上海電子工程設(shè)計(jì)研究院制度.docx

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歡 迎 詞 歡迎您加入上海電子工程設(shè)計(jì)研究院有限公司的員工行列，深信您熱愛(ài)本公司的工作。我公司以良好的職業(yè)信譽(yù)，高效的經(jīng)營(yíng)管理，達(dá)到快速發(fā)展的目的。您應(yīng)把樹(shù)立本公司良好的公眾形象、維護(hù)本公司聲譽(yù)、為本公司取得最大經(jīng)濟(jì)效益作為自己為之奮斗的目標(biāo)，并且為此做出貢獻(xiàn)。 本公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策及公司規(guī)章制度編寫了這本《員工手冊(cè)》，希望您能自覺(jué)地嚴(yán)格遵守。 謹(jǐn)希望全體員工敬業(yè)樂(lè)業(yè)，真誠(chéng)合作，為公司事業(yè)的發(fā)展而努力。 總經(jīng)理（院長(zhǎng)）：第一章 公司簡(jiǎn)介 我公司始建于1964年。2003年7月由法人股東上海儀電控股（集團(tuán)）公司和上海敏特投資有限公司根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度改制為規(guī)范的有限責(zé)任公司。 l 主要資質(zhì) 我公司是以電子工程設(shè)計(jì)為特色的綜合性設(shè)計(jì)研究企業(yè)，持有國(guó)家頒發(fā)的電子通信廣電行業(yè)電子工程類甲級(jí)、機(jī)械行業(yè)（儀器儀表）甲級(jí)、建筑行業(yè)建筑工程甲級(jí)、工程總承包甲級(jí)、工程咨詢甲級(jí)、工程監(jiān)理乙級(jí)等資質(zhì)證書，具有ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證證書。我公司還是中國(guó)工程咨詢協(xié)會(huì)電子專業(yè)委員會(huì)副主任單位和上海電子學(xué)會(huì)潔凈技術(shù)委員會(huì)主任單位，并且取得國(guó)際工程咨詢學(xué)會(huì)會(huì)員資格。 l 技術(shù)力量 我公司專業(yè)設(shè)置齊全，科技力量雄厚，技術(shù)裝備精良，80%以上員工具有大專以上學(xué)歷，高、中級(jí)工程師占工程技術(shù)人員的70%以上，可以從事各類大中型工業(yè)工程和民用建筑的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、工程咨詢、工程承包、工程監(jiān)理等業(yè)務(wù)，可以承接編制工程項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告、技術(shù)咨詢等業(yè)務(wù)。 l 主要業(yè)績(jī) 四十年來(lái)，公司完成各類工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)上千項(xiàng)，服務(wù)遍及全國(guó)各地。工業(yè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)特別在電子工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、咨詢中發(fā)揮專長(zhǎng)。1990年以來(lái)，本公司完成了眾多國(guó)際著名大公司在華合資、獨(dú)資企業(yè)的大中型項(xiàng)目。主要有美國(guó)英特爾、朗訊、羅斯蒙特、休斯；日本NEC、旭電子、松下、索尼、JVC、夏普；德國(guó)西門子、萊卡；荷蘭飛利浦；韓國(guó)LG、三星等。還參與了諸如國(guó)家高新技術(shù)重大項(xiàng)目“909”等工程的設(shè)計(jì)，獲得二十余項(xiàng)國(guó)家和部級(jí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，負(fù)責(zé)編制上海市《防靜電工程技術(shù)規(guī)程》和參加編制《機(jī)械工廠結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》。 l 企業(yè)理念 我公司信守“質(zhì)量第一、技術(shù)先進(jìn)、服務(wù)規(guī)范、信譽(yù)至上、管理科學(xué)、顧客滿意”的方針。 我們的經(jīng)營(yíng)理念是“精心設(shè)計(jì) 精誠(chéng)服務(wù)”，企業(yè)精神是“和諧 拼搏 致遠(yuǎn)”，企業(yè)價(jià)值觀是“人才至尊 質(zhì)量至上 信譽(yù)至重”。 l 組織結(jié)構(gòu) ——行政機(jī)構(gòu) 董事會(huì) 總經(jīng)理（院長(zhǎng)） 副總經(jīng)理（副院長(zhǎng)） 總工程師 常設(shè)機(jī)構(gòu) 子分公司 設(shè)計(jì)一所 設(shè)計(jì)二所 設(shè)計(jì)三所 設(shè)計(jì)四所 設(shè)計(jì)七所 綜合辦公室 財(cái) 務(wù) 部 總 師 質(zhì) 保 室 咨 詢 部 高南京分院 西安分院 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部 蘇 州 分 公 司（分院） ——黨群組織 黨 委 會(huì) 群 眾 組 織 基 層 組 織 第三黨支部 第二黨支部 團(tuán) 委 會(huì) 工 會(huì) 第一黨支部 第二章 聘用政策 l 基本策略 我公司是一個(gè)科技型企業(yè)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要站穩(wěn)一席之地，關(guān)鍵在人才，要有一支一流技術(shù)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。