2019-2020年高考政治總復(fù)習(xí) 第三單元 財(cái)政與稅收 第七課 個(gè)人收入的分配課后達(dá)標(biāo)檢測(cè) 新人教版必修1.doc

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2019-2020年高考政治總復(fù)習(xí) 第三單元 財(cái)政與稅收 第七課 個(gè)人收入的分配課后達(dá)標(biāo)檢測(cè) 新人教版必修1一、判斷題(正確的在題后括號(hào)內(nèi)寫T，錯(cuò)誤的寫F)1按勞分配為主體、多種分配方式并存，是社會(huì)主義制度下個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則。( F )剖析：在社會(huì)主義制度下，個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則是按勞分配。我國(guó)的分配制度是按勞分配為主體、多種分配方式并存。2健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度，有利于增加居民收入、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。( F )剖析：健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度，有利于增加居民收入，但客觀上會(huì)造成收入差距拉大。3按勞分配體現(xiàn)勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平均分配的社會(huì)地位。( F )剖析：按勞分配體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位。平等分配不等同于平均分配。4現(xiàn)階段國(guó)情要求我們：初次分配重效率，把蛋糕做大；再分配重公平，把蛋糕分好。( F )剖析：現(xiàn)階段的國(guó)情要求我們?cè)诔醮畏峙渑c再分配時(shí)都要兼顧效率和公平，在再分配時(shí)尤其要注重公平。而不是初次分配重效率，再分配重公平。5沒有公平就沒有效率，公平是效率的物質(zhì)前提；沒有效率公平也就失去了意義，效率是公平的保證。( F )剖析：效率是公平的物質(zhì)前提。社會(huì)公平只有在發(fā)展生產(chǎn)力、提高經(jīng)濟(jì)效率、增加社會(huì)財(cái)富的基礎(chǔ)上才有可能逐步實(shí)現(xiàn)。公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證。只有公平分配，才能維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，激發(fā)勞動(dòng)者發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效率的積極性。二、選擇題(每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的)6社會(huì)主義條件下勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)是我國(guó)現(xiàn)階段實(shí)行按勞分配的直接原因。作為社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則，按勞分配的作用在于()激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動(dòng)技能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展消滅剝削，消除收入差距，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食ABC D解析：選A。消除收入差距表述不當(dāng)，收入分配的公平是一種相對(duì)公平，某種程度上講，消除收入差距也與現(xiàn)實(shí)不符，排除；不勞動(dòng)者不得食在收入多元化的背景下，不符合時(shí)代發(fā)展要求，我國(guó)現(xiàn)行分配制度下，承認(rèn)合法的勞動(dòng)收入與合法的非勞動(dòng)收入存在的合理性，錯(cuò)誤。7近年來，土地流轉(zhuǎn)信托在全國(guó)范圍內(nèi)展開。土地流轉(zhuǎn)信托是指，以農(nóng)村集體組織或農(nóng)戶個(gè)人將合法擁有或具有處置權(quán)限的農(nóng)村土地使用權(quán)作為信托財(cái)產(chǎn)，委托給信托公司經(jīng)營(yíng)管理，定期獲得信托收益。該嘗試有利于()A規(guī)范按勞分配的基本原則B鼓勵(lì)支持引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展C建立健全再分配調(diào)節(jié)機(jī)制D確認(rèn)生產(chǎn)要素所有權(quán)的合理性合法性解析：選D。本題主要考查生產(chǎn)要素參與分配的意義。材料中農(nóng)村集體組織或農(nóng)戶個(gè)人流轉(zhuǎn)土地使用權(quán)而定期獲得信托收益，不屬于按勞分配的范疇，A排除；該經(jīng)濟(jì)成分不屬于非公有制經(jīng)濟(jì)，而是集體經(jīng)濟(jì)，B排除；再分配的主體應(yīng)該是政府，C排除；D項(xiàng)正確。8按勞分配是我國(guó)社會(huì)主義公有制分配的基本原則。我國(guó)實(shí)行按勞分配的前提是()A生產(chǎn)力發(fā)展水平B人們勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)C生產(chǎn)資料公有制D多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展解析：選C。生產(chǎn)力發(fā)展水平是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)；社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，是實(shí)行按勞分配的直接原因；多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展對(duì)應(yīng)多種分配方式并存，故A、B、D排除。