科技公司人事管理制度

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1、*科技人事管理制度第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章 人事管理權(quán)限第四條 總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、部門經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。第五條 人力資源部工作職責(zé)：一、核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)

2、。二、工作職責(zé)：1制度建設(shè)與管理A. 在國家法律、法規(guī)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)擬定公司人力資源管理制度；B. 負(fù)責(zé)人力資源管理體系及流程的研究、擬訂、修正工作;C. 根據(jù)公司發(fā)展，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃及人力配置計(jì)劃的設(shè)計(jì)、實(shí)施和檢查,制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；D. 核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃；2人事管理A負(fù)責(zé)各類人員的招聘、調(diào)配等管理工作；B. 負(fù)責(zé)公司從業(yè)的人事檔案、勞動合同管理；C. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理；3 績效考核A. 管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績考核工作；B. 制訂公司機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)；C指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；D. 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制

3、；4薪酬福利管理A制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；B. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系、薪酬計(jì)劃和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的擬訂、實(shí)施和薪酬總量宏觀調(diào)控；C. 負(fù)責(zé)月度工資的審核;D. 負(fù)責(zé)從業(yè)人員的保險(xiǎn)、勞動保護(hù)及保障和各項(xiàng)福利待遇的管理工作;E. 公司考勤、工資審核、公傷、病事假及退休人員的工資核算；F. 定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；5培訓(xùn)發(fā)展管理A公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；B. 負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職稱的評審呈報(bào)；C. 制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；D. 公司質(zhì)量體系在部門的實(shí)施；6 其他工作；A 制訂部門工作手冊；B 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、及

4、業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；D 聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；E 承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。第三章 招聘第六條 招聘目標(biāo)1. 通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的 人才。2. 招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保 證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。第七條 招聘原則1. 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內(nèi)符合招 聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社 會公開招聘。2. 所有應(yīng)聘者機(jī)會均等。不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給 予不同的考慮。第八

5、條 招聘政策和工作流程一. 招聘政策招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計(jì)劃進(jìn)行。如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)提出招聘理 由，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行。二. 招聘程序1. 招聘需求申請和批準(zhǔn)步驟A. 部門根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度 的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定人力資源需求計(jì)劃，報(bào)公司人力資源部。B. 人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃、編制情況及各部門和分支機(jī)構(gòu)的人力資 源需求計(jì)劃，制定公司的年度招聘計(jì)劃。C. 各部門根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請。填寫人員需求申請表（附 錄），詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求并附部門組織機(jī)構(gòu)圖，并報(bào) 人力資源部審核。D. 招聘

6、申請審批權(quán)限公司管理人員和正式員工的招聘由總經(jīng)理批準(zhǔn)，臨時用工招聘申請由主管副總經(jīng)理 （總助）批準(zhǔn)。計(jì)劃外招聘申請報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。E人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃執(zhí)行情況，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進(jìn)展?fàn)?況進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。2. 招聘費(fèi)用招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度招聘計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，在招聘過程中支付的直接費(fèi) 用。人力資源部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，對照以往實(shí)際費(fèi)用支出情況，擬訂合理 的招聘費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)有關(guān)部門審核，報(bào)主管副總經(jīng)理（總助）批準(zhǔn)執(zhí)行。3. 招聘周期 招聘周期指從人力資源部收到招聘申請表起，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過 8周。有特別要求的職位，將視實(shí)際

7、情況經(jīng)用人部門與 人力資源部協(xié)商后，適當(dāng)延長或縮短招聘周期。4.招聘步驟A材料收集渠道：a. 內(nèi)部的調(diào)整、推薦b. 人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司的推薦c. 參加招聘會d. 報(bào)紙雜志刊登招聘廣告e. 網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢用人部門可會同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道。B人力資源部對應(yīng)聘資料進(jìn)行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描 述做初步篩選。C. 擬選人員一般需經(jīng)過兩至三次刪選及面試。步驟如下：應(yīng)聘職位部門正、畐經(jīng)理或以上大學(xué)生普通員工臨時工第一次面試（ 刪選）人力資源部人力資源部人力資源部人力資源部第二次面試人力資源人力資源經(jīng)理/人力資源經(jīng)人力資源經(jīng)理經(jīng)理/用人用人部門經(jīng)理理/用人部門/用人部門

8、經(jīng)部門經(jīng)理經(jīng)理理第三次面試總經(jīng)理總經(jīng)理A. 用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關(guān)簡歷材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對初次刪選合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水平測試。B. 用人部門面試通過后，人力資源部與擬選人員預(yù)約進(jìn)行第三次面談。C經(jīng)二至三次最終面試后，將人力資源部將對不同層次、不同級別的人員按不同的審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)。D. 正、副經(jīng)理級及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時要求其提供工作證明人，必要時還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報(bào)告記錄在應(yīng)聘人員登記表上。5 人員錄用審批權(quán)限A.公司正式員工的錄用由公司總經(jīng)理審批;B.公司臨時用工的錄用由副總（總助）審批。流程圖:依據(jù)公司

9、業(yè)務(wù)計(jì)劃及未通 過 者進(jìn)入第四章 職員報(bào)到第九條 所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到， 并以其向人力資源部 報(bào)到的日期，即起薪日。第十條 報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶：一、 兩張一寸免冠照片；身份證、原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱證 明原件和復(fù)印件，醫(yī)院體檢表；二、 大專以上學(xué)歷者將檔案轉(zhuǎn)入本公司， 由公司統(tǒng)一寄存在 江陰市人才交流中心 ； 外地戶口將遷入公司集體戶。第十一條 . 新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后，憑人力資源部門出具的介紹信或調(diào)令到用人部門試 用，由部門主管接受，并安排工作；各部門均不得自行安排和接收人員。第五章 員工培訓(xùn)一、總則第一條 目的為規(guī)范本公司培訓(xùn)，加強(qiáng)培

10、訓(xùn)管理，發(fā)送培訓(xùn)效果，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條 除本制度中的培訓(xùn)原則與內(nèi)容發(fā)生變化外， 一般培訓(xùn)都要使用本規(guī)定提出的表格。第四條 培訓(xùn)的目標(biāo)與戰(zhàn)略1、2、3、第五條i.ii.iii.iv.第六條培訓(xùn)的目的是通過培訓(xùn)不斷提高員工的綜合素質(zhì)， 為企業(yè)提供合格的管理、 技術(shù)和其它方面的人才，以滿足公司發(fā)展和員工自我發(fā)展的要求。培訓(xùn)戰(zhàn)略是全體員工共同參與，共同提高，持續(xù)培訓(xùn)。培訓(xùn)方針是自我學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)相結(jié)合， 崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合， 培訓(xùn)與員工 的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合。培訓(xùn)的原則系統(tǒng)性原則：員工培訓(xùn)是一個全方位的、貫穿全公司發(fā)展和員工個人職業(yè)生涯 發(fā)展過程的系統(tǒng)性