我們將以人為本，展示尊重知識(shí)、尊重人才、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的人事政策，以此吸引、留住和發(fā)展每一位優(yōu)秀員工。 公司的發(fā)展離不開(kāi)你的參與，相信你會(huì)為了公司的持續(xù)發(fā)展，忠于職責(zé)，努力工作。公司也會(huì)為你創(chuàng)造一個(gè)適合的工作環(huán)境，有利于你在工作中充分施展才華。 l 人才招聘 綜合辦公室負(fù)責(zé)員工的招聘工作。公司將按工作和發(fā)展需要招聘人員，歡迎你提出有關(guān)提高員工素質(zhì)的建議和為公司積極推薦人才。 l 勞動(dòng)合同 公司正式聘用你時(shí)，將會(huì)同你簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方之間的權(quán)利與義務(wù)，依法確立勞動(dòng)關(guān)系。一旦勞動(dòng)合同被終止或解除，你與公司的勞動(dòng)關(guān)系也將不復(fù)存在。 具體條款詳見(jiàn)附件1：《上海電子工程設(shè)計(jì)研究院有限公司勞動(dòng)合同制實(shí)行辦法》。 第三章 行為規(guī)范 l 職業(yè)道德 —認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 —遵紀(jì)守法，自覺(jué)接受和服從公司的管理，恪守職責(zé)。 —樹(shù)立高度責(zé)任感，精心設(shè)計(jì)，精心管理，認(rèn)真工作，保證質(zhì)量。 —敬業(yè)愛(ài)崗，敢于創(chuàng)新，熱情服務(wù)，主動(dòng)配合，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。 —抵制不正之風(fēng)，恪守市場(chǎng)規(guī)則，自覺(jué)做到不強(qiáng)行介紹施工單位和指定廠商，不私收中介費(fèi)、好處費(fèi)，不無(wú)故拖延解答工程中碰到的問(wèn)題，不違反建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，不侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 —加強(qiáng)行為自律，廉潔執(zhí)業(yè)，潔身做人，自覺(jué)維護(hù)單位和行業(yè)的名譽(yù)。 l 遵紀(jì)守法 你應(yīng)該自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 你應(yīng)該遵守工作區(qū)域（包括公司內(nèi)公司外）的工作秩序，不影響他人工作。 l 工作質(zhì)量 質(zhì)量是設(shè)計(jì)的生命線，要求你發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作，按規(guī)范要求保質(zhì)保量按時(shí)完成任務(wù)。 希望你能服從分配，做到下級(jí)服從上級(jí)、局部服從全局、個(gè)人服從組織。 l 保密安全 你必須遵守公司的保密制度，有責(zé)任保管好自己的文件資料，以免遺失。未經(jīng)公司批準(zhǔn)授權(quán)，你不可對(duì)外或向無(wú)關(guān)人員發(fā)布、傳遞任何有關(guān)公司的機(jī)密信息。 為了公司和你自身的安全，公司將與你簽訂安全守則。在公司的禁煙區(qū)域請(qǐng)你勿吸煙，下班前須關(guān)閉電器設(shè)備和門窗。 l 儀容形象 為了體現(xiàn)我公司的職業(yè)特點(diǎn)和文化修養(yǎng)，要求你著裝整潔、端莊大方，并適當(dāng)修飾你個(gè)人的儀表儀容，在互相交往中做到文明禮貌用語(yǔ)。 第四章 工作環(huán)境 公司將努力為你創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，讓你能充分享有你的權(quán)利，履行你的義務(wù)。 l 你的權(quán)利 —參加工會(huì) 從你進(jìn)入我公司，你就有權(quán)選擇是否參加工會(huì)及其組織的各項(xiàng)活 動(dòng)。 —參與管理 歡迎你關(guān)心、參與公司的管理，通過(guò)各種有效途徑對(duì)公司的各方面提出意見(jiàn)和建議，公司會(huì)重視你的每一條意見(jiàn)和建議，并將根據(jù)效果給予你適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 —獲取信息 為了你能更好地工作，可以通過(guò)職工大會(huì)、公司的信息簡(jiǎn)報(bào)等多種形式了解公司的信息。 —抱怨申訴 在一般情況下，你在工作中遇到問(wèn)題要抱怨申訴，你可以向你的主管領(lǐng)導(dǎo)反映，與你共同探討和解決問(wèn)題是你的主管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)之一。