談心談話(huà)制度.doc

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封 面作者：ZHANGJIAN 僅供個(gè)人學(xué)習(xí)，勿做商業(yè)用途中共清遠(yuǎn)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)管理局黨組黨內(nèi)談心談話(huà)制度實(shí)施細(xì)則（試行）第一章總則第一條為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，密切黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨章程關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例和省委、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市住建局實(shí)際，制定本細(xì)則。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第二條建立并完善談心談話(huà)制度，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑和形式，是落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨要求的一項(xiàng)重要任務(wù)，對(duì)于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性純潔性具有重要意義。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第三條各黨支部要把談心談話(huà)作為關(guān)心黨員、教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員的重要手段，開(kāi)展經(jīng)常性、多層次的談話(huà)談心活動(dòng)，達(dá)到溝通思想，揚(yáng)長(zhǎng)抑短，提高組織力，促進(jìn)各項(xiàng)工作的目的。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第二章談心談話(huà)的范圍對(duì)象第四條堅(jiān)持黨內(nèi)談心談話(huà)全覆蓋，黨組、黨委、支部必須開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)，班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間，都要開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第五條領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)以下八種情況時(shí)，黨組及直屬單位黨委書(shū)記必須及時(shí)約談。按照“一崗雙責(zé)”原則，根據(jù)需要也可聯(lián)合、委托分管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談：資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途（一）工作變動(dòng)，主要是指按照管理權(quán)限，在領(lǐng)導(dǎo)干部離任、退任或崗位職務(wù)發(fā)生變化、調(diào)整情況時(shí)必談；（二）履責(zé)不力，主要是指履行黨建和黨風(fēng)廉政主體責(zé)任不到位，執(zhí)行上級(jí)部署不堅(jiān)決、推進(jìn)各項(xiàng)工作不得力，工作進(jìn)度滯后、任務(wù)完成不理想時(shí)必談；資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途（三）不良反映，主要是指發(fā)現(xiàn)黨員干部有思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面苗頭性、傾向性問(wèn)題，或在黨員、群眾中出現(xiàn)有關(guān)黨員干部不良反映情況時(shí)必談；資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途（四）違規(guī)違紀(jì)，主要是指出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，被通報(bào)批評(píng)或受到組織處理、紀(jì)律處分時(shí)必談；（五）遇挫遇難，主要是指工作中出現(xiàn)重大失誤，特別是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)重點(diǎn)攻堅(jiān)任務(wù)中遇到困難時(shí)必談；（六）生活困難，主要是指黨員干部自身或家庭成員生活遇到困難、發(fā)生變故，思想、情緒出現(xiàn)波動(dòng)時(shí)必談；（七）精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干勁不足、狀態(tài)不佳、作風(fēng)不實(shí)、組織紀(jì)律散慢時(shí)必談；（八）出現(xiàn)矛盾，主要是指在黨員干部之間存在矛盾糾紛或重大意見(jiàn)分歧，團(tuán)結(jié)協(xié)作可能會(huì)受到影響時(shí)必談。第六條黨支部委員和普通黨員中出現(xiàn)以下六種情況時(shí)，黨支部書(shū)記必須及時(shí)約談：（一）先鋒作用缺失，在完成組織安排的工作任務(wù)、支持配合中心工作等方面不夠主動(dòng)，未起到模范帶頭、先鋒表率作用時(shí)必談；資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途（二）組織觀(guān)念淡薄，在嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和參加組織生活等方面存在問(wèn)題時(shí)必談；（三）黨員意識(shí)不強(qiáng)，黨員出現(xiàn)參與封建迷信、無(wú)理上訪(fǎng)、越級(jí)上訪(fǎng)、集體性事件、打架斗毆、參賭涉賭等情況時(shí)必談；資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途（四）違反規(guī)章制度，存在違反黨紀(jì)國(guó)法，社會(huì)主義道德，受到批評(píng)教育、組織處置、紀(jì)律處分時(shí)必談；（五）群眾反映較多，黨員義務(wù)履行不夠到位，黨員作用不夠明顯，群眾反映比較突出，被評(píng)為不合格黨員時(shí)必談；資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途（六）思想情緒波動(dòng)，黨員在家庭、工作、生活中遇到具體困難，出現(xiàn)思想波動(dòng)、情緒低落情況時(shí)必談。第三章談心談話(huà)的主要內(nèi)容第七條談心談話(huà)要按照“見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想”的原則，不以一般性溝通代替談心談話(huà)、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對(duì)方，敞開(kāi)心扉、打開(kāi)心門(mén)、擺開(kāi)事例、說(shuō)開(kāi)話(huà)語(yǔ)，達(dá)到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的，重點(diǎn)突出以下四個(gè)方面的內(nèi)容：資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途（一）征求意見(jiàn)，談心談話(huà)時(shí)每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問(wèn)題，并虛心誠(chéng)懇地征求對(duì)方對(duì)自己的批評(píng)意見(jiàn)，多方面聽(tīng)取和分析自己的缺點(diǎn)，有則改之、無(wú)則加勉；資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途（二）誡勉提醒，本著對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實(shí)意指出對(duì)方存在的不足和問(wèn)題，坦誠(chéng)地提出意見(jiàn)建議，幫助同志改進(jìn)提高。尤其是對(duì)群眾反映較多的黨員，黨組織書(shū)記要出于公心、嚴(yán)肅認(rèn)真地指出問(wèn)題，及時(shí)地幫助咬耳扯袖、提領(lǐng)醒腦；資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途（三）交流思想，談話(huà)中要深入溝通交流，談出真實(shí)心聲，說(shuō)出真心話(huà)語(yǔ)，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對(duì)存在的意見(jiàn)分歧和思想疙瘩，要深入交換意見(jiàn)，反復(fù)溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進(jìn)相互間的理解和感情；資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途（四）了解困難。