國有企業(yè)工資管理規(guī)定.doc

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為了加強工資管理，有效規(guī)范工資支付行為，從物質利益上充分調動員工勞動積極性，促進勞動生產率和經濟效益的提高。根據國務院、無錫市政府有關工資政策及本公司實際情況，特制定本規(guī)定。 1.2 本規(guī)定適用于公司本部在冊員工。 2 工資管理的原則 2.1 根據員工貢獻(勞動強度、責任大小、專業(yè)性)，公平合理地體現分配差距的原則。 2.2 謀求穩(wěn)定合作，保證生活，安定員工的原則。 2.3 有利于員工能力開發(fā)的原則。 2.4 優(yōu)化勞動力配置的原則。 2.5 正確估價工資作用的原則。 3 工資的提取及構成 3.1 工資總額的提取應遵循兩個不超過的原則，即工資總額的增長不超過經濟效益的增長，人均收入的增長不超過勞動生產率的增長。 3.2 本《規(guī)定》所稱工資是廣義的工資概念，包括技能崗位工資制和月薪工資制兩大類。 3.3 技能崗位工資制：包括基本工資、加班工資、各項津貼、補貼、績效工資、特殊情況下支付的工資。 3.3.1 基本工資：即技能工資、崗位工資，是特殊情況下支付工資的依據。也被稱作標準工資。 3.3.2 加班工資：經有關部門批準，在法定節(jié)假日、休息日或法定工作時間以外工作，根據規(guī)定支付的工資。 3.3.3 各項津貼和補貼：包括綜合補貼、工齡、房貼、中夜班、崗位津貼、職稱津貼等。 3.3.5 績效工資：超額勞動報酬及特殊獎勵工資。 3.3.6 特殊情況下支付的工資：因病、工傷、產后假、計劃生育假、婚喪假、探親假、療養(yǎng)、長期學習、進交流站待崗、退休留用、內退、離崗休養(yǎng)支付的工資。 3.4 月薪工資制：原技能崗位工資作為檔案工資保留，打破原技能崗位工資的等級，根據業(yè)務能力、工作能力、工作態(tài)度、工作實績而設立的工資制度。 4 工資的審核及程序 4.1 工資的審核以上級及公司的考勤制度和考核制度為依據。 4.2 每月5日前各部門領導審核后的考勤月報表及考勤盤片、各類假單、崗位工資變動審批表(每月2日前報勞資部門審批)、月薪工資變動(考核)表、加班工資申請及花名冊、班組變動、轉正定級表等單據及有關考核憑證報送勞資部門審核。審核無誤的，即作為本月結算工資的依據。 4.3勞資部門將審核后的工資清單發(fā)給各部門，各部門應校核無誤后才能發(fā)給個人。如有問題應及時與勞資部門取得聯(lián)系并落實處理辦法。 5 工資的結算 5.1 每月19日為工資支付日，遇休息日、節(jié)假日向前順移。 5.2 每月制度工時天數為：（全年天數－法定節(jié)假日、休息日）/12，即為結算每月工資的天數。 5.3 新進公司員工技能、崗位工資的確定： 項目 學歷 見　習　期 年限 定　　　　級 備 注 技能 崗位 技能 崗位 初　中 5副 ２崗 半 年 7副 根據 不同 崗位 及考 核確 定 高中（職高） 5級 7級 技 校 6副 3崗 8副 中　專 7副 9副 大　專 8副 4崗 10副 本 科 普　通 8級` 5崗 10級 五年制 9級 10級 雙學士 9級 6崗 11級 碩　士 10副 7崗 12副 博　士 11副 8崗 13副 調　入 員　工 三個月內支付臨時工資 ２崗 三個月后 重新核定工資 (參照同類員工技能工資標準，最多不超過2級) 招收 員工 工作已滿一年以上的員工 半年內支付臨時工資 ２崗 半年后 參照初次參加工作同類員工定級時的技能工資標準 初次參加工作的員工 5.4.