、加班的補(bǔ)償 四、加班違法的法律后果 返回,一、加班的含義,（一）加班的概念 （二）相關(guān)的問題 返回,（一）加班的概念,1、加班分為廣義的加班和狹義的加班。 2、廣義的加班，指的是企業(yè)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，具體包括加點(diǎn)和狹義的加班； 3、狹義的加班，指的是在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作；加點(diǎn)，指的是在法定日工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間。 4、通常所說的加班為

2、廣義的加班。 返回,法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,定義： 法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，指的是按照我國(guó)法律明文規(guī)定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)間：日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。 如果超過：一是勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費(fèi)用。 返回,關(guān)于“法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間”的法律規(guī)定,1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定： 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。而根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年頒布）第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作

3、40小時(shí)。 2、問題解答第九條規(guī)定：1997年5月1日以前，以企業(yè)所執(zhí)行的工時(shí)制度為基礎(chǔ)。即實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間。實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，以每周44小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間。上述加班加點(diǎn)，仍然按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1997年5月1日以后，一律應(yīng)以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算。 返回,（二）相關(guān)的問題,1、什么叫加班？ 2、我國(guó)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是什么？ 3、是不是只要日工作時(shí)間超過8小時(shí)，或者周工作時(shí)間超過40小時(shí)，即屬于加班？ 4、每周工作6天、每天工作6.5個(gè)小時(shí)，或者每周工作7天、每天工作5.

4、5個(gè)小時(shí)，是否可以？ 5、計(jì)件工人是否存在加班，如何認(rèn)定？ 返回,是不是只要每日工作時(shí)間超過8小時(shí)，或者每周工作時(shí)間超過40小時(shí)，即屬于加班？,答：不是。這里需要區(qū)分不同的工時(shí)計(jì)算制度： （1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日超過8小時(shí)，或者每周共計(jì)超過40小時(shí)，超出的部分即為加班。 （2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，只要其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間即不屬于加班（判斷的標(biāo)準(zhǔn)為平均時(shí)間，而非休息日與非休息日），但法定節(jié)日工作的應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。 （3）不定時(shí)工作制：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)

5、行不定時(shí)工作制的用人單位，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，即不存在加班問題。 附：法律規(guī)定 返回,關(guān)于“日工作超過8小時(shí)或者周工作超過40小時(shí)，是否構(gòu)成加班”的法律規(guī)定,1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。根據(jù)勞動(dòng)部問題解答第一條規(guī)定，企業(yè)除實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度外，可以采用不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。 2問題解答第一條規(guī)

6、定：企業(yè)應(yīng)將貫徹規(guī)定和貫徹勞動(dòng)法結(jié)合起來，保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天；有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。,關(guān)于“日工作超過8小時(shí)或者周工作超過40小時(shí)，是否構(gòu)成加班”的法律規(guī)定,3、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第六十五條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 4、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第六十二條規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，

7、要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。,關(guān)于“日工作超過8小時(shí)或者周工作超過40小時(shí)，是否構(gòu)成加班”的法律規(guī)定,5、工資支付暫行規(guī)定第十三條第三款，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 6、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第六十七條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

8、 返回,每周工作6日，每日工作6.5小時(shí)，或者每周工作7日，每日工作5.5小時(shí)，是否屬于加班？,答：前者可以，后者不可以。 本題核心在于掌握國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間與休息時(shí)間的規(guī)定。我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，以及勞動(dòng)者每周至少休息一天的休息制度。對(duì)于有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天，經(jīng)勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)后，施行其他工作與休息辦法。 附：法律依據(jù) 返

9、回,關(guān)于“日工作時(shí)間與周工作天數(shù)”的法律規(guī)定,1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定， 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日（如何理解？）。 2、勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說明第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。本條應(yīng)理解為：用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。,關(guān)于“日工作時(shí)間與周工作天數(shù)”的法律規(guī)定,3、勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函第一條規(guī)定，企業(yè)和部分不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可否不實(shí)行雙休日而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時(shí)40

10、分鐘？ 根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號(hào)）的規(guī)定辦理審批手續(xù)。 返回,計(jì)件工人是否存在加班，如何認(rèn)定

