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1、.衛(wèi)生院人力資源管理制度一、衛(wèi)生技術(shù)人力資源管理制度1.聘用具備資質(zhì)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，保障醫(yī)療質(zhì)量與病人安全。2.有適合于保健院的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的聘用制度、評價程序，具有活力的運行機制，使人力資 源得到不斷的更新，注重衛(wèi)生技術(shù)人員實際為病人提供診療服務(wù)的工作能力。3.有人力資源配置原則與工作崗位設(shè)置方案的文件，所配置的衛(wèi)生技術(shù)人員全部符合醫(yī)師法 護士條例制度的要求。3.1 各科室人力資源配備合理并滿足需要，各級各類衛(wèi)生技術(shù)人員的梯隊結(jié)構(gòu)合理。3.2 各級各類衛(wèi)生技術(shù)人員的配比應(yīng)與保健院功能任務(wù)相適應(yīng)，與工作量相匹配。3.3 醫(yī)師的梯隊結(jié)構(gòu)與實際技能符合三級查房的要求；護理人員的數(shù)量與梯隊包
2、含年齡和學(xué)歷層次 的結(jié)構(gòu)合理，滿足分級護理的質(zhì)量保正需要。3.4 當(dāng)床位使用率大于 97t 寸應(yīng)有人員的配比調(diào)整的機制與人員儲備機制。3.5 主要臨床、醫(yī)技科室均配有的高級衛(wèi)生技術(shù)人員，二級甲等保健院配備本院注冊的主任醫(yī)師的 科室90。4.建立實行全院崗位職務(wù)聘用的體制與程序，設(shè)置試用期，做到公開、公平、公正；對每一種職 種崗位的職責(zé)、資質(zhì)、實際能力有明確的要求。5.在院執(zhí)業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員全部具備相應(yīng)崗位的任職資格和實際服務(wù)能力，并是按照法規(guī)要求具 有執(zhí)業(yè)資格和在本院注冊的，并均是接受過不同等級的復(fù)蘇技術(shù)培訓(xùn)的合格者。6.建立衛(wèi)生技術(shù)人員能力定期評價機制，要對醫(yī)師的資質(zhì)（技術(shù)能力、服務(wù)品質(zhì)、職
3、業(yè)道德等） 至少每三年重新審核評估一次，以確保他們具有能夠在保健院繼續(xù)為病人服務(wù)的資質(zhì)。7.建立院、科二級人員緊急替代的制度與程序，以確保病人獲得連貫診療，尤其對急診、夜間與 節(jié)假日。8.有保護醫(yī)務(wù)人員職業(yè)安全的規(guī)范與措施。二、人事科工作制度 2871.根據(jù)保健院的編制制度，結(jié)合實際情況，合理編配各科室工作人員，要定機構(gòu)、定編制、定人 員、定工作任務(wù)。做到業(yè)務(wù)和能力的平衡，保證醫(yī)療和各項業(yè)務(wù)工作的正常進行。2.執(zhí)行黨的干部政策，了解和掌握干部的思想政治情況，業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，按干部分管范圍， 做好干部考核，向院長提供培養(yǎng)、選拔、調(diào)配、任免、聘任干部的建議。做到任人唯賢、知人善任， 充分發(fā)揮干
4、部的積極性和創(chuàng)造性。3.負責(zé)辦理保健院職工的調(diào)入、調(diào)出、退休、退職、離休及請假和銷假事宜。4.管理職工勞動考勤，建立考勤制度。5.抓好經(jīng)常性的紀律教育，并按照國家制度，辦理職工的獎懲工作。6.負責(zé)管理人事檔案，接待外調(diào)人員，嚴格遵守機密守則。7.按照上級制度做好各類人員職稱報名、評審及崗位聘任工作。8.按照文件要求做好各類人員工資調(diào)整工作。9.按時完成人事統(tǒng)計、勞動工資等報表。10.按上級部署定期完成全院職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險工作的各項事宜。三、人事招聘工作制度根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及人事部門、衛(wèi)生局有關(guān)衛(wèi)生系統(tǒng)人事招聘工作的指導(dǎo)意見。 結(jié)合保健院實際情況，規(guī)定如下：1.聘用原則要堅持德
5、才兼?zhèn)?、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，科學(xué)設(shè)崗，競爭上崗，公開招聘，合同管理， 嚴格考核。招聘人員從崗位需求，事業(yè)發(fā)展，人才結(jié)構(gòu)和醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展長遠角度考慮，嚴格控制招 收各類人員的數(shù)量。2.招聘程序需用人科室根據(jù)本科室實際情況，于每年的 11 月份填寫需用人情況申請表，由人事科匯總后交班 子會研究同意后由人事科及相關(guān)職能科室負責(zé)招聘。對新接收的各類工作人員實行三個月的試用期， 試用期滿后由相關(guān)部門進行全面考核，考核合格者簽訂用工合同，考核不合格者予以辭退。3.接收工作人員的標準和條件3.1 臨床科室：全日制正規(guī)醫(yī)學(xué)院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(重點接收全日制碩士研究生以上 學(xué)歷和省以上重點醫(yī)