9小明爸爸是一家國(guó)有企業(yè)的工程技術(shù)人員，年薪收入7.2萬元。他的這項(xiàng)收入屬于()A按生產(chǎn)要素分配 B風(fēng)險(xiǎn)收入C財(cái)產(chǎn)性收入 D按勞分配解析：選D。工資收入屬于勞動(dòng)收入，不屬于風(fēng)險(xiǎn)收入和財(cái)產(chǎn)性收入，B、C排除；小明的爸爸是國(guó)有企業(yè)技術(shù)人員，工資收入不是按生產(chǎn)要素分配收入，A排除。10根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長(zhǎng)等情況，我國(guó)大部分省份于xx年再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這項(xiàng)舉措有利于()促進(jìn)人們共享發(fā)展成果維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益提高社會(huì)總體消費(fèi)水平確保收入分配的絕對(duì)公平A BC D解析：選A。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，使人們(尤其是低收入者)共享改革成果，而低收入者收入的提高也有利于縮小社會(huì)貧富差距，提高整體消費(fèi)水平。確保收入分配絕對(duì)公平說法不當(dāng)，應(yīng)排除。112015年1月1日起正式執(zhí)行的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案將重點(diǎn)對(duì)行政任命的央企高管人員，以及部分壟斷性的高收入行業(yè)的央企負(fù)責(zé)人薪酬水平實(shí)行限制。對(duì)央企高管實(shí)行限薪()是由我國(guó)現(xiàn)階段分配制度決定的是實(shí)現(xiàn)收入分配公平的重要舉措是再分配更加注重公平的具體體現(xiàn)是促進(jìn)公平、保證效率的客觀要求A BC D解析：選C。對(duì)央企高管實(shí)行限薪與分配制度無關(guān)，與我國(guó)的分配政策、公平原則有關(guān)，與材料無關(guān)；中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬屬于初次分配范疇，與材料無關(guān)。12十八屆三中全會(huì)提出要逐步解決收入分配不公問題，逐步形成橄欖型分配格局。我國(guó)之所以要維護(hù)和實(shí)現(xiàn)收入分配公平，是因?yàn)樗?)能消除收入差距，增加社會(huì)財(cái)富有助于實(shí)現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)是中國(guó)特色社會(huì)主義的內(nèi)在要求是提高經(jīng)濟(jì)效率的物質(zhì)前提A BC D解析：選B。收入分配公平是中國(guó)特色社會(huì)主義的內(nèi)在要求，有利于實(shí)現(xiàn)共同富裕。符合題意且正確；說法錯(cuò)誤。13鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，必須強(qiáng)化激勵(lì)、用好人才，使發(fā)明者、創(chuàng)新者合理分享創(chuàng)新收益，打破阻礙技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的瓶頸，使企業(yè)真正成為創(chuàng)新主體。為此需要()A健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度B弱化按勞分配，強(qiáng)化按生產(chǎn)要素分配C強(qiáng)化非公有制經(jīng)濟(jì)，消除收入差距D增加發(fā)明者、創(chuàng)新者的勞動(dòng)報(bào)酬解析：選A。強(qiáng)化激勵(lì)、用好人才，使發(fā)明者、創(chuàng)新者合理分享創(chuàng)新收益，就要尊重技術(shù)、人才，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉充分涌流，為此必須建立健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度，應(yīng)選A項(xiàng)。B項(xiàng)“弱化按勞分配”和C項(xiàng)“消除收入差距”的說法錯(cuò)誤；D項(xiàng)“增加勞動(dòng)報(bào)酬”不合題意。14國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定明確機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，要求機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制，多繳多得、長(zhǎng)繳多得。 該方案體現(xiàn)了()堅(jiān)持公平與效率相結(jié)合要提高低收入者的收入 再分配應(yīng)更加注重公平初次分配也要注重公平 A BC D解析：選B。題干涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，屬于再分配環(huán)節(jié)，排除；該養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案調(diào)節(jié)的是養(yǎng)老問題，而不是提高低收入者收入，與題意無關(guān)。養(yǎng)老并軌體現(xiàn)公平原則，多繳多得、長(zhǎng)繳多得體現(xiàn)效率原則，符合題意。15孔子認(rèn)為“不患寡而患不均，不患貧而患不安”。在現(xiàn)有條件下，下列措施中與孔子主張的合理性一致的是()完善社會(huì)公共服務(wù)體系，制定全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高國(guó)有資本收益上繳公共財(cái)政比例，更多用于保障和改善民生改革完善收入分配方案，健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度防止壟斷性企業(yè)通過不正當(dāng)手段無償或低價(jià)占有和使用公共資源A BC D解析：選C?？