廣西壯族自治區(qū)人事廳.ppt

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,廣西壯族自治區(qū)人事廳,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版副標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度,人事廳人才流動(dòng)開發(fā)處 2009年12月20日,兩點(diǎn)說明,一、匯總方式由基層表計(jì)算生成改為綜合表疊加匯總。,二、綜合表樣做了部分的改動(dòng)。,1,統(tǒng)計(jì)范圍與統(tǒng)計(jì)對(duì)象 本表統(tǒng)計(jì)事業(yè)單位工作的人員。,統(tǒng)計(jì)依據(jù)與分工 按照管理體制和管理權(quán)限，誰管理的人員誰負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；按照單位的隸屬關(guān)系，對(duì)人員進(jìn)行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計(jì)。 原則上由人員工資關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。在兩個(gè)以上單位兼職的，原則上按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)填報(bào)的單位， 要主動(dòng)與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。 已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。,填 報(bào) 說 明 及 要 求,報(bào)告期 表中數(shù)字統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間為本年的12月31日。其中增加、減少和晉升等動(dòng)態(tài)數(shù)字的統(tǒng)計(jì)起止時(shí)間為本年度的1月1日至12月31日。,填報(bào)要求 各事業(yè)單位法人填報(bào)本表。 各填表單位在填報(bào)時(shí)要認(rèn)真核對(duì)人員原始登記材料，確?；A(chǔ)數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確。特別要注意審核信息項(xiàng)目的選擇是否準(zhǔn)確，表內(nèi)數(shù)字是否齊全，相互關(guān)系在邏輯上是否正確等，對(duì)需要說明的問題及表中所反映出來的統(tǒng)計(jì)數(shù)字的異常變化等情況，要注明原因。 各單位上報(bào)的表要經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核并簽名、加蓋公章。,本報(bào)表指標(biāo)解釋僅限于事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)工作時(shí)使用。,2,3,4,5,一、事業(yè)單位用人方式情況 二、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加、減少情況 三、事業(yè)單位管理人員基本情況 四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況 五、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員基本情況 六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 七、事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況 八、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況 九、事業(yè)單位工勤技能人員基本情況 十、事業(yè)單位總體情況,目錄,事業(yè)單位用人方式情況,表間重要關(guān)系： 1表4行1列=3表1行1列+4表1行1列+9表1行1列-4表2行1列 1表正式在冊(cè)人員合計(jì)=3表管理人員合計(jì)+4表專業(yè)技術(shù)人員+9表工勤技能人員-4表專業(yè)技術(shù)人員中在管理崗位工作人員,目錄,一、事業(yè)單位用人方式情況 二、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加、減少情況 三、事業(yè)單位管理人員基本情況 四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況 五、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員基本情況 六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 七、事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況 八、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況 九、事業(yè)單位工勤技能人員基本情況 十、事業(yè)單位總體情況,事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加減少情況,本年底應(yīng)有數(shù) = 上年底總數(shù) + 增加數(shù) - 減少數(shù) 實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差 = 本年底實(shí)有數(shù) - 本年底應(yīng)有數(shù),（1）本年度增加“其他”：指通過除上述途徑外，進(jìn)入本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括留學(xué)回國(guó)人員、其他單位整建制轉(zhuǎn)入、落實(shí)政策等。 （2）本年度減少“其他”：指通過除上述途徑外，離開本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。,例： 增加其他項(xiàng)共*人，其中，留學(xué)回國(guó)人員*人，整建 制轉(zhuǎn)入*人（發(fā)文單位、文號(hào)）。 減少其他項(xiàng)共*人，其中，參軍*人，死亡*人，整建制劃出*人（發(fā)文單位、文號(hào)）。 實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差共*人，其中，上年漏統(tǒng)*人，錯(cuò)統(tǒng)*人等。,本表一個(gè)重要的邏輯關(guān)系：,需要強(qiáng)調(diào)的指標(biāo)項(xiàng)：,“其他”項(xiàng)和“實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差”項(xiàng) 出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要作分項(xiàng)說明：,目錄,一、事業(yè)單位用人方式情況 二、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加、減少情況 三、事業(yè)單位管理人員基本情況 四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況 五、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員基本情況 六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 七、事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員情況 八、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況 九、事業(yè)單位工勤技能人員基本情況 十、事業(yè)單位總體情況,事業(yè)單位管理人員基本情況,各地、各單位在填表、審表過程中：,對(duì)“按正省部級(jí)管理” 、 “按副省部級(jí)管理”欄出現(xiàn)數(shù)據(jù)的要注意復(fù)核，在上報(bào)時(shí)需報(bào)送人員名單，包括單位、姓名、性別、學(xué)歷、年齡等項(xiàng)。 對(duì)“按正地廳司局級(jí)管理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在40歲以下的要注意審核，并報(bào)送名單，名單項(xiàng)目同上。 對(duì)“按副地廳司局級(jí)管理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在35歲以下的要注意審核，并報(bào)送名單，名單項(xiàng)目同上。 對(duì)“按正處級(jí)管理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在35歲以下的要注意審核，并報(bào)送名單，名單項(xiàng)目同上。