6、學(xué)院校全日制本科學(xué)歷畢業(yè)生)。3.2 醫(yī)技、保健科室：全日制正規(guī)醫(yī)學(xué)院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。3.3 行政科室：本專業(yè)全日制正規(guī)院校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生。3.4 護理崗位：全日制正規(guī)醫(yī)學(xué)院校大學(xué)專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。3.5 后勤崗位：須具備中專以上學(xué)歷(專業(yè)對口)。4.工資福利待遇對于新招收的各類工作人員，臨時工期間發(fā)放不低于河北省職工最低工資標準的臨時 TT 資。可享 受法定節(jié)假日以及婚喪、計劃生育休假、產(chǎn)假(3 個月)。如實行人事代理制后享受與在職職工相同的工 資福利待遇。四、職稱評聘工作制度1.根據(jù)職稱評聘的有關(guān)制度、條件組織各類人員的職稱報考、評定工作。2.堅持原則，實事求是，結(jié)合本
7、單位的實際情況，組織高職晉升人員，個人申報，公開述職，群 眾評議，考核答辯，量化評分，保證結(jié)果公平、公正。3.職稱評聘工作要做到科學(xué)設(shè)崗，引入競爭激勵機制，實行雙向選擇，評聘分開、競爭上崗。4.在科主任、護士長的提拔任用上，采取競爭上崗，在一定范圍公布于眾，實行自愿報名，公開 述職答辯，群眾評議，組織人事考察，院長聘任制?？浦魅文挲g限制：一般男 55 周歲以下，女 50 周 歲以下，臨床科室需具備中級以上職稱。護士長年齡一般限制在 40 周歲以下，護師以上職稱。競聘上 288五、職工獎懲制度1獎勵1.1 對保健院工作人員的獎勵，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。1.2 每年按
8、上級統(tǒng)一部署，在認真總結(jié)工作成績的基礎(chǔ)上，評選先進工作者，對其中成績突出者， 再給予記功、記大功、授予模范工作者稱號，升級(含浮動級)、升職通令嘉獎六種獎勵。獎勵種類的 使用，以工作成績和對國家、人民貢獻大小為主要依據(jù)。1.3 凡有下列表現(xiàn)之一者，均應(yīng)給予獎勵1.3.1 忠于職守，盡職盡責(zé)，勤勤懇懇，任勞任怨，辦事效率高，服務(wù)態(tài)度好，具有優(yōu)良的職業(yè)道 德，獻身于人民的醫(yī)、教、研、防事業(yè)成績突出堪稱表率者。1.3.2 在完成本職任務(wù)中，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極改革，勇于探索，銳意進取，大膽創(chuàng)新，對提高醫(yī) 療質(zhì)量上水平，提高工作效率等方面，做出突出成績者。1.3.3 愛護國家財產(chǎn)，節(jié)約國家資產(chǎn)，防止或挽
9、救事故，使國家財產(chǎn)保健院利益和人民生命健康免 受重大損失方面，做出顯著成績和較大貢獻者。1.3.4 其它萬面有突出成績者。2懲處2.1 對違反行政紀律的工作人員，本著懲前斃后、治病救人的精神，堅持教育與處分相結(jié)合，以 教育為主的原則。按照錯誤事實性質(zhì)和情節(jié)輕重，結(jié)合本人一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識，分別結(jié)予警告、 記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看和開除公職八種處分。2.2 工作人員有下列行為之一者，分別情況給予行政處分：2.2.1 違反國家的政策、法律、法令和政府的決議、命令、規(guī)章制度。情節(jié)嚴重造成不良后果者；2.2.2 違反勞動紀律，屢次遲到，早退、曠工，工作時間不堅守崗位、消極怠工，
10、不完成本職工作 任務(wù)者；2.2.3 無正當(dāng)理不服從工作調(diào)動，不接受工作任務(wù)，漫罵或糾纏領(lǐng)導(dǎo)、影響工作秩序者；2.2.4 玩忽職守，貽誤工作、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程、違章指揮、造成事故，使人民生命財 產(chǎn)蒙受損失者；2.2.5 利用職權(quán)徇私舞弊，謀求私利，損公肥私，揮霍浪費保健院資財，造成經(jīng)濟損失者；2.2.6 工作不負責(zé)任，延誤病人治療及搶救，損壞設(shè)備工具，造成嚴重后果及經(jīng)濟損失者；2.2.7 不遵守保健院規(guī)章制度，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)惡劣，開具假證明、假報告、破壞計劃生育、干擾傷病殘 鑒定，在保健院及社會上造成不良影響者；2.2.8 利用職權(quán)，壓制批評，進行打擊報復(fù)以及出于私心有意壓制埋沒人才者；2.
