2019年電大國家大學《管理學基礎》和《水利工程施工》網(wǎng)絡核心課形考網(wǎng)考作業(yè)及試題附答案

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2019年電大國家大學《管理學基礎》和《水利工程施工》網(wǎng)絡核心課形考網(wǎng)考作業(yè)及試題附答案 最新電大國家開放大學《管理學基礎》網(wǎng)絡核心課形考網(wǎng)考作業(yè)試題及答案 100%通過 2019年秋期電大把《管理學基礎（?？疲肪W(wǎng)絡核心課納入到“國開平臺”進行考核，針對這個平臺，本人匯總了該科所有的題，形成一個完整的題庫，并且以后會不斷更新，對考生的復習、作業(yè)和考試起著非常重要的作用，會給您節(jié)省大量的時間。做考題時，利用本文檔中的查找工具，把考題中的關鍵字輸?shù)讲檎夜ぞ叩牟檎覂?nèi)容框內(nèi)，就可迅速查找到該題答案。本文庫還有其他網(wǎng)核及教學考一體化答案，敬請查看。? 考核說明：本課程采取“形成性考核”和“終結性考試”相結合的考核方式，即：課程總成績 100% = 形成性考核 50% + 終結性考試。第1-3次作業(yè)中的客觀題為自動批閱，第4次作業(yè)主觀題為輔導教師手工批閱。 形考任務一 一、單項選擇（每小題2分，共30分） 題目1 下列各選項中，（ ）屬于管理的對象。 選擇一項： a. 組織目標和組織活動 b. 組織資源和組織活動 c. 組織資源和組織目標 d. 組織中的人 題目2 “凡事預則立，不預則廢”，說的是（ ）的重要性。 選擇一項： a. 計劃 b. 預測 c. 預防 d. 組織 題目3 人們常說“管理是一門藝術”，這強調(diào)的是（ ）。 選擇一項： a. 管理的實踐性 b. 管理的復雜性 c. 管理的科學性 d. 管理的變動性 題目4 當管理者接待來訪者、參加剪彩儀式等社會活動時，他行使的是（ ）的角色。 選擇一項： a. 發(fā)言人 b. 精神領袖 c. 組織聯(lián)絡者 d. 領導者 題目5 對于高層管理者來說，掌握良好的（ ）是最為重要的。 選擇一項： a. 技術技能 b. 概念技能 c. 管理技能 d. 人際技能 題目6 泰羅科學管理理論的中心問題是（ ）。 選擇一項： a. 增強責任感 b. 科學技術 c. 提高勞動生產(chǎn)率 d. 加強人的管理 題目7 在組織中存在著正式組織與非正式組織，正式組織與非正式組織之間的一個重大的區(qū)別就是，正式組織是以（ ）為重要標準。 選擇一項： a. 正規(guī)的程序 b. 科學的理念 c. 感情的邏輯 d. 效率的邏輯 題目8 日本經(jīng)濟之所以能在“戰(zhàn)后”一片廢墟上迅速發(fā)展起來，起主導和關鍵作用的是（ ）。 選擇一項： a. 進行了企業(yè)流程再造 b. 充分利用企業(yè)戰(zhàn)略管理 c. 先進的社會制度 d. 形成了自己獨特的企業(yè)文化 題目9 計劃工作的前提是（ ）。 選擇一項： a. 預測 b. 決策 c. 管理 d. 領導 題目10 每一層級的管理者都參與組織計劃的制定，這就是計劃工作的（ ）特征。 選擇一項： a. 普遍性 b. 超前性 c. 靈活性 d. 創(chuàng)造性 題目11 當外部環(huán)境具有很高的不確定性時，計劃應是指導性的，同時計劃期限也應該（ ）。 選擇一項： a. 不確定 b. 更短 c. 適中 d. 更長 題目12 選擇方案就是根據(jù)評價結果，從各種可行方案中選出（ ）的方案。 選擇一項： a. 最滿意 b. 風險最小 c. 利潤最大 d. 簡單易行 題目13 當預測者能夠得到足夠的準確數(shù)據(jù)資料時，采用（ ）是可取的方法。 選擇一項： a. 定性預測 b. 宏觀預測 c. 