辦公室考勤制度.doc
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文秘知識(shí)/規(guī)章制度 辦公室考勤制度 一、為嚴(yán)格工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、工作紀(jì)律 (一)按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到、早退。 (二)服從上級(jí)的工作安排,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。 三、工作時(shí)間與休息 公司行政職能部門員工實(shí)行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門周六、周日為正常公休時(shí)間。 (一)公司作息時(shí)間:夏季:上午8:30—12:00,下午13:00—17:30。 冬季:上午9:00-12:00,下午13:00-17:30。 四、考勤規(guī)定: 1、公司辦公室員工實(shí)行打卡考勤,打卡有效時(shí)間為:上午: 9:00以前(夏季8:30前),午休:12:00,下班: 17:30以后。 2、公司總工辦兩位負(fù)責(zé)人每周必須在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半,否則視作曠工處理,曠工半天從工資扣除100元,曠工一天扣除200元 3、遲到、規(guī)定:?jiǎn)T工上班時(shí),凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元),遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元),一個(gè)月內(nèi)遲到2次以內(nèi)(累計(jì)時(shí)間不超過(guò)30分鐘)的可免于經(jīng)濟(jì)處罰。 4、曠工、早退規(guī)定:在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗的即為曠工,凡未經(jīng)許可,在規(guī)定下班時(shí)間之前私自脫離工作崗位的視為早退,遲到(早退)30分鐘以上計(jì)曠工一天,漏打1次卡計(jì)曠工半天,漏打2次卡計(jì)曠工一天,曠工一天從工資中計(jì)扣100元半天從工資中計(jì)扣50元。 5、加班規(guī)定:凡因工作需要需加班者,加班時(shí)間從18:30以后開(kāi)始計(jì)算,凡加班者次日上班時(shí)間可相對(duì)往后延遲,延遲時(shí)限為加班時(shí)限的百分之五十(加班2小時(shí)次日上班時(shí)間延后1小時(shí))當(dāng)日加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)6小時(shí),次日上班時(shí)間為13:00。凡加班者次日來(lái)上班時(shí)均需要到綜合部簽字備檔。 五、請(qǐng)假程序和種類: (一)員工請(qǐng)(休)假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》,并經(jīng)審核完畢后將請(qǐng)假單上報(bào)考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡),若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。 (二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時(shí)到崗,因公務(wù)在外不能回公司打卡,應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理,得到許可后方視為正常出勤,否則按遲到、早退處理。 (三)員工請(qǐng)(休)假時(shí)間在一天以內(nèi)(含一天),由部門主管批準(zhǔn),三天以內(nèi),部門經(jīng)理審核,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核,公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長(zhǎng))簽字批準(zhǔn)。 (四)凡因故請(qǐng)假者,無(wú)論事假、病假均應(yīng)填寫“請(qǐng)假條”,請(qǐng)假應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計(jì)扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案,綜合部依據(jù)請(qǐng)假條核計(jì)考勤。無(wú)假條又未打卡者,一律按曠工論處。所有請(qǐng)(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查。 (五)部分負(fù)有外勤任務(wù)的工作人員,如確有公務(wù)外出,不能及時(shí)趕回打卡,應(yīng)提前打電話向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào),再由部門負(fù)責(zé)人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認(rèn)。 六、休假種類 (一)病假:?jiǎn)T工休病假一天的,必須提供醫(yī)院開(kāi)具的處方簽,超過(guò)一天的必須提供三級(jí)(或以上)醫(yī)院開(kāi)具的病休條方算病假,否則視為事假:病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)三十天及以上的仍需休息的,必須由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定并出具證明:特殊情況由綜合部人力資源處擬定報(bào)告提出處理建議報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行: (二)事假;員工因私事須本人親自辦理,可申請(qǐng)事假: (三)婚假;員工在公司工作期間注冊(cè)結(jié)婚的,可享受七天婚假,婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并附上結(jié)婚證復(fù)印件;符合晚婚條件的員工(女性25歲,男性27歲),可享受14天婚假:再婚只享受七天婚假: (四)喪假:若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世,可享受五天喪假,若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區(qū)),綜合部人力資源處給予路程假二天,往返路費(fèi)自理: (五)產(chǎn)假及晚育假:女員工順產(chǎn)假為80天,剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天,產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假,懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn),根據(jù)市級(jí)醫(yī)院證明,給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn),給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計(jì)算(含法定節(jié)假日) (六)工傷假:?jiǎn)T工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的,由市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報(bào)告,休息時(shí)間按工傷假處理; (七)生日假:公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天; 七、假期待遇 (一)說(shuō)明 1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計(jì)入請(qǐng)假期,但基本工資不作扣除; 2、婚、喪假、工傷假的請(qǐng)假期間含節(jié)假日天數(shù),即遇節(jié)假日不順延; 3、婚、喪、生日假請(qǐng)休假時(shí)首先應(yīng)滿足項(xiàng)目需要,如遇項(xiàng)目不準(zhǔn)許休假時(shí)員工可換時(shí)間補(bǔ)休。 (二)待遇 1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間,所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 2、員工病假期間,基本工資按50%發(fā)放, 3、員工在事假期間,基本工資100%發(fā)放, 4、員工在工傷假期間,醫(yī)治期間在三個(gè)月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資,三至六個(gè)月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資, 八、考勤員應(yīng)嚴(yán)格依照上述規(guī)定統(tǒng)計(jì)考勤,不得徇私舞弊,如遇到上述規(guī)定以外的問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人之后再行處理,重大問(wèn)題應(yīng)請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)裁定。 本規(guī)定自二〇一四年五月二十七日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸的,以此為準(zhǔn)。 *- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
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