與時(shí)俱進(jìn) 追求卓越,創(chuàng)新企業(yè)黨建工作.doc

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工作總結(jié)/工作總結(jié)范文 與時(shí)俱進(jìn) 追求卓越,創(chuàng)新企業(yè)黨建工作 　　廠黨委連續(xù)多年被評(píng)為市、集團(tuán)先進(jìn)基層黨組織。我們的具體做法是： 　　一、以與時(shí)俱進(jìn)的精神，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)得到新提高 　　面對(duì)新形勢(shì)，黨委按照集團(tuán)黨委提出的“嚴(yán)格、踏實(shí)、上進(jìn)、創(chuàng)新”的要求，從抓班子自身建設(shè)做起，堅(jiān)持把思想作風(fēng)建設(shè)擺在第一位，解放思想，實(shí)事求是，不斷激發(fā)與時(shí)俱進(jìn)的思想活力。 　　首先，建立機(jī)制，完善中心組學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)培訓(xùn)和在職自學(xué)三位一體的學(xué)習(xí)制度。黨委把加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育納入班子建設(shè)重要內(nèi)容。依據(jù)當(dāng)前政治經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，要求班子成員每3年必須參加1次2個(gè)月的脫產(chǎn)崗位資格培訓(xùn)，中心組每年集中學(xué)習(xí)研討時(shí)間不得少于12天，成員每天自學(xué)不少于半小時(shí)，保證每年精讀2本書(shū)、通讀12本書(shū)。并適時(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流，提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和有效性，不斷加強(qiáng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)的培育。 　　其次，學(xué)習(xí)新知識(shí)、拓寬新思路，練就與時(shí)俱進(jìn)的戰(zhàn)略眼光。面對(duì)加入WTO后更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，黨委通過(guò)舉辦業(yè)余培訓(xùn)、專(zhuān)題講座，加強(qiáng)班子成員的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源、WTO知識(shí)以及企業(yè)資源計(jì)劃ERP等知識(shí)的學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，提高文化素質(zhì)，開(kāi)拓工作思路，增強(qiáng)了干部思考、決策問(wèn)題的前瞻性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)新意識(shí)、戰(zhàn)略思維能力和國(guó)際眼光。今年，黨委制定了“與時(shí)俱進(jìn)，追求卓越”的企業(yè)精神，結(jié)合集團(tuán)“十五”末建成營(yíng)業(yè)收入超億元大集團(tuán)的目標(biāo)，制訂出廠“參與國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)產(chǎn)品的中國(guó)名牌，成為國(guó)際知名企業(yè)”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。 　　三是建章立制，規(guī)范管理，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。多年來(lái)，黨委班子全面貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持不懈地抓好“七項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)治理”工作，進(jìn)一步規(guī)范管理，加強(qiáng)監(jiān)督，強(qiáng)化班子黨風(fēng)廉政建設(shè)。針對(duì)企業(yè)今年加大技改投入的現(xiàn)狀，專(zhuān)門(mén)制定了領(lǐng)導(dǎo)干部在物資采購(gòu)、工程建筑招投標(biāo)項(xiàng)目中廉潔自律的規(guī)定，運(yùn)用機(jī)制杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部在重大經(jīng)濟(jì)合同簽訂過(guò)程中介紹、干預(yù)、說(shuō)情等現(xiàn)象的出現(xiàn)。 　　