工傷事故處理辦法(修改版).ppt

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工傷事故處理辦法,人事組 二零一一年八月,目的,為規(guī)范公司的工傷事故處理，特制定本辦法。,,適應(yīng)范圍,,本法適用于公司各部門員工工傷事故處理。,工傷的范圍,,（1）員工有下列情形之一，可以申報工傷： ①、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ②、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ③、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ④、患職業(yè)病的； ⑤、因工外出期間，由于工作原因受到傷害各者發(fā)生事故導(dǎo)致下落不明的； ⑥、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；,工傷發(fā)生了，相關(guān)部門要做什么？,,,（1）、員工發(fā)生工傷，現(xiàn)場組長或主管立即報告部門直屬負(fù)責(zé)人，如是車輛交通事故或意外事故的，當(dāng)事人第一時間報交警及保險公司或公安部門，同時保護(hù)好現(xiàn)場以備調(diào)查取證，再立即報告直屬領(lǐng)導(dǎo)。 （2）、部門負(fù)責(zé)人在接到工傷的通知后，立即安排車輛及適合的人員將傷者送往社保部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，情況緊急的可安排至就近的醫(yī)院治療，待傷情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)至社保部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（常平醫(yī)院或漱新社保定點醫(yī)療站）同時通知公司人事部門負(fù)責(zé)人。 （3）、人事部門負(fù)責(zé)人在接到工傷報告后應(yīng)立即與財務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通借款事宜并辦理借款手續(xù)，并跟蹤受傷員工醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、住院期間工資的結(jié)算和發(fā)放工作。（如是晚上發(fā)生工傷的，醫(yī)療費(fèi)用先行由部門負(fù)責(zé)人墊付或向財務(wù)借款，次日帳目轉(zhuǎn)至人事部門負(fù)責(zé)人名下）,,,（4）、員工發(fā)生工傷第二日，部門提交員工工傷認(rèn)定申請報告至人事部門逐級呈批，報告需寫明事故發(fā)生時間、地點、經(jīng)過及處理辦法。 （5）、人事部門收到部門遞交的書面報告后給予意見和建議，再呈公司總經(jīng)理簽批，獲得同意后準(zhǔn)備相關(guān)資料向地方社保部門申請工傷認(rèn)定。,工傷發(fā)生了，相關(guān)部門要做什么？,工傷的認(rèn)定,社保部門受理公司的工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要會派人至公司進(jìn)行調(diào)查取證核實： 如工傷認(rèn)定成功的，員工可以申領(lǐng)工傷待遇； 如工傷認(rèn)定不成功的，參照后面《罰則》處理。,,,（1）、人事部門將受傷員工的勞動合同、工資記錄、社保記錄等相關(guān)材料調(diào)出備用，并在合適的時間內(nèi)組織部分同事到醫(yī)院進(jìn)行探望并了解情況。 （2）、員工康復(fù)后由人事部門帶員工至社保指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行評殘鑒定。（萬江谷涌醫(yī)院） （3）、員工康復(fù)后能勝任本職工作的，部門安排其工作，不能勝任本職工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任其他崗位工作的，人事部門與用人部門協(xié)商員工的去留問題后報公司總經(jīng)理審批。 （4）、受傷員工本人及部門有義務(wù)、有責(zé)任配合人事部門取得相關(guān)工傷認(rèn)定所需的所有材料。如因材料提交不及時引起申報或認(rèn)定延誤的，由員工本人或部門負(fù)責(zé)。,工傷認(rèn)定成功后， 相關(guān)部門要做什么？,工傷認(rèn)定成功的，工傷待遇按國家相關(guān)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)在員工離職時給付。 （包括社保及公司需要給的）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,罰則,,★各部門的每個作業(yè)流程、操作方法、員工的崗位職責(zé)，部門都應(yīng)對相關(guān)崗位的員工進(jìn)行詳細(xì)的培訓(xùn)講解，并做好在崗期間的考核工作。 ★各部門相關(guān)培訓(xùn)、考核記錄都需要有員工簽名確認(rèn)的書面可存檔材料。（勞動糾紛案件亦同）,1、如果是因為員工不明確作業(yè)流程、方式方法或崗位職責(zé)而發(fā)生工傷的，工傷認(rèn)定成功后，公司需支付的費(fèi)用由受傷員工所在的相關(guān)部門責(zé)任人承擔(dān)。 2、如果是因為部門有員工簽名接受的相關(guān)培訓(xùn)或考核書面材料，能證明是員工違反了操作規(guī)程發(fā)生工傷的，公司需支付的費(fèi)用由公司出，但對員工的違規(guī)違紀(jì)待工傷完結(jié)后再按公司獎懲制度做出處罰。 3、如果員工確實是工傷而部門存在瞞報、緩報或私下以其他途徑報銷員工醫(yī)藥費(fèi)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予部門相關(guān)責(zé)任人按《公司獎懲制度》處分，由此引起相關(guān)法律風(fēng)險的，部門相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款500-5000元的經(jīng)濟(jì)性罰款并予以除名處分。（公司曾經(jīng)有一員工發(fā)生工傷，部門私下以其他途徑在財務(wù)報了醫(yī)藥費(fèi)給員工，但員工離職時說發(fā)生了工傷公司也沒有幫他申請） 4、如果是人事部門員工向社保申請工傷時效不及導(dǎo)致社保不接受或者未及時給員工辦理工傷保險的，由人事部門責(zé)任人及相關(guān)員工承擔(dān)公司需支付的相關(guān)費(fèi)用，由此引起法律風(fēng)險的，部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)員工罰款500-5000元的經(jīng)濟(jì)性罰款并予以除名處分。 5、司機(jī)事故的處理，本辦法未盡的比照公司的《車輛管理辦法》執(zhí)行。,附件,1、《工傷事故處理流程圖》 2、《工傷事故申請材料表》,,工傷事故處理流程圖,,,,,部門組織搶救 同時通知人事部門負(fù)責(zé)人 (如遇交通事故或意傷傷害的，同時報交警部門或公安機(jī)關(guān))同時保護(hù)好現(xiàn)場以備調(diào)查,,發(fā)生工傷事故 （用人部門當(dāng)事員工）,部門向公司人事部門提交書面事故報告,,書面報告獲批后人事部門向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請工傷認(rèn)定,,人事部門向公司辦理借款事宜 （如是晚上發(fā)生工傷，由部門負(fù)責(zé)人先行墊付費(fèi)用，第二天帳目轉(zhuǎn)至人事部門負(fù)責(zé)人名下）,,（工傷認(rèn)定成功） 醫(yī)療完結(jié)后進(jìn)行工傷評殘鑒定,（工傷認(rèn)定不成功） 1、員工知道操作規(guī)程而違反的，公司支付醫(yī)療費(fèi)用，對員工處罰 2、員工不知操作規(guī)程的，部門支付醫(yī)療費(fèi)用并處罰部門相關(guān)責(zé)任人,,,,,,工傷事故申請材料表,工傷事故處理辦法 放映完畢 謝謝！,人事組 二零一一年八月,