西安交通大學19年3月課程考試《人事素質測評實務》作業(yè)考核試題.doc

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1、(單選題) 1: 德爾菲法是一種常用的專家意見征詢法，它是20世紀60年代初美國的()。提出的。A: 蘭德公司B: 斯特拉特福咨詢公司C: 布魯金斯學會D: 胡佛研究所正確答案: (單選題) 2: 首先提倡用科學方法測量人格的是英國的()。A: 馬斯洛B: 高爾頓C: 比奈D: 麥克利蘭正確答案: (單選題) 3: 問卷法是一種自我評定問卷，被測人員自主地對實驗者所設計的問題做出明確的答復，在問卷法下列四種形式中不屬于客觀型調查表法的是()。A: 描述型調查表法B: 等級排列法C: 選擇法D: 是非法正確答案: (單選題) 4: 做人員測評工作應該從人力資源管理的全局出發(fā)，首先應確定()。A:

2、 人員測評要達到的目標B: 確定測評的內容C: 成立測評小組D: 設計測評方案正確答案: (單選題) 5: 在崗位考核指標中，諸如打字的數量、時間、來回取活的次數、耗氧量等這些指標屬于()。A: 主觀指標B: 半主觀半客觀指標C: 客觀指標D: 測評標度正確答案: (單選題) 6: 與傳統(tǒng)的測驗方法相比，計算機自適應系統(tǒng)的最大特點是()。A: 快速B: 便捷C: 計算機自動選擇被測者最適應的項目D: 安全正確答案: (單選題) 7: 主題統(tǒng)覺測驗的編制者是美國心理學家()。A: 西蒙B: 莫瑞C: 里克特D: 韋克斯勒正確答案: (單選題) 8: 投射法心理測驗是以某種心理分析的人格理論為依據

3、的、該人格理論的提出者是()。A: 比奈B: 弗洛伊德C: 榮格D: 皮爾曼正確答案: (單選題) 9: 在發(fā)達國家的素質測評數據分析中，已經成為一種常規(guī)的分析工具的是()。A: 人機交互作用理論B: 項目反應理論C: 非智力理論D: 認知心理學理論正確答案: (單選題) 10: 用于對一般人員的選拔，或是用于對大量應聘者的初步篩選的選拔策略是()。A: 差異策略B: 標準策略C: 擇優(yōu)策略D: 劣汰策略正確答案: (單選題) 11: 為每一個測評要素確立關鍵性的描述特征，要求具備可辨別、易操作的特征，這是素質測評指標構成的()。A: 測評標志B: 測評標度C: 測評標志D: 測評指標正確答案

4、: (單選題) 12: 測驗是一種測量手段、標尺，是人才選拔的重要工具，它的最大優(yōu)點就在于()。A: 運用方便B: 結果精確可靠C: 技術成熟D: 標準化程度高正確答案: (單選題) 13: 面試的方式靈活多樣，其中我們可以把面試分為口試和模擬作試；面試的這種劃分標準是()。A: 結構B: 實施模式C: 內容D: 模式和要求正確答案: (單選題) 14: 對管理者的素質方面進行測評我們一般采取()。A: 紙筆測驗B: 評價中心C: 心理測驗D: 麥克利蘭動機測量量表正確答案: (單選題) 15: 世界上第一個智力測量表是法國心理學家比奈和西蒙于1905年編制的，稱為()。A: 韋克斯勒智力量表

5、B: 斯坦福一比奈智力量表C: 瑞文標準推理測驗D: 比奈一西蒙量表正確答案: (單選題) 16: 在實際的面試過程中，應用最為廣泛的面試模式的()。A: 半結構化面試B: 結構化面試C: 自由化面試D: 素質壓力面試正確答案: (單選題) 17: 能夠實現估計好所測能力范圍內的估計標準和擬編測驗的信息函數，然后從題庫中選擇所測能力水平的題目，這為素質測評信息化實現測評的個性化奠定了基礎。這指的是()。A: 認知心理學理論B: 非智力理論C: 項目反應理論D: 人機交互作用理論正確答案: (單選題) 18: 可提供對應試者如何揚長避短，提高管理績效的良好建議的測驗是()。A: 采用DISC測驗