通過(guò)狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，黨委以勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為的良好形象得到廣大干部職工的高度認(rèn)可。在xxxx年上級(jí)集團(tuán)公司黨委組織的職工民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子及成員工作中，黨委班子的職工滿意率達(dá)到97%，班子成員的職工滿意率平均達(dá)到99.2%。 　　二、以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，深化基層黨建工作體現(xiàn)新特色 　　黨委在抓基層黨組織建設(shè)中注重制度建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任分解，推行計(jì)劃落實(shí)，實(shí)施業(yè)績(jī)獎(jiǎng)懲，確保基層黨建工作緊跟形勢(shì)發(fā)展需要，不斷體現(xiàn)自身特色。 一是推行季度黨建責(zé)任制和月度支部計(jì)劃“雙線考核”制度。針對(duì)支部“三會(huì)一課”、黨員隊(duì)伍管理、職工思想狀況分析、干部廉潔自律、廠務(wù)公開(kāi)、預(yù)算執(zhí)行、人力資源培訓(xùn)等內(nèi)容，進(jìn)行季度考核；月度實(shí)施支部工作計(jì)劃，通過(guò)加強(qiáng)計(jì)劃性，分析完整性，考核實(shí)效性，促進(jìn)支部月度工作規(guī)范化管理。把季度責(zé)任制和月度計(jì)劃考核情況，同干部獎(jiǎng)懲分配掛鉤，同“七一” 表彰等年度評(píng)先工作掛鉤。 　　二是實(shí)行黨務(wù)干部和行政干部同等薪酬，同等考核。無(wú)論是生產(chǎn)安全質(zhì)量等行政考核指標(biāo)，還是基層黨建等黨務(wù)考核指標(biāo)，對(duì)黨政干部一律實(shí)行同比例考核扣罰，從而促進(jìn)了支部書(shū)記積極參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、現(xiàn)場(chǎng)管理等行政工作和各部部長(zhǎng)、分廠廠長(zhǎng)有效協(xié)調(diào)、共同做好職工思想工作。這種“一崗雙職”的辦法已在推行了多年，形成了黨政干部在工作中“分工不分家，兩手都去抓”的局面。 　　三是創(chuàng)設(shè)活動(dòng)新載體，激發(fā)基層黨組織內(nèi)在活力。幾年來(lái)，黨委通過(guò)創(chuàng)設(shè)好的活動(dòng)載體，把企業(yè)目標(biāo)任務(wù)轉(zhuǎn)化為基層黨組織和黨員的具體實(shí)踐，增強(qiáng)了黨組織的生機(jī)和活力。如黨委以重點(diǎn)抓廉潔采購(gòu)、比價(jià)采購(gòu)工作，樹(shù)立采購(gòu)人員清正廉潔、恪盡職守的工作作風(fēng)和職業(yè)道德為目的，在外協(xié)采購(gòu)崗位上建立簽訂《采購(gòu)員行為準(zhǔn)則承諾書(shū)》制度，以及在黨員責(zé)任區(qū)基礎(chǔ)上開(kāi)展的“三保二包一無(wú)”活動(dòng)，以提高產(chǎn)品質(zhì)量為主題的“質(zhì)量零缺陷工程”等活動(dòng)，使黨建工作求真務(wù)實(shí)的精神得到了充分體現(xiàn)。 　　三、以勇于創(chuàng)新的思想，推進(jìn)干部制度改革實(shí)現(xiàn)新突破 　　幾年來(lái)，黨委以制度化為保障，以民主化為基礎(chǔ)，通過(guò)建立干部崗位競(jìng)聘制度和末位淘汰制度，進(jìn)一步推進(jìn)干部工作民主化，努力形成了干部擇優(yōu)聘用、優(yōu)勝劣汰的選用機(jī)制、能進(jìn)能出的流動(dòng)機(jī)制。 　　xxxx年xx月，黨委在全體中層干部中開(kāi)展了年終考評(píng)和末位淘汰工作，經(jīng)過(guò)逐級(jí)考評(píng)、職能考核、職工民主評(píng)議等多種考核，全廠130名中層干部有5名被末位淘汰，有12名干部被警示談話。淘汰下來(lái)的干部不再照顧安排干部崗位；警示干部受到半年考察期處理，期間工資、獎(jiǎng)金下浮20%。這種“通過(guò)考核排座次，不換思想就換人”的末位淘汰辦法，在干部“下”的問(wèn)題上，極大地觸動(dòng)了干部職工的思想觀念。 　　為進(jìn)一步加快干部人事制度改革步伐，xxx年xx月，黨委對(duì)企業(yè)各職能部部長(zhǎng)、各分廠廠長(zhǎng)及主要職能處室處長(zhǎng)共29個(gè)干部崗位實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘，在拓寬干部“上”的途徑方面實(shí)現(xiàn)了新的突破。 　　首先，擴(kuò)大干部選拔方式上的民主。