11、工程。參與性原則：員工培訓(xùn)應(yīng)該是員工充分發(fā)揮主動性，積極參與和互動的一個動態(tài)過程。應(yīng)用性原則：特別強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的針對性、實(shí)踐性。努力克服脫離實(shí)際的形式主義 培訓(xùn)講求實(shí)效，學(xué)以致用。三個側(cè)重原則：員工培訓(xùn)要側(cè)重于滿足公司未來發(fā)展戰(zhàn)略的需要、滿足現(xiàn)實(shí)發(fā)展需求的需要、滿足提高員工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)的需要。培訓(xùn)的內(nèi)容1、員工態(tài)度培訓(xùn)對員工實(shí)施公司戰(zhàn)略、行為規(guī)范、人際關(guān)系、價(jià)值觀、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。 提高員工的工作積極性。2、員工專項(xiàng)知識培訓(xùn)對員工進(jìn)行和其工作崗位相關(guān)的專業(yè)知識的培訓(xùn)，如產(chǎn)品知識、行業(yè)發(fā)展、技 術(shù)知識等培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識并不斷學(xué)習(xí)和掌握 所需的新知識。3、員工崗

12、位技能培訓(xùn)不斷實(shí)施崗位職責(zé)、工藝流程與規(guī)范及相應(yīng)操作規(guī)范的培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必需的技能。針對管理崗位，對現(xiàn)有管理崗位員工及有管理潛質(zhì)的員工實(shí)施管理知識、管理理念、管理技能的培訓(xùn)，使公司及員工的管理水平逐 步提高。第七條 培訓(xùn)的形式1、公司的培訓(xùn)形式分員工自我培訓(xùn)、 外派培訓(xùn)和公司內(nèi)部培訓(xùn)三種。 內(nèi)部培訓(xùn)又 分為員工職前教育培訓(xùn)、員工態(tài)度培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、崗位輪換培訓(xùn)和部門 內(nèi)部培訓(xùn)。2、員工自我培訓(xùn)員工可個人出資參加各類業(yè)余教育培訓(xùn)。3、外派培訓(xùn)各類培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外的培訓(xùn)，包括海外考察、國內(nèi)外短期培訓(xùn)、MBA及其它方面的課程進(jìn)修或?qū)W歷培訓(xùn)等，詳見附件一外派培訓(xùn)管理辦法 。4、職

13、前教育培訓(xùn)員工入職前應(yīng)參加職前教育培訓(xùn)，以了解公司的整個發(fā)展歷程、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、管理規(guī)范、業(yè)務(wù)范圍及產(chǎn)品概要等。詳見附件二職前教育培訓(xùn)管理 辦法。5、員工態(tài)度培訓(xùn)由各部門根據(jù)公司的未來發(fā)展及目前狀況， 提出需對員工態(tài)度進(jìn)行培訓(xùn)需求計(jì) 劃報(bào)人力資源部，人力資源部將各部門需求匯總報(bào)總經(jīng)理審批后統(tǒng)籌安排實(shí) 施。6、崗位技能培訓(xùn)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃及各部門的工作要求， 按專業(yè)對員工進(jìn)行崗位 技能培訓(xùn)，詳見附件三崗位技能培訓(xùn)管理辦法7、崗位輪換培訓(xùn)對崗位輪換的人員按新崗位的要求實(shí)施崗位技能培訓(xùn)。8、部門內(nèi)部培訓(xùn)各部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作需要， 對本部門員工進(jìn)行針對本部門業(yè)務(wù)的應(yīng)用第十一條

14、培訓(xùn)的方法1、公司的培訓(xùn)方法包括課堂講座、現(xiàn)場演示、專題討論、高級研討班角色扮演、情景模擬、室外拓展、學(xué)習(xí)手冊、網(wǎng)上培訓(xùn)等。2、課堂講座此方法適用于對新知識的培訓(xùn)，由培訓(xùn)教師就某一專題進(jìn)行講授。使用此方法應(yīng)注意培訓(xùn)教師的選擇及教師與學(xué)員的互動性這兩個環(huán)節(jié)。3、現(xiàn)場演示此方法適用于操作技能培訓(xùn)，由培訓(xùn)教師作正確的示范供學(xué)員模仿學(xué)習(xí)。采用此方法要注意鼓勵學(xué)員多動手，多模仿。4、專業(yè)討論此方法適用于進(jìn)一步提高員工解決問題的能力，由培訓(xùn)教師負(fù)責(zé)控制和引導(dǎo)學(xué)員探討某一問題的解決方法。 使用此方法要注意控制好討論的方向和氣氛，不要使討論偏離預(yù)定的方向，更不能使討論變成爭論。5、高級研討班此方法適用于中高層

15、管理人員、技術(shù)專家的培訓(xùn)。由中高層管理人員或技術(shù) 專家就某一專題進(jìn)行深入的探討。使用此方法要特別注意選擇的專題要與公 司目前存在問題或?qū)戆l(fā)展必須解決的問題相關(guān)，最后要形成關(guān)于這一問題 的可操作性比較強(qiáng)的指導(dǎo)性解決思路或方案6、學(xué)習(xí)手冊此方法適用于針對公司的某一方面內(nèi)容（如戰(zhàn)略和企業(yè)文化等）進(jìn)行全員的自定進(jìn)度培訓(xùn)。由人力資源部負(fù)責(zé)組織員工學(xué)習(xí)手冊的編寫，員工在規(guī)定的時間內(nèi)完成培訓(xùn)要求。使用此方法要注意手冊編寫的易學(xué)性、語言簡明程度 及選擇合適的方式來保證培訓(xùn)效果。二、培訓(xùn)工作職責(zé)劃分第一條 人力資源部職責(zé)1、全公司共同性培訓(xùn)項(xiàng)目的主辦。2、全公司年度、季度及月份培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、報(bào)批及審議。3、

16、公司培訓(xùn)制度的制定及修改。4、全公司員工在職教育培訓(xùn)實(shí)施的成果及相應(yīng)改善對策的呈報(bào)。5、全公司共同性培訓(xùn)項(xiàng)目教材的編撰與修改。6、外聘培訓(xùn)教師及培訓(xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)、追蹤與考核。7、全公司外派培訓(xùn)人員資格的審核與輸及外派培訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報(bào)告的管理。8、公司有關(guān)人才發(fā)展方案的研討及與培訓(xùn)的結(jié)合和執(zhí)行。9、各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算的擬定與報(bào)批第二條 分廠及各職能部門職責(zé)1、本部門全年度培訓(xùn)需求及培訓(xùn)計(jì)劃的匯總呈報(bào)。2、本部門的專業(yè)知識、技術(shù)培訓(xùn)規(guī)范的制定及修改；培訓(xùn)教師或助教人選的推薦；部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)的舉辦有成果的匯報(bào)。3、部門內(nèi)部專項(xiàng)技術(shù)知識培訓(xùn)教材的編撰與修改。4、對本部門參加培訓(xùn)的員