6、B: 采用人格測驗C: 心理測驗D: 標準測驗正確答案: (單選題) 19: 在心理測量中，預測力和診斷力最為可靠的測驗方式是()。A: 標準測驗B: 能力測驗C: 心理測驗D: 實驗室測驗正確答案: (單選題) 20: 在崗位考核指標中，諸如工作難度、重要性、喜歡程度等屬于()。A: 主觀指標B: 客觀指標C: 半主觀半客觀指標D: 測評標度正確答案: (單選題) 21: 在選拔錄用的程序中，花費較多的程序要作為系統(tǒng)的()。A: 中間的程序B: 最關鍵的程序C: 最后的程序D: 最開始的程序正確答案: (單選題) 22: 使心理學和計算機相結合，使測評假設由“刺激反應式”轉化為“內心產生式”

7、借用信息論、控制論、仿生學等新興學科的理論，將素質測評置于更前沿、更科學的領域、這指的是()。A: 項目反應理論B: 認知心理學理論C: 非智力理論D: 人機交互作用理論正確答案: (單選題) 23: 測驗有兩種基本的功能，即()。A: 預測和診斷B: 預測和驗證C: 診斷和驗證D: 測量和驗證正確答案: (單選題) 24: 我們如果想對應聘者的動機水平和方向做測評，應該選擇的測評方法是()。A: 情景模擬動機測量B: 心理測量法C: 評價中心的方法D: 麥克利蘭機測量量表正確答案: (單選題) 25: 可幫助組織物色到具有適當的核心動機和特質的員工，既可避免由于人員失誤所帶來的不良影響，也減

8、少了組織的培訓支出，這一特征公析是基于員工的()。A: 知識特征B: 勝任特征C: 技能特征D: 自我認識特征正確答案: (單選題) 26: 我們通常使用的智力測驗、人格測驗、成就測驗、能力測驗等都采用的測驗方法是()。A: 評價量表B: 投射測驗C: 標準化的紙筆測驗D: 自陳測驗正確答案: (單選題) 27: 常用的斯坦福成就測驗適用于()。A: 個人B: 團體C: 政府D: 工商界正確答案: (單選題) 28: 我國素質測評在初步應用階段的顯著特點是()。A: 吸收國外先進技術B: 建立完備的素質測評體系C: 將素質測評技術應用于國家機關D: 將素質測評技術應用于企業(yè)管理正確答案: (單

9、選題) 29: 由國家人事部考試中心主持開發(fā)的，歷時3年，耗資200萬元，于1998年通過鑒定的項目是()。A: 企業(yè)管理人才評價系統(tǒng)B: 素質測評理論體系C: 國家任職資格評價中心D: 高級管理任職資格評價標準體系正確答案: (單選題) 30: 目前流行較廣且具有一定影響的態(tài)度量表的提出者是()。A: 韋克斯勒B: 里克特C: 皮爾曼D: 比奈正確答案: (多選題) 1: 在針對中、高級管理者的測量工具選擇中，至少考慮的測驗方式是()。A: 人格測驗B: 診斷測驗C: 方差測驗D: 標準測驗E: 情境模擬測驗正確答案: (多選題) 2: 人員素質測評對招聘的意義有()。A: 相比較經濟成本低

10、B: 降低人員招聘風險C: 有利于人員安置D: 為人員的預測和發(fā)展奠定基礎E: 正確規(guī)范人員流動正確答案: (多選題) 3: 人員素質測評信息化的理論依據主要有()。A: 一般的人員素質測評理論假設B: 非智力理論C: 項目反應理論D: 人機交互作用理論E: 認知心理學理論正確答案: (多選題) 4: 在采用劣汰策略選拔人才時，在實驗設計上的要求是()。A: 準確B: 先易后難C: 時間集中D: 成本低E: 適度正確答案: (多選題) 5: 素質測評工具組合設計基本內容的三大模塊是()。A: 能力B: 個性評估C: 職業(yè)適應性D: 標準要素E: 測評工具的適應性正確答案: (多選題) 6: 制

11、訂招聘選拔方案的主要內容、范圍有()。A: 選拔內容是所聘職位的主要任職條件B: 確定選拔評價的標準C: 選擇有效而經濟的測評方法D: 設計好選拔評價的程序E: 確定好選拔評價的方案正確答案: (多選題) 7: 采用無領導小組討論這一情境模擬測驗技術，對應試者在小組討論中的表現來考察應試者的能力有()。A: 組織協(xié)調能力B: 領導意識C: 成熟度D: 風度、口才E: 人際感染力正確答案: (多選題) 8: 信息化的素質測評工具將一般的測評手段網絡化，大大提升了一般素質測評的應用范圍。這些素質測評工具建立的基礎是()。A: 心理測評B: 人工智能C: 信息技術D: 高級程序語言E: 多媒體技術正

