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清華大學(xué)人力資源管理教學(xué)講義事與愿違的獎勵系統(tǒng)例子社會政治官方目標(biāo) VS 操作性目標(biāo)戰(zhàn)爭戰(zhàn)爭勝利 VS 活著回家醫(yī)療健康的人有病 VS 有病的人健康公益性組織再就業(yè)中心和孤兒院大學(xué)教課 VS 研究與商業(yè)相關(guān)生態(tài)$11M VS $1M培訓(xùn)的評價其他（大學(xué)籃球隊）團隊精神 VS MVP兩個公司的經(jīng)驗制造業(yè)7等級同意、9等級員工1.保險公司顧客的投訴；年獎（5%、4%、3%）原因?qū)δ繕?biāo)準(zhǔn)則的過度追求對高度可見行為的過度強調(diào)虛偽對道德和公平的強調(diào)甚于效率結(jié)論選擇培訓(xùn)1. 對獎勵系統(tǒng)的調(diào)整感謝曲慶老師的出色授課！感謝小組所有成員的通力合作！感謝在座的各位同學(xué)！此課件下載可自行編輯修改，僅供參考！此課件下載可自行編輯修改，僅供參考！感謝您的支持，我們努力做得更好！謝謝感謝您的支持，我們努力做得更好！謝謝
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