11、2.9 道德敗壞流氓成性造成不良影響者；2.2.10 撥弄是非，破壞同志間團結(jié)，誣陷他人、弄虛作假、騙取榮譽、侵害他人利益，造成不良 后果考。3獎懲實施辦法3.1 獎勵評定工作，一般按年度進行，平時在某項工作中有突出成績，也可隨時進行評獎，但記人 科室年度評獎比例。3.2 實施獎懲與質(zhì)效工資掛鉤，懲處采取免談話或試崗。3.3 實施獎懲，必須實事求是，公平合理，堅持獎懲標準，做到獎勵得當(dāng)，懲處適度，要有群眾基 礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，不能主觀隨意性，減少或避免失誤。3.4 辦理違犯行政紀律案件，必須做到事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確；處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。討 論處分時，本人可以出席申辯，也允許他人為其
12、申辯，定案或處分決定后，要在一定范圍內(nèi)宣布，書 面通知本人，存入本人檔案。個人仍有意見允許向批準機關(guān)申訴，不準無理取鬧。 崗后與院長簽訂責(zé)任狀，任期未滿中途不準辭職，如辭職要服從重新分配其它工作，并追回任期期間 的一切待遇，今后不準再競聘科主任、護士長。2893.5 對于給國家和保健院造成經(jīng)濟損失的，處分決定其賠償經(jīng)濟損失一次賠償有困難的，要訂出賠 償計劃，限期從獎金工資中扣回。六、考勤、考核及請假制度1.干部職工的考勤工作，由所在科室負責(zé)，明確專人兼管，人事科負責(zé)督促檢查和統(tǒng)計匯總。2.加強勞動紀律的管理，要求干部職工不遲到、不早退、不脫崗、有事請假，人事科每月至少抽 查二次。每季度檢查一次
13、各科室的考勤登統(tǒng)情況。3.除法定假期及星期六、日外，其它休假必須本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準方可休假。休假時間和待遇按 相關(guān)制度執(zhí)行。事、病假要履行請假手續(xù)。休病假須提供縣級以上醫(yī)療機構(gòu)開據(jù)的診斷證明，提出休 假建議，經(jīng)科室負責(zé)人、院領(lǐng)導(dǎo)同意。4.休假時間和各種待遇，按國家有關(guān)制度執(zhí)行。七、工作人員考勤及請休假制度1.全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠 工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月20 日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負責(zé)檢查。2.關(guān)于干部、職工請銷假的規(guī)定：（1）院長公差外出及休假應(yīng)向上級主管部門報告。副院長外出、請假由院長審批。（
14、2）科主任請假 3 天內(nèi)（含 3 天，下同）由主管副院長審批，報院長備案。3 天以上由主管副院 長簽署意見后，報院長審批。（3）副主任、護士長請假，3 天內(nèi)由科主任審批，報主管副院長備案。3 天以上，由科主任簽署 意見后，報主管副院長審批。7 天以上報院長審批。（4）其他干部職工請假，3 天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。3 天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報主管副院 長審批。（5）請假均以有領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的請假條為準，否則一律按曠工論處（特殊情況例外，但事后必須 向領(lǐng)導(dǎo)說明原因，補寫假條），所有假條隨當(dāng)月考勤報院辦公室，假滿的須及時銷假。（6）院內(nèi)因工作需要臨時借出人員，由借用科室負責(zé)考勤，每月將出勤情況轉(zhuǎn)給借
15、出科室。3.關(guān)于各類假的規(guī)定：（1）公休假：公休假每周 2 天，休息時間由科室自行安排，每月公休超過四天，超出天數(shù)按天不得加班費（正 式工 125 元/天；臨時工 30 元/天），假期一月一清，不轉(zhuǎn)月，因工作需要及特殊情況需經(jīng)院方批準。（2）法定假：法定假按醫(yī)院當(dāng)月規(guī)定執(zhí)行。（3）事假：事假由休假人自己找人替班調(diào)劑，報科主任、護士長長調(diào)劑。（調(diào)劑替班者不能是正在上班人員）休假人按每天 100500 元標準扣除工資支付給替班者，白班最低每天 100 元，夜班最低每晚 200 元。此款由替班者所在科室的科主任、護士長負責(zé)支配。如果同一科室有兩個以上員工休假，且只有一個替班者，那么其中一個休假人所扣