如果有必要，你可以向公司領(lǐng)導(dǎo)提出要求交流。 l 你的義務(wù) —奉獻(xiàn)你的知識(shí)和才能 從你加入公司的第一天起，你有義務(wù)為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定奉獻(xiàn)你的知識(shí)才能。 —保護(hù)公司的利益 你應(yīng)該自覺(jué)地維護(hù)公司的利益，包括公司的財(cái)產(chǎn)和公司的聲譽(yù)。維護(hù)公司的形象。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司的利益受到侵害時(shí)，有義務(wù)立即向你的主管領(lǐng)導(dǎo)或公司報(bào)告，并采取一切可能的措施，盡量避免和減少公司的利益侵害。 —維護(hù)公司的形象 你在日常工作中應(yīng)時(shí)刻注意你的舉止言談，共同維護(hù)公司的良好的公眾形象。 第五章 職業(yè)發(fā)展 l 崗前培訓(xùn) 公司綜合辦公室（人事部門）和所在部門將對(duì)每一個(gè)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使你盡快了解公司的有關(guān)制度、本崗位的職責(zé)和工作規(guī)范。 l 繼續(xù)教育 —崗位培訓(xùn) 為了使你能適應(yīng)本職工作，公司將根據(jù)崗位需要，安排你參加必要的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。 —專業(yè)培訓(xùn) 為了使你接受新知識(shí)、開(kāi)拓新思路、提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作能力，為你的發(fā)展創(chuàng)造條件，公司將為專業(yè)技術(shù)人員提供專業(yè)繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。 —晉級(jí)培訓(xùn) 為了專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)晉升，根據(jù)晉級(jí)考試的要求，公司將為你提供一次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 經(jīng)公司同意或安排的繼續(xù)教育按規(guī)定報(bào)銷部分或全部學(xué)費(fèi)。 第六章 業(yè)績(jī)考核 l 考核目的 為了正確地了解、公正地評(píng)價(jià)你的工作業(yè)績(jī)，公司將以你的工作實(shí)績(jī)作為基本內(nèi)容進(jìn)行考核?？己四康陌ǎ? —讓你有機(jī)會(huì)回顧和總結(jié)考核期內(nèi)的工作成績(jī)與不足，以便今后的工作做得更好。 —讓你有機(jī)會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)晉升。 l 考核時(shí)間 每年考核一次，時(shí)間安排在次年一月份。 l 考核部門 考核實(shí)行“誰(shuí)主管，誰(shuí)考核”的原則。你首先應(yīng)根據(jù)崗位要求，對(duì)一年的工作進(jìn)行總結(jié)、自評(píng)，然后由你的主管對(duì)你進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。 l 考核等次 考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。 —優(yōu)秀 能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，全面履行本崗位職責(zé)，工作積極，有創(chuàng)新，有突出貢獻(xiàn)，成績(jī)顯著。 —良好 能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，全面履行本崗位職責(zé)，工作認(rèn)真，較好完成工作任務(wù)。 —合格 尚能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，基本履行本崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。 —不合格 經(jīng)?；驀?yán)重違反公司的規(guī)章制度，或難以履行工作職責(zé)不能勝任工作，或在工作中出現(xiàn)重大差錯(cuò)。 l 考核反饋 考核結(jié)果由所在部門領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)向你反饋。如果對(duì)考核結(jié)果持有異議，可以向綜合辦公室申訴。綜合辦公室對(duì)你的申訴提出意見(jiàn)，并通知你。 第七章 薪金福利 l 工資制度 公司實(shí)行崗位工資制度。根據(jù)“按需設(shè)崗、以崗定薪、崗變薪變”的原則確定崗位工資。你的工資確定與崗位承擔(dān)的責(zé)任、難易程度及個(gè)人工作能力有關(guān)，與你原有的職稱、職務(wù)和職級(jí)無(wú)關(guān)。 工資包括以下幾個(gè)方面： —崗位工資 按崗位確定的工資部分。（包含基本工資?