,目錄,一、事業(yè)單位用人方式情況 二、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加、減少情況 三、事業(yè)單位管理人員基本情況 四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況 五、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員基本情況 六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 七、事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況 八、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況 九、事業(yè)單位工勤技能人員基本情況 十、事業(yè)單位總體情況,指在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。,即專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，分為職業(yè)準(zhǔn)入資格和職業(yè)水平認(rèn)證資格。職業(yè)準(zhǔn)入資格：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在涉及國(guó)家安全、公共利益和關(guān)系人民生命財(cái)產(chǎn)安全等專業(yè)技術(shù)工作崗位建立的人員資格管理制度，實(shí)行注冊(cè)管理。職業(yè)準(zhǔn)入資格也是專業(yè)技術(shù)人員從事法定條件規(guī)定的特定專業(yè)技術(shù)崗位工作的必備條件，屬于行政許可范疇。專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)有關(guān)規(guī)定通過國(guó)家統(tǒng)一考試等方式取得職業(yè)準(zhǔn)入資格。職業(yè)水平認(rèn)證資格：根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和用人單位需要，專業(yè)技術(shù)人員通過參加國(guó)家職業(yè)水平認(rèn)證考試取得的資格。,在管理崗位工作的,專業(yè)技術(shù)職務(wù),職業(yè)資格,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況,指按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格序列，被聘任相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。,正高級(jí)職務(wù)人員中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在35歲以下的需報(bào)名單。 工程技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、工藝美術(shù)人員和政工人員職務(wù)序列中沒有設(shè)正高級(jí)職務(wù)。,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況,目錄,一、事業(yè)單位用人方式情況 二、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加、減少情況 三、事業(yè)單位管理人員基本情況 四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況 五、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員基本情況 六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 七、事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況 八、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況 九、事業(yè)單位工勤技能人員基本情況 十、事業(yè)單位總體情況,事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況,特殊專業(yè)技術(shù)人員,全國(guó)宣傳文化系統(tǒng) “四個(gè)一批”人才,有突出貢獻(xiàn)的 中青年專家,享受國(guó)務(wù)院 政府特殊津貼,新世紀(jì)百千萬人才 工程國(guó)家級(jí)人選,國(guó)家科技獎(jiǎng)項(xiàng)負(fù)責(zé)人,中科院院士和 工程院院士,目錄,一、事業(yè)單位用人方式情況 二、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加、減少情況 三、事業(yè)單位管理人員基本情況 四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況 五、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員基本情況 六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 七、事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況 八、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況 九、事業(yè)單位工勤技能人員基本情況 十、事業(yè)單位總體情況,事業(yè)單位管理人員專業(yè)技術(shù)人員分行業(yè)情況,事業(yè)單位工勤技能人員分行業(yè)情況,事業(yè)單位行業(yè)劃分嚴(yán)格按照國(guó)家行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)填寫（詳見指標(biāo)解 釋），一個(gè)單位從事多種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，按其所從事主要行業(yè)填寫，事業(yè)單位一般沒有采礦業(yè)、金融業(yè)。,目錄,一、事業(yè)單位用人方式情況 二、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加、減少情況 三、事業(yè)單位管理人員基本情況 四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況 五、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員基本情況 六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 七、事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況 八、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況 九、事業(yè)單位工勤技能人員基本情況 十、事業(yè)單位總體情況,事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況,事業(yè)單位行業(yè)劃分嚴(yán)格按照國(guó)家行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)填寫（詳見指標(biāo)解 釋），一個(gè)單位從事多種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，按其所從事主要行業(yè)填寫，事業(yè)單位一般沒有采礦業(yè)、金融業(yè)。,目錄,一、事業(yè)單位用人方式情況 二、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加、減少情況 三、事業(yè)單位管理人員基本情況 四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況 五、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員基本情況 六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 七、事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況 八、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況 九、事業(yè)單位工勤技能人員基本情況 十、事業(yè)單位總體情況,培訓(xùn)類型:,事業(yè)單位管理人員參加培訓(xùn)情況,繼續(xù)教育,指對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施以新知識(shí)、新理論、新技術(shù)等為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育。,學(xué)歷、學(xué)位教育,指經(jīng)各級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個(gè)人）出資到高等學(xué)校進(jìn)行提高學(xué)歷、 學(xué)位（國(guó)家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)。