微觀預測 d. 定量預測 題目14 企業(yè)目標并不是一成不變的，應根據(jù)外部環(huán)境的變化及時調(diào)整與修正，使其更好地實現(xiàn)企業(yè)的宗旨，這就是確定企業(yè)目標的（ ）原則。 選擇一項： a. 關鍵性 b. 現(xiàn)實性 c. 協(xié)調(diào)性 d. 權變性 題目15 目標建立過程中要注意，目標數(shù)量要適中。一般地，要把目標限制在（ ）以內(nèi)。 選擇一項： a. 10個 b. 15個 c. 5個 d. 2個 二、多項選擇（每小題2分，共30分。） 題目16 根據(jù)管理二重性的原理，與自然屬性相聯(lián)系的是（ ）。 選擇一項或多項： a. 生產(chǎn)關系 b. 社會制度 c. 社會化大生產(chǎn) d. 生產(chǎn)力 題目17 明茨伯格通過實證研究發(fā)現(xiàn)：管理者在組織中扮演十種角色，這些角色被分為（ ）。 選擇一項或多項： a. 信息傳遞角色 b. 人際關系角色 c. 決策制定角色 d. 組織人事角色 題目18 管理者在行使各種管理職能、扮演三類管理角色時，必須具備以下技能：如（ ）。 選擇一項或多項： a. 信息技能 b. 概念技能 c. 人際技能 d. 技術技能 題目19 外部環(huán)境是指對組織的績效起著潛在影響的外部因素，它又分為（ ）。 選擇一項或多項： a. 文化環(huán)境 b. 產(chǎn)業(yè)環(huán)境 c. 物質環(huán)境 d. 宏觀環(huán)境 題目20 梅奧的人際關系學說的基本內(nèi)容包括（ ）。 選擇一項或多項： a. 科學管理方法可以提高效率 b. 生產(chǎn)效率主要取決于工人的士氣 c. 企業(yè)中存在著非正式組織 d. 人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人” 題目21 馬克斯·韋伯指出，任何組織都必須由某種形式的權力作為基礎，才能實現(xiàn)目標。這些權力包括：（ ）。 選擇一項或多項： a. 超凡的權力 b. 傳統(tǒng)的權力 c. 理性----合法的權力 d. 純粹的權力 題目22 1990年，美國麻省理工學院斯隆管理學院的彼得·圣吉教授出版了一本享譽世界之作--《第五項修煉－－學習型組織的藝術與實務》，下列選項中（ ）是其主要內(nèi)容。 選擇一項或多項： a. 建立共同愿景 b. 系統(tǒng)思考 c. 超越自我 d. 改變心智模式 題目23 物質文化是企業(yè)文化外在形象的具體體現(xiàn)，包括（ ）。 選擇一項或多項： a. 員工服飾 b. 廠容廠貌 c. 產(chǎn)品質量 d. 產(chǎn)品設計 題目24 計劃工作有廣義和狹義之分，廣義的計劃工作包括（ ）。 選擇一項或多項： a. 機會分析 b. 制定計劃 c. 檢查計劃執(zhí)行情況 d. 執(zhí)行計劃 題目25 根據(jù)應用廣度的不同可以將計劃分為（ ）。 選擇一項或多項： a. 長期計劃 b. 作業(yè)計劃 c. 戰(zhàn)略計劃 d. 短期計劃 題目26 任何組織的經(jīng)營目標都是多元化的，比如：（ ）。 選擇一項或多項： a. 高利潤 b. 提高市場占有率 c. 提高員工福利待遇 d. 高學歷者的比例 題目27 以下選項中，（ ）屬于備選方案的評價指標。 選擇一項或多項： a. 期限 b. 收益 c. 風險 d. 成本 題目28 按預測屬性的不同，可將預測劃分為（ ）。 選擇一項或多項： a. 定性預測 b. 財務預測 c. 市場預測 d. 定量預測 題目29 組織經(jīng)營活動的復雜性決定了組織目標具有如下性質：( )。 選擇一項或多項： a. 單一性 b. 層次性 c. 多重性 d. 