做到教育活動與工作統(tǒng)籌兼顧兩不誤.doc

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做到教育活動與工作統(tǒng)籌兼顧兩不誤 ----省煤炭有限責任公司教育實踐活動領(lǐng)導小組 自黨的群眾路線教育實踐第二批活動啟動以來，我們從群眾最關(guān)心、最迫切的問題入手，著力解決關(guān)系群眾切身利益的問題，出實招、干實事、求實效，把改進工作作風落實到具體工作中，做到教育活動與工作統(tǒng)籌兼顧兩不誤，取得了明顯的成效。 一、充分發(fā)動職工群眾，統(tǒng)一思想認識是扎實推進教育實踐活動的源泉。 活動伊始，公司黨委就明確提出要將教育實踐活動作為一項重大政治任務(wù)來落實，作為企業(yè)改革發(fā)展的重大機遇來把握。首先把宣傳教育貫穿于活動的全過程，以持續(xù)跟進的宣傳發(fā)動，不斷提升職工群眾、黨員干部對活動的認同度、參與度和重視度。在宣傳教育的重點上，突出干部思想的統(tǒng)一和職工群眾思想的認同。一是組織召開了動員大會，做好宣傳發(fā)動工作。二是對流動黨員通過電話傳達教育活動的有關(guān)內(nèi)容，對行動不便的老同志，我們采取送學上門，把學習資料送到老同志家中，廣泛發(fā)動職工群眾，力求教育實踐活動實現(xiàn)全覆蓋。三是通過板報、局域網(wǎng)等各種途徑進行大力宣傳,使黨員干部熟悉活動主題、總體要求、重點任務(wù)等。四是通過學習，提高思想認識。根據(jù)公司實際制定了活動方案和學習計劃，認真開展了“五個一”學習教育活動。按規(guī)定內(nèi)容扎扎實實集中學習了8個半天。在集中學習過程中同時開展“入黨為什么？黨給了我什么？我應(yīng)當為黨做什么？”的大討論。此外還請省直工委黨校鄧教授和聯(lián)系我公司的省煤管局領(lǐng)導做了兩次群眾路線教育活動專題輔導報告。五是開展促膝談心活動，進一步統(tǒng)一思想。針對活動起步階段個別黨員存在被動應(yīng)付的認識偏差，以及全面鋪開后部分同志有怕影響業(yè)務(wù)工作的擔心，黨委主要領(lǐng)導分別與職工群眾開展談心，講清“磨刀不誤砍柴工”的道理，同時要求大家在工作和學習上統(tǒng)籌兼顧、合理安排，做到既不能以工作忙為借口，在教育實踐活動中“偷工減料”，也不能以開展活動為“擋箭牌”，把中心任務(wù)、改革發(fā)展晾在一邊。 二、充分依靠職工群眾，創(chuàng)新活動載體是扎實推進教育實踐活動的動力。 充分依靠職工群眾，堅持活動和經(jīng)營兩手抓，兩促進，創(chuàng)造條件釋放職工積極獻計獻策的熱情，集中職工群眾智慧，聚焦推進公司改革發(fā)展的強大正能量，以活動促發(fā)展。 1、依靠職工群眾，堅持開門搞活動，廣泛征求職工群眾的意見建議。采取“請進來”、“走出去”的方式，著重聽取職工群眾對公司領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部在“四風”方面存在的突出問題及服務(wù)群眾、貫徹落實黨紀黨規(guī)等方面的意見和建議。我們要求職工群眾把提意見作為一種政治任務(wù)來完成，如果實在沒有意見提，建議也要提1-2條。我們設(shè)立了3個意見箱，設(shè)立了公開電話、電子郵箱, 召開了10余次座談會，向全體職工、離退休老同志、下屬經(jīng)營單位發(fā)放征求意見表２0０余份，同時對離退休老同志、主要經(jīng)營人員進行上門訪談廣泛征求意見。共收集到建議意見147條。 2、采取邊學習，邊征求意見，邊整改的方式，針對存在的問題及職工群眾的意見建議，制定了相應(yīng)的整改措施或整改方案，并逐一進行整改，助推教育活動與經(jīng)營管理工作兩促進。一是對領(lǐng)導作風方面的整改。如針對職工群眾提出公司領(lǐng)導上下班不打卡的意見,公司主要領(lǐng)導立改立行，帶頭實行打卡考勤; 針對職工群眾提出的公司領(lǐng)導存在執(zhí)行力不夠,督促檢查少等方面的意見，公司采取重點工作掛牌督辦,主動接受職工群眾監(jiān)督的措施，現(xiàn)已對12項重點工作進行掛牌督辦; 針對工作作風不扎實、不愿深入經(jīng)營一線，重管理、輕經(jīng)營的意見，公司開展了“轉(zhuǎn)作風、心連心、排憂解難”專項活動；針對集中學習時紀律松散的現(xiàn)象,做到及時發(fā)現(xiàn),及時整頓,采取遲到缺席者本人簽到的措施,取得了明顯的成效。二是制定服務(wù)群眾，密切黨群干群關(guān)系方面的整改措施。