公司工廠疫情防控期間穩(wěn)崗措施方案

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1、公司工廠疫情防控期間穩(wěn)崗措施方案 公司工廠疫情防控期間穩(wěn)崗措施方案 1. 目的：鑒于當(dāng)前疫情防控期間，結(jié)合本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，為保證公司持 續(xù)健康發(fā)展，保持內(nèi)部崗位人員穩(wěn)定，特制訂本措施。 2. 范圍：適用于本公司。 3. 職責(zé)： 3.1 公司工會負(fù)責(zé)監(jiān)督德崗措施落實情況。 3.2 人事行政部負(fù)責(zé)本措施的日常工作的跟蹤落實。 3.3 公司各部門負(fù)責(zé)將穩(wěn)崗措施落實到位 4. 具體內(nèi)容： 4.1 員工攏情期間隔有期工資正常發(fā)放，穩(wěn)定就業(yè)，解除員工后顧之憂。 4.1.1 由于我司屬于省重要防控物資生產(chǎn)企業(yè)，提前復(fù)工復(fù)產(chǎn)，員工在規(guī)定 復(fù)工日之前上班的人員，按加班處理。 4.1

2、.2 復(fù)工日上班的當(dāng)月按照滿勤正常發(fā)放工資。 4.1.3 復(fù)工日從外地返淮人員，因考慮到健康因素，未上班并安排隔離的員 工。隔離期間員工工資正常發(fā)放。 4.2 公司成立疫情防控小組，積極做好政府疫情防控工作的落實。公司疫情 防控小組應(yīng)做好以下工作： 4.2.1 做好政府疫情防控部門下達文件的學(xué)習(xí)和落實； 4.2.2 做好內(nèi)部疫情防控工作總體部暑，及上傳下達和落實； 4.2.3 做好各部門疫情防控落實情況監(jiān)督檢查; 4.2.4 做好疫情防控物資協(xié)調(diào)； 4.2.5 建立與政府疫情防控部門上報聯(lián)絡(luò)機制； 4.2.6 制訂疫情管理措施：做好疫情防控宣傳、做好進廠人員疫情防控管 理

3、、做好廠區(qū)消毒管理、做好疫情上報和排查制度、做好自我病毒防控、做好員工 上班就餐安排、做好發(fā)生疫情的應(yīng)急處理。 4.3 做好員工的疫情防控宣傳工作。 4.3.1 相關(guān)部門應(yīng)做好疫情防控宣傳標(biāo)語、指示牌、警示牌等的目視化工 作； 4.3.2 按疫情防控小組要求，做好疫情防控知識的普及宣傳，可通過辦公平 臺、微信群、群等及時發(fā)布信息。 4.3.3 做好疫情期間正能量引導(dǎo)工作。 4.4 做好進廠人員疫情防控管理，免費派發(fā)口草、消毒液等防護用品。 4.4.1 進廠人員免費派發(fā)口罩并進行體溫檢測：疫情期間所有進廠人員一律 主動接受體溫測試，并登記。對體溫不正常人員進行細(xì)致復(fù)檢，確保每

4、位進廠員工 健康正常。所有乘坐班車人員上車要測量體溫并登記，對體溫不正常人員禁止上 車，已測量體溫的進廠不需二次測量體溫。 4.4.2 以下情況人員禁止進廠： 對體溫問高于37 度，發(fā)熱、咳嗽等可疑癥狀的人員應(yīng)禁止入內(nèi)； 來自疫情重災(zāi)區(qū)，尚未完成半個月隔離期的人員； 近半月與疫情重災(zāi)區(qū)人員有接觸者、交集者； 近半個月與疑似疫情患者有接觸者、交集者； 未佩戴口罩者； 4.4.3 嚴(yán)格做好所有外來辦事人員進廠管理，做好外來人員狀況登記。不符 合要求的禁止進廠。 4.4.4 上班人員，近期有體溫異常者輕微咳嗽著，當(dāng)天主動接受 2次體溫測 試，部門監(jiān)督跟進。 4.4.5 公寓樓

5、住宿人員每日健康狀況由所在部門跟蹤監(jiān)督。公寓樓住宿人員 疫情期應(yīng)減少出廠，以減少風(fēng)險。 4.5 做好廠區(qū)消毒管理。 4.5.1 每天對辦公樓、食堂、公寓樓等公共場所及人員集中區(qū)消毒不少于 2 次，由行政部落實到相關(guān)方，同時建立消毒登記臺賬。 4.5.2 部門辦公室、宿舍內(nèi)由辦公室人員或住宿人員每日落實內(nèi)部消毒。行 政部備有消毒液，需要的可以領(lǐng)取。 4.5.3 公共洗手區(qū)配備洗手液、消毒水等。 4.5.4 員工個人應(yīng)做到勤洗手。 4.6 做好疫情上報和排查。 4.6.1 報表的及時上報和更新：各部門按規(guī)定時間要求完成員工《疫情期間 員工流動等狀況摸底表》、《返淮人員登記表》和

