2019年人社局工作總結3篇

《2019年人社局工作總結3篇》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《2019年人社局工作總結3篇（39頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

2019年人社局工作總結3篇【篇一】在縣委、政府的正確領導下，在上級人社部門的關心指導下，人社局領導班子認真學習貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，嚴格執(zhí)行上級文件和政策，依法行政，不斷加大改善民生和優(yōu)化服務工作力度，較好地完成了年度各項工作任務。一、2019年度工作完成情況（一）以業(yè)務工作為抓手，人社工作卓有成效1.以規(guī)范管理為基礎，加強人事管理和人才隊伍建設一是加強公務員隊伍建設。年內審批科員級或科員晉升副科級職級6人；完成92個事業(yè)單位的崗位設置審核工作；對2017年度政府行政機關及所屬事業(yè)單位3109名工作人員進行了審核備案；初步完成了第一批“三類人員”的身份甄別審定工作并上報盟局。二是積極開展人力資源公共服務工作。全年受理高校畢業(yè)生報到登記148人，接收檔案562份，累計存放畢業(yè)生檔案4030份；完成了2016年度59名項目生期滿考核工作和2019年42名項目生的分配工作；通過招聘會，廣泛征集就業(yè)崗位2150個，現(xiàn)場達成就業(yè)意向939人；為我縣教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)分別引進49名高校畢業(yè)生和7名訂單定向醫(yī)學畢業(yè)生,并辦理了相關錄用手續(xù)；同時完成了10名人才儲備和5名就業(yè)見習人員的計劃。三是扎實做好工資福利工作。完成全縣機關事業(yè)單位在職人員工資調整；全年共審批103人退休，并及時辦理相關手續(xù)；完成機關事業(yè)單位1543名退休人員調整基本養(yǎng)老金的審核審批工作；完成機關事業(yè)單位在職人員3553名和離休人員24名調整艱邊津貼標準的審批工作；通過養(yǎng)老保險系統(tǒng)為2014年10月至2019年9月期間機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌過渡期內（“中人”）399名退休人員的養(yǎng)老金進行逐一核算，并隨工資按月足額發(fā)放。四是規(guī)范開展事業(yè)單位職稱評聘工作。認真貫徹執(zhí)行內蒙古自治區(qū)人社廳2019年全區(qū)職稱改革工作安排意見的通知，全年申報評審高級職稱24人，中級17人，初級44人。核定專業(yè)技術人員崗位數(shù)1673名，其中：高級335名、中級669名、初級669名。2.以依法行政為手段，勞動關系構建有新進展一是加強行政執(zhí)法力度。全年共開展專項監(jiān)察5次,涉及勞動者5394人次。自行開展日常巡視檢查5次，共檢查用人單位185戶次，涉及勞動者7185人次；協(xié)調處理舉報投訴案件9起，為398名勞動者追發(fā)工資560余萬元；持續(xù)加強同各行業(yè)主管部門配合聯(lián)動，6月份牽頭組織召開了全縣治欠保支工作會議，年內兩次聯(lián)合縣黨政聯(lián)合督查室對我縣各行業(yè)全面落實農民工治欠保支“兩金三制”及配套制度進行全面檢查，督促在建工程項目治欠保支各項制度的落實。全年，累計收取35個在建工程項目農民工工資保障金4977.51萬元。在建工程項目實名制和公示牌制度均實現(xiàn)全覆蓋。積極推進勞動用工網上備案和勞動保障監(jiān)察“兩網化”工作，全年勞動用工網上備案企業(yè)510家，涉及勞動者1961人，網上集體合同備案17家，網上工資協(xié)商備案9家。二是加大勞動爭議調處力度。建立健全訴、裁、調聯(lián)動機制,完善與司法、法院、工會等部門的聯(lián)合調處機制。年內，勞動仲裁辦案88起，立案32起，不予受理14起，庭外調解42件，調解解決41萬元。二是積極做好工傷等相關認定工作。嚴格執(zhí)行工傷保險條例，全年依法受理工傷認定申請41件，不予受理1件，依法認定工傷35件，不予認定1件，正在調查5件；申報勞動能力鑒定23人，目前已全部完成鑒定；申請?zhí)厥夤r一家，批準一家；申請?zhí)厥夤しN11人，批準2人；完成審核征地項目被征地農民社會保障措施工作5批次。3.以就業(yè)創(chuàng)業(yè)為主線，保持就業(yè)局勢穩(wěn)中向好一是就業(yè)工作指標完成情況。截至11月底，征集縣內外就業(yè)崗位8004個；城鎮(zhèn)新增就業(yè)1009人；農牧民轉移就業(yè)3002人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內。二是扎實推進職業(yè)技能培訓工作。2019年開辦各類職業(yè)技能培訓班14期，共培訓學員707人。開辦網絡創(chuàng)業(yè)培訓班2期，共培訓學員55人。根據(jù)我縣企業(yè)發(fā)展實際，把小微企業(yè)作為培訓后安置學員的主要途徑。三是落實“創(chuàng)業(yè)培訓+創(chuàng)業(yè)擔保貸款”優(yōu)惠政策。2019年，全年為53戶符合條件的商戶辦理貸款手續(xù)，發(fā)放貸款425萬元。四是失業(yè)保險費征繳及使用情況。截止10月底，失業(yè)保險參保人數(shù)達到6891人，共征繳失業(yè)保險費391萬元。支出失業(yè)保險基金992.5萬元，為353名失業(yè)職工累計發(fā)放失業(yè)保險救濟金264.77萬元，醫(yī)療補助金51.93萬元，為五家企業(yè)爭取穩(wěn)崗資金補貼，共發(fā)放631.5萬元。五是積極落實退役軍人就業(yè)各項優(yōu)惠政策。4.以保障民生為目標，逐步提高社會保障水平一是各項保險擴面征繳穩(wěn)步提高。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達8263人，征繳養(yǎng)老保險費8814萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保35500人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達11562人，征繳醫(yī)療保險費5744萬元；城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保81945人，征繳醫(yī)療保險費1431.3萬元；工傷保險參保人數(shù)為9015人，征繳工傷保險費512萬元，支付工傷保險金241萬元；生育保險參保人數(shù)為8704人，征繳生育保險費305萬元，支付生育保險費240萬元。二是在2017年度入戶調查信息比對的基礎上，對5442名失聯(lián)人員進行逐個調查，將調查結果清楚的593人進行登記并導入全民參保信息系統(tǒng)，其他失聯(lián)人員仍在進一步調查走訪中。三是圓滿完成機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險準備期166個單位5577人參保登記、3673人繳費、1904人發(fā)放及166個單位準備期清算工作。四是今年共完成了全縣行政企事業(yè)單位新退休250名人員的信息采集工作。五是逐一摸清99名下崗退役軍人社會保險繳納情況，并對未繳納過社會保險和斷檔補繳情況進行了測算。5.以信訪問題為信號，妥善做好信訪矛盾化解工作。我局始終把信訪問題作為一項重大的民生問題來對待，時刻關注廣大干部職工、勞動者的合理訴求，認真做好政策解釋。及時調解各種爭議糾紛，依法解決侵害勞動者利益的案件。