變動性 題目30 目標建立過程中應該（ ）。 選擇一項或多項： a. 期限適中 b. 盡可能量化企業(yè)目標 c. 把目標控制在五個以內(nèi) d. 目標期限應以長期目標為主 三、判斷正誤（每小題2分，共20分） 題目31 控制的實質就是使實踐符合于計劃，計劃就是控制的標準。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目32 處于不同管理層次上管理者，其履行的管理職能也是不同的。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目33 對于同一管理職能，不同層次的管理者所從事的具體工作的內(nèi)涵也是不完全相同的。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目34 泰羅的科學管理既重視技術因素，也重視人的社會因素。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目35 彼得·圣吉教授認為，不同的人對同一事物的看法不同，原因是他們的行為模式不同。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目36 現(xiàn)實中，許多中小型組織大量采用的是非正式計劃。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目37 無論是定性預測還是定量預測都需要建立數(shù)學模型。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目38 企業(yè)目標為企業(yè)決策指明了方向，是企業(yè)計劃的重要內(nèi)容，也是衡量企業(yè)實際績效的標準。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目39 著名管理學家彼得·德魯克提出，企業(yè)目標惟一有效的定義就是創(chuàng)造利潤。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目40 目標管理強調(diào)的是以成果為目標的管理。（ ） 選擇一項： 對 錯 四、案例分析（20分） 題目41 文化到位找到新感覺 四川華誠銀華集團有限責任公司(以下簡稱銀華國際)堅持一手抓生產(chǎn)經(jīng)營，一手抓企業(yè)文化建設。二者互為促進，企業(yè)保持連續(xù)八年盈利，去年又創(chuàng)利潤1 680萬元，居省紡織行業(yè)第二位，保持了省優(yōu)秀企業(yè)、省文明單位稱號的本色。 一、認識到位 隨著經(jīng)濟體制改革的深化，銀華公司這個棉紡織企業(yè)同大多數(shù)國有紡織企業(yè)一樣，企業(yè)管理和發(fā)展出現(xiàn)了嚴重困難，問題的根源是什么?出路何在?公司調(diào)查分析后認為，社會的巨大變革、企業(yè)生存空間和職工心態(tài)的變化，使得計劃經(jīng)濟時代形成的理念、制度、方法已成為桎梏，必須改革，把創(chuàng)建先進的企業(yè)文化引入經(jīng)營管理。 高度的重視帶來自覺的行動。20世紀90年代至今，銀華公司把企業(yè)文化建設擺在頭等位置。公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理胥明東說：“在新的世紀，擁有文化優(yōu)勢，也就擁有競爭優(yōu)勢?！比靖鞑块T高度一致，“一把手”抓“兩手”，“兩手”都要硬。 二、機制到位 銀華公司創(chuàng)建企業(yè)文化狠抓了各種機制的建立和完善。 首先，建立考核機制。結合企業(yè)實際，公司出臺了15個實施細則，實行量化考核。 