2019-2020年高一政治上冊勞動者的基本權利和義務.doc

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2019-2020年高一政治上冊勞動者的基本權利和義務 一、預習導航 【學習目標】 知識點 識記 理解 運用 1、勞動者依法享有的權利 √ 2、勞動者依法履行的義務 √ 3、勞動者提高職業(yè)技能和遵守職業(yè)道德的重要性 √ √ 4、勞動者應以主人翁姿態(tài)堅持權利與義務的統(tǒng)一 √ √ √ 【資料卡片】 民工就業(yè)開始有了“門檻” 春節(jié)剛過，北京、廣州、上海等大城市就迎來了新一輪民工返城高峰。盡管這些城市的用工數量與往年大致相當，有的地方還取消了一些限制性政策，允許外來工與城里人平等競崗，但民工們發(fā)現，新的門檻擋住了他們當中不少人的進城之路，即文化程度和技能專長。勞動和社會保障部日前對全國24個大中城市的調查表明，90%以上的崗位要求具有初中以上文化程度的人員，其中20%以上的崗位需要高中以上文化程度；81%的崗位需要熟練工人。 這是一個值得關注的變化。在這之前，我們關注更多的是舊體制遺留的城鄉(xiāng)二元戶籍制度以及由此衍生的城鄉(xiāng)居民的身份差異，抱怨的是這一制度導致勞動力市場的不合理配置，給公民的自由遷移設置的重重阻礙，以及城鄉(xiāng)差別造成的城里人對外來工的排斥情緒。如今我們真切地感覺到，這種城鄉(xiāng)戶籍壁壘正悄悄松動。迅速壯大的外資企業(yè)、民營企業(yè)率先打破了用人的身份差異，一引起大中城市越來越意識到競爭離不開優(yōu)秀人才，為具有一定技能和專長的中高級人才打開一條門縫。聯系民工用工市場的變化，這些信息告訴我們，漸漸成長的市場經濟的力量正一點點掙脫舊體制的桎梏，以自身的頑強撞擊著計劃經濟體制下“先賦的”、“身份的”特征決定人社會地位的秩序，并且使之逐漸讓位給個人所受教育及知識技能等“自致的”、“成就的”地位法則。 有關部門剛剛公布的一個數字說，我國尚有8507萬的文盲，其中青壯年文盲xx萬?？梢詳喽ǎ诖笈鷵砣氤鞘袑舻拿窆ぶ?，就有不少目不識丁的文盲。在日新月異的城市當中，這些人能找到的工作會越來越有限，除了少量不需要任何技能的體力勞動，他們勝任不了其他工作。盡管以我國目前的城市水平，苦臟累的體力勞動依然會有一定市場需求，但其吸納勞動力的空間會越來越小。可以預計，幾年以后，隨著城市對勞動力素質的遴選越來越挑剔，有文化有技能的民工將會贏得更多立足城市的機會，更為順利地融入城市生活的潮流。而那些沒知識沒技能的民工，在城市容身的空間會越發(fā)狹小。這樣下去，在徹底打破城鄉(xiāng)分離的戶籍制度之前，外業(yè)民工這一群體內部的分化卻已經先期演化著。 同時，對民工文化程度的要求也警示著城里一些文化水平偏低的下崗失業(yè)人員。這些下崗失業(yè)人員除了手中拿著一張城市戶口之外，沒有比外來民工更多的資本，他們將不得不與蜂擁而來的民工們同場競爭有限的崗位，甚至可能在競爭中敗北，淪為城市生活中的貧困群體。 這就是我們必須正視的現實，市場經濟條件下的勞動力市場正在重新洗牌，以往按戶口、身份決定人社會地位的規(guī)則將進一步淡出，而以后天教育水平、專業(yè)技能為競爭資本的遴選規(guī)則將越來越占上風——應該說，這是市場經濟下勞動力市場的必然發(fā)展方向。能不能及早意識到這一走向并做好充分準備，將決定每一個勞動者未來的人生之路。 勞動力市場的每一個變化，都與市場經濟成長的進程密切相關。當我們希望我國的市場經濟能盡快成熟起來的同時，我們也必須做好這樣的心理準備，自身素質將成為勞動者立足社會的依靠，而城鄉(xiāng)居民的身份差異將一天天淡出。 職工健康權不容漠視 3月27日，《焦點訪談》披露了河北省碑店市一家企業(yè)的數十名職工，上班僅一年多就從健康人變成了重病號的案例，聽來著實讓人心痛。這樣的事例并非個案，而是一個老大難問題。衛(wèi)生部的調查顯示，我國現在職業(yè)病患者和遭受過職業(yè)侵害的人成千上萬，而且在某些地區(qū)和企業(yè)還在不斷上升。特別是在個體私營企業(yè)和外商投資企業(yè)，情況尤甚。 職工受聘到用人單位從事勞動，其合法權益依法應受到保護。無論是勞動法規(guī)還是衛(wèi)生法規(guī)，對此都有明確的規(guī)定，為什么這個問題一直不能得到切實解決呢？原因不外乎如下幾個方面：一是用人單位片面追求經濟利益，漠視職工的生命健康，不按規(guī)定為職工提供安全健康的工作環(huán)境，有的甚至故意違規(guī)；二是某些執(zhí)法部門對此問題認識不足，對用人單位的違法行為制止力度不夠，有些執(zhí)法人員甚至存在放任侵權發(fā)生的主觀心態(tài)；三是職工自身保障意識差，特別是一些民工，為了工錢不惜以身體健康損害為代價；再加上就業(yè)壓力和家庭負擔，迫使一些職工以健康換收入，喪失了避免職業(yè)侵害的最根本基礎。 