17、工培訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保培訓(xùn)成果。5、對于標(biāo)準(zhǔn)類的培訓(xùn)或幾個部門的通用知識培訓(xùn)，如果本部門的技術(shù)知識力量較強(qiáng)， 則有責(zé)任和義務(wù)配合人力資源部做好針對幾個業(yè)務(wù)相關(guān)部門的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括 選項(xiàng)送培訓(xùn)教師、編寫和修改教材等。三、培訓(xùn)政策與費(fèi)用第一條 培訓(xùn)政策1、在不影響本職工作的前提下， 員工有權(quán)利要求參加學(xué)歷教育或者公司內(nèi)部舉辦的各 種培訓(xùn)。2、在培訓(xùn)活動對員工的工作不產(chǎn)生重大影響的范圍內(nèi)， 被指定參加培訓(xùn)的員工有義務(wù) 參加培訓(xùn)并堅(jiān)持到最后且達(dá)到培訓(xùn)要求的效果。3、員工無論參加何種培訓(xùn)，培訓(xùn)都作為考核該員工的重要指標(biāo)，同其獎金進(jìn)行掛鉤。 如果培訓(xùn)不合格，培訓(xùn)期在一個月以上的，則扣發(fā)該員工培訓(xùn)

18、期間的全部獎金，如 果培訓(xùn)期不足一個月的，則扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。4、如無特殊規(guī)定， 經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為參加培訓(xùn)的員工提供的各 項(xiàng)待遇及原有工作崗位的各項(xiàng)待遇。5、外派學(xué)習(xí)的時間在半年以內(nèi)的員工，參加年終考核；培訓(xùn)時間在半年到一年的，年 終考核成績定為平均水平； 培訓(xùn)時間在一年以上的員工不參加考核， 不參加獎金的 分配。6、員工參加自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時間， 如需占用工作時間進(jìn)行培訓(xùn)的， 需得到 本部門經(jīng)理和人力資源部的批準(zhǔn)，做公假處理。7、參加時間在半年以上或個人培訓(xùn)費(fèi)用支出達(dá)到1500 元以上且由公司承擔(dān)的各類培訓(xùn)，尤其是費(fèi)用在 1500 元以上的外派學(xué)習(xí)，員工需與公司簽

19、訂培訓(xùn)合同。8、對于公司為員工支付培訓(xùn)金額較大的培訓(xùn)， 接受培訓(xùn)的員工應(yīng)根據(jù)與公司簽訂的培 訓(xùn)合同完成需在公司工作的年限。 如果該員工離開公司， 則必須按合同規(guī)定對未完 成的工作年限按直線遞減原則賠償公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用及其他福利補(bǔ)貼。9、員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，不能中止或解除勞動合同。如果勞動合同在培訓(xùn)期間到期，則 需續(xù)簽一定期限的勞動合同，其生效日期為上一份勞動合同的到期之日。第二條 培訓(xùn)費(fèi)用1、公司的培訓(xùn)費(fèi)用嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行投入， ?？顚Ｓ茫?不得隨意挪用或克扣。2、除去參加培訓(xùn)員工的工資以外，公司直接的培訓(xùn)費(fèi)用包括：聘請培訓(xùn)師的費(fèi)用、教材的費(fèi)用、場所和器材的費(fèi)用、學(xué)員的學(xué)費(fèi)3、參加的外

20、派學(xué)習(xí)項(xiàng)目，如管理培訓(xùn)、 MBA教育及各種技術(shù)培訓(xùn)等，如果持續(xù)的培訓(xùn)期超過 15 天，學(xué)費(fèi)由公司先預(yù)付 50%，學(xué)員自己支付 50%，培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員達(dá)到 預(yù)定目標(biāo)，則由公司報(bào)銷全部的學(xué)習(xí)費(fèi)用，如果達(dá)不到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)員承擔(dān)自己支付 的費(fèi)用。4、培訓(xùn)師的費(fèi)用按聘用時簽訂的合同執(zhí)行。5、參加培訓(xùn)人員的交通費(fèi)、食宿費(fèi)，公司按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷。四、培訓(xùn)程序第一條 培訓(xùn)需求的制定1、每年的十一月末以前，公司各部門員工根據(jù)自身的下年度培訓(xùn)需求，填 寫人力資源部發(fā)放的員工培訓(xùn)需求表，上報(bào)給部門經(jīng)理。2、部門經(jīng)理根據(jù)本部門的實(shí)際情況制定本部門的下年度培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)人 力資源部。3、人力資源部根據(jù)各部門上報(bào)的

21、下年度培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合本年度培訓(xùn)的評估 情況進(jìn)行公司下一年度的培訓(xùn)需求分析，作為制定下一年培訓(xùn)計(jì)劃的基 礎(chǔ)。第二條 培訓(xùn)計(jì)劃的制定i. 每年的十二月末以前，人力資源部根據(jù)下一年度的培訓(xùn)需求分析并結(jié)合公司下 一年度的發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo)制定出下一年度的培訓(xùn)方針及策略，并制定具體的實(shí)施計(jì)劃ii.第三條i.ii.iii.iv.v.第四條i.ii.培訓(xùn)的具體實(shí)施計(jì)劃包括：確定培訓(xùn)方法和進(jìn)程、確定參加培訓(xùn)人員的名單、確定培訓(xùn)組織者及培訓(xùn)師、確定培訓(xùn)的時間和地點(diǎn)、確定培訓(xùn)的教材和器材以 及制定各項(xiàng)費(fèi)用開支的使用計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃的報(bào)批和下發(fā)人力資源部將公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和具體實(shí)施計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批后，年度培訓(xùn)計(jì)劃在下一年的

22、一月十日以前以公司文件的形式下發(fā)到各部門。人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)課程表并于下一年的一月十日以前下 發(fā)至各部門。外派學(xué)習(xí)應(yīng)由個人填寫外派培訓(xùn)申請表，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報(bào)主管副總或總經(jīng)理審批后交人力資源部備案。個人出資培訓(xùn)的自我培訓(xùn)計(jì)劃由員工填寫個人出資培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)人力資源部備 案。計(jì)劃外培訓(xùn)，如部門內(nèi)部小規(guī)模培訓(xùn)應(yīng)由相關(guān)部門編寫臨時培訓(xùn)計(jì)劃，填寫計(jì) 劃外培訓(xùn)申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)人力資源部備案。培訓(xùn)的實(shí)施人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的實(shí)施過程。培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)具體的培訓(xùn)實(shí)施組織過程。原則上，培訓(xùn)實(shí)施過程應(yīng)依據(jù)人力資源部制定的年度培訓(xùn)計(jì)劃。如需調(diào)整，要iii.iv.v.第五條i.ii.求調(diào)整的部門