11、？,答：計(jì)件和計(jì)時(shí)是根據(jù)工資支付依據(jù)進(jìn)行的劃分，計(jì)件人員加班的認(rèn)定，同樣需要區(qū)分不同的工作與休息辦法。計(jì)件工人在完成合理確定的勞動(dòng)定額情況下，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外工作的，為加班，否則，不屬于加班。 附：法律依據(jù) 返回,關(guān)于“計(jì)件工人加班問題”的法律規(guī)定,1、工資支付暫行規(guī)定第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，

12、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 返回,勞動(dòng)定額不合理的后果,根據(jù)司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，超過合理的勞動(dòng)定額外的，屬于加班。 合理性的確定應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，通常或者平均的完成水平確定其每日的定額任務(wù)。 返回,二、加班的安排,（一）加班的時(shí)限 （二）加班的程序 （三）相關(guān)的問題 返回,（一）加班的時(shí)限,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十一條、第四十二條、勞動(dòng)法意見第六十七條規(guī)定： 除不定時(shí)工作制及符

13、合勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定之外，企業(yè)安排員工加班，一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)，每月總計(jì)不超過36小時(shí)。 返回,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十一條：,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 返回,勞動(dòng)法意見第六十七條規(guī)定,勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見第六十七條規(guī)定： 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第

14、四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 返回,（二）加班的程序,根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見第七十一條規(guī)定，除中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十二條和勞動(dòng)部貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法第七條規(guī)定外，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。否則，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 返回,勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見第七十一條：,協(xié)商是企業(yè)決定

15、延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序（勞動(dòng)法第四十二條和勞動(dòng)部貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。 返回,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十二條,有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)

16、備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 返回（一） 返回（二）,勞動(dòng)法第四十二條第（三）項(xiàng)：,勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說明第四十二條規(guī)定及國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法，主要有以下四項(xiàng)： （一）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；（二）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（三）為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；（四）為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

17、 返回,勞動(dòng)部貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法第七條,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工由于需要完成緊急任務(wù)加班加點(diǎn)的，應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。 返回,（三）相關(guān)的問題,1、企業(yè)安排加班的時(shí)間限制是什么？ 2、勞動(dòng)法第41條關(guān)于日（1或3小時(shí)）、月（36小時(shí)）加班時(shí)限的范圍是什么？ 3、綜合計(jì)算工時(shí)制是否受到勞動(dòng)法第41條的約束？ 4、在勞動(dòng)者同意的情況下，企業(yè)可否不受勞動(dòng)法第41條的約束？ 5、企業(yè)安排加班的程序是什么？ 返回,勞動(dòng)法第41條關(guān)于日（1或3小時(shí)）、月（36小時(shí)）加班時(shí)限的范圍是什

18、么？,答：根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定，日工作時(shí)間是否超過限制，以日工作時(shí)間減去8小時(shí)后，看是否超過1小時(shí)或者特殊情況下的3小時(shí)；月工作時(shí)間是否超過限制，以工作日超過8小時(shí)的時(shí)間加上休息日、節(jié)假日加班的全部時(shí)間，也就是說休息日和節(jié)假日包括8小時(shí)在內(nèi)。 返回,日、月最高加班時(shí)限的范圍的法律規(guī)定,1、勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說明第四十一條規(guī)定，本條中的“延長(zhǎng)工作時(shí)間”是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上的加班加點(diǎn)。本條中的“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”是指來料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)等情況。 2、勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函第三條規(guī)定，

19、勞動(dòng)法第四十一條有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。在國(guó)家立法部門沒有作出立法解釋前，應(yīng)按此精神執(zhí)行。 返回,綜合計(jì)算工時(shí)制是否受到勞動(dòng)法第41條的約束？,答：不能。勞動(dòng)法第41條為一般性規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，企業(yè)無論適用任何工時(shí)制度均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。而目前除勞動(dòng)法意見第67條規(guī)定不定時(shí)工作制不受到勞動(dòng)法41條約束外，暫無其他排除性規(guī)定。 返回,勞動(dòng)法意見第六十七條,勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見

20、第67條規(guī)定：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 返回,在勞動(dòng)者同意的情況下，企業(yè)可否不受勞動(dòng)法第41條的約束？,答：不可以。休息是憲法及相關(guān)法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，保障勞動(dòng)者休息是企業(yè)的法定責(zé)任，企業(yè)只能依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，否則，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。根據(jù)勞動(dòng)法及其實(shí)施條例規(guī)定，企業(yè)不得在勞動(dòng)合同免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利的，否則勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此，即便有勞動(dòng)者