16、工資歸替班 者所在科室，其余休假人所扣工資由本科室統(tǒng)一支配。休假人當(dāng)月薪酬不夠扣，次月繼續(xù)扣減；如果所扣金額已達兩個月薪酬，那么此休假人剩余休 假按天扣基本工資、各種津貼及獎金。因工作不能休假的科室，上班人員的補助由科室自行分配的基金中調(diào)劑。事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準， 擅離工作崗位的，按曠工處理超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工對待，超過三個月，按自動離職處理。（4）病假： 備案；本人不能調(diào)劑的由科主任或護士290病假必須由縣級醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)生開據(jù)診斷的證明，提出休假建議，科室負責(zé)人批準，主管院 長批準，報人事科備案。工作人員病假滿六個月，
17、人事科通知本人，醫(yī)務(wù)科組織會診、鑒定并提出意見，科室負責(zé)人同 意后，主管院長批準，通知人事科記錄在案。長期病休后，半年復(fù)查會診一次，決定繼續(xù)休養(yǎng)或恢復(fù)工作。長期病休人員治愈恢復(fù)工作后，有人事科組織相關(guān)人員會診，符合條件后，先試崗三個月，不 適應(yīng)工作者視為繼續(xù)病休，試用期滿能堅持工作者，根據(jù)崗位享受相應(yīng)的待遇。職工因?。ü珎猓┬菁?，需要本院相關(guān)疾病科主任或市級三甲醫(yī)院所開病休診斷證明書， 并經(jīng)主管院長審批方可休假。門診病假待遇同事假，但病假可以跨月用公休假沖抵。住院治療或特殊疾病門診治療的休假，休假期間發(fā)放基本工資。（5）探親假：有軍人配偶的，每年給假一次，假期為三十天，必須一次性休完，過期
18、不補。日期由院方根據(jù) 工作情況安排；如配偶已休探親假的職工，醫(yī)院不再給探親假（持對方單位證明）探親假不包括往返路程所需時間，但包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，發(fā)放基本工資。（6）婚喪假：職工結(jié)婚，婚嫁 7 天；職工直系親屬死亡（特指父母、子女、配偶、兄妹、岳父母、公婆），喪 假 3 天。職工結(jié)婚，但夫妻雙方不在同一地區(qū)的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可 以根據(jù)路程遠近給予路程假?；閱始俸吐烦碳倨陂g，發(fā)放基本工資。（7）產(chǎn)假：女正式職工產(chǎn)假為 90 天，臨時工 60 天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一個 嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。懷孕
19、滿 8 個月可以根據(jù)自身情況申請不上夜班。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，按門診病假對待。允許預(yù)產(chǎn)期前一個月按產(chǎn) 假休息，產(chǎn)假時間的計算為產(chǎn)前休假與產(chǎn)后休假合并計算。職工產(chǎn)假期間，發(fā)放基本工資；臨時工必須在醫(yī)院工作滿一年才可享受產(chǎn)假待遇，不滿一年休 假期間不得工資。（8）哺乳假：女職工哺乳期為一年，哺乳期內(nèi)可在每天工作時間內(nèi)哺乳兩次，時間每次 40 分鐘，雙胞胎每次 可增加 20 分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳期滿 6 個月以后開始上夜班?？s短哺乳期或延長上夜班時間，視具體情況由本科室適度調(diào) 整排班。（9）計劃生育假：輸精管結(jié)扎，休息 7 天；輸卵管結(jié)扎，休息 21 天。休息