23、向人力資源部提出申請，由人力資源部上報(bào)總經(jīng)理審批培訓(xùn)前，人力資源部應(yīng)按照培訓(xùn)方案申請培訓(xùn)所需各項(xiàng)費(fèi)用、 確定培訓(xùn)的教師、參加培訓(xùn)人員的名單、場地、組織落實(shí)器材以及安排相關(guān)人員的食宿和交通。培訓(xùn)期間，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督參加培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)簽到表上簽寫名字，并在培訓(xùn)的過程中及培訓(xùn)結(jié)束后仔細(xì)檢查參加培訓(xùn)員工的簽到情況，并以此為基 本依據(jù)對員工的培訓(xùn)出勤情況進(jìn)行考核。培訓(xùn)期間，人力資源部負(fù)責(zé)整個培訓(xùn)過程的資料和數(shù)據(jù)等的收集和整理工作，采用計(jì)算機(jī)或其他手段對授課過程進(jìn)行記錄，并制作和保存電子文檔、音像資料等。培訓(xùn)后以此為參照依據(jù)對參加培訓(xùn)的員工作培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)的反饋和評估在培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)發(fā)放問

24、卷對參加培訓(xùn)的員工是否喜歡該培訓(xùn)項(xiàng)目、對培訓(xùn)設(shè)施和人員有何意見及期望如何改進(jìn)、課程對員工自身提高的幫助程度等方面進(jìn)行調(diào)查，及時獲得反饋結(jié)果以期為改進(jìn)以后的培訓(xùn)組織實(shí)施工作 提供好的指導(dǎo)和改進(jìn)。培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)組織對參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行筆試、現(xiàn)場演示等多種方式的評估，一方面作為員工培訓(xùn)的考核依據(jù)之一，另一方面有助于評估培訓(xùn) 的實(shí)施效果。在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)組織培訓(xùn)相關(guān)人員對培訓(xùn)項(xiàng)目本身、培訓(xùn)師、參加培訓(xùn)的學(xué)員等進(jìn)行評估，填寫培訓(xùn)項(xiàng)目評估表、培訓(xùn)教師評價(jià)表和員工培訓(xùn)評價(jià)表，前兩個表作為對人力資源部組織培訓(xùn)的考核依據(jù)，員工培訓(xùn)評價(jià)表作為對員工進(jìn) 行培訓(xùn)考核的參考依據(jù)。iv. 根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的不同，在

25、一項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束 3 個月或半年后，人力資源部可對參加 過該培訓(xùn)的員工發(fā)放調(diào)查表或訪談超過 20%參加過該培訓(xùn)的員工，來評估員工 在何種程度上將培訓(xùn)中學(xué)到的知識用到了實(shí)際工作當(dāng)中以及對員工自身工作 績效的提高起到了什么程度的作用等項(xiàng)目，以利于改善人力資源部的培訓(xùn)工作 和效果。五、外派培訓(xùn)管理辦法第一條 目的通過外派培訓(xùn)， 可以使公司員工參觀學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)， 提高 員工素質(zhì)，滿足公司未來發(fā)展和現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)需求。第二條 外派培訓(xùn)人員的資格1、參加外派學(xué)習(xí)的人員應(yīng)首先滿足具體外派項(xiàng)目對人員學(xué)歷、能力等方面的要求。2、如無特殊批準(zhǔn)，滿足參加外派學(xué)習(xí)資格的人員應(yīng)為已在本公司工作一年以上、年度

26、考核優(yōu)秀且有意愿在本公司長期工作的員工。第三條 外派培訓(xùn)的內(nèi)容MBA進(jìn)修外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括由政府法令規(guī)定或由政府單位主辦及核定的技術(shù)職業(yè)資格評定方面的培訓(xùn)本公司必需的特殊專業(yè)知識或技能培訓(xùn)、海內(nèi)外參觀和交流考察、 培訓(xùn)、中高層經(jīng)理的碩士或博士的學(xué)歷培訓(xùn)等。第四條 外派培訓(xùn)的程序1、公司人力資源部和各部門于上一年度末以前提出外派培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn)，下一年度的外派培訓(xùn)原則上按此計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行。2、參加外派培訓(xùn)的員工應(yīng)填寫外派培訓(xùn)申請表，由公司人力資源部進(jìn)行資格審查 和核準(zhǔn)，臨時決定的外派項(xiàng)目，申請人須首先填寫外派培訓(xùn)申請表并經(jīng)部門經(jīng) 理、人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理審批。3、公司人力資源部根據(jù)不同外派

27、培訓(xùn)所需的費(fèi)用，決定是否與外派培訓(xùn)的員工簽 訂外派培訓(xùn)合同，工資待遇按合同規(guī)定執(zhí)行。4、對無需簽訂培訓(xùn)合同的外派培訓(xùn)人員，培訓(xùn)期間應(yīng)視其正常上班，薪金發(fā)放標(biāo) 準(zhǔn)按公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。a) 外派培訓(xùn)結(jié)束后，外派培訓(xùn)人員應(yīng)與返回公司上班五日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間的學(xué) 習(xí)筆記和培訓(xùn)記錄交人力資源部審核。如培訓(xùn)項(xiàng)目為海內(nèi)外參觀和考察須提交 參觀考察報(bào)告書給人力資源部供考核之用。b) 外派培訓(xùn)人員的費(fèi)用須在返回公司上班六日內(nèi)經(jīng)本部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)、 人力資源部和相關(guān)主管報(bào)銷的部門審核后，辦理報(bào)銷手續(xù)。六、職前教育管理辦法第一條 目的 每位新進(jìn)入公司的員工必須參加公司的職前教育培訓(xùn)，接受熟悉公司整體情況的

28、培訓(xùn)和部門基本技能訓(xùn)練，從而了解公司的文化和價(jià)值觀及公司的整體運(yùn)作，了 解本部門職責(zé)、工作程序及方法從而使新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境。第二條 職前教育培訓(xùn)內(nèi)容1、職前教育培訓(xùn)的內(nèi)容分為新員工熟悉公司整體的培訓(xùn)、部門內(nèi)工作引導(dǎo)和部門間交 叉引導(dǎo)。2、公司整體培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的發(fā)展歷程、公司文化和理念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司 產(chǎn)品簡介、公司的組織結(jié)構(gòu)、公司的基本政策與規(guī)章制度以及本企業(yè)員工的行為規(guī) 范等。3、部門內(nèi)工作引導(dǎo)的內(nèi)容包括：部門的組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、公司管理規(guī)范及福利待 遇等。4、部門間交叉引導(dǎo)的內(nèi)容包括；與本部門工作相關(guān)的部門的人員介紹、該部門的主要 職能、本部門與該部門在工作上的合作事項(xiàng)及

29、未來部門間的工作配合要求等。第三條 職前教育培訓(xùn)政策1、職前教育培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一組織、實(shí)話與評估，培訓(xùn)過程由人力資源部和每一 位新員工所在部門相應(yīng)直接負(fù)責(zé)人共負(fù)責(zé)任，共同完成，最遲不應(yīng)超過新員工報(bào)到 后二十天內(nèi)完成。2、凡公司正式報(bào)到的新員工，在試用期內(nèi)未完成職前教育培訓(xùn)不得予以轉(zhuǎn)正3、參加職前教育培訓(xùn)的員工，在培訓(xùn)期間如遇臨時情況需請假者，必須在試用期內(nèi)完成補(bǔ)修請假期間的職前教育培訓(xùn)內(nèi)容，否則，不予轉(zhuǎn)正。4、人力資源部為每位參加過職前教育培訓(xùn)的新員工開具證明，否則，不予轉(zhuǎn)正。第四條 職前教育培訓(xùn)的程序1、人辦資源部在新員工正式報(bào)到后，給其發(fā)放員工手冊和新員工職前教育培訓(xùn)記錄 表，由員工自