如針對聯(lián)系群眾、廣開言路，黨務(wù)、司務(wù)公開、主動接受監(jiān)督，關(guān)愛職工，幫扶解困等方面的意見建議制定了“進言獻策聯(lián)系群眾，督促提醒聯(lián)系群眾，關(guān)心解難聯(lián)系群眾三項制度”；針對離退休同志提出的退休待遇偏低、生活困難等方面的意見，公司出臺了一系列關(guān)愛離退休老同志的措施。三是制定了進一步加強內(nèi)部管理方面的整改措施。如針對財務(wù)管理、降低經(jīng)營風險等方面的意見，公司修訂了財務(wù)管理辦法，制定出臺了內(nèi)部審計辦法；針對職工對業(yè)務(wù)培訓的要求，制定了培訓計劃。 3、以“三卡”為載體精確切入，確?；顒诱嬲敖拥貧狻?、聽民聲、見實效。我們在深入調(diào)研、聽取意見的基礎(chǔ)上，切實開動腦筋，以“三卡”為紐帶和抓手，抓細抓實活動每一步。一是建立“進言獻策聯(lián)系卡”。就是將黨政領(lǐng)導班子成員聯(lián)系電話、職責分工等制成卡片，發(fā)到公司全體職工手中，要求職工對公司發(fā)展和班子成員工作作風、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律等方面需要加強和改進的進言獻策，此舉旨在充分依靠群眾、充分發(fā)揮職工聰明才智，從群眾中吸取營養(yǎng)，以拓寬思路、搞活經(jīng)營，增強企業(yè)核心競爭力。二是為促使黨員、干部抵制“四風”常態(tài)化，在深化教育的同時強化監(jiān)督，建立了“監(jiān)督提醒聯(lián)系卡”。就是依據(jù)法律法規(guī)和黨紀政紀，將對黨員干部需要監(jiān)督提醒的相關(guān)內(nèi)容以及黨員干部崗位職責等制成卡片，發(fā)給全體職工，方便職工全方位實施監(jiān)督，做到人人監(jiān)督、監(jiān)督人人，事事監(jiān)督、監(jiān)督事事，處處監(jiān)督、監(jiān)督處處。 三是建立“關(guān)心解難聯(lián)系卡”。就是黨員、干部一對一、一對多幫助職工群眾辦實事、解難題的聯(lián)系方式。要求領(lǐng)導班子成員每人負責聯(lián)系7位老同志，中層干部負責聯(lián)系2位老同志，平時電話問候，節(jié)假日發(fā)短信或電話慰問，有困難進行幫扶。重大節(jié)日、逢老同志70以上大壽進行慰問和祝福。老同志有什么意見和建議可通過聯(lián)系人及時向公司反映。努力幫助職工解決家庭、工作等方面的實際困難。 三、充分服務(wù)職工群眾，讓發(fā)展成果惠及職工群眾是扎實推進教育實踐活動的根本目的。 在活動中我們深刻領(lǐng)會到群眾路線教育實踐活動的主旨就是推進發(fā)展，最終落腳點就是惠及群眾。把教育活動與公司改革發(fā)展大局、服務(wù)職工群眾、各項重點任務(wù)緊密結(jié)合起來。激發(fā)廣大干群同心干事的熱情，凝聚起攻堅克難的強勁動力，真正做到以活動助推整體工作。在服務(wù)職工、惠及職工群眾方面：盡最大努力幫助職工解決家庭、工作等方面的實際困難。如為老同志解決家庭水電維修、家政困難等實際問題，公司每年補助每名老同志200元水電維修費，特別是對身邊無子女的老同志由公司物業(yè)部門協(xié)助聯(lián)系維修人員，并陪同上門維修；提高職工群眾的福利待遇，1-3月份職工福利待遇與去年同比增長30%；對公司困難職工、退休人員、原公司所屬破產(chǎn)單位困難退休人員和患重病人員安排黨員、干部對口幫扶，公司視情況發(fā)放生活困難補助和醫(yī)藥費補助等。在以教育活動檢驗發(fā)展成果方面：一是紀律作風情況有了顯著的改進，上班遲到、早退的現(xiàn)象基本杜絕；二是“三公”經(jīng)費明顯下降，1-3月份與去年同比下降37.55%；三是根據(jù)省委關(guān)于深化國有企業(yè)改革的精神，主動尋求企業(yè)深化改革的出路取得了實效；四是房產(chǎn)、地產(chǎn)、資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)落實正在進行；五是發(fā)動職工利用房產(chǎn)證抵押貸款解決了資金緊張的問題。六是各項經(jīng)濟指標逆勢增長。今年一季度新增加了7個用戶，7個發(fā)煤點，煤炭銷量大幅增長，新增用戶的煤炭銷量占整個銷量的 40 %，煤炭銷量與去年同比增長76%，銷售收入增長36%，收支節(jié)余增長19%。 今年一季度盡管煤炭行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的整體形勢不好，但我們公司充分利用群眾路線實踐教育活動這一載體，充分發(fā)動職工群眾、充分依靠職工群眾，充分發(fā)揮職工群眾的智慧，各項經(jīng)濟指標逆勢增長，取得了實實在在的成效。 第 6 頁 共 6 頁