黨組織書(shū)記與班子成員、與中層干部、與黨員群眾談心談話(huà)時(shí)，要注重了解對(duì)方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的實(shí)際困難主動(dòng)給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛(ài)。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第四章談心談話(huà)的方式方法第八條談心談話(huà)采用個(gè)別談話(huà)與集體談話(huà)相結(jié)合的方法進(jìn)行，一般采取“一對(duì)一、面對(duì)面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話(huà)問(wèn)題時(shí)，可采取“一對(duì)多”的方式，進(jìn)行集體談話(huà)。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第九條談心談話(huà)每年不少于一次。黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的談心談話(huà)，一般安排在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)前進(jìn)行。局班子成員之間、黨支部書(shū)記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話(huà)一般安排在年末黨員組織生活會(huì)或黨員黨性定期分析、民主評(píng)議黨員工作前進(jìn)行，也可結(jié)合黨日活動(dòng)單獨(dú)組織開(kāi)展。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第十條黨支部書(shū)記認(rèn)為必要時(shí)可隨時(shí)找黨員干部談心，主動(dòng)征求意見(jiàn)和及時(shí)了解思想工作情況；對(duì)黨員干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行提醒談話(huà)。黨員干部可以主動(dòng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報(bào)思想。黨組織班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)干部與普通黨員之間、黨員與黨員之間根據(jù)具體情況適時(shí)開(kāi)展談心談話(huà)。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第十一條對(duì)因公出差、生病住院、行動(dòng)不便等情況的黨員要根據(jù)情況采取多種方式開(kāi)展約談，如另行約定時(shí)間地點(diǎn)面談、上門(mén)約談、電話(huà)或視頻約談等。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第五章談心談話(huà)的基本原則第十二條相互平等原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，也要接受黨員、干部約談。黨組書(shū)記要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話(huà)對(duì)象進(jìn)行交流，創(chuàng)造良好談話(huà)氣氛。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第十三條誠(chéng)懇誠(chéng)實(shí)原則。談心談話(huà)者彼此之間要解除彼此思想顧慮，使談話(huà)雙方能夠坦誠(chéng)相見(jiàn)，推心置腹，講出真話(huà)，講出心里話(huà)，虛心接受對(duì)方提出的意見(jiàn)和建議。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第十四條實(shí)事求是原則。談心談話(huà)既要肯定成績(jī)，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對(duì)原則問(wèn)題要分清是非，不能因其工作做出成績(jī)而姑息其錯(cuò)誤，也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績(jī)。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第十五條突出實(shí)效原則。談話(huà)內(nèi)容要有針對(duì)性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同談話(huà)對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第十六條教育疏導(dǎo)原則。談話(huà)要善于啟發(fā)談話(huà)對(duì)象自己教育自己。通過(guò)談心談話(huà)重點(diǎn)解決思想上的問(wèn)題，特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的要?jiǎng)又郧椋瑫灾岳?，耐心說(shuō)服教育，幫助提高思想認(rèn)識(shí)。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第十七條治病救人原則。對(duì)犯錯(cuò)誤的黨員干部，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因，剖析其錯(cuò)誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第十八條尊重信任原則。談心談話(huà)一方出于對(duì)另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來(lái)，另一方必須尊重其對(duì)自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個(gè)人隱私泄露給他人。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第十九條經(jīng)常及時(shí)原則。要把經(jīng)常性定期談話(huà)與有針對(duì)性的不定期談話(huà)結(jié)合起來(lái)，運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，抓早抓小，對(duì)苗頭問(wèn)題及時(shí)告誡、提醒，盡量把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第六章談心談話(huà)的組織實(shí)施第二十條局黨組以及各支部要認(rèn)真制定談心談話(huà)方案及計(jì)劃，并區(qū)別談心談話(huà)對(duì)象職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，因人而異、因事而異，精心組織實(shí)施。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第二十一條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭吐真情、講實(shí)話(huà)，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員群眾作出表率。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第二十二條談心談話(huà)開(kāi)展情況納入各級(jí)黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作目標(biāo)考核，對(duì)工作被動(dòng)、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴(yán)肅處理，確保談心談話(huà)活動(dòng)長(zhǎng)期、有效的開(kāi)展。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第二十三條談心談話(huà)要實(shí)行痕跡化管理，參與談心談話(huà)黨員干部都要對(duì)應(yīng)做好工作記錄。領(lǐng)導(dǎo)干部要按照落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任全程紀(jì)實(shí)工作辦法要求，做好紀(jì)實(shí)記錄，留存相關(guān)驗(yàn)證材料，作為工作考核的重要依據(jù)。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途版權(quán)申明本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計(jì)等在網(wǎng)上搜集整理。版權(quán)為張儉個(gè)人所有This 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