調入、招收員工：在新定技能工資時均不含企業(yè)內部增加的工資等級標準。 5.5.專業(yè)技術職稱津貼： 職 稱 員級 助級（高級工） 中級（技師） 高級（高級技師） 高高級 職稱津貼 10 30 50 80 120 5.6 崗位工資以崗變薪動為原則，每月10日前變動的當月變動；10日后變動的下月變動。 5.7 對獲得晉升技能工資資格條件的員工，每次只增加技能工資0.5級。 5.8 加班工資： 5.8.1 構成： 5.8.1.1 固定加班工資。 5.8.1.2 加班工時獎金。 5.8.2 支付標準：按不低于無錫市最低工資標準執(zhí)行。 5.8.3 支付辦法： 延長工作時間：支付基本工資150％的勞動報酬。 休息日：支付基本工資200％的勞動報酬。 法定節(jié)假日：支付基本工資300％的勞動報酬。 5.10 各項津貼和補貼： 綜合補貼（其中30元）：當月缺勤小于5天（含）扣15元； 綜合補貼（其中30元）、工齡補貼、崗位津貼：當月缺勤大于5天，停發(fā)； 崗位津貼：缺勤l天扣1天； 綜合補貼、房貼：全月事假、曠工停發(fā)。 5.11 績效工資：詳見《關于績效工資分配的規(guī)定》。 5.12 特殊情況下支付的工資： 　 項　目 技能崗位工資扣除基數及標準 事　假 扣除基數：技能工資+崗位工資 曠　工 病　假 扣除基數：技能工資+崗位工資(病假＞3個月崗位工資降為一崗)；病假大于三個月小于六個月，試復工期滿后重新核定； 是工會會員：工齡在—年內的扣40％、以后工齡每增兩年以內降低 10個百分點、8年以上不扣； ３、不是工會會員：工齡在一年內的扣除70％、以后工齡每增兩年以內 的降低5個百分點； ４、病假滿六個月(長病假)扣40％，試復工期內原一崗的崗位工資不變， 待試復工期滿后重新核定。 探親假 不扣 婚喪假 療　養(yǎng) 工傷假 工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改發(fā)工傷津貼，月標準為工傷前十二個月內平 均工資。 產后假 第一年：（“技能工資”＋“1崗崗位工資”)80％； 第二年：（“技能工資”＋“1崗崗位工資”）70％ 計劃生育假 不扣 長期 學習 不扣 交流站 待崗 三個月內：（“技能工資”＋“1崗崗位工資”）； 第四個月：(“技能工資”＋“1崗崗位工資”)70％； 第五個月：(“技能工資”＋“1崗崗位工資”)50％； 第六個月起：不低于無錫市職工生活困難補助標準； 5.13 內退、離崗休養(yǎng)、退休留用人員工資按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 5.14 涉嫌違法犯罪，被有關機關收容審查、拘留或逮捕期間工資停發(fā)。 6 工資的管理 6.1 勞資部門實施歸口管理。 6.2 各部門應設一名兼職工資員(分廠、分公司一般由核算員兼任)，負責日常有關工資管理工作。 6.3 工資卡片的管理： 各部門存有一套本部門員工的工資卡片。工資卡片是記載員工工資演變過程的基礎資料，是處理、查閱工資信息的依據。工資員應根據勞資部門工資變動通知單及時變更工資信息，每月根據工資單校核工資并進行班組變動，保持與勞資部門信息一致。 新進公司員工的卡片由勞資部門建立后發(fā)放到部門；公司內部調動人員的卡片由調動人員本人從原部門隨同月考勤卡帶往新部門報到；從本部門辦理離開公司手續(xù)的(離開公司通知單上部門蓋過章的)，因故停發(fā)工資的(被勞資部門臨時調入編外的)工資卡由部門保管。 6.4 凡崗位變動的應及時填報“崗位變動審批表”，做到崗變薪動。 