職工的生命健康權是憲法和法律賦予的，保護其不受侵害是政府應盡的責任。執(zhí)法部門不能也不應該尋找借口規(guī)避自己的責任。無論是用人單位還是職工個人，只要違反了職業(yè)健康安全法規(guī)，都應受到法律制裁。只有執(zhí)法部門筑起“法律堤壩”，嚴格執(zhí)法，使用人單位和職工放棄輕視生活健康的行為，保護職工的生命健康權才有了制度基礎。法律法規(guī)的嚴格準入限制，必然會使用人單位對此加以重視。而就業(yè)大環(huán)境的改善加上教育，勞動者也會珍視自己的權益。保護職工的生命健康權，讓流血、流淚遠離職業(yè)過程并非難事，關鍵是執(zhí)法部門是否嚴格履行了自己的職責。 勞動保障部公布職工月均 工作時間和工資折算標準 我國勞動保障部近日公布了職工全年月平均工作時間和工資折算標準。按此規(guī)定，職工比過去上班時間有所減少，日均工資相應增加。 勞動保障部的規(guī)定說，根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民的法定節(jié)日假期由原來的7天增加到10天。據此，職工全年月平均工作天數和工作小時分別調整為20.92天和167.4小時，均比過去有所減少，職工的日工資和小時工資按此進行折算。 勞動保障部有關負責人指出，按照這項規(guī)定，在職工月工資標準不變的情況下，職工日工資和小時工資將相應有所增加，各地應嚴格執(zhí)行這項規(guī)定，按規(guī)定支付職工加班工資。根據《勞動法》有關規(guī)定，安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排休假的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。為保護勞動者合法權益，勞動保障行政部門將加強對用人單位執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。 二、課堂釋疑 【要點預覽】 1、勞動者依法享有的主要權利 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；取得勞動報酬的權利；休息、休假的權利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；接受職業(yè)技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 2、勞動者依法履行的主要義務 完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，遵守勞動紀律和職業(yè)道德等。 3、勞動者的權利和義務是統(tǒng)一的 在社會主義制度下，勞動者的權利和義務相互依存，不可分離，是統(tǒng)一的。任何權利的實現總是以義務的履行為條件，沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。勞動者在享有法律規(guī)定的權利的同時，還必須履行法律規(guī)定的義務。只有堅持權利和義務的統(tǒng)一，才能充分體現勞動者的主人翁地位。 4、提高職業(yè)技能是勞動者必須履行的義務 職業(yè)技能的高低直接影響著勞動生產率水平，一個國家的勞動者技能水平，代表著這個國家的技術實力甚至是生產力水平；勞動者職業(yè)技能的提高，是勞動者迎接21世紀挑戰(zhàn)的需要。 5、遵守職業(yè)道德也是勞動者應該履行的義務 職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人們在其特定勞動中的行為規(guī)范和準則。其基本要求是：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。遵守職業(yè)道德是每個勞動者基本的道德準則，也是維護社會主義市場經濟秩序的保障。 【重點難點】 1、教學重點： 提高職業(yè)技能和遵守職業(yè)道德是勞動者必須履行的義務 2、教學難點： 勞動者的權利和義務是統(tǒng)一的 【典型題解】 【例1】隨著改革開放的深入和發(fā)展，我國企業(yè)的質量意識、效益意識、品牌意識不斷加強，這就要求提高勞動者的職業(yè)技能。