6、《新型冠狀感染的肺炎疫情防控 “四類人員”健康登記表》等表的填報工作，及時報疫情防控辦和分管領(lǐng) 導(dǎo)。 公司防控辦按經(jīng)開區(qū)疫情防控指揮部要求統(tǒng)計上報，對其它要求 其它要求日報的內(nèi)容也應(yīng)按時上報。各表實行動態(tài)管理，每日更新，部門各 表中所填內(nèi)容如有更新或增加的要當(dāng)日上報，沒有新增的不需重復(fù)報送。要求表中 所填內(nèi)容必須真實。 4.6.2 “四類人員”管理：部門發(fā)現(xiàn)存在四類人員后應(yīng)馬上上報，并安排隔離 （平時沒有不許上報）?！八念惾藛T”為：湖北或武漢流入人員、有與湖北 或武漢人員接觸史、與確診人員和疑似人員接觸史和乘坐高鐵、火車、飛機等有發(fā) 燒等癥狀人員?！八念惾藛T”在未解除觀察期

7、間為可能為風(fēng)險人員，應(yīng)隔離觀察不 少于 14 天。 4.6.3 外來返淮人員管理：部門及分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好外來返淮人員風(fēng)險評估好 和 健康情況跟進。對有潛在風(fēng)險的，應(yīng)及時上報并安排隔離觀察。 4.6.4 排查潛在風(fēng)險人員：各部門和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)潛在風(fēng)險人員排查。各部 門在填報摸底表時要認(rèn)真盤查、詳細(xì)記錄，不遺漏重要信息，同時做好所屬員工每 天健康狀況跟蹤上報工作，對潛在風(fēng)險人員或疑似病毒攜帶者，一旦發(fā)現(xiàn)要逐級上 報并隔離。部門為屬員日常健康情況監(jiān)督主要責(zé)任人，應(yīng)做好疫情期間屬員日常健 康監(jiān)督，對分管領(lǐng)導(dǎo)要求重點關(guān)注人員要求每天2 次測量體溫。 4.6.5 新型肺炎表現(xiàn)特征：新型肺

8、炎指的是新型冠狀病毒感染引發(fā)的肺炎， 患者會出現(xiàn)持續(xù)的發(fā)燒，乏力，干咳等的現(xiàn)象，部分患者癥狀比較輕微，可能沒有 發(fā)熱的表現(xiàn)。病毒潛優(yōu)期一般不超過14 天。 4.6.6 排查方法主要查看是否與疫情區(qū)及人員有接觸史、間接接觸史；與疑 似病毒攜帶者有接觸史、間接接觸史；及存在在人員密集場所叉?zhèn)魅镜鹊刃畔ⅰ? 4.7 督促員工做好自我病毒防控 4.7.1 員工個人要主動做好病毒隔離，盡最大可能不讓自己成為病毒的載體 和傳播者，管好自己的手、口、鼻子。 4.7.2 個人主動佩戴口罩；主動做到勤洗手，做完事后要及時用消毒液或 75 酒精溶液洗手；不吃生食；不到人員密集地區(qū)；不參加聚會宴請等

9、； 4.7.3 出門不乘坐公共交通車，如乘坐必須戴好口罩； 4.7.4 疫情期間員工應(yīng)較少外出。 4.7.5 員工發(fā)燒咳嗽等疑似病毒感染癥狀應(yīng)辦理請假手續(xù)，在家觀察。 4.7.6 員工不散播不實謠言。 4.8 做好上班就餐安排。 4.8.1 食堂安排分時就餐，減少人員就餐聚集，鼓勵個人自帶飯盒。 4.8.3 非一線人員可以自備飯盒從食堂打飯到辦公室就餐。 4.8.4 在食堂就餐人員，應(yīng)單邊分離就坐，禁止對面相坐。 4.8.5 食堂每天消毒 2 次。 4.9 發(fā)生疫情的應(yīng)急處理措蔻。 4.9.1 一旦發(fā)現(xiàn)潛在或疑似病毒攜帶者應(yīng)安排臨時隔離，設(shè)置隔離區(qū)，并通 知家屬。 4

10、.9.2 及時逐級上報 4.9.3 及時安排醫(yī)治 4.9.4 及時排查近半個月接觸人員并隔離。 4.9.5 —般風(fēng)險潛在者隔離期為 14 天，根據(jù)具體健康情況可增減隔離時間。 4.10 員工培訓(xùn)實行線上技能提升墻訓(xùn)，提升員工技能。 4.10.1 對新入職員工利用第三方平臺開展新錄人員崗前培訓(xùn)，保證新入職員 工更快更好的適應(yīng)崗位，投入工作。 4.10.2 對在職員工實行線上技能提升培訓(xùn)，通過網(wǎng)上平臺微信或視頻會議等 方式開展員工線上視頻教學(xué)，提高員工工作技能。 在疫情防控期間，公司將一如既往嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等 與員工相關(guān)的法律法規(guī)，保證員工合法權(quán)益，積極響應(yīng)政府號召，在保證正常工作 的情況下，不裁員，不超負(fù)荷工作，穩(wěn)定就業(yè)形勢。加強對員工關(guān)懷，提升員工信 心，保持員工隊伍穩(wěn)定。 限公司 2021 年 3 月 19 日