全年共受理信訪轉辦件14件，行政復議3件，行政訴訟3件。全年未發(fā)生赴自治區(qū)進京上訪事件。（二）以黨建工作為統(tǒng)領，自身建設有新面貌一是重視支部建設。3月份圓滿完成了局黨支部換屆工作，并選優(yōu)配強支部班子。積極做好黨員發(fā)展工作，年內確定入黨積極分子1名。二是切實落實好“三會一課”制度，積極推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，堅持每周五定期學習制度。7月初，邀請黨校卜遠慧老師講黨課，人社系統(tǒng)全體干部職工和退休老黨員一起瞻仰烈士紀念碑并參觀了我縣警示教育基地，通過主題黨日等活動，增強了我局黨支部的凝聚力。三是加強廉政建設。把黨風廉政建設納入年度崗位目標考核管理，履行領導干部“一崗雙責”，層層簽訂黨風廉政建設責任書，有效地增強了黨風廉政建設責任制的全覆蓋。四是強化紀律監(jiān)督。今年我局通過多次會議，修訂完善了xx縣人力資源和社會保障局規(guī)章制度共26項。開展了局黨組書記與班子成員，班子成員與各股室負責人談話，增強全體干部職工拒腐防變能力。五是著力做好宣傳工作。把對外宣傳工作當作內強干部素質、外樹單位形象的大事來抓。充分調動全體干部職工寫稿投稿積極性，全年報送信息93條，利用微信公眾平臺發(fā)布信息86條，轉發(fā)微信頭條信息百余條。同時及時更新政務信息，努力提升政務服務工作實效。六是抓好意識形態(tài)工作。我局成立了意識形態(tài)工作領導小組。制定并印發(fā)了xx縣人力資源和社會保障局意識形態(tài)工作實施方案等文件。黨組書記認真履行第一責任人的責任，牢牢把握正確的政治方向，加強對全局意識形態(tài)工作的指導，使全體干部職工始終保持過硬的紀律作風和堅定的理想信念。二、人社領域扶貧工作1、就業(yè)扶貧工作。一是通過“工作人員+貧困戶”工作機制，把調查摸底的40名有技能培訓及就業(yè)意向的貧困勞動力落實到具體責任人。二是6月11日，在灤源鎮(zhèn)三道溝村舉行“xx縣就業(yè)扶貧基地掛牌暨中小微企業(yè)商會結對幫扶簽約儀式”，目前正在推進建立榨油廠、牛肉干廠為建檔立卡貧困戶提供就近就地就業(yè)機會，目前已有12家企業(yè)簽訂了用工協(xié)議。2、社保扶貧工作。一是為全縣7007人（包括脫貧不脫策人員）建檔立卡戶政府代繳城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參合費用共126.126萬元；為4073名建檔立卡貧困戶代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險40.73萬元。二是為6995名建檔立卡貧困人員按照每人180元標準代繳醫(yī)療保險（新農合）125.91萬元。3、駐村扶貧工作。我局抽調3名骨干人員，深入諾爾鎮(zhèn)勝利村進行包村扶貧工作。針對勝利村的資源優(yōu)勢和建檔立卡貧困戶的自身條件，采取抓好畜牧業(yè)發(fā)展和大田蔬菜種植為重要產業(yè)的措施，主動幫助村里爭取建蔬菜交易市場、冷藏庫項目，實現(xiàn)了農民種菜增收有保證。通過扎實的工作，全村農民對脫貧政策清，產業(yè)幫扶精準，圓滿完成了幫扶工作。同時還為村里建了4個風擋，購買了辦公用品和生活取暖用品，努力幫助村委會解決實際困難。三、存在的問題今年來，我縣人力資源和社會保障工作雖然取得了較好的成績，但仍面臨不少壓力與困難。（一）事業(yè)單位崗位設置工作。我縣已聘專業(yè)技術人員比例高于政策規(guī)定的崗位設置，給崗位設置管理工作和后續(xù)的職稱聘用帶來一定的壓力和難度。（二）人力資源公共服務中心工作。不能充分積極主動利用現(xiàn)有條件挖掘潛在資源，重點項目拉動高校畢業(yè)生就業(yè)的作用落實得不夠深入。（三）維護勞動者合法權益任務繁重。部分用人單位和勞動者勞動保障法律法規(guī)意識淡薄，對簽訂勞動合同的重要性和必要性缺乏清楚的認識，導致用人單位拖欠勞動者工資等違法行為發(fā)生時，無據(jù)可查，處理困難。（四）行政案件處理存在難度。行政案件逐年增加，工傷認定周期長、取證難、辦案成本較高，缺少專業(yè)法律工作者。四、下一步工作思路（一）全面落實就業(yè)政策，力求實現(xiàn)充分就業(yè)。努力拓展就業(yè)渠道，創(chuàng)新改進培訓模式，全面落實小額擔保貸款和各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼扶持政策，為實現(xiàn)充分就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供政策和資金支持。（二）努力解決重點難點問題，加快社保體系建設。理順社保機構與財政、監(jiān)察、審計、工商、稅務等部門的業(yè)務關系，搞好協(xié)調配合，保證社會保險基金的安全運行。（三）加強人才隊伍建設，做好人才引進工作。加大工作力度，通過多種形式，廣泛征集就業(yè)崗位促使高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)；根據(jù)我縣產業(yè)發(fā)展的實際情況，大力推進各類高層次人才的引進和使用工作。（四）深入開展執(zhí)法維權，構建和諧勞動關系。注重多渠道開展勞動保障法律法規(guī)的宣傳，切實增強用人單位和勞動者的法律意識；加強與各職能部門的協(xié)作配合，對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的違法行為，根據(jù)有關規(guī)定，堅決及時移交司法機關處理。（五）嚴格落實政策要求，提供人事工作支持。配合黨政機關、事業(yè)單位改革，做好公務員分類改革的前期準備工作。（六）持續(xù)加強機關黨建工作，確保機關建設有新作為。認真落實黨風廉政建設責任制，加強制度建設、開展警示教育、增強黨員干部拒腐防變能力；教育培養(yǎng)全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權的工作意識；進一步增強全體干部職工政治意識、大局意識、責任意識和奉獻意識?！酒?019年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人社局的精心指導下，我局班子成員認真履職，真抓實干，堅持以黨的十九大精神為指導，牢牢把握市人社局“128”工作思路，充分調動全局干部職工的積極性和主動性，立足就業(yè)安民之本，推進民生保障之策，突出專技培訓之舉，做好惠民政策宣傳，切實履行黨風廉政建設主體責任，加強政治理論素養(yǎng)，認真開展“兩學一做”常態(tài)化、制度化學習教育活動，突破重點、難點問題，扎實工作，奮勇拼搏，各項工作取得了明顯成績。一、務實重干、穩(wěn)中求新，民生與人社工作齊頭并進（一）目標完成情況2019年通過全局干部職工的不懈努力，我區(qū)承擔的各項市定目標均超額完成。其中，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)、就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)分別完成市定目標任務的125.06%、104.47%、161.11%；返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)完成市定目標的578.58%；推薦創(chuàng)業(yè)擔保貸款完成市定目標的187.04%。（二）重點工作及成效我局在圓滿完成政務公開、文明創(chuàng)建、信訪維穩(wěn)、綜治平安、安全生產等工作任務的基礎上，全力以赴做好以下重點工作。