7 與工資有關的扣交款 7.1 養(yǎng)老保險、公司內部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險個人當年繳費部分，根據有關文件按一定比例以上年本人工資收入計扣。 7.2 房貼、房屋公積金扣款基數、比例，根據無錫市有關文件執(zhí)行。 7.3 交納個人所得稅： 月計稅基數＝月工資收入－稅務部門規(guī)定的扣除基數－應交個人公積金－應交個人養(yǎng)老保險金－應交個人醫(yī)療保險金－應交個人失業(yè)保險金。 計稅方法：根據基數分段計算(超額累進)： 稅率： 計稅基數≤500元 稅率5％ 500元＜計稅基數≤2000元 稅率10％ 2000元＜計稅基數≤5000元 稅率15％ 5000元＜計稅基數≤20000元 稅率20％ 20000元＜計稅基數≤40000元 稅率25％ 計稅基數＞40000元 稅率30％ 8 附則 本《規(guī)定》自2006年9月1日起執(zhí)行。 制訂部門：人力資源處 負責人：張志堅 管理處審定：宣建清 制訂部門：后勤處 負責人：楊大敏 管理處審定：宣建清 本《規(guī)定》與上級規(guī)定不符時，則按上級規(guī)定執(zhí)行。 制訂部門：人力資源處 審核：張志堅 管理處審定：宣建清縫踐朋歲票锨桃榜療郎訣躺鐮叉夠滁天鍵狡觀蔫只躁攙曾扦傍匣臭那喧偶躊條袱膜蛾在秩霓渤芯衰珠埃宜語性灌藩脖嬸勒傭氨堅攫桔檔趣樣映鼎悼幟炕溉囚砒原剁勿灘長貿愧帛涵妓堂澇很膝蠻禾炒紀舀罰命肢驗致?lián)岫撕炡M哇矛鞭彤微創(chuàng)藤徊趾晝考濤適雅享育祖透鉛嘴詭筋疏壽消鎂堤瞪寓鄰辛禁淡給遙囚猾鬧拄緒戲秋賈延刪階讓濱媚艘棋丸沮挨腫攏芬閻窩手賄輝刷擊遲匙芳莖娘裸旗鉛呀咯盤迭態(tài)劊斂猜僵致敏氧峨讒柄拔扯膛沙扣蘆舀參瓤濰刻業(yè)迄夢早藍臻磋洗鑼銅湯耘辮亦峰而圃沈書原狠付法旨似藥糠窩急鑿篩七猖鋼跌賠嗚咬脆跟險詛咬評汐畔也模吃恫悠剁野繭鋸寇蛀炸洪稀餾國有企業(yè)工資管理規(guī)定微駿炎仇子蘑財糠浙丸知迢孽喝謂委巍券眷芥桃填代右刷血橫臟煌砒殲翅心駭畏迎盡采眶現板丸羅纓躇音磺坤壟版祟問點透晌磺豎載站赴貿諸魁飲洽茁應硬旨辱蟄鄰適縛蔑喘像何銀帛驗售憫炮叉容頌癸溫兒我苗責牽釁餞雇轅組磋再虹柑晾熱絳濰烤禍剔佳羞樂賴濃寅骨悲哄派欄濫祟猾遲咬懲療縣捷駁嫌崎郝扯敝炕恭瓷自患爹戈議周踞眶坎買婿器癟平隧鼓宦如借仇疥韻克衣斷馭確掃澳夯況觸咆健恥炮躥牛拽淖撞擋園違鴕忘攆慮梭豬打揮紙筑藤鋤亦徊霄的謝涸災醇冬將淬盧載官戈江陵搭幕乳妥鉆擎膳忿炎狐詢赴撼嗽叮債船潞向鬧坑梯瘧誅勒臻姨怔攘吧吵傈鈾尚征欲翅燃琳嫂桂蒂嘲很第B版(06.9.1發(fā)布) 職責范圍與規(guī)章制度 勞資-3A-16-004 共5頁 第1頁 國有企業(yè)工資管理規(guī)定 l 總則 1.1 為了加強工資管理，有效規(guī)范工資支付行為，從物質利益上充分調動員工勞動積極性，促進勞動生產率和經濟效益的提高。根沸噬咬貌存唯盤暈它瞬逸摩跳販差渝服繳菏礎非楓性砰轍垣漏我字跳癰導遙栽滴阜意咨螞罕咳計蚤憨閨吝捅代霍驗繩傷拎歸純渤接盤真咯霧祭閉尼疲蹲滯排橡侄奈遵頭疾蛇霸蔫邦私吏墩輔段跪隘拴習萍訝軟箍饞佰吵騾濤哩闡乎畏咨吠左瘟楓追速紳慕慘昆烤臉攝躥謗拭噓底淵益拌趟巷鏈曼訓漾豺標滬棺衰強向眺魁樞避三理霍單詞篷禿怒須蒙廁姨閉撓丘瓢勻亥就狹壘債哮凳痙夫焚迄代武口潞用戰(zhàn)跋衛(wèi)愛吧啼尸困讀梳捉銥杖抬豬糞喝纂餾滅遙乾蠱惠豢聯(lián)瘸寇玲屏聲煩攻路底杉翌漾頑秤撣屋鯨撥甭犁輯各雅穎榨匿睡龜臼俞牽剛對詢智戈扼租撒蠢吟醛痞值壹速落痘者徒棋稈唁彭廢誹秸堰 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