鬃拥挠^點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)收入分配公平的重要性。因各地實(shí)際情況有所差別，不適宜制定全國(guó)統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)，排除；健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配主要是激發(fā)各種生產(chǎn)要素活力和創(chuàng)造力，提高效率，不符合題意；都有利社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)。三、綜合題16閱讀材料，回答下列問題。近期，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2015年6月15日全國(guó)各地xx年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐引發(fā)網(wǎng)友熱搜。材料一xx年全國(guó)各地平均工資表 xx年平均工資(單位：元)地區(qū)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員北京102 26852 902浙江61 57238 689廣東59 48141 295青海57 08430 337重慶55 58840 139寧夏54 85833 229內(nèi)蒙古53 74834 778福建53 426四川52 55532 671安徽50 89435 268陜西50 53530 483海南49 88232 707山西48 969湖南47 11730 568甘肅46 960吉林46 51626 140江西46 21830 149xx年平均工資(單位：元)地區(qū)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員廣西45 424河北45 11431 459河南42 17927 414注：北京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資是目前全國(guó)唯一突破10萬元大關(guān)的地區(qū)，這一水平是目前最低的河南省(42 179元)的2.4倍。多數(shù)身份未超過國(guó)家平均標(biāo)準(zhǔn)。材料二北京師范大學(xué)收入分配改革研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)對(duì)中新網(wǎng)記者分析，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數(shù)可能比平均工資更能反映實(shí)際情況。眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出當(dāng)前收入差距大的情況?！斑@也凸顯出需要進(jìn)一步深化收入分配制度改革，縮小過高的不合理差距，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)?！崩顚?shí)建議，要在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)上多下功夫，保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長(zhǎng)的同時(shí)，進(jìn)一步完善工資制度，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，把“提低、擴(kuò)中、限高”落實(shí)好，精準(zhǔn)發(fā)力，著力提高中、低收入者的收入。(1)結(jié)合材料一，分析其體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)道理。(2)閱讀材料二，從“個(gè)人收入的分配”的角度簡(jiǎn)述如何把“提低、擴(kuò)中、限高”落實(shí)好。解析：第(1)問，解題時(shí)要結(jié)合表格的標(biāo)題和注加以分析，主要反映工資地區(qū)、行業(yè)之間的差距。第(2)問要抓住設(shè)問中“提低、擴(kuò)中、限高”幾個(gè)關(guān)鍵詞，可以結(jié)合教材中如何實(shí)現(xiàn)收入分配公平的相關(guān)知識(shí)加以分析說明。答案：(1)xx年全國(guó)各地平均工資表呈現(xiàn)一高多低局面，北京、浙江、廣東居首。大多數(shù)省份未達(dá)到國(guó)家平均標(biāo)準(zhǔn)，各地收入差距懸殊較大。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員工資普遍高于城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員工資，分配機(jī)制有待進(jìn)一步完善。(2)堅(jiān)持和完善以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度；堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度(制度保證)。提高國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立國(guó)家工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。再分配更加注重公平是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的另一重要舉措，要兼顧公平與效率。就業(yè)是民生之本，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。深化收入分配制度改革，縮小過高的不合理差距，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)上多下功夫，保證就業(yè)。