1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)取得新成績堅持擴大就業(yè)與促進創(chuàng)業(yè)并舉，全面促進城鄉(xiāng)各類群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是充分發(fā)揮公共就業(yè)服務主體作用，組織開展春風行動、就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周、創(chuàng)業(yè)擔保貸款宣傳日等就業(yè)專項活動，舉辦各類招聘會44場，發(fā)放宣傳資料近萬余份，提供2000余個就業(yè)崗位。二是全方位提升公共就業(yè)服務水平，強化就業(yè)服務精細化管理服務模式，持續(xù)更新“就業(yè)E圖”，發(fā)布招聘單位信息842家，用工崗位信息4606條，用工崗位14149個，推薦就業(yè)崗位信息7000余人次。三是扎實推進重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。綜合利用社保補貼、創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策，引導高校畢業(yè)生、農村轉移就業(yè)勞動者和就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。2019年舉辦了“春風行動”專場招聘會17場，提供用工崗位近千余個；組織40余家民營參加招聘活動，提供空崗信息近500個，其中適合高校畢業(yè)生的崗位130個，印發(fā)就業(yè)政策宣傳資料10000余份。四是持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深入貫徹落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關政策精神，積極實施創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工程。我區(qū)加大創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)、電子商務創(chuàng)業(yè)項目的建設，2019年我區(qū)推薦的惠眾眾創(chuàng)孵化基地及美麗華義務創(chuàng)業(yè)孵化基地分別于2019年9月12日、12月13日被認定為安陽市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，鼓勵扶持廣大創(chuàng)業(yè)者自主創(chuàng)業(yè)。同時，加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款推薦力度，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款精準幫扶作用。2.社會保險體系建設取得新成效堅持應保盡保的原則，不斷提高社會保險覆蓋面，統(tǒng)籌推進養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項保險。一是多管齊下促擴面。在加強政策宣傳的同時，多次與地稅部門溝通協(xié)商，引導未參保單位及個人及時參保，逐步擴大社會保險覆蓋面。二是嚴格監(jiān)管保安全。主動邀請審計部門對各項社?；疬M行審計，并針對風險點和薄弱環(huán)節(jié)，進一步完善相關制度和流程，不斷提高基金規(guī)范化管理水平。三是凝神聚力提應用。重點推進社保卡在領取各類社保待遇的應用，使群眾享受到更便捷的人社服務。3.維護勞動者合法權益取得新突破堅持依法行政，促進勞動關系更加和諧穩(wěn)定。一是完善農民工工資支付工作制度。構建由區(qū)政府主管負責人牽頭、各有關部門協(xié)同監(jiān)管的欠薪治理格局，印發(fā)了xx區(qū)建筑領域農民工工資支付工作實施常態(tài)化管理的通知和關于建立保障農民工工資支付工作臺賬的通知，并定期排查轄區(qū)工地并簽署排查登記表，對于工地在建情況，欠薪情況，登記情況，案件處理情況，及時登記更新，妥善處理。二是加強勞動保障違法案件的處理。以易發(fā)、頻發(fā)勞動保障違法行為的行業(yè)及用人單位為重點，加大檢查力度，確保及時發(fā)現(xiàn)及時查處。2019年，監(jiān)察大隊共受理舉報投訴案件154件，受理12345件、市長信箱轉辦案件119起，通過信訪部門轉來的舉報投訴案件1件，追還拖欠工資176余萬元，法定期限內結案率100%。三是加強調解仲裁效能建設，推進調解、仲裁、訴訟有效銜接。2019年，勞動人事爭議仲裁委員會受理案件309起，結案290起，涉案金額600余萬元，按時結案率100%，基層調解案件179起，仲裁調解29起，調解率71%。4.“人才工作提升年”得到新加強扎實推進工資福利審批管理，完成工資調整、政法津貼的落實和法官、檢察官績效獎金核定工作。加強公務員管理工作，持續(xù)推進公務員職務與級別、公務員網絡培訓及“吃空餉”專項治理工作。積極參加中國河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會，與多名碩士研究生達成了就業(yè)意向。開展人才榮譽評選工作，我區(qū)1人被評選享受國務院特殊津貼人員；利浦筒倉工程有限公司在我局積極的推薦下，被評選為河南省引智示范單位，每年均可獲得市、省提供的共計約5-10萬的引智專項基金資助。繼續(xù)完善事業(yè)單位崗位設置和人員聘用管理數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。組織114名工勤人員成功申報技工考試。順利完成中小學教師、衛(wèi)生、農業(yè)、經濟等系列專業(yè)技術任職資格審查、申報工作。辦理初級職稱資格證236個，并圓滿完成專業(yè)技術人員的職稱聘任、續(xù)聘工作。5.“惠民政策進萬家”取得新進展2019年，我局繼續(xù)持續(xù)開展“惠民政策進萬家”大型宣傳活動,采取集中宣傳、發(fā)放宣傳資料、設置宣傳版面、懸掛條幅等形式做好規(guī)定動作的同時，創(chuàng)新工作思路，有效借助微信公眾號、微信群、QQ平臺、電子觸摸查詢系統(tǒng)等信息化宣傳形式全力做好自選動作。實現(xiàn)廣范圍、全方位人社信息化服務，進一步拓寬了人才、就業(yè)等服務渠道，為廣大城鄉(xiāng)勞動者和用人單位搭建了一條通往人社的網絡便捷之路。6.精準扶貧做出新貢獻堅持“實”字當頭、“精”字謀劃、“準”字入手，確保貧困戶全部納入城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險和居民養(yǎng)老保險范圍，并及時為貧困戶落實醫(yī)療扶貧和養(yǎng)老保險傾斜政策。建立困難家庭勞動力就業(yè)信息臺賬，提供免費就業(yè)技能及創(chuàng)業(yè)培訓，以就業(yè)促增收。我區(qū)享受扶貧政策的38戶114人就業(yè)率達到94.44%，培訓率達到94.44%，開發(fā)公益性崗位7個。38戶114人均已納入基本醫(yī)療保險。截止到2019年12月30日，住院48人次，醫(yī)療統(tǒng)籌支出346068.98元。享受門診慢性病待遇20人，就診24人次，醫(yī)療統(tǒng)籌支出8593.36元。享受門診重特大疾病3人，就診34人次，醫(yī)療統(tǒng)籌支出127415.04元。38戶114人中符合參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險條件的有88人，且已應保盡保。其中，參保繳費62人，到齡領取居民養(yǎng)老金26人。7.一卡通全方位應用實現(xiàn)新提升以“一卡通全方位應用提升年”活動為契機，集中優(yōu)勢，著力推進社會保障卡應用。