；竟べY的數(shù)額按照上海市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行） —津貼 包括國(guó)家、市府和公司規(guī)定的一些補(bǔ)貼。如：書報(bào)費(fèi)、車貼、等。 l 工資調(diào)整 —根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化和公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行系數(shù)單價(jià)調(diào)整。 —根據(jù)崗變薪變?cè)瓌t，職工因崗位變動(dòng)，在變動(dòng)的次月按新崗位確定工資。 l 獎(jiǎng)金制度 —設(shè)計(jì)人員 按設(shè)計(jì)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)取得獎(jiǎng)金。 —其他人員 不實(shí)行獎(jiǎng)金制度。有約定的職工從約定。 工資每月5日發(fā)放。 獎(jiǎng)金先預(yù)支后結(jié)算。設(shè)計(jì)人員按項(xiàng)目結(jié)算，其他人員按年結(jié)算。 l 福利保障 —公司為每個(gè)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金、醫(yī)療金、失業(yè)金和公積金。 —公司根據(jù)盈利情況為職工創(chuàng)造其他福利。 工資制度詳見(jiàn)《薪酬管理制度》。 第八章 各類假期 l 節(jié)假制度 按國(guó)家關(guān)于《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，享有國(guó)定假日的休假。 l 帶薪年休 公司實(shí)施帶薪年休制度。在試用期滿后，你的連續(xù)工齡滿五年，從第六年開(kāi)始，可享受這一假期。當(dāng)年缺勤超過(guò)一個(gè)月，將取消次年的休假。 —工齡滿五年以上、十五年以下，可休假七天。 —工齡滿十五年以上、二十五年以下，可休假十天。 —工齡滿二十五年以上，可休假十四天。 l 其他假期 —婚假 結(jié)婚可享有三天婚假。若符合晚婚條件的，可一次性享有十天婚假。若配偶在外地需前往結(jié)婚的，經(jīng)配偶單位證明，可酌情增加路程假。 —產(chǎn)假 一般情況下，懷孕以后可憑醫(yī)院證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，向綜合辦公室申請(qǐng)九十天產(chǎn)假。符合晚婚條件的，產(chǎn)假為一百零五天。若難產(chǎn)或雙胞胎，產(chǎn)假可再增加十五天。 在規(guī)定產(chǎn)假期滿后，仍不能上班的，由醫(yī)院證明，辦理續(xù)假手續(xù)，其假期作病假處理。 —探親假 你在我公司工作滿一年，可按以下條款享受探親假： 1、你的配偶住在外地，每年可享受30天的探親假。 2、你的父母居住在外地，在你未婚時(shí)，每年可享受二十天的探親假。如果已婚，則每四年可享受二十天的探親假。 探親假包括公休假和法定節(jié)假日。根據(jù)路程長(zhǎng)短，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有路程假。在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，可享有全額工資。 —喪假 配偶、父母、子女若不幸去世，可一次性申請(qǐng)三天喪假。公婆、岳父母或祖父母、外祖父母若不幸去世，可申請(qǐng)一天喪假。 年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假的實(shí)施，請(qǐng)參閱公司的《考勤制度》。 第九章 有關(guān)制度 l 考勤制度 一、作息時(shí)間 1、公司實(shí)行五天工作制，周一至周五為工作日。 2、每個(gè)工作日實(shí)行八小時(shí)工作制。 3、當(dāng)月21日至次月20日為一個(gè)考勤統(tǒng)計(jì)月。 二、考勤辦法 1、考勤采取考勤機(jī)刷卡方法。職工上下班或中途外出工作且當(dāng)日不回院都須刷卡。嚴(yán)禁作假代人刷卡。無(wú)考勤機(jī)的工作點(diǎn)應(yīng)有專人負(fù)責(zé)考勤。 2、各部門設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)登記。部門考勤員在每月20日后的兩個(gè)工作日內(nèi)把考勤統(tǒng)計(jì)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審閱后交綜合辦公室。 三、請(qǐng)假手續(xù) 1、事假 事假以半天為計(jì)算單位。職工應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三天以上事假，還須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 2、病假 職工請(qǐng)病假須憑醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室病假證明，并在病假的當(dāng)天向部門負(fù)責(zé)人辦理請(qǐng)假手續(xù)。 3、調(diào)休 調(diào)休以半天為計(jì)算單位。