30、己填寫培訓(xùn)內(nèi)容部分。2、人力資源部首先集中新員工對其進(jìn)行不少于 12 個課時的整體培訓(xùn)來熟悉公司的整 體運(yùn)行情況。3、完成整體培訓(xùn)后要對新員工進(jìn)行測驗(yàn)不合格者于二十天內(nèi)施以補(bǔ)充強(qiáng)化訓(xùn)練，直到 合格為止。4、新員工整體培訓(xùn)合格后，由部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人對其完成部門內(nèi)工作引導(dǎo)。 首先，部門經(jīng)理代表整個部門對新員工表示歡迎及介紹新員工認(rèn)識本部門其他人員， 本過程不得少于 2 課時；接下來由部門內(nèi)直接負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)介紹部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)及職責(zé)等 內(nèi)容，本過程不得少于 2 課時，然后，部門內(nèi)應(yīng)安排專門人員依工作崗位對員工的要 求，對新員工進(jìn)行基本的專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)，本過程不得少于 8 個課時，再接下來， 依部門的復(fù)雜

31、程序?qū)π聠T工進(jìn)行工作程序與方法的講授，本過程不得少于 5 個課時； 最后，要給新員工介紹關(guān)鍵的工作指標(biāo)，本過程不得少于 5 個課時。以上過程完成后， 新員工應(yīng)準(zhǔn)備書寫一份新員工部門內(nèi)工作引導(dǎo)報(bào)告。5、新員工部門內(nèi)工作引導(dǎo)培訓(xùn)完成后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對新員工進(jìn)行測驗(yàn)，不合格者在二十天內(nèi)須進(jìn)行有針對性重修，如二十天內(nèi)依然不能合格，則對該員工不予轉(zhuǎn)正。6、新員工部門內(nèi)工作引導(dǎo)合格后，新員工所在部門主管以上職位，依所擔(dān)任的工作性 質(zhì)及職責(zé)，帶領(lǐng)新員工到工作相關(guān)部門進(jìn)行部門間交叉引導(dǎo)。按部門間交叉引導(dǎo)內(nèi) 容的規(guī)定對新員工進(jìn)行講授，每一內(nèi)容不得少于三十分鐘。7、部門間交叉引導(dǎo)完成后，新員工應(yīng)準(zhǔn)備一份交叉培訓(xùn)報(bào)

32、告并與部門內(nèi)工作引導(dǎo)報(bào)告 以及部門負(fù)責(zé)人簽字后的新員工職前教育培訓(xùn)記錄表三天內(nèi)提交人力資源部。8、人力資源部對上述兩份交叉報(bào)告完成評估后，如合格，則為新員工開具培訓(xùn)證明， 如不合格則需重新書寫報(bào)告并在三天內(nèi)重新提交人力資源部進(jìn)行評估，如還不合 格，則不予轉(zhuǎn)正。9、完成上述過程后，人力資源部將新員工培訓(xùn)記錄歸檔。七、崗位技能培訓(xùn)管理辦法第一條 目的有效開發(fā)員工潛在能力，提高人力資源的利用效率，使員工最大程序的掌握完成 本崗位工作所需的專業(yè)知識，促進(jìn)員工自身的職業(yè)發(fā)展。第二條 崗位技能培訓(xùn)的內(nèi)容崗位技能培訓(xùn)從總體上來講包括：高層管理人員的培訓(xùn)，中、基層管理人員的培訓(xùn)和職能層人員的培訓(xùn)。第三條 崗位

33、技能培訓(xùn)政策1、崗位技能培訓(xùn)由人力資源部協(xié)同各部門共同進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行。2、高層管理人員每年度參加的培訓(xùn)應(yīng)不少于 100 課時，中、基層管理人員的培訓(xùn)每年 度參加的培訓(xùn)應(yīng)不少于 120 課時，職能層人員的培訓(xùn)每年度參加的培訓(xùn)應(yīng)不少于 80 課時。3、部門或人力資源部門的年度培訓(xùn)需求和計(jì)劃的制定必須參照2 中所述的培訓(xùn)課進(jìn)要求。第四條 高層管理人員的培訓(xùn)1、高層管理人員是指對公司戰(zhàn)略決策有重要影響的人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理和高層的技術(shù)管理人員。2、培訓(xùn)目標(biāo)：通過培訓(xùn)使高層管理者掌握企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境的變化、行業(yè)發(fā)展趨勢和競爭重點(diǎn) 以及進(jìn)行相對科學(xué)和理性決策的程序和方法提高思維、決定和領(lǐng)導(dǎo)等各方面

34、的能 力，以確保其正確地對公司進(jìn)行戰(zhàn)略決策和規(guī)劃。3、培訓(xùn)方式高層經(jīng)營管理者崗位技能的主要培訓(xùn)方式為：MBA學(xué)習(xí)、參加高等院校舉辦的各類高層經(jīng)理研修班和海內(nèi)外參觀考察，高層技術(shù)管理人員尤其要經(jīng)常參加一些與本行 業(yè)相關(guān)的前沿性的技術(shù)交流培訓(xùn)和參加高等院校舉辦的同本企業(yè)技術(shù)發(fā)展方向相 關(guān)的高級技術(shù)研討班。4、培訓(xùn)內(nèi)容高層管理者的崗位技能的培訓(xùn)內(nèi)容的重點(diǎn)為：系統(tǒng)的管理理論和技能，如管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和市場營銷等。高層技術(shù)管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)為：了解本行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的技術(shù)發(fā)展趨勢及適合本公司發(fā)展的技術(shù)方向。第五條 中、基層管理人員的的培訓(xùn)1、中、基層管理人員是指對公司各級部門負(fù)責(zé)人。2

35、、培訓(xùn)目標(biāo)：通過培訓(xùn)使中、基層管理人員提高綜合的管理人員，改善管理工作的績效及為企業(yè)培養(yǎng)高層經(jīng)理的后備力量。3、培訓(xùn)方式主要培訓(xùn)方式為： 短期管理專題培訓(xùn)班、 對公司經(jīng)營管理問題進(jìn)行內(nèi)部研討等方式。對素質(zhì)較高和有培養(yǎng)前途的中、基層管理人員可以對其進(jìn)行管理崗位的輪流任職培 訓(xùn)及參加高等院校的管理培訓(xùn)或 MBA學(xué)習(xí)。4、培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容的重點(diǎn)為：管理的基本知識和技能、本職業(yè)務(wù)知識技能、工作方法的改進(jìn)、 對下級的管理和培養(yǎng)能力以及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。第六條 職能層人員的培訓(xùn)1、職能層人員是指按照公司的戰(zhàn)略及本部門的工作要求實(shí)現(xiàn)本職工作的中、 基層員工， 包括技術(shù)人員、商務(wù)營銷人員和各類職能人員。2、培訓(xùn)目標(biāo)