我區(qū)在實現(xiàn)全市范圍內率先使用社?？òl(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的基礎上，進一步拓展社?？☉梅秶?，切實發(fā)揮社?？ū忝窕菝褡饔茫ㄟ^社會保障卡發(fā)放養(yǎng)老保險待遇，使老人不再到銀行排長隊，享受到了更便捷的人社服務；同時將基金監(jiān)督前置，防止重復領取待遇的發(fā)生，保障了社保基金的安全。二、勤學善思、學以致用，清廉務實、強化紀律，永葆共產黨人政治本色圍繞“三個全覆蓋”（教育全覆蓋、制度全覆蓋、監(jiān)督全覆蓋），全面加強人社隊伍建設。一是強化教育，筑牢思想防線。我局持續(xù)開展黨風廉政建設教育活動，大膽創(chuàng)新、大力推新，入腦入心、力求實效，從根本上筑牢黨員干部拒腐防變思想道德防線。嚴格落實中心組學習制度。堅持每月一次中心組學習，共同學習中央、省、市有關黨風廉政建設的相關文件規(guī)定，做到知行合一、學以致用。組織開好民主生活會和組織生活會。會上認真開展批評與自我批評，嚴格查擺問題，揭短亮丑，坦誠意見，進一步增強了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。定期召開“三會一課”。黨組成員堅持輪流上黨課制度，每季度定期開展一次專題黨課。抓住上黨課的機會，當面提醒，切實做到嚴思想，強作風，堅定黨員同志的理想信念。組織黨員同志學習十九大精神、憲法、監(jiān)察法、紀律條例等政策法規(guī)，并舉辦了監(jiān)察法知識競賽和一條例一準則知識競賽。積極開展“黨員活動日”。將每月20日確定為“黨員活動日”，通過政策宣傳、專題講座、走訪慰問、實現(xiàn)微心愿等實踐活動豐富組織生活，展示黨員先鋒形象。強化談話教育。逢年過節(jié)、重要節(jié)日，開展預防教育，談話提醒百余人次，做到抓早抓小，防患未然。加強多種形式警示教育。組織黨員同志觀看警示教育片底線、打鐵還需自身硬；以微信形式轉發(fā)中央、省、市、區(qū)相關文件和典型案例，讓大家時刻牢記自己是人民公仆。扎實開展“八小時”之外的監(jiān)督管理。通過簽訂廉內助承諾書，發(fā)揮領導干部家屬的教育監(jiān)督作用。二是健全制度，拉起紀律紅線。為切實提高依法行政能力和服務水平，局機關各科（股）室、局屬各單位認真對照有關法律法規(guī)，理清人社部門權責清單，結合梳理出的權力研究制定工作制度及監(jiān)督制度，并針對局機關制度零散、不規(guī)范、不系統(tǒng)現(xiàn)象，新修訂各項制度27項，為進一步落實責任主體、完善監(jiān)管制度、規(guī)范權力運行奠定了堅實基礎。三是加強監(jiān)督，守住作風底線。加強黨內監(jiān)督。為嚴明黨的紀律和規(guī)矩，嚴肅黨內政治生活，局黨組認真落實民主評議、述職述廉等制度。堅持日常監(jiān)督。嚴格按照工作制度和監(jiān)督制度規(guī)范工作行為。公開承諾接受服務對象的監(jiān)督。同時，堅持不定期檢查工作紀律，看是否有態(tài)度生冷、粗暴現(xiàn)象，是否存在懶政怠政、侵害群眾利益的行為，讓黨員干部習慣于在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。強化專項整治。定期開展紀律專項整治工作，促使全局干部職工切實從思想上行動上警醒起來，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，切實轉變作風，做到知敬畏、存戒懼、守底線。三、多措并舉、民主議事，強力推動基層黨組織建設（一）落實黨建責任制我局成立了由黨組書記、局長趙麗娟任組長的黨建工作領導小組，實行黨組書記親自抓、抓具體，并在局辦公室設立領導小組辦公室具體負責抓黨建工作。（二）嚴肅黨內生活，做好民主集中制堅持民主生活會制度，加強民主決策，推行政務公開。實行民主管理，實現(xiàn)民主決策、科學決策、正確決策，改進機關管理，保障干部職工對單位改革發(fā)展的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權；促進和諧氛圍建設，調動干部職工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，切實提高了人社工作的團隊協(xié)作能力，推進了單位法治進程建設?；仡?019年，xx區(qū)人社局工作取得了新的成績，展望2020年，我們仍面臨諸多挑戰(zhàn)。新的一年，我們將認真貫徹落實黨的十九大精神，勤奮敬業(yè)，廉潔自律，務實創(chuàng)新，為全區(qū)經濟社會發(fā)展提供堅實保障！【篇三】2019年以來，我市人社工作在市委、市政府正確領導下，在省人社廳精心指導下，圍繞深化“服務發(fā)展、服務人才、服務民生”工作品牌，大力實施“就業(yè)富民”“社?；菝瘛薄叭瞬偶邸薄瓣柟馊耸隆薄昂椭C創(chuàng)建”“智慧人社”“平臺提升”“素質人社”8大行動，服務能力不斷提升，特別是今年來創(chuàng)新推出電子社保卡、全省率先破格開展農村實用人才職稱評審、評選首屆“xx工匠”等工作，經驗做法得到中央、省媒體關注報道。一、抓創(chuàng)新提效能（一）創(chuàng)新推出電子社?？āＴ趀xx、“xx人社”微信公眾號上線電子社?？ㄆ脚_，多項功能在全國、全省率先落地見效，經驗做法得到人民網、新華網、中國勞動保障報、福建日報、省政府辦今日快訊、省市改革簡報等中央、省媒體關注報道，今年10月被人社部列為第二批試點。一是在全國率先實現(xiàn)電子社?？ㄖЦ顿徦幑δ堋Ｈ?00多家醫(yī)保定點藥店均已開通該功能，7月20日全面啟用以來，已有1.6萬筆144.61萬交易額的電子社?？ㄖЦ顿徦幭M記錄，通過exx及“xx人社”微信公眾號點擊應用電子社?？ㄟ_到10.6萬人次，關注和使用人數(shù)正在擴大，影響力逐步提升。二是在全省率先推出掃碼“社保電子證明”。群眾前往教育、公安、住房公積金、保障房中心、經信等部門辦事，可憑電子社?？ㄖ苯訏叽a獲取社保繳費憑證，無需打印紙質憑證，目前累計已生成電子憑證3.95萬份。三是在全省各設區(qū)市率先實現(xiàn)“五險”手機端實時查詢。通過電子社保卡可實時查詢“養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險”。同時，還可以查詢招聘會、招聘職位、社?？ㄖ瓶ㄟM度等信息，基本實現(xiàn)人社公共服務領域全應用。四是依托電子社?？涌鞂崿F(xiàn)“多證合一”，功能應用全國領先。依托電子社?？▽崿F(xiàn)“圖書電子借閱證”“老年電子優(yōu)待證”“殘疾人電子證”“獻血電子證”4大電子證照生成及開發(fā)工作，可替代這4大實體證件進行功能應用，享受相關優(yōu)惠政策，擴展電子社?？ㄔ谄渌疹I域應用。（二）創(chuàng)新開展“人臉識別系統(tǒng)”認證、線上待遇繳交。全面推廣使用手機APP或網頁進行企業(yè)退休人員養(yǎng)老金領取“人臉識別認證”，針對轄區(qū)高齡、殘疾等認證不便的居民，主動上門認證。截止目前，已完成認證7.04萬人，占應認數(shù)的99.86%，其中采用人臉識別認證5.32萬人占比75.57%。啟用城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險智能繳費平臺，全市已有17269人通過智能繳費平臺進行網上繳費，繳費金額達281.76萬元。（三）創(chuàng)新行政審批模式。在全市率先推行“綜合柜員制”“一窗受理”聯(lián)辦，職稱考試和執(zhí)業(yè)資格考試實現(xiàn)全流程網辦。今年以來，將工傷認定職權下放至縣級，承接省里委托、下放共3項行政審批權限，進一步壓縮19個事項的辦事時限，壓縮了98個工作日，目前我局窗口47項辦事事項承諾時限都壓縮至法定30%以內。