,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)情況,目錄,一、事業(yè)單位用人方式情況 二、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加、減少情況 三、事業(yè)單位管理人員基本情況 四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況 五、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員基本情況 六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 七、事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況 八、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況 九、事業(yè)單位工勤技能人員基本情況 十、事業(yè)單位總體情況,事業(yè)單位工勤技能人員基本情況,事業(yè)單位工勤技能人員填報(bào)注意： 1、因事業(yè)單位沒有進(jìn)行高級(jí)技師的評(píng)審工作，高級(jí)技師欄有數(shù)字需要核對(duì)。 2、技師人數(shù)也相對(duì)較少。,目錄,一、事業(yè)單位用人方式情況 二、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加、減少情況 三、事業(yè)單位管理人員基本情況 四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況 五、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員基本情況 六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 七、事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況 八、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況 九、事業(yè)單位工勤技能人員基本情況 十、事業(yè)單位總體情況,事業(yè)單位總體情況,經(jīng)費(fèi)來源：主要按財(cái)政撥款方式分類,廣西壯族自治區(qū)人事廳,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版副標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度,人事廳人才流動(dòng)開發(fā)處 2009年12月20日,一、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、各類型有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況 三、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況 四、公國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 五、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才公行業(yè)基本情況 七、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才公行業(yè)基本情況 八、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 九、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)工人分行業(yè)情況,目錄,公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加減少情況,本年底應(yīng)有數(shù) = 上年底總數(shù) + 增加數(shù) - 減少數(shù) 實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差 = 本年底實(shí)有數(shù) - 本年底應(yīng)有數(shù),（1）本年度增加“其他”：指通過除上述途徑外，進(jìn)入本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括留學(xué)回國(guó)人員、其他單位整建制轉(zhuǎn)入、落實(shí)政策等。 （2）本年度減少“其他”：指通過除上述途徑外，離開本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。,例： 增加其他項(xiàng)共*人，其中，留學(xué)回國(guó)人員*人，整建 制轉(zhuǎn)入*人（發(fā)文單位、文號(hào)）。 減少其他項(xiàng)共*人，其中，參軍*人，死亡*人，整建制劃出*人（發(fā)文單位、文號(hào)）。 實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差共*人，其中，上年漏統(tǒng)*人，錯(cuò)統(tǒng)*人等。,本表一個(gè)重要的邏輯關(guān)系：,需要強(qiáng)調(diào)的指標(biāo)項(xiàng)：,“其他”項(xiàng)和“實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差”項(xiàng) 出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要作分項(xiàng)說明：,目錄,一、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、各類型有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況 三、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況 四、公國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 五、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才公行業(yè)基本情況 七、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才公行業(yè)基本情況 八、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 九、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)工人分行業(yè)情況,出資人代表,黨群工作者,董事,監(jiān)事,部門負(fù)責(zé)人,指出資者通過一定法律程序向所出資企業(yè) 派出的，依法行使出資者權(quán)力、維護(hù)出資 者利益的董事、監(jiān)事等。,指黨群各職能部門的負(fù)責(zé)人。,指在企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師以及按副總經(jīng)理進(jìn)行管理的總工程師、總經(jīng)濟(jì)師等。,指企業(yè)各職能部門的負(fù)責(zé)人。,指企業(yè)的黨委（黨組）書記、副書記。,管理人員,經(jīng)營(yíng)管理人才,經(jīng)理人,其他,黨委（黨組）負(fù)責(zé)人,公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況,部門負(fù)責(zé)人,其他,各類型公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況,企業(yè)規(guī)模：依據(jù)統(tǒng)計(jì)上大中小型企業(yè)劃分辦法(暫行)相關(guān)規(guī)定填寫。,注：中央管理的大型集團(tuán)公司必須同時(shí)滿足中央管理和大型兩個(gè)條件。,目錄,一、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、各類型公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況 三、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況 四、公國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 五、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才公行業(yè)基本情況 七、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才公行業(yè)基本情況 八、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 九、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)工人分行業(yè)情況,公有經(jīng)濟(jì)分行業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況,公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)行業(yè)劃分嚴(yán)格按照國(guó)家行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)填寫（詳見指標(biāo)解釋），一個(gè)單位從事多種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，按其所從事主要行業(yè)填寫，企業(yè)沒有公共管理行業(yè)。,以下各表參考事業(yè)單位表填寫。,地址：廣西南寧市星湖路北二里 郵編： 530022 電話： 0771-5853768,人事廳人才流動(dòng)開發(fā)處：,謝 謝！,