憑調(diào)休單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三天以上調(diào)休，還須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 4、公休假 職工公休假須提前兩個(gè)星期向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。當(dāng)年的公休假也可折算成相應(yīng)天數(shù)的調(diào)休單。 5、婚喪假、探親假 婚喪假、探親假假期由綜合辦公室按國(guó)家、市府有關(guān)規(guī)定核定。職工請(qǐng)婚假、探親假應(yīng)提前兩個(gè)星期向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。 6、產(chǎn)假、節(jié)育假 女職工請(qǐng)產(chǎn)假、節(jié)育假由綜合辦公室根據(jù)國(guó)家、市府有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院證明核定。 7、哺乳假 女職工產(chǎn)假期滿后，如需請(qǐng)哺乳假，須書面提出申請(qǐng)。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。哺乳假期限不超過(guò)6個(gè)半月。 8、例假 有例假的女職工每月例假一天，以半天為計(jì)算單位。 9、因公外出 職工公出須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并辦理外出登記手續(xù)。到外埠公出還須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 10、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)） 因工作需要外出學(xué)習(xí)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過(guò)5天還須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。綜合辦公室備案后，按因公外出處理。屬個(gè)人行為按事假辦理請(qǐng)假手續(xù)。 以上各類請(qǐng)假凡須經(jīng)批準(zhǔn)的均須批準(zhǔn)后實(shí)施，未經(jīng)批準(zhǔn)可按曠工處理。 四、缺勤及違紀(jì)處理 1、遲到、早退、事假、病假 （1）遲到 遲到次數(shù)每月不超過(guò)三次（每次時(shí)間不超過(guò)15分鐘）從第四次起每次扣10元。遲到超過(guò)10次或單次遲到超過(guò)1小時(shí)，每次扣20元。對(duì)經(jīng)常遲到經(jīng)教育無(wú)明顯改變者，可按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。 （2）早退 每次扣20元。 （3）事假 半天事假扣10元。超過(guò)5天，從第六天起每天扣除本人崗位工資的二十二分之一。 （4）病假 病假在6個(gè)月內(nèi)，每天扣5元。病假超過(guò)6個(gè)月，連續(xù)工齡不滿一年者，按崗位工資的40%發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，按崗位工資的50%發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；連續(xù)工齡滿三年以上者，按崗位工資的60%發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。 2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假按國(guó)家規(guī)定待遇執(zhí)行。 3、例假 例假按公休處理 4、婚喪假、探親假 婚喪假、探親假按國(guó)家規(guī)定待遇執(zhí)行。 5、曠工 曠工一天扣月崗位工資三分之一。連續(xù)曠工三天以上（含三天）或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十天，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處置解除勞動(dòng)合同予以辭退。 6、謊報(bào)因公外出、作假代人刷卡、上班時(shí)間從事第二職業(yè)、上班時(shí)間用電腦玩游戲，經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣款100元。經(jīng)教育再次發(fā)生其性質(zhì)屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同予以辭退。 五、其他 1、 綜合辦公室為考勤工作的管理部門。 2、 本考勤制度的解釋權(quán)屬綜合辦公室。 本考勤制度從2011年4月1日起實(shí)施。 ● 公章管理制度 1、各類文件需要蓋公章或業(yè)務(wù)章的必須由總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，各類合同蓋章必須總經(jīng)理簽字。公章外借必須得到總經(jīng)理簽字認(rèn)可。 2、出圖章蓋章必須由部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字。 ● 領(lǐng)料制度 購(gòu)買電腦等設(shè)備和材料必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，領(lǐng)料必須得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意簽字。 ● 車隊(duì)制度 ● 培訓(xùn)制度 根據(jù)公司的工作和職工職業(yè)發(fā)展需要，我們將提供必要的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育。由公司出資的各類培訓(xùn)，職工必須履行3年的服務(wù)期。職工若服務(wù)期內(nèi)離開(kāi)公司，每服務(wù)一年可抵扣相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)三分之一。 l 用工制度 詳見(jiàn)附件1《上海電子工程設(shè)計(jì)研究院有限公司勞動(dòng)合同制實(shí)行辦法》。 l 薪酬管理制度 第一條 本薪酬管理制度是本公司在薪酬領(lǐng)域的綱領(lǐng)性文件，為本公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和依據(jù)，所有與薪酬有關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從它。 第二條 本薪酬管理制度適用全體員工（除控股公司另有規(guī)定外）。 第三條 本薪酬管理制度中所指的薪酬主要指經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬，構(gòu)成包括崗位工資（內(nèi)含基本工資）、津貼和獎(jiǎng)金。 第四條 我公司追求薪酬系統(tǒng)的簡(jiǎn)明化和科學(xué)化。在設(shè)計(jì)及管理薪酬系統(tǒng)的過(guò)程中遵從于以下五個(gè)原則：公平公正原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、激勵(lì)原則、經(jīng)濟(jì)原則和簡(jiǎn)單原則。 第五條 崗位工資分為技術(shù)系列和行政系列二大類。技術(shù)系列為五層十八級(jí)，行政系列為三層十八級(jí)。 第六條 層級(jí)關(guān)系圖。詳細(xì)見(jiàn)表 第七條 在崗位工資內(nèi)包含基本工資。基本工資的數(shù)額按照上海市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第八條 新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、晉升員工的崗位工資一般以層級(jí)關(guān)系圖為基礎(chǔ)，從該層級(jí)的最低層級(jí)進(jìn)行崗位工資的定薪。 第九條 新入職員工（包括工人層、辦事員層、經(jīng)理層），在試用期間享受崗位工資的90%（但不能低于市府規(guī)定的最低工資），轉(zhuǎn)正后享受100%的全額崗位工資。 第十條 獲得職位和層級(jí)晉升、降級(jí)的員工，從獲得晉升、降級(jí)批準(zhǔn)之日起下一個(gè)月享受新層級(jí)崗位工資的全部工資。 第十一條 職位和層級(jí)的晉升、降級(jí)的主要依據(jù)是年度績(jī)效考核成績(jī)。 第十二條 根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化和本公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，本公司可以每一年進(jìn)行一次系數(shù)單價(jià)的調(diào)整。 第十三條 分所、工程部、咨詢部、概預(yù)算、等實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算制，其中生產(chǎn)人員實(shí)行獎(jiǎng)金制度，具體辦法另行制定。 第十四條 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部經(jīng)理、分院正、副院長(zhǎng)、承包部正、副經(jīng)理實(shí)行平時(shí)預(yù)支、年底考核后結(jié)算、支付。具體考核、計(jì)算辦法另行制定。 第十五條 各專業(yè)副總工程師，除崗位工資外平時(shí)按月發(fā)放崗位津貼。綜合考評(píng)獎(jiǎng)與完成的校審項(xiàng)目產(chǎn)值和管理工作崗位職責(zé)掛鉤，年底經(jīng)綜合考評(píng)后計(jì)算、發(fā)放。 第十六條 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部經(jīng)營(yíng)人員根據(jù)各人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，單獨(dú)進(jìn)行考核，結(jié)算薪酬。 第十七條 綜合辦公室、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部、總工程師辦公室、財(cái)務(wù)科等部門的管理人員和工人不實(shí)行獎(jiǎng)金制度。每年實(shí)行十三個(gè)月工資制。年度考核合格后，有一個(gè)月發(fā)放雙薪。 第十八條 公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的薪酬由董事會(huì)決定。 