完善社?？ㄒ徽臼街瓶ㄆ脚_，整合城鎮(zhèn)職工居民與農村居民社?？ㄖ瓢l(fā)窗口，增加制發(fā)卡人員，減少制卡環(huán)節(jié)，日均辦卡300余張，累計制卡353.08萬張，發(fā)卡率為99.3%。我局行政服務窗口今年11次被評為月度紅旗窗口、16人次獲評“服務標兵”，全市最多。今年以來，行政審批工作先后多次在全市性會議得到市政府主要領導的肯定。（四）創(chuàng)新出臺鄉(xiāng)村人才振興10條措施。出臺人才領域助推鄉(xiāng)村振興專項方案，聚焦鄉(xiāng)村人才資源短缺的問題，重點圍繞鄉(xiāng)村人才的評價、培育、引進、激勵、保障、服務等方面，出臺10條務實管用的新政策、新措施，進一步加強鄉(xiāng)村本土人才培養(yǎng)、促進城鄉(xiāng)人才流動、支持各類人才留在農村建功立業(yè)。（五）創(chuàng)新職稱管理服務方式。一是全省率先開展破格評定農村實用人才中級職稱。將農民作為一項職業(yè)納入職稱評定范圍，出臺全省首個農村實用人才職稱評審辦法，在全省率先開展農村實用人才中級專業(yè)技術職稱考核認定評審，不唯“學歷、論文、身份、年齡”，突出業(yè)績貢獻、經濟社會效益和示范帶動作用，首屆評選出22名專業(yè)技術能手、脫貧致富帶頭人以及文化能人，對獲評人員給予每人4000元的一次性獎勵，并在項目扶持、資金貸款、培訓、招聘等方面給予傾斜。經驗做法得到人民網、新華網、福建日報、福建省廣播電臺等媒體關注。二是探索放寬職稱評審權限。在龍凈環(huán)保、紫金礦業(yè)進行試點，把部分專業(yè)中級職稱評審權限下放，企業(yè)自主開展評審；在上杭縣設立工程系列建筑相關的12個專業(yè)的中級職稱評審委員會，55位同志通過評審取得中級職稱；在龍凈環(huán)保開展龍頭企業(yè)職稱申報改革試點，參照省管企業(yè)，直接向職稱系列主管部門提交申報高級職稱材料，簡化申報流程；完善高級職稱評審綠色通道，對高層次人才、急需緊缺人才實行職稱直聘制度。目前，我市2位同志為福建省首批直接確認為享受教授、研究員待遇的正高級工程師。三是持續(xù)推行職稱“陽光”評審。在全省率先開展清理公職人員利用職稱、職業(yè)資格證書違規(guī)掛靠、取酬行為專項工作，開展對全市評審組織的專項清理。在工程系列評審中，首次利用社保信息數(shù)據(jù)庫，進行大數(shù)據(jù)比對、篩查，對職稱申報單位與就業(yè)單位不符的，逐個進行復查，防止弄虛作假。創(chuàng)新開展職稱論文重復率檢測，對重復率達30%以上的論文，一票否決，保證評審質量。在教育、衛(wèi)生系列評審中，實行當天抽取評委，考生先行入圍候考室，評審過程中實行全封閉管理，考區(qū)與外界隔離，紀檢人員全程監(jiān)督，減少人為因素對評審工作的干擾。二、抓基層打基礎（一）推動實現(xiàn)更高質量就業(yè)。一是落實促進就業(yè)目標責任制。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.61%，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.84萬人，完成年度目標任務1.8萬人的102.32%，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1.35萬人，完成年度目標任務的105.46%；城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)0.42萬人，完成年度目標任務的102.44%。舉辦“2019年海峽兩岸機械產業(yè)人才交流合作大會”，開展“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”、校園招聘會等活動，舉辦各類招聘會145場，組織5200多家次企業(yè)參會，3.81萬人通過招聘會實現(xiàn)就業(yè)。二是實施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。制定下發(fā)xx市人民政府辦公室關于進一步做好促進就業(yè)工作的通知xx市就業(yè)補助資金使用管理實施細則（試行）xx市公益性崗位開發(fā)與管理暫行辦法，政策更加完善，覆蓋范圍更廣，補貼標準更加明確。組織開展企業(yè)用工需求調查、用工申報、用工情況監(jiān)測活動。三是統(tǒng)籌推進各類群體就業(yè)。鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)。制定下發(fā)關于做好2019年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知，實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃和創(chuàng)業(yè)引領計劃，選派86名省級、139名市級“三支一扶”高校畢業(yè)生到基層工作，開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務月等專項活動，建立118名就業(yè)“紅娘”隊伍，新增16家、全市共60家高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地（單位），組織482名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，發(fā)放就業(yè)見習補貼285.5萬元；支持自主創(chuàng)業(yè)，將求職創(chuàng)業(yè)補貼范圍擴大至技工院校符合條件學生，今年發(fā)放422人次84.4萬元求職創(chuàng)業(yè)補貼。高校畢業(yè)生就業(yè)工作取得明顯成效，得到省大中專畢業(yè)生就業(yè)辦的通報表揚。開展化解過剩產能企業(yè)職工安置工作。今年我市新增化解煤炭行業(yè)過剩產能企業(yè)12家（新羅區(qū)9家、永定區(qū)3家），認定的分流安置人數(shù)1936人，已全部解除終止勞動關系，其中實現(xiàn)單位就業(yè)265人，自主創(chuàng)業(yè)7人，靈活就業(yè)534人，返鄉(xiāng)務農865人,失去聯(lián)系265人。落實就業(yè)援助長效機制?！皟晒?jié)”期間，全市共走訪慰問就業(yè)困難人員1919名，發(fā)放慰問資金90.83萬元。對靈活就業(yè)困難人員，按照其養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險實際繳費額的1/2予以社會保險補貼。全市為2.5萬人發(fā)放社會保險補貼4734.38萬元。推動農民工群體返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。以長汀、武平、連城縣被確定為全國返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點縣為契機，多措并舉推動返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，各縣（市、區(qū)）相繼出臺吸引人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，經驗做法在全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作座談會上作交流。今年全市共吸引9058名農民工等群體返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦實體6244個，帶動就業(yè)1.38萬人。