按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在成立干部公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)小組的同時(shí)，成立了40多人組成的職工代表組，采用無(wú)記名投票表決制的方式對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)，把對(duì)干部的選擇權(quán)交給群眾，提高干部選拔工作的群眾參與度。 　　其次，擴(kuò)大用人決策中的民主。在確定人選過(guò)程中，黨委嚴(yán)格按照“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”的要求，堅(jiān)持按程序辦事，對(duì)所有競(jìng)聘上崗干部人選實(shí)行考察預(yù)告制，全面了解工作業(yè)績(jī)與群眾反映，堅(jiān)持集體討論決定，做到“論臺(tái)階不摳臺(tái)階，看資歷不唯資歷，重經(jīng)驗(yàn)不迷信經(jīng)驗(yàn)，講原則不求全責(zé)備”。在29名競(jìng)聘上崗干部中，有11名是從普通職工中新提拔的，有7名是破格提拔、直接走上處長(zhǎng)、分廠廠長(zhǎng)甚至部長(zhǎng)崗位。 　　三是擴(kuò)大干部監(jiān)督工作中的民主。對(duì)擬任干部實(shí)行任前公示制，設(shè)立舉報(bào)電話，聽(tīng)取干部職工意見(jiàn)和反映，進(jìn)一步提高工作的公開(kāi)性和透明度，延深群眾參與程度，加強(qiáng)群眾監(jiān)督，同時(shí)實(shí)行試用期制，試用期間進(jìn)行全面考核。 　　四、以嚴(yán)格管理的機(jī)制，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)樹(shù)立新形象 　　針對(duì)如何進(jìn)一步保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性問(wèn)題，廠黨委提出“嚴(yán)格入口把關(guān)，注重考核管理，強(qiáng)化整改教育”的工作思路，在近幾年黨員隊(duì)伍建設(shè)工作中取得明顯效果。 　　首先，在“入口”上嚴(yán)把“三關(guān)”。即支部把好培養(yǎng)考察關(guān)，黨委把好審批關(guān)，群眾把好監(jiān)督關(guān)。培養(yǎng)中以黨的歷史和基本理論教育為基礎(chǔ)，將企業(yè)文化建設(shè)、公民道德建設(shè)、企業(yè)優(yōu)秀黨員典型事例等內(nèi)容注入其中，從源頭上抓好積極分子培養(yǎng)質(zhì)量；考察中以思想素質(zhì)、工作技能、模范作用和群眾威信為重點(diǎn)內(nèi)容，突出對(duì)先進(jìn)性的全面考察了解，對(duì)工作技能不突出、模范作用發(fā)揮不強(qiáng)及不合標(biāo)準(zhǔn)的堅(jiān)決不批；所有發(fā)展對(duì)象一律實(shí)行“公示制”接受群眾監(jiān)督。 　　其次，引入考核機(jī)制，加強(qiáng)針對(duì)性管理。廠黨委制定了《共產(chǎn)黨員管理考評(píng)工作實(shí)施方案》，規(guī)定在年度職工考核評(píng)議中，黨員綜合考核必須位于排名前50%，職工滿意率不能低于70%等量化考核指標(biāo)。根據(jù)管理、生產(chǎn)、輔助等不同崗位制定相應(yīng)的崗位承諾和考評(píng)制度。通過(guò)半年黨內(nèi)互評(píng)、年終黨外群眾評(píng)議等公開(kāi)方式將黨員置身于群眾監(jiān)督之中。 　　三是對(duì)后進(jìn)黨員實(shí)施定人幫教。針對(duì)考評(píng)結(jié)果不理想的黨員，采用“一幫一”定人幫教和限期整改的方式，幫助其分析工作不足，進(jìn)行反思改進(jìn)，提高思想認(rèn)識(shí)和工作質(zhì)量，促進(jìn)黨員的先進(jìn)性進(jìn)一步提高。目前圍繞黨員管理考評(píng)工作開(kāi)展的“黨員崗位承諾”、“我如何把工作做得更好”、以及“向我看齊”、“五比五賽”等活動(dòng)已在全面深入開(kāi)展，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的“拓荒牛”精神、“肯吃苦、肯吃虧”的“雙肯”精神的弘揚(yáng)和奮發(fā)有為、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)的樹(shù)立，對(duì)保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性，樹(shù)立黨員的良好形象起到積極的促進(jìn)作用。 　　面對(duì)新形勢(shì)，廠黨委決心以“與時(shí)俱進(jìn)、追求卓越”的精神，不斷創(chuàng)新黨建工作，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提供強(qiáng)有力的組織保證，在我市加速工業(yè)化、加快現(xiàn)代化的建設(shè)中貢獻(xiàn)自己的力量。