第十九條 實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算制的部門，個(gè)人沒(méi)有達(dá)到（完成）核算要求的收入（產(chǎn)值），只能支付給其基本工資。 第二十條 正常出勤的上崗員工享有下列津貼：每人每年書報(bào)一份、車貼每月106元房貼。 第二十一條 主任工程師實(shí)行職務(wù)補(bǔ)貼，每人每月30元。 第二十二條 對(duì)于新進(jìn)院的大、中專學(xué)生（研究生），采用導(dǎo)師制。給予每位導(dǎo)師每月30元的補(bǔ)貼，時(shí)間為一年。實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生所設(shè)計(jì)項(xiàng)目的獎(jiǎng)金，導(dǎo)師得70%，學(xué)生得30%。 第二十三條 在冊(cè)員工在待崗期間只發(fā)給基本工資。 第二十四條 按照國(guó)家規(guī)定，本公司為在冊(cè)員工實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和住房公積金制度。具體辦法按照市政府文件規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 員工個(gè)人所得稅在薪酬發(fā)放前，由財(cái)務(wù)科從員工薪酬總額中直接代扣代繳。 第二十六條 員工每月工資在每個(gè)月的5日作為發(fā)放日。通過(guò)銀行轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶。 第二十七條 員工獎(jiǎng)金在每個(gè)月的月末發(fā)放。通過(guò)銀行轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶。 第二十八條 員工對(duì)薪酬產(chǎn)生疑義，有權(quán)申請(qǐng)薪酬復(fù)核。 第二十九條 對(duì)于本管理制度未規(guī)定事項(xiàng)，由綜合辦公室依照其他管理制度執(zhí)行。需要時(shí)可及時(shí)制定新的補(bǔ)充規(guī)定。 第三十條 本管理制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。員工對(duì)本管理制度產(chǎn)生疑義時(shí)，由綜合辦公室作出說(shuō)明。 第三十一條 綜合辦公室每?jī)赡陮?duì)本管理制度進(jìn)行一次檢評(píng)和修正，確保管理制度的適應(yīng)性和有效性。 第三十二條 本管理制度經(jīng)院經(jīng)董事會(huì)確認(rèn)后，起實(shí)行。 行政系列 技術(shù)系列 層級(jí) 管理職位 層級(jí)系數(shù) 層級(jí) 管理職位 層級(jí)系數(shù) B1 經(jīng)理 8.0 J1 正高工 6.0 B2 經(jīng)理 7.0 J2 正高工 5.6 B3 經(jīng)理 6.5 J3 正高工/高工 5.2 B4 經(jīng)理 6.0 J4 正高工/高工 4.8 B5 經(jīng)理 5.5 J5 高工 4.5 B6 經(jīng)理 5.0 J6 高工 4.2 C1 辦事員 4.3 J7 高工/工程師 3.9 C2 辦事員 4.0 J8 高工/工程師 3.6 C3 辦事員 3.7 J9 高工/工程師 3.4 C4 辦事員 3.4 J10 工程師 3.2 C5 辦事員 3.1 J11 工程師 3.0 C6 辦事員 2.8 J12 工程師/助工 2.8 D1 工人 2.8 J13 工程師/助工 2.6 D2 工人 2.5 J14 助工 2.4 D3 工人 2.2 J15 助工 2.2 D4 工人 1.9 J16 助工/技術(shù)員 2.0 D5 工人 1.6 J17 技術(shù)員 1.7 D6 工人 1.3 J18 技術(shù)員 1.4 第十章 爭(zhēng)議申訴 勞動(dòng)爭(zhēng)議 如果在履行《勞動(dòng)合同》期間，你對(duì)公司履行合同有不滿之處，可以要求按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序進(jìn)行解決。 詳見(jiàn)附件2《上海電子工程設(shè)計(jì)研究院有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的規(guī)定》。 第十一章 信息管理 我們?yōu)槊總€(gè)職工建立一份在公司工作期間的個(gè)人信息資料，它包括以下內(nèi)容： l 家庭地址、郵政編碼和電話號(hào)碼等。 l 教育經(jīng)歷、學(xué)歷水平和職稱、技能等級(jí)等。 l 個(gè)人身體狀況。 l 個(gè)人獎(jiǎng)懲記錄。 l 婚姻狀況和家庭成員等。 上列任何一項(xiàng)內(nèi)容若有變更，請(qǐng)你及時(shí)通知綜合辦公室。我們會(huì)為你的個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)。 結(jié)束語(yǔ) 本員工手冊(cè)為你了解我公司的概況、有關(guān)制度和運(yùn)作程序提供了基本的信息。我們將根據(jù)實(shí)際變化予以修改和完善。 員工手冊(cè)所列事項(xiàng)，在合同或雙方之間其他協(xié)議中另有規(guī)定的，以合同或協(xié)議為準(zhǔn)。 員工手冊(cè)適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員。 本員工手冊(cè)解釋權(quán)屬綜合辦公室。