其次，建立民主管理監(jiān)督機制。銀華公司把企業(yè)的產(chǎn)量、質量、利潤、成本、發(fā)展規(guī)劃等重大情況定期公布，并經(jīng)過摸索形成公司、分廠、輪班三級公開制度，職工對應知的事情了如指掌。 再次，完善分配制度，各個崗位的工作全部量化，職工對照公開欄公布的個人獎罰、產(chǎn)質等情況就能算出自己本月的收入。 最后，人才選拔機制。銀華堅持實施四個人才培養(yǎng)“工程”，僅“九五”期間就造就人才560人。在選擇使用上，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向市場擇優(yōu)，實行公推公選制度。 三、教育到位 銀華公司認為：企業(yè)文化的核心是培育先進的企業(yè)精神，并在職工的工作中得到體現(xiàn)，培育的途徑則是教育。 職工日常行為是企業(yè)文化的具體體現(xiàn)。銀華公司注重引導和規(guī)范。首先，要求各級黨組織和管理人員掌握各自負責的情況，準確把握企業(yè)總體情況和職工具體情況。其次，以先進典型引導群體行為。公司建立勞模培養(yǎng)制度，每年評選百名勞模。公司還常年開展“巾幗建功”、“百千萬無疵”、“操作明星”等競賽。 抓住學習不放松。公司按照學習型組織的要求改造企業(yè)。堅持政治學習，每月兩次。公司年年都有職工培訓規(guī)劃，月、季有落實，“操作技術培訓”、“成本核算培訓”等貫穿全年始終，形式多樣，特色鮮明。 四、投入到位 銀華公司總經(jīng)理認為，企業(yè)文化建設之所以叫做—把手工程，是因為它同經(jīng)濟工作一樣，投入是關鍵，沒有投入就沒有產(chǎn)出。 投入包括人、財、物。公司雖然近幾年大幅度精簡非生產(chǎn)人員，但政工線的力量沒有削弱，相反還得到加強。 公司有從事文化建設的職能部門和人員，分廠有專職總支、支部副書記、分工會主席、政工干事，各司其職、各負其責，黨政工團齊抓共管。 銀華公司始終堅持按比例投入企業(yè)文化建設。僅“九五”期間，公司就投資450余萬元，先后實施“廠門形象工程”、“生產(chǎn)區(qū)綠化工程”、“生活區(qū)亮化美化工程”、“鍋爐脫硫除塵工程”等項目。廠大門內(nèi)外寬敞整潔、氣勢宏偉，藍底白字的企業(yè)精神、質量方針、質量承諾牌醒目矗立，宣傳櫥窗色彩艷麗，幾十塊閱報欄放置著最新的報紙供人閱讀，黑板報寫著各班職工獎懲及當月的產(chǎn)量和質量數(shù)據(jù)。入夜，生活區(qū)、職工活動中心、圖書閱覽室霓虹燈閃爍，一片通明，形成了獨具銀華特色的企業(yè)文化氛圍。 問題: 1. 銀華公司是怎樣認識到企業(yè)文化的作用的? 2．銀華公司在企業(yè)文化建設上做了哪些工作? 3．怎樣認識企業(yè)文化的本質和作用? 答案： 1.銀華公司是怎樣認識到企業(yè)文化的作用的? （6分） 隨著經(jīng)濟體制改革的深化，銀華公司的管理和發(fā)展出現(xiàn)了困難。通過調(diào)查分析，認為必須引入先進的管理理念，即企業(yè)文化。 2.銀華公司在企業(yè)文化建設上做了哪些工作? （6分） 從機制方面，銀華公司建立和完善了考核機制、監(jiān)督機制、分配制度、人才選拔機制等。 從教育方面，銀華公司注重引導和規(guī)范職工的日常行為；定期組織員工學習。等等。 加強投入，包括人、財、物的投入。 3.怎樣認識企業(yè)文化的本質和作用? （8分） 企業(yè)文化是指一定歷史條件下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富及其物質形態(tài)。它包括三個部分：精神文化、制度文化和物質文化。 