36、：技術(shù)人員：通過培訓(xùn)，掌握本職工作所必需的基本知識、新知識和新技術(shù)，提高技 術(shù)水平。商務(wù)營銷人員：通過培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平；培養(yǎng)通曉商務(wù)理論知識、談判技能和商務(wù)合同及流程的商務(wù)人員；培養(yǎng)通曉營銷戰(zhàn)略和營銷技能的市場營銷人員；培養(yǎng)精通產(chǎn)品知識與銷售技巧的銷售人員。3、培訓(xùn)方式技術(shù)人員：技術(shù)知識或操作技能的專題培訓(xùn)；公司內(nèi)部或同業(yè)的技術(shù)交流；參加高等院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)的專業(yè)進(jìn)修；對忠誠度高、技術(shù)水平和英語水平較好的高級技術(shù) 員工，可外派其出國考察或進(jìn)修。商務(wù)營銷人員：短期專題培訓(xùn)、內(nèi)部交流探討、參加高等院校的專業(yè)進(jìn)修、模擬商 務(wù)談判或銷售訓(xùn)練等。其他職能人員：短期的專業(yè)知識和技能的專題培訓(xùn)、參加各種資格

37、認(rèn)證考試、部門內(nèi)部的交流探討、參加各種管理培訓(xùn)班等。4、培訓(xùn)內(nèi)容 技術(shù)人員：本工作崗位所必須理解的理論、專業(yè)和實(shí)踐知識；公司已選定的新技術(shù)發(fā)展方向所采用的新技術(shù)必需的知識和技能、本公司攻關(guān)課題或研發(fā)項(xiàng)目所必需的 知識和技能。商務(wù)營銷人員：本工作崗位所必須了解的先進(jìn)的理論和實(shí)踐知識；商務(wù)談判技能； 營銷管理、調(diào)研及銷售技能等。其他職能人員：本崗位所必須具備的專業(yè)技能。第七條 崗位技能培訓(xùn)的程序1、公司人力資源部和各部門于上一年度末以前提出崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn)，下一年度的崗位技能培訓(xùn)原則上按此計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行。2、凡參加崗位技術(shù)培訓(xùn)的員工應(yīng)由該部門將名單報(bào)至人力資源部，由公司人力資源部 進(jìn)

38、行資格審查和核準(zhǔn)；臨時決定的崗位技能培訓(xùn)項(xiàng)目，必須經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源 經(jīng)理和總經(jīng)理審批。3、經(jīng)審批后的崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，由人力資源部組織實(shí)施。人力資源負(fù)責(zé)參加培訓(xùn)員 工的考勤、考核等工作。4、崗位技能培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織崗位技能培訓(xùn)的組織落實(shí)情況進(jìn)行反饋及對 其結(jié)果進(jìn)行評估。5、人力資源部審核參加培訓(xùn)員工的培訓(xùn)記錄并對其進(jìn)行歸檔。八、部門內(nèi)部培訓(xùn)管理辦法第一條 目的有效促進(jìn)部門內(nèi)部員工之間的相互學(xué)習(xí)和共同提高，提高人力資源的利用效率，使員工最大程度的掌握完成本崗位工作所需的專業(yè)知識。第二條 培訓(xùn)內(nèi)容部門內(nèi)部培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)為在公司范圍內(nèi)幾乎只適用本部門且和本部門工作高度相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識、

39、技能、工作流程及規(guī)范和各類標(biāo)準(zhǔn)等。第三條 培訓(xùn)形式部門內(nèi)部培訓(xùn)的主要形式為：本部門資深人員講授、外請專業(yè)講授、部門內(nèi)部模 擬或演示、內(nèi)部專題討論等。第四條 培訓(xùn)政策與程序1、公司為人力資源部設(shè)立季度培訓(xùn)基金額度，作為外請專家的培訓(xùn)費(fèi)用及每季度對 培訓(xùn)落實(shí)情況較好的部門進(jìn)行獎勵的基金來源。2、各部門經(jīng)理每季度根據(jù)當(dāng)前本部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和員工在業(yè)務(wù)上能力不足的方面，制定有針對性的部門內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)人力資源部備案后，各部門經(jīng)理組織予以嚴(yán)格執(zhí)行。人力資源部門同各職能部門及分廠每季度進(jìn)行充分溝通，協(xié)助制定及落實(shí)季度培訓(xùn)計(jì)劃。比如外請專家由各部門提出，由人力資源部以模塑 科技的名義進(jìn)行邀請。3、各

40、部門經(jīng)理將本部門員工參加培訓(xùn)的態(tài)度和學(xué)習(xí)效果等作為重要考核指標(biāo)和員工 的季度獎金進(jìn)行掛鉤并在下一季度的第一個月予以發(fā)放或扣發(fā)。培訓(xùn)教師盡量安 排本部門業(yè)務(wù)最精通的員工，令其認(rèn)真高質(zhì)量的準(zhǔn)備講授內(nèi)容，每季度視其授課水平和對學(xué)員的培訓(xùn)效果，每季度同獎金進(jìn)行掛鉤。4、如果有些培訓(xùn)內(nèi)容，必須請外部專家，各部門可每季度申請一部分預(yù)算，由本部 門和人力資源部門共同進(jìn)行外請專家、組織培訓(xùn)和評估。如評估效果好，可適當(dāng) 增加下一季度的預(yù)算額度。5、各部門員工根據(jù)自己參加培訓(xùn)的效果及培訓(xùn)的組織情況等對本部門經(jīng)理每季度進(jìn) 行考評一次，考評結(jié)果統(tǒng)一匯總至人力資源部 （可考慮設(shè)人力資源部專用意見箱） 積極參與反饋、反映

41、真實(shí)情況、提供切實(shí)可行的培訓(xùn)改進(jìn)建議者，由人力資源部 從培訓(xùn)基金中予以獎勵且私下發(fā)給員工（不允許該員工的部門經(jīng)理知曉此事）6、各部門經(jīng)理將本部門員工參加培訓(xùn)的態(tài)度和學(xué)習(xí)效果等作為重要考核指標(biāo)和員工 的季度獎金進(jìn)行掛鉤并在下一季度的第一個月予以發(fā)放或扣發(fā)。培訓(xùn)教師盡量安 排本部門業(yè)務(wù)最精通的員工，令其認(rèn)真高質(zhì)量的準(zhǔn)備講授內(nèi)容，每季度視其授課 水平和對學(xué)員的培訓(xùn)效果，每季度同獎金進(jìn)行掛鉤。7、各部門經(jīng)理的季度培訓(xùn)計(jì)劃和落實(shí)培訓(xùn)的積極性以及部門的培訓(xùn)效果作為人力資 源部門對部門經(jīng)理的考核指標(biāo)之一，同其季度獎金掛鉤?？己朔绞绞墙Y(jié)合該部門 內(nèi)部員工的對該部門的評估結(jié)果和人力資源部門對該部門的評估結(jié)果。8