20、期間，發(fā)放基本工資所有育齡女職工主動采取節(jié)育措施，一旦失敗及時補救，實施人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)需休假的按 住院病假對待；未采取措施、未定期檢查，實施人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)需休假的按門診病假對待。每季度最后一個周日育齡女職工主動到放射科 X 光透環(huán)普查，院方不統(tǒng)一組織，結(jié)果報醫(yī)務(wù)科。（10）工傷假：職工在工作中按正規(guī)程序操作受傷，經(jīng)醫(yī)生診斷證明及主管副院長簽字方可休假，休假期間， 發(fā)放基本工資。如果是違反正規(guī)操作受傷，按普通工傷對待，只享受基本工資，并按相關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰。291婦幼保健院工作制度與崗位職責(zé)4.對遲到、早退、中途脫崗的處理：（1）遲到、早退、中途脫崗半小時之內(nèi)每次 20 元（2）遲到、
21、早退、中途脫崗半小時以上，半天以內(nèi)按曠工半天處理。（3）遲到、早退、中途脫崗月累計 10 次以上的全院通報批評。年累計 30 次以上的，除按以上規(guī)定處理外，同時扣除年終獎。（4）由于早退、遲到、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。5.對曠工的處理：（1）曠工在 3 天以內(nèi)按（曠工日數(shù)日均工資、津貼以及本院獎金）2，扣除 。（2）曠工在 3 天以上 30 天以內(nèi)，1 天算 3 天扣日均工資、津貼及本月獎金。（3）曠工在 30 天以上 6 個月以內(nèi)，除按以上規(guī)定處理外，同時扣除年終獎，情節(jié)嚴重的，給予紀律處分。（4）曠
22、工在 6 個月以上，按自動除名（離崗）處理。（5）凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。（6）曠工時間以全年累計計算，凡曠工都必須書寫書面檢查（累計 5 天以上的院內(nèi)予以通報批評 ），拒寫書面檢查者，加重處理。6.其它考勤管理規(guī)定：（1）外出進修人員在進修期間，工資和津貼照發(fā)，不享受獎金。（2）放射科人員經(jīng)院方批準可按規(guī)定休放射假，休假期間工資照發(fā)，不享受津貼和獎金。（3）如需接小孩，提前向本科室主任、護士長申請，經(jīng)批準可提前 20 分鐘下班接孩子。根據(jù)季節(jié)不同，院方適當(dāng)調(diào)整時間。但每月少休一天假，孩子不允許寄存單位。(4）日工資額=月工資總額22 天；獎金按每月 28 天計
23、算，按日核發(fā)。7.凡因各類假被扣發(fā)的費用，由院方統(tǒng)一管理。8.全院干部職工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。9.各科室必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，將對科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟處罰。10.本制度由院辦公室負責(zé)解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。11.本制度從二 O 一一年九月八日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準。八、人事檔案管理工作制度1.凡查閱人事檔案，應(yīng)派指定人員到檔案室查閱，否則不予接待。2.檔案一般不外借，并嚴格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。3.查閱檔案必須嚴格遵守保密制度，不得泄露或擅自向外部公布檔案內(nèi)容，嚴格涂改、劃圈、抽取、撤換檔案材料。4.得擅自拍攝、復(fù)印、復(fù)制檔案內(nèi)容。5.檔案室的防水、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)備和安全措施應(yīng)經(jīng)常檢查，要保持室內(nèi)的經(jīng)常清潔和適宜溫度、濕度(要求溫度 1424，相對濕度 4565)。6.無關(guān)人員不得進入檔案室內(nèi)，室內(nèi)嚴禁吸煙，更不準明火進入室內(nèi)。7.建立登記和統(tǒng)計制度，每年全面檢查核對一次檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。8.要不斷的研究和改進檔案的保管的方法和保管技術(shù)，實現(xiàn)檔案管理工作的科學(xué)化、現(xiàn)代化。整理范本編輯word！
衛(wèi)生院人力資源管理制度