優(yōu)秀的企業(yè)文化對外可以促進形成獨特的企業(yè)形象定位，產(chǎn)生品牌效應，拓展市場和增加產(chǎn)品附加值；對內(nèi)則形成強大的凝聚力，起到學習、維系和激勵的功能，引導、協(xié)調(diào)并約束員工行為，在較高程度上實現(xiàn)員工個人目標與企業(yè)目標的一致，促進企業(yè)和個人的共同成長。 形考任務二 一、單項選擇（每小題2分，共30分） 題目1 戰(zhàn)略管理是以組織全局為管理對象來確定組織發(fā)展的遠景和總體目標，規(guī)定組織總的行動綱領。這就是戰(zhàn)略管理的（ ）特征。 選擇一項： a. 全局性 b. 客觀性 c. 長遠性 d. 綱領性 題目2 戰(zhàn)略只是規(guī)定了發(fā)展方向、目標和基本措施，為了使其得以順利執(zhí)行，必須（ ），以明確每一階段的任務。 選擇一項： a. 進行目標分解 b. 進行方案分解 c. 進行結構調(diào)整 d. 編制具體的行動計劃 題目3 就組織的發(fā)展戰(zhàn)略形式而言，可口可樂公司采用的是（ ）。 選擇一項： a. 一體化發(fā)展戰(zhàn)略 b. 密集型發(fā)展戰(zhàn)略 c. 穩(wěn)定型發(fā)展戰(zhàn)略 d. 多元化發(fā)展戰(zhàn)略 題目4 海爾公司原來以生產(chǎn)冰箱為主，后來又引進空調(diào)生產(chǎn)線，這是（ ）的發(fā)展戰(zhàn)略。 選擇一項： a. 一元化 b. 關聯(lián)多元化 c. 復合多元化 d. 無關聯(lián)多元化 題目5 經(jīng)常重復發(fā)生，能按已規(guī)定的程序、處理方法和標準進行的簡單化決策，屬于（ ）。 選擇一項： a. 風險型決策 b. 程序化決策 c. 確定型決策 d. 日常管理決策 題目6 （ ）決策方法也叫思維共振法、暢談會法。 選擇一項： a. 頭腦風暴法 b. 決策樹法 c. 萊普勒斯法 d. 哥頓法 題目7 某公司的固定成本為300萬元，單位可變成本為40元，產(chǎn)品單位售價為55元，那么，當該企業(yè)的產(chǎn)量達到20萬件時，其總成本為（ ）萬元。 選擇一項： a. 11000 b. 1010 c. 110 d. 1100 題目8 某企業(yè)擬開發(fā)新產(chǎn)品，有三種設計方案可供選擇，各種方案在各種市場狀態(tài)下的損益值如下表所示：單位：萬元 那么，用冒險法選取的最優(yōu)方案為（ ）。 選擇一項： a. 甲和乙 b. 丙 c. 甲 d. 乙 題目9 在管理學中，組織的靜態(tài)方面含義就是（ ）。 選擇一項： a. 組織結構 b. 組織目標 c. 責權利關系 d. 人事關系 題目10 責任、權力、利益三者之間不可分割，必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的。這就是組織結構設計的（ ）原則。 選擇一項： a. 責權利對等 b. 分工與協(xié)作 c. 分級管理 d. 彈性結構 題目11 以下組織結構形式中，（ ）最適用于組織部門間的橫向協(xié)作和攻關項目。 選擇一項： a. 矩陣制結構 b. 直線職能制結構 c. 職能制結構 d. 事業(yè)部制結構 題目12 某公司為了完成一項緊急任務，從各部門抽調(diào)有關人員成立了臨時科研小組，任務完成后小組自動解散。這種組織結構就是（ ）。 選擇一項： a. 直線制組織結構 b. 職能制組織結構 c. 矩陣制組織結構 d. 事業(yè)部制組織結構 題目13 根據(jù)每個人的能力大小安排合適的崗位。這就是人員配備的（ ）原則。 選擇一項： a. 因事?lián)袢? b. 量才使用 c. 任人唯賢 d. 因人設職 題目14 述職報告是對管理人員進行考評的一種方式，它屬于（ ）。 選擇一項： a. 專家考評 b. 群眾考評 c. 上級考評 d. 