42、、人力資源部對各部門組織落實(shí)培訓(xùn)的次數(shù)、內(nèi)容、效果、計(jì)劃執(zhí)行情況等進(jìn)行綜 合考評，每季排出名次。對部門內(nèi)部培訓(xùn)工作開展較好的部門予以獎勵，從培訓(xùn) 基金中提取發(fā)放給該部門經(jīng)理。對部門內(nèi)部培訓(xùn)開展不好的部門予以批評，建議 公司扣發(fā)該部門經(jīng)理一定額度的季度或年度獎金，并將此扣發(fā)的獎金作為下一季 度的培訓(xùn)基金的追加部站分。9、各部門對人力資源部協(xié)助落實(shí)部門內(nèi)培訓(xùn)的情況作為對人力資源部的季度考核指標(biāo)之一，同人力資源部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的崗位的季度獎金掛鉤。每季度各部門對人力資源部的評估情況應(yīng)匯總至總經(jīng)理或副總處，由其進(jìn)行加權(quán)分析，如評估結(jié)果良好，可適當(dāng)予以人力資源部獎勵。如果評估效果說明人力資源部協(xié)助培訓(xùn)工作不

43、力，建議公司扣發(fā)人力資源部經(jīng)理一定額度的季度或年度獎金，并將此扣發(fā)的獎 金作為下一季度的培訓(xùn)基金的追加部分。10、人力資源部審核參加部門內(nèi)部培訓(xùn)記錄并對其進(jìn)行歸檔。九、員工培訓(xùn)出勤管理辦法第一條 目的嚴(yán)格規(guī)定參加培訓(xùn)員工的請假流程及更改培訓(xùn)項(xiàng)目或時間的辦法， 嚴(yán)格管理參加培訓(xùn)員工的出勤及培訓(xùn)記錄。第二條 培訓(xùn)出勤及記錄的執(zhí)行員工培訓(xùn)出勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)， 各部門協(xié)助人力資源部做好培訓(xùn)記錄并由人力資源部存檔保存。第三條 請假規(guī)定1、任何員工自接到培訓(xùn)通知之日起，如公務(wù)或私人事務(wù)與培訓(xùn)時間發(fā)生沖突，必須辦理培訓(xùn)請假手續(xù)。如違反此規(guī)定，未參加培訓(xùn)的時數(shù)按相等的曠工時間處理2、應(yīng)參加培訓(xùn)的員工因故

44、不能參加者，須填寫培訓(xùn)員工請假單，并經(jīng)部門批準(zhǔn)后，與 培訓(xùn)開始三天前交至人力資源部備案。因特殊情況不能提前三天請假者，必須以書 面的形式向人力資源部陳述理由，并按上述流程補(bǔ)辦請假手續(xù)。3、對于同一培訓(xùn)項(xiàng)目，任何參加培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間因故需離開一小時以上、需遲 到或早退者應(yīng)辦理請假手續(xù)，如不辦理請假手續(xù)，按沒有參加此培訓(xùn)項(xiàng)目處理。辦 理了請假手續(xù)，但缺勤時數(shù)達(dá)到總培訓(xùn)時間的 1/3 者，須重新補(bǔ)修全部培訓(xùn)內(nèi)容。4、人力資源部（培訓(xùn)主辦單位）向曠課的員工發(fā)放曠課通知單，后由人力資源部監(jiān)督 該員工所在部門做考核上的處理，人力資源部對該員工做是否重修培訓(xùn)內(nèi)容等方面 處理。5、員工培訓(xùn)請假的批準(zhǔn)權(quán)限：

45、人力資源部培訓(xùn)主管可批準(zhǔn)4 課時，人力資源部經(jīng)理可批準(zhǔn) 8 課時，總經(jīng)理可批準(zhǔn) 8 課時以上。第四條 更改培訓(xùn)時間的規(guī)定1、人力資源部或培訓(xùn)主辦單位如更改某一培訓(xùn)項(xiàng)目的培訓(xùn)時間， 應(yīng)提前三天通知參加 此項(xiàng)培訓(xùn)員工的所在部門。2、同一培訓(xùn)項(xiàng)目，如開辦的班次超過兩班次，如員工不能參加原定時間的培訓(xùn)，可辦 理培訓(xùn)員工更改培訓(xùn)班次的手續(xù)。3、應(yīng)參加培訓(xùn)的員工如需更改 2中所述的培訓(xùn)班次， 需于培訓(xùn)開始 5天前提出申請并 填寫員工培訓(xùn)更改時間的申請。第五條 培訓(xùn)記錄的統(tǒng)計(jì)1、參加培訓(xùn)的員工，必須親筆在員工培訓(xùn)簽到表簽字，嚴(yán)禁其他員工代簽，一旦發(fā)現(xiàn)代簽，代簽員工和應(yīng)參加培訓(xùn)的員工均按曠工或曠課論處。2、培

46、訓(xùn)主辦單位以簽到表為依據(jù)之一，填寫員工的培訓(xùn)記錄，并由人力資源部歸檔保 存。十、 其他特殊條款第一條 其它未在本制度中明確規(guī)定的事宜，遵照本公司相應(yīng)的特殊規(guī)定。第六章 職員試用第十二條 . 新職員一般有六個月的試用期。一、新員工試聘期間按公司考勤及休假、請假管理制度可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足一周的員工要求辭職，沒有工資。二、新職員在試用期間曠工一天或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時解聘。第十三條 . 試用期的考核一、新職員在試用期滿后，人力資源部將員工轉(zhuǎn)正考核表發(fā)給試用的新員工，新員工根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫表格。二、部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正

47、地評分并寫出初核評語。三、人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。四、考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。第十四條 . 轉(zhuǎn)正用人部門根據(jù)考核結(jié)果， 在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試 用或不擬錄用的決定，并將該員工轉(zhuǎn)正考核表報(bào)請部門主管、人力資源部主管審 批。第十五條 . 提前結(jié)束試用期：一、 在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、 技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員， 試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將員工轉(zhuǎn)正考核表報(bào)請人力資源主管、 總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、 在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向 人力資源部門提交員工轉(zhuǎn)正考核表

48、 ，經(jīng)部門主管或人力資源部主管批準(zhǔn)后，安 排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。第七章 職員錄用第十六條 . 被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給勞動合同 ，由人力資源部與其簽定 勞動合同，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，聘用日 期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。第十七條 . 勞動合同按公司規(guī)定行政管理人員三年簽定一次，普通人員一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。員工如不續(xù)聘，須在聘用期 滿前十五天書面通知人力資源部。年中新進(jìn)員工，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營年度終了第八章 離職與解聘第十八條 . 職員要求調(diào)離本公司， 應(yīng)提前一個月向該部門主管提

49、出書面離職申請， 在未得到 批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。第十九條 . 公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略， 需要解聘員工， 應(yīng)提前一個月通知被解職的職 員。第二十條 . 職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫 解聘職員申請表 ，按先后順序，報(bào)人力資源部經(jīng)理、主管副總（總助） 、總經(jīng) 理批準(zhǔn)，部門正、副經(jīng)理以上人員的解聘，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由人力資源部存 檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。第二十一條 . 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取移交工作清單 ，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，