六是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務。實施創(chuàng)業(yè)人才推進計劃，推薦5個項目獲省級創(chuàng)業(yè)資助22萬元、2名互聯(lián)網優(yōu)秀人才申報項目獲省級扶持80萬元，為3家初創(chuàng)企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼1.4萬元，為50名創(chuàng)業(yè)者發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼15.3萬元。創(chuàng)建并授牌創(chuàng)業(yè)大本營8個，推薦龍騰新創(chuàng)眾創(chuàng)空間參選省級創(chuàng)業(yè)孵化基地擬支持建設項目，獲省級補助50萬元。組建我市互聯(lián)網經濟優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)項目評審專家?guī)?，目?3名專家入庫。舉辦“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽xx賽區(qū)選拔賽，共征集參賽項目38個，其中3個項目參加省賽并獲省賽創(chuàng)業(yè)組三等獎、創(chuàng)業(yè)組和創(chuàng)新組優(yōu)勝獎。七是開展市外勞務協(xié)作。啟動閩西南人社專題協(xié)作，主動前往廈門協(xié)商合作事宜，形成閩西南協(xié)同發(fā)展區(qū)人力資源和社會保障工作對接機制方案，共同舉辦“第一屆閩西南協(xié)同發(fā)展區(qū)人才交流大會”“閩西南第一屆校企合作對接會”，我市共20家企業(yè)、3家職業(yè)院校參加交流大會、對接會，提供200多個工作崗位。與云南、貴州等地19家省外單位建立勞務協(xié)作關系，今年共輸入省外勞動力731人。（二）推進人社領域精準扶貧。一是就業(yè)扶貧精細化。舉辦“就業(yè)扶貧行動日”“春風行動”“鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘會”等“小而精”專場招聘會89場，提供就業(yè)崗位6萬余個，幫助7392名貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)。出臺做好2019年度精準就業(yè)扶貧工作的通知xx市打贏人力資源和社會保障扶貧攻堅戰(zhàn)三年行動方案，扶貧政策更加系統(tǒng)完善。將就業(yè)專項資金向省級扶貧開發(fā)重點縣傾斜，通過公益性崗位安置862名貧困勞動力，發(fā)放公益性崗位補貼221.8萬元。二是技能扶貧個性化。針對貧困戶普遍存在缺技術、文化程度低、需照顧家庭等問題，開展家政服務、農村種養(yǎng)、企業(yè)訂單式等“短平快”培訓，今年共組織5781名貧困勞動力參加職業(yè)技能培訓，發(fā)放職業(yè)技能培訓補貼75.46萬元，發(fā)放職業(yè)技能鑒定補貼7.4萬元。三是社保扶貧人本化。各縣（市、區(qū)）出臺城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險扶貧政策，對建檔立卡貧困戶、低保對象、特困人員參加城居保給予補助，除武平補助100元/年人外，其余各縣均補助50元/年人，全市共補助2.05萬人，有效減輕貧困人員繳費負擔。四是人事人才扶貧特色化。舉辦2期“鄉(xiāng)村振興與脫貧攻堅”專題培訓班，編制省級扶貧開發(fā)重點縣年度緊缺急需人才引進指導目錄，引進確認為省緊缺急需人才30名。對我市省級扶貧開發(fā)重點縣，放寬年齡、學歷和專業(yè)等考錄（招聘）條件，允許拿出一定數(shù)量的崗位面向本地戶籍或生源考錄（招聘）。五是掛鉤村（戶）脫貧常態(tài)化。繼續(xù)做好掛鉤永定莒溪村幫扶工作，發(fā)揮橋梁紐帶作用，支持該村美化環(huán)境，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，今年來直接撥付資金10萬元，幫助協(xié)調市、區(qū)各單位撥付110萬元用于拓寬村主道、修復公園、新建公廁、建設排污溝。認真做好掛鉤干部精準幫扶工作，局掛鉤干部104人，掛鉤幫扶109戶貧困戶，已全部實現(xiàn)脫貧。（三）多措并舉降低企業(yè)經營成本。一是降低失業(yè)保險費率。由2%降低至1%，其中用人單位繳納部分由1.5%降至0.5%。截至目前，全市為17794家企業(yè)減征了14821.62萬元。二是調整工傷保險費率。今年再對全市工傷參保單位進行費率調整，調整后全市平均費率由0.77%調為0.7%，截至目前累計為企業(yè)減負3120.53萬元。三是實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策。對依法參加失業(yè)保險并足額繳費、上年度未裁員或少裁員的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。今年全市共受理20家企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請，發(fā)放補貼資金280.14萬元，受益職工6715人。（四）健全完善社會保障體系。一是擴大社會保險覆蓋面。全力推進全民參保擴面工作，通過舉辦專題推進會、每周進度通報、實地督查指導等方式，各縣（市、區(qū)）還將城鄉(xiāng)居民保續(xù)保繳費率納入縣對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）績效考核管理項目，并出臺相應獎懲措施。今年共完成13萬人的擴面任務，占省廳下達的年度擴面任務的107.4%，城居保繳費率全省第一，得到省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理中心的通報表揚。全年企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保分別達到38.29萬人、25.32萬人、45.24萬人。全年城鄉(xiāng)居民參保136.18萬人，參保率99.35%、續(xù)保繳費87.36萬人繳費率95.5%，機關保參保2231家8.28萬人。二是調整提高三大養(yǎng)老金待遇水平。3.96萬名機關事業(yè)單位退休人員月人均增加169.85元，7.02萬名企業(yè)退休人員提高至月人均2415.18元、人均增加131.71元，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金提高至每人每月143元，惠及41.83萬人，高于省定標準25元，位居全省前列。三是穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。全面開展改革后“中人”養(yǎng)老金新老制度核定工作，舉辦全市政策業(yè)務及操作培訓會，對“中人”進行檔案重審，針對不同對象分批次開展核定工作。做好機關保社銀直發(fā)系統(tǒng)調試工作，全面取消手工報盤，保證社保基金安全。逐步推動利用社保卡發(fā)放養(yǎng)老金工作，市直337個參保單位（占比70.6%）、6779名（占比89.1%）機關事業(yè)單位離退休人員可利用社保卡直接發(fā)放養(yǎng)老金。今年5月，人社部機關保經辦工作檢查組前往長汀縣檢查，獲得檢查組充分肯定，省機關保專門予以通報表揚。四是落實失業(yè)保險各項待遇。今年全市為9352名失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)保險金5490.2萬元。失業(yè)保險基金統(tǒng)一支付繳納基本醫(yī)療保險費1351.14萬元。