21、的同意（勞動(dòng)合同的變更），企業(yè)也不得超過勞動(dòng)法第41條規(guī)定的時(shí)限安排加班。 返回,休息是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的責(zé)任,1中華人民共和國(guó)憲法第四十三條 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。 2、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第六條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程

22、序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。 返回,三、加班的補(bǔ)償,（一）補(bǔ)償?shù)姆绞? （二）補(bǔ)償?shù)姆秶? （三）補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) （四）相關(guān)的問題 返回,（一）補(bǔ)償?shù)姆绞?一是：調(diào)休； 二是：支付加班工資。 什么情況可以調(diào)休？什么情況可以支付加班工資？ 返回,調(diào)休和支付加班工資的適用,原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)

23、先適用調(diào)休，以保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。 例外：法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)支付加班工資而不得以調(diào)休沖抵。 總結(jié)：調(diào)休僅適用于加點(diǎn)和休息日加班，支付加班費(fèi)均可適用。 附：法律依據(jù) 返回,勞動(dòng)法意見第七十條,勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見第七十條規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

24、 返回,（二）補(bǔ)償?shù)姆秶?根據(jù)勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，除實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者外，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制及其他工作與休息辦法的勞動(dòng)者，均應(yīng)當(dāng)給予加班補(bǔ)償。 返回,勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定第十三條：,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150、200、300支付其工資。 經(jīng)勞動(dòng)行

25、政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 返回,（三）補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條、工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，加班工資：計(jì)算比例為在法定日工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間（加點(diǎn)）的按照150%支付，休息日加班按照200%支付，法定節(jié)假日加班的按照300%支付（如何理解？）；計(jì)算基礎(chǔ)為計(jì)時(shí)人員加班工資計(jì)算基數(shù)為其“正常工作時(shí)間工資”，計(jì)件人員加班工資計(jì)算基數(shù)為其“本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)”

26、 返回,法定節(jié)假日加班的按照300%支付如何理解？,根據(jù)勞動(dòng)部對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定第二條第1款規(guī)定，安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 返回,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十四條,有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工

27、作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 返回,工資支付暫行規(guī)定第十三條,勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法

28、定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的、、支付其工資。 返回,（四）相關(guān)的問題,1、加班補(bǔ)償?shù)姆绞绞鞘裁矗?2、加班補(bǔ)償?shù)姆秶鞘裁矗?3、加班補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？ 4、正常工作時(shí)間工資如何理解？ 5、綜合工時(shí)制加班費(fèi)如何計(jì)算？ 6、勞動(dòng)者日、小時(shí)工資如何折算？ 返回,正常工作時(shí)間的工資如何理解？,答：“正常工

29、作時(shí)間的工資”的兩個(gè)核心要件： 一是，它屬于工資范疇。具體可以根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定及國(guó)家統(tǒng)計(jì)局若干具體范圍的解釋確定，如獎(jiǎng)金、績(jī)效等屬于工資范圍，如上下班交通費(fèi)等則不屬于工資范圍.）； 二是，它是勞動(dòng)者在正常的工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。 返回,綜合工時(shí)制加班費(fèi)如何計(jì)算？,答：根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，適用綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者的加班工資：工作日正好是休息日的屬于正常工作，不支付加班費(fèi)，工作日整好是法定節(jié)假日的，依據(jù)勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定支付加班費(fèi)，綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)超過法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的，按照延長(zhǎng)工作時(shí)間支付

30、加班費(fèi)（150%）。 返回,關(guān)于“綜合工時(shí)制下加班工資”的法律規(guī)定,1、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第六十二條規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。 2、工資支付暫行規(guī)定第十三條第三款規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 返回,勞動(dòng)者日、

31、小時(shí)工資如何折算？,答：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知第二條規(guī)定，日工資月工資收入月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天。 補(bǔ)充：全年休息日104日（無薪）、法定節(jié)假日11日（有薪）、月平均工作日20.83天、月計(jì)薪日21.75天。 返回,四、加班違法的法律后果,（一）行政處罰 （二）支付加班工資及賠償金 （三）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （四）承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)損失 返回,（一）

32、行政處罰,1、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第九十條規(guī)定，用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 2、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人元以上元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 返回,（二）支付加班費(fèi)及賠償金,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支

33、付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 返回,（三）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,1、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

34、的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 3、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 返回,（四）承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)損失,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 返回,