50、其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述 手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。第二十二條 . 將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員，應(yīng)于一個月之內(nèi)，將人事關(guān)系調(diào)出。超過一個月的，公司將按月收取存檔費(fèi)（收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：地方人才中心收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）如超過三個月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。第九章人員調(diào)動第二十三條公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請?jiān)诠靖鞑块T之間流動。職員的調(diào)動分為上市公司內(nèi)部調(diào)動和集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動兩種情況：一、內(nèi)部調(diào)動：是指員工在模塑科技各部門間的調(diào)動。二、外部調(diào)動：是指員工在集團(tuán)公司內(nèi)部各獨(dú)立子公司間的調(diào)動。三、內(nèi)部調(diào)動需經(jīng)考核后填寫員工調(diào)動申請表，依先后順序，由所涉及部門的

51、主管、人力資源部經(jīng)理、主管副總（總助）批準(zhǔn)后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。四、外部調(diào)動需經(jīng)考核后填寫員工職位調(diào)動申請表 ，依先后順序，由所涉及部門的主管、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。五、員工職位調(diào)動申請表必須附調(diào)入部門的職位說明書一同提交人力資源部方才有效。流程圖：人員調(diào)動人員需求申請表部門招聘職位需求人數(shù)性質(zhì)期望上崗時間任職條件性別年齡學(xué)歷專業(yè)計(jì)算機(jī)水平外語水平語種：水平：增補(bǔ)原因職位工作職責(zé)說明職位需求人員所應(yīng)具備知識技能部門經(jīng)理意見人力資源經(jīng)理意見總經(jīng)理備注：此表必須同職位說明書、部門組織結(jié)構(gòu)圖一同提交人力資源部方可有效。員工職位調(diào)動申請表公司調(diào)動公司內(nèi)部調(diào)動（打“V”選擇）姓

52、名性別年齡入司時間學(xué)歷專業(yè)原部門崗位現(xiàn)部門崗位本人職位能力描述：（必須填寫）原部門意見： 是否影響部門工作或造成重新需要新添置人員（兩月內(nèi)）。 是否可以順利交接工作。部門經(jīng)理：日期：申請調(diào)入部門意見： 調(diào)入人員擬就職崗位描述。 是否認(rèn)為該職工能勝任。部門經(jīng)理： 日期：審批意見人力資源經(jīng)理總經(jīng)理此表必須同職位說明書一同提交人力資源部方可有效。日期：年月日試用期滿轉(zhuǎn)正定級考核鑒定表姓名性別入職日期畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)部門崗位試用期起止時間自年月日至年月日自我鑒定：所在部門意見：部門經(jīng)理： 日期：人力資源部意見:部門經(jīng)理：日期：總經(jīng)理意見：說明：考核鑒定內(nèi)容包括：一、思想方面：政治思想表現(xiàn)、工作態(tài)度、組

53、織紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作精神、受過何種獎懲二、業(yè)務(wù)方面：專業(yè)基礎(chǔ)理論在實(shí)際工作中運(yùn)用如何、有何特長、做出了哪些成績、有哪些合理化建議。員工解聘申請表部門職員姓名崗位進(jìn)廠日期性質(zhì)解聘原因：直接主管：日期：部門經(jīng)理：日期：人力資源部主管：日期：總經(jīng)理：日期：貝工離職申請表姓名性別年齡入司時間學(xué)歷專業(yè)部門崗位（級別）離廠理由：部門意見：部門經(jīng)理：日期批準(zhǔn)人力資源經(jīng)理副總（總助）總經(jīng)理（部門主管級以上人員）日期：年月日移交工作清單同志因離開本公司，請有關(guān)部門予以辦理交接手續(xù)所在部門意見負(fù)責(zé)人簽字：年月日財(cái)務(wù)部意見負(fù)責(zé)人簽字：年月日總務(wù)、后勤意見負(fù)責(zé)人簽字：年月日人力資源部意見負(fù)責(zé)人簽字：年月日說明：勞保用品、

54、各部門負(fù)責(zé)人在簽字之前必須就下述項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)真考核: 工具、帳款、證件、文件資料書籍、軟盤和業(yè)務(wù)交接等。辦公用品、第十章考勤第二十四條 . 為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度 ; 職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格 按照公司考勤管理制度。第二十五條 . 公司工作時間公司實(shí)行每周 6 個工作日，一般實(shí)行每天 8 小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，周工作小時為 48 小時。公司上班時間為7: 3011: 00, 12: 3017: 30。第二十六條 . 遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計(jì) 遲到（早退）第一次遲到（早退）提醒注意,第二次遲到（早退）口頭 警告,第三次遲到（早

55、退）寫出書面檢查,并罰款 50 元。當(dāng)月累計(jì) 7 次遲到（早退）的,給予警告處分,當(dāng)月連續(xù)三次警告的,公司有權(quán)予 以勸退。每次遲到（早退） 30 分鐘以上的,按曠工（半天）處理。曠工一天扣除 2 倍的當(dāng)日基本工資。 當(dāng)月累計(jì)曠工 5.5 天,連續(xù)曠工 3 天者, 公司有權(quán) 予以勸退。第二十七條 .1 、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事 , 禁止讀報(bào), 讀與工作無關(guān)的書籍 , 不允 許聊天, 不允許打私人電話 , 因公外出應(yīng)請示主管2、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?, 但鼓勵員工利用業(yè)余時間 參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn) , 提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。第二十八條 . 加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的

56、，經(jīng)部門主管同意，可加班。加班者，需填寫加班申請單，并交人力資源部備案。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因， 拖延工作時間， 不算加班。公司規(guī)定非行政人員加班費(fèi)按資制度暫行條例的加班費(fèi)結(jié)算方法計(jì)算。除法定節(jié)假日外，行政人員原則上一律不享受加班費(fèi)（見工資制度暫行條例第二十九條 . 公司節(jié)假日1. ?每周公休日 1 天（非行政人員除外）。2. ?法定節(jié)假日：（1）?元旦，放假 1 日；（ 2） ?春節(jié)，放假 8 日；（3）?國際勞動節(jié)，放假 5 日；（4）?國慶節(jié)，放假 7 日；第三十條 . 考勤范圍1、公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、年薪制人員）外，均需在考勤之列。2、?特殊員工不考勤須

57、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十一條 . 考勤辦法1、?通常采用考勤機(jī)打卡制度。如遇特例情況（考勤機(jī)損壞等），可填寫員工考勤表2、任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。3、?員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄4、?考勤設(shè)置種類：A、？遲到。比預(yù)定上班時間晚到。B、早退。比預(yù)定下班時間早走。C、?曠工。無故缺勤。D、?請假?？杉?xì)分為事假，病假，產(chǎn)假等幾種假。E、?出差。F、?外勤。全天在外辦事。F、調(diào)休。5、?員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第三十二條 . 考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)1、 ?各分廠、部門人事專員負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。2、 ?公司通過統(tǒng)計(jì)表綜合評價(jià)每個員工的出勤情況。3、?公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