為249名失業(yè)農民工發(fā)放一次性生活補助118.48萬元。落實失業(yè)保險金標準與物價上漲掛鉤聯(lián)動機制，在今年3月份消費價格指數(shù)（CPI）上漲達到啟動聯(lián)動機制時，為全市4632名在領失業(yè)金人員發(fā)放臨時價格補貼19.45萬元。五是順利完成做好社保費征管職責劃轉工作。成立社保費征管職責劃轉工作小組，針對信息系統(tǒng)之外辦理業(yè)務問題、繳費基數(shù)申報工作以及歷史欠費問題進行全面自查整改，及時按照上級部署開展我市社保費征管職責劃轉工作。六是全面實施工傷保險“同舟計劃”二期。征收工傷保險費14327.74萬元比增0.96%，全面推開鐵路、公路、水運、水利等行業(yè)工程建設領域項目參加工傷保險工作，全市按項目參加工傷保險788個。成立工傷認定會審組，全市共完成工傷認定2380件，其中市本級471件。（五）規(guī)范人事考錄獎懲福利。一是繼續(xù)實行“三抽簽、三隔離”公務員“陽光面試”。以全封閉管理、科學的“隨機性”最大限度確保公務員考錄工作公平公正公開，完成2019年度全市政府系統(tǒng)189名考生錄用工作。同時，順利完成一級建造師、執(zhí)業(yè)藥師、經濟師等多個系列資格考試8000多人的資格審核和考試工作。二是完善事業(yè)單位公開招聘辦法。積極爭取并落實山區(qū)事業(yè)單位和省級扶貧開發(fā)工作重點縣公開招聘傾斜政策，編印下發(fā)事業(yè)單位公開招聘工作政策文件匯編。今年來核準全市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘386名，中小學幼兒園教師公開招聘704名。三是完善獎懲監(jiān)督工作機制。開展清理規(guī)范創(chuàng)建示范活動，下發(fā)關于做好表彰獎勵工作有關事項的通知，進一步明確表彰、獎勵項目、名額、報批程序。率先在市直部門舉行新任命的科級領導干部憲法宣誓儀式。四是全面完成2019年度軍轉干部安置任務。繼續(xù)落實“陽光”安置政策，在古田干部學院開展軍轉干部崗前培訓，全面完成我市營職及以下軍轉安置計劃數(shù)62名，歷年最多。五是規(guī)范工資收入分配制度。持續(xù)開展“1+X”規(guī)范公務員津貼補貼和事業(yè)單位績效工資專項督查工作，將“吃空餉”問題防治、固定電話優(yōu)惠套餐捆綁手機通訊費清理整改等納入專項督查內容。按照國家、省的統(tǒng)一部署，按時完成基本工資標準調整、地區(qū)附加津貼政策的出臺、獎金項目的規(guī)范、市級以上公務員職務級別并行政策等工資調整項目。今年出臺了3個（共7個）國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的配套文件，調整提高我市國企負責人基本年薪至6.5萬元。制定公布我市企業(yè)職工工資增長指導線，開展企業(yè)薪酬調查工作，調查樣本企業(yè)330戶。三、抓平臺促提升（一）做好高層次人才引進工作。我市確認引進省高層次人才（ABC類）70人，同比增長330%，爭取省級人才經費補助4025萬元；引進確認為省工科類青年專業(yè)人才支持對象207人，同比增長230%，爭取省級人才經費補助3165萬元。編制實施xx市和省級扶貧開發(fā)重點縣年度緊缺急需人才引進指導目錄，積極引導各類人才向山區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動，申報確認為福建省緊缺急需人才88名。長汀、連城、武平等3個省級扶貧開發(fā)重點縣共公開招聘教育、衛(wèi)生專業(yè)技術人才314名。支持xx學院轉型發(fā)展，2019年共招聘引進32名博士或副教授等高層次人才。（二）做好專家引進培養(yǎng)推薦工作。1家入選（累計11家）博士后工作站、3家入選博士后創(chuàng)新實踐基地（累計4家）、3人入選（累計54人）國務院特殊津貼人選，博士后科研工作站為全國老區(qū)和我省山區(qū)最多的地級市，龍凈環(huán)保股份有限公司被評為福建省第二批企事業(yè)人才高地，我市3人入選第三批福建省特殊支持“雙百計劃”人選，推薦3名百千萬人才工程省級人選。探索醫(yī)療人才“師帶徒”、柔性引進人才，組織3批次30多名“智惠八閩”北京及省級名醫(yī)深入連城、長汀開展義診、技術指導活動。組織3批次30多名市級農業(yè)、醫(yī)療專家深入醫(yī)院、農村開展醫(yī)療幫扶和農技指導。（三）抓好引智項目立項工作。今年獲得國家、省項目經費62萬元，其中龍凈的低成本超低排放技術與高端制造裝備項目獲得國家企業(yè)創(chuàng)新項目立項，項目經費50萬元，2家企業(yè)獲省重點項目支持，共獲經費12萬元。推薦龍馬環(huán)衛(wèi)股份有限公司兩名專業(yè)技術人員申報國家公派留學資助項目，獲國家外國專家局立項支持。做好外國人來華工作許可證業(yè)務日常辦理工作，辦理境外人員入境工作45名，辦證量80件。（四）開展各類技能人才（工作室）評選。評選首屆8名“xx工匠”，我市1人入選國家技能人才培育突出貢獻候選個人、1家工作室被推薦為國家級技能大師工作室。評選出第二批8家市級技能大師工作室，目前我市共有24家技能大師工作室，其中：國家級1個，省級8個，市級15個，實現(xiàn)技能大師工作室縣級分布全覆蓋。在新龍馬汽車試點推廣企業(yè)新型學徒制，招收新型學徒154人。此外，今年累計完成職業(yè)技能鑒定23967人，其中高技能人才發(fā)證數(shù)1093人。（五）開展各類職業(yè)技能競賽。調整提高市級職業(yè)技能競賽補助標準，今年以來，先后舉辦了9場次22個項目市級不同領域的高技能競賽，共有15人次獲得4項省級以上競賽的前3名，職業(yè)技能競賽獲獎人次、項目、層次均為歷史最好成績，位居全省前列。特別是今年4月，承辦了第45屆世界技能大賽福建省級選拔賽，我市選手獲得4個項目的第1名，其中美容項目選手獲得全國選拔賽第8名，入選國家集訓隊，xx技師學院被確定為世賽CAD機械設計項目“中國集訓基地”。我市高技能人才隊伍建設得到人民網、福建日報、省政府網的關注報道。（六）加快基層服務平臺建設。加快平臺建設標準化、信息化、隊伍專業(yè)化建設。目前，我市已投入2210萬元，今年已完成28個，累計建成89個基層公共就業(yè)和社會保障服務平臺。如期完成全市7個縣（市、區(qū)）668個村（社區(qū)）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險村級便民信息化平臺建設。（七）加快xx技師學院二校區(qū)建設。今年完成xx技師學院二校區(qū)1.35億元項目投資，占計劃的135%（2019年計劃1億元）。對二校區(qū)設計方案進行優(yōu)化，優(yōu)化后總建筑面積25.29萬平方米，項目總投資8.6億元，其中建設工程費用7.1億元、征地拆遷及電力改造費用1.5億元。目前，工程前期各項工作已完成，有3個標段9棟建筑共計7.6萬平方米在建，已投入資金2.37億元，主體全面封頂。四、抓風險守底線（一）強化社?；鸨O(jiān)督。在全省率先出臺綜合性基金風險防控機制，印發(fā)xx市進一步加強社會保險基金監(jiān)督工作的意見。參照紀檢干部標準，開展對全市基金經辦管理人員及其配偶、子女的經濟狀況（如收入資產、投資、融資擔保、債權債務等）摸底排查，要求如實填寫經濟情況報告表，建立簽字承諾、動態(tài)調整機制。開展社會保險經辦風險管理專項行動重點督查、工傷保險內部控制專項檢查以及基金網絡監(jiān)督等，協(xié)同地稅、財政做好社會保險稽核，積極穩(wěn)妥處置重大要情。截至目前全市稽核養(yǎng)老保險4.38萬人，工傷保險5.38萬人，“二險”追補繳4112.02萬元。（二）深入開展和諧企業(yè)創(chuàng)建。