12、確答案: (多選題) 9: 在心理測驗中，主要使用的能力測驗方式有()。A: 多項能力測驗B: 管理數量分析能力測驗C: 標準測驗D: 公文筐測驗E: 小組討論正確答案: (多選題) 10: 據學者們對近幾年人員素質測評和面試評價目標統(tǒng)計分析發(fā)現，在65種常用面試的目標中，使用頻率最高的有()。A: 語言表達能力B: 應變能力C: 綜合分析能力D: 業(yè)務知識與操作技能E: 舉止、邏輯思維和知識面正確答案: (判斷題) 1: 評價中心的測評對象一般限于管理人員，包括企業(yè)組織的基層、中層和高層管理人員()。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 對于人員測評的要素指標要確保標準、直觀、有

13、效、明確，避免重復或漏缺現象的發(fā)生()。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 3: 公文筐作業(yè)是評價中心最具特點、最具典型的測評技術()。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 對于測評內容比較敏感，或容易造成較大壓力的測驗，應放在最前面，這樣可以盡快地篩選人員()。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 假設式提問是面試的一項核心技巧()。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 6: 標準情境要求用同樣的刺激方法引起所有被測者的反應，測驗的內容、提問方式等是不統(tǒng)一的()。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 所謂特殊能力是指從事某種專業(yè)活動的能力，如

14、運動能力、機械能力、音樂和藝術能力、飛行能力能()。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 8: 面試內容因應試者在面試過程中的面試表現不同而無法固定()。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 9: 對素質測評分數按其大小順序排列，從中進行比較和選擇，這就是常用的順序解釋法，也稱為總分順序法()。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 10: 運用等值信度進行分析時，主要看副本是否能夠起到重復測評的作用，這也是制約副本信度的主要因素()。A: 錯誤B: 正確正確答案: (單選題) 1: 德爾菲法是一種常用的專家意見征詢法，它是20世紀60年代初美國的()。提出的。A: 蘭德公司B

15、: 斯特拉特福咨詢公司C: 布魯金斯學會D: 胡佛研究所正確答案: (單選題) 2: 首先提倡用科學方法測量人格的是英國的()。A: 馬斯洛B: 高爾頓C: 比奈D: 麥克利蘭正確答案: (單選題) 3: 問卷法是一種自我評定問卷，被測人員自主地對實驗者所設計的問題做出明確的答復，在問卷法下列四種形式中不屬于客觀型調查表法的是()。A: 描述型調查表法B: 等級排列法C: 選擇法D: 是非法正確答案: (單選題) 4: 做人員測評工作應該從人力資源管理的全局出發(fā)，首先應確定()。A: 人員測評要達到的目標B: 確定測評的內容C: 成立測評小組D: 設計測評方案正確答案: (單選題) 5: 在崗

16、位考核指標中，諸如打字的數量、時間、來回取活的次數、耗氧量等這些指標屬于()。A: 主觀指標B: 半主觀半客觀指標C: 客觀指標D: 測評標度正確答案: (單選題) 6: 與傳統(tǒng)的測驗方法相比，計算機自適應系統(tǒng)的最大特點是()。A: 快速B: 便捷C: 計算機自動選擇被測者最適應的項目D: 安全正確答案: (單選題) 7: 主題統(tǒng)覺測驗的編制者是美國心理學家()。A: 西蒙B: 莫瑞C: 里克特D: 韋克斯勒正確答案: 蘭亭序永和九年，歲在癸丑，暮春之初，會于會稽山陰之蘭亭，修禊事也。群賢畢至，少長咸集。此地有崇山峻嶺，茂林修竹；又有清流激湍，映帶左右，引以為流觴曲水，列坐其次。雖無絲竹管弦之

17、盛，一觴一詠，亦足以暢敘幽情。是日也，天朗氣清，惠風和暢，仰觀宇宙之大，俯察品類之盛，所以游目騁懷，足以極視聽之娛，信可樂也。夫人之相與，俯仰一世，或取諸懷抱，晤言一室之內；或因寄所托，放浪形骸之外。雖取舍萬殊，靜躁不同，當其欣于所遇，暫得于己，快然自足，不知老之將至。及其所之既倦，情隨事遷，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之間，已為陳跡，猶不能不以之興懷。況修短隨化，終期于盡。古人云：“死生亦大矣?！必M不痛哉！每覽昔人興感之由，若合一契，未嘗不臨文嗟悼，不能喻之于懷。固知一死生為虛誕，齊彭殤為妄作。后之視今，亦猶今之視昔。悲夫！故列敘時人，錄其所述，雖世殊事異，所以興懷，其致一也。后之覽者，亦將有感于斯文。腹有詩書氣自華