因為 ①職業(yè)技能決定著我國現代化的實現②職業(yè)技能的高低直接影響著勞動生產率水平的高低③職業(yè)技能的提高，是勞動者迎接21世紀挑戰(zhàn)的需要④職業(yè)技能的高低直接決定產品質量的好壞，影響著企業(yè)的生存和發(fā)展 A、② B、②④ C、②③④ D、①②③④ 【點評】職業(yè)技能就是崗位技術操作能力，它直接影響工時消耗和產品合格率，因而影響著產品的質量、勞動生產率和高低，關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。21世紀的職業(yè)主體是技術性工作，這就對勞動者的技能水平提出了更高要求。 【解答】C 【例2】在我國，每一個勞動者都是社會主義國家的主人。勞動者的主人翁地位有著實實在在的內容，它是由 A、勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的 B、社會主義國家的法律、制度來規(guī)定、保障的 C、公民享有的平等就業(yè)和職業(yè)選擇權利體現出來的 D、勞動者實現權利與履行義務體現出來的 【點評】勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利與勞動者履行的基本義務構成，是通過勞動者實現權利與履行義務體現出來的。而勞動者的基本權利和基本義務又是通過社會主義國家的法律、制度來規(guī)定并予以保障的。因此，A、B、D皆為正確選項。C選項所述內容沒有充分體現勞動者的主人翁地位，與題意無關。 【解答】A、B、D 【例3】辨析：勞動者的權利和義務是統(tǒng)一的，下崗人員沒有勞動權利，當然也就沒有勞動義務了。 【點評】題中觀點是對勞動者權利和義務的歪曲理解，具有較強的迷惑性。社會主義制度下勞動者的權利與義務是統(tǒng)一的，但下崗現象的出現，有其深刻的原因，并不是對勞動者勞動權利的否定，也不是不履行勞動義務的理由，國家正采取有效措施來解決這一問題。 【解答】（1）在社會主義制度下，勞動者的權利與義務相互依存、不可分離，是統(tǒng)一的。任何權利的實現總是以義務的履行為條件。只有堅持權利和義務的統(tǒng)一，才能充分體現勞動者的主人翁地位。 （2）當前，失業(yè)和下崗現象的發(fā)生，并不是對勞動者權利的剝奪，而是改革、發(fā)展過程中必然出現的現象。 （3）黨中央、國務院高度重視職工下崗現象，國家也相繼建立和健全了一系列社會保障制度，這些表明，在我國，勞動者的基本權利得到切實保護，勞動者的主人翁地位得到切實尊重。 （4）那種認為下崗人員失去了勞動權利的觀點是錯誤的，由此而認為可以不履行勞動義務的觀點更是有害的。 【例4】簡答：某港口裝卸公司與來港的一外國貨輪簽訂合同，雙方同意15日內完成該貨船所運貨物的裝卸任務。由于不期而至的惡劣天氣延緩了工作進程，該公司領導在得到勞動行政部門的批準后，希望公司職工利用雙休日加班，以免違反合同約定而向外商支付巨額賠償金，但青年工人李某以“勞動者有休息的權利”為由拒絕加班。 你認為應如何正確認識李某拒絕加班的行為？ 【點評】本題著重考查勞動者的權利和義務的關系。李某在雙休日應當依法享有休息權，這本來是無可厚非的。但所屬公司由于意外天氣變化而有可能違約的特殊情況下，李某拒絕加班，無視作為公司一員應盡的義務，是不可取的。勞動者的權利和義務是不可分割的，回答此題的關鍵在于用權利和義務相統(tǒng)一的原則看待問題。 【解答】（1）在我國，勞動者依法享有休息的權利。勞動法關于雙休日的規(guī)定，體現了國家對勞動者休息權利的尊重。一般來說，李某在雙休日的休息權應予以保障。 （2）勞動者的權利和義務是不可分割的。勞動者應當完成勞動任務是勞動者依法應盡的義務。在所屬公司由于意外天氣變化而有可能違約的特殊情況下，李某拒絕加班，無視作為公司一員應盡的義務，是不可取的。 勞動者應堅持權利和義務相統(tǒng)一的原則，依法行使勞動者的權利，履行勞動者的義務。樹立主人翁意識，努力加強職業(yè)道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，奉獻社會，為經濟發(fā)展和社會進步貢獻自己的力量。 【方法總結】 1、比較法。要注意社會主義制度下權利與義務的關系和資本主義制度下權利與義務關系的不同。通過比較，才能深刻地認識到只有在社會主義制度下，勞動者的權利和義務才能得到統(tǒng)一，從而體會到社會主義制度的優(yōu)越性。 2、熱點分析法。學習本課要注意結合《公民道德建設實施綱要》及當前的形勢。當前，國際、國內競爭日益激烈，要想在競爭中取得勝利，作為一個勞動者來講必須把提高職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德作為自己義不容辭的義務。