開展工資集體協(xié)商“要約行動月”，組織旅游行業(yè)、漳平臺灣農民創(chuàng)業(yè)園區(qū)等5個行業(yè)工資集體協(xié)商；深入開展勞動關系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建活動，評選確認28家市級勞動關系和諧企業(yè)、2個勞動關系和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)，龍洲運輸永定分公司、紫金礦業(yè)集團獲得“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”稱號。（三）強化勞動保障執(zhí)法監(jiān)察。截至目前，全市共處理投訴舉報案件86起，共為272名勞動者追討工資462.9萬元，結案率100%，檢查用人單位2660戶，向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件7件涉及703人1000.5萬元，行政處罰5件，行政處理2件。連續(xù)3年實現(xiàn)了欠薪案件總數(shù)、涉及人數(shù)、涉及金額“三下降”。一是完善工資保證金制度。在全省率先在電力工程、交通工程、鐵路施工項目出臺工資保證金制度；率先實現(xiàn)建設施工領域工資保證金制度全覆蓋；率先推行建筑施工企業(yè)以銀行保函、保險保證和擔保保函等第三方擔保形式繳存工資保證金，目前全市收取工資保證金264筆約22918萬元，其中現(xiàn)金165筆約9318萬元，銀行保函3筆約613萬元，保險保證96筆約12987萬元。二是建立企業(yè)守法誠信和信用等級評價制度。今年來評出誠信示范A級企業(yè)122家、一般失信B級企業(yè)3家，嚴重失信企業(yè)C級8家，向社會公布重大勞動保障違法行為9件（其中工資拖欠違法行為7件），將2家用人單位列入拖欠工資“黑名單”，其中1家用人單位被人社部在全國范圍通報，起到良好的震懾作用。三是開展執(zhí)法檢查。開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，被人社部辦公廳、市場監(jiān)管總局辦公廳評為“2019年全國清理人力資源市場秩序專項行動突出成績單位”。開展勞動用工和社會保險專項檢查，全市共出動檢查執(zhí)法人員1182人次，檢查各類用人單位591戶，涉及勞動者人數(shù)2.37萬人，責令改正違法行為12件，行政處罰2件，罰款金額1.87萬元，責令補簽勞動合同300人。開展保障農民工工資支付考核迎檢、解決企業(yè)工資拖欠問題專項檢查，自查發(fā)現(xiàn)并處理欠薪隱患涉及40人49.9萬元，專項檢查發(fā)現(xiàn)并處理欠薪隱患涉及8人42萬元。對400家用人單位進行了“雙隨機”執(zhí)法檢查。（四）規(guī)范勞動爭議調解仲裁。加強調解仲裁規(guī)范化和標準化建設，建設62平方米標準仲裁庭，印發(fā)勞動人事爭議調解委會常用文書樣本、組織庭審觀摩和庭審指導活動、啟用“勞動人事仲裁專遞”送達仲裁文書。創(chuàng)新仲裁服務方式，開展“流動仲裁庭”進園區(qū)服務。開展勞動法律法規(guī)“進園區(qū)、進企業(yè)、進項目、進校園”宣傳活動，指導企業(yè)依法用工。截至目前，全市共受理各類勞動人事爭議案件1235件同比上升62.7%，涉及勞動者1322人，結案1219件，結案率98.7%。五、抓隊伍提能力（一）夯實黨建工作基礎。一是抓學習促提升。始終把黨的政治建設擺在首位，深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想“大學習、大普及、大踐行”，今年共舉辦黨組中心組學習16次、主題黨日活動7次、局領導及支部書記上黨課12次，舉辦3場專家講座，開展“素質人社業(yè)務講堂、學法論壇、道德講堂”等活動，創(chuàng)新“每周一學”“每日一學”形式，定期向全體黨員推送黨務應知應會知識，引導黨員牢固樹立“四個意識”。二是抓制度明責任。細化全面從嚴治黨主體責任為66項具體責任，逐級分解傳導，組織編印機關黨建工作制度匯編，開展年度述職述責述廉、半年述職評議會，管黨治黨制度更加健全。制定意識形態(tài)責任制實施方案、考評制度，舉辦貫徹落實意識形態(tài)工作專題講座，抓好意識形態(tài)半年分析研判，落細落實意識形態(tài)責任制要求。三是抓組織聚合力。打造“人社三服務黨員當先鋒”機關黨建品牌，調整優(yōu)化黨組織設置，配齊黨支部班子。由局領導帶隊開展人社系統(tǒng)全面從嚴治黨、行風建設專項督查。啟動省級文明單位創(chuàng)建申報工作，廣泛征集文明創(chuàng)建“金點子”。制定局法律顧問工作規(guī)定，確定我局7名通過司法考試或法學專業(yè)在編干部為法律顧問。健全完善工青婦組織，通過開展青年干部職工座談會、演講比賽、知識競賽、趣味運動會、詩詞朗誦、普法宣傳等活動，特別是人社局代表隊勇奪市直機關干部職工趣味運動會第一名，干部隊伍凝聚力、向心力進一步增強。（二）建立“清單式”工作推進模式。圍繞貫徹市委、市政府“大督查大落實”決策部署，對照省市下達各項指標、工作任務，全面梳理查找存在問題差距，動態(tài)形成“問題整改清單”和“重點工作清單”，實行“周例會調度、每月自查通報、季度抽查、年終檢查考評”機制，在這基礎上，年底前對6項重點指標每周通報，確保問題整改、重點工作扎實有序推進。開展人社政策“下基層、進企業(yè)”集中宣講活動，由掛鉤各縣（市、區(qū)）局領導帶隊，深入各縣（市、區(qū)）工業(yè)園區(qū)宣講，梳理形成8個方面28個問題清單，分別給予書面答復。召開機關作風整治動員會，研究出臺整治方案，梳理形成58個問題清單及90條整改措施，進行專項通報，實行“銷號制”管理。（三）重抓人社新聞宣傳工作。一是完善工作機制。出臺關于加強新聞采訪報道管理的通知局政務微信公眾號管理辦法，規(guī)范局新聞宣傳審批流程，嚴格信息審核發(fā)布制度，實行局辦公室集中統(tǒng)一歸口管理。建立信息約稿、季度通報制度，做到縱向有排名、橫向有對比。二是重抓新媒體宣傳。抓好微信公眾號管理服務，今年以來累計發(fā)布微信373條次、閱讀次數(shù)95萬人次，關注粉絲達4.8萬余人，位居全市政務類微信公眾號前列。積極向exx平臺投稿，稿件采用率高，投稿數(shù)、用稿數(shù)均名列全市首位，宣傳效果和影響力明顯提升。加強局網站規(guī)范建設，強化信息發(fā)布更新，今年來局網站累計發(fā)布稿件421條次，網站點擊次數(shù)達32.8萬次。完成網站升級改版，改版后的網站更加規(guī)范，內容推送更加及時、可讀性更強。2017年度網站績效考核在36個市直單位中排名第三，首次進入前十名，同比上升31名。我局新媒體宣傳工作經驗在2019年全省人社系統(tǒng)宣傳工作會議上作典型發(fā)言。三是強化傳統(tǒng)媒體宣傳。加大在報刊、雜志、簡報的宣傳力度。建立與閩西日報的合作關系，開設宣傳專欄；加強同中央、省級媒體的聯(lián)系，重大突破、工作亮點在省級以上媒體都有相關報道；積極向閩西快訊投稿，今年累計31篇稿件被采用，閩西快訊信息排名在全市93個單位排名第8，歷年來首次進入前10名。今年以來，累計在中央、省、市各級媒體發(fā)表新聞稿件65篇，其中人民網新華網中國勞動保障報等中央媒體10篇次，福建日報、省政府網、八閩快訊等省級媒體18篇，閩西日報37篇。改版xx電視臺“人社之窗”。在xx電視臺公共頻道播出基礎上，在新聞頻道開辟新的播出檔，每周至少播報一次人社資訊。探索開展演播室訪談欄目，今年共播出“工傷政策解讀”“勞動關系政策解讀”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀”3期訪談專題。精心策劃組織專題宣傳。緊扣中央和省、市的重大決策部署和群眾關注的熱點難