自我考評 題目15 有計劃地安排管理人員擔任同一層次不同的管理職務，以此全面培養(yǎng)管理人員的能力，這是管理人員在職培訓的方法之一，即（ ）。 選擇一項： a. 委以助手職務 b. 有計劃的提升 c. 臨時提升 d. 職務輪換 二、多項選擇（每小題2分，共30分。） 題目16 “戰(zhàn)略”一詞原意是指指揮軍隊的（ ）。 選擇一項或多項： a. 戰(zhàn)術 b. 方法 c. 藝術 d. 科學 題目17 確定組織的宗旨應避免（ ）。 選擇一項或多項： a. 狹窄 b. 語言晦澀 c. 空泛 d. 表述過長 題目18 公司在為是否進入某一產(chǎn)業(yè)做決策時，需要考慮的問題有：（ ）。 選擇一項或多項： a. 該產(chǎn)業(yè)是否具有吸引力 b. 該產(chǎn)業(yè)的盈利能力 c. 公司是否擁有優(yōu)勢資源 d. 該產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)結構中的地位 題目19 組織的總體戰(zhàn)略主要有下列幾種類型：（ ）。 選擇一項或多項： a. 規(guī)模型戰(zhàn)略 b. 發(fā)展型戰(zhàn)略 c. 收縮型戰(zhàn)略 d. 穩(wěn)定型戰(zhàn)略 題目20 目前，新希望集團從生產(chǎn)飼料起家，后來又進入了房地產(chǎn)、旅游等行業(yè)。這種發(fā)展戰(zhàn)略屬于（ ）。 選擇一項或多項： a. 復合多元化 b. 關聯(lián)多元化 c. 無關聯(lián)多元化 d. 同心多元化 題目21 關聯(lián)多元化發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵是新業(yè)務與原有業(yè)務之間在（ ）等方面，有一定的關聯(lián)性。 選擇一項或多項： a. 銷售渠道 b. 顧客基礎 c. 產(chǎn)品的核心技術 d. 生產(chǎn)系統(tǒng) 題目22 由基層管理人員負責制定，對合理組織業(yè)務活動等方面進行的決策，屬于（ ）。 選擇一項或多項： a. 業(yè)務性決策 b. 職能性決策 c. 戰(zhàn)術性決策 d. 日常管理決策 題目23 定性決策方法是決策者根據(jù)所掌握的信息，通過對事物運動規(guī)律的分析，進行決策的方法。主要的定性方法有：（ ）。 選擇一項或多項： a. 德爾菲法 b. 頭腦風暴法 c. 哥頓法 d. 盈虧平衡點法 題目24 德爾菲法是一種改進的專家意見法，其實質是有反饋的函詢調(diào)查，包括兩個基本點，即（ ）。 選擇一項或多項： a. 決策 b. 反饋 c. 函詢 d. 預測 題目25 現(xiàn)代組織理論強調(diào)組織結構的設計應具有彈性，也就是說（ ）都要隨環(huán)境的變化而變動。 選擇一項或多項： a. 職位的安排 b. 職責的規(guī)定 c. 組織的部門機構 d. 利潤的高低 題目26 事業(yè)部制組織結構又可以稱作（ ）。 選擇一項或多項： a. W型結構 b. 多部門結構 c. 產(chǎn)品部式結構 d. M型結構 題目27 直線職能制組織結構比直線制和職能制更有優(yōu)勢，它（ ）。 選擇一項或多項： a. 分工非常細密 b. 下屬有靈活的自主權 c. 注重專業(yè)化管理 d. 保持了集中統(tǒng)一指揮的特點 題目28 從組織需要的角度為其配備適當?shù)娜耍@些人應該是（ ）。 選擇一項或多項： a. 對組織忠誠的人 b. 有知識的人 c. 有能力的人 d. 有職位的人 題目29 確定主管人員的需要量應該考慮以下因素：（ ）。 選擇一項或多項： a. 組織發(fā)展的需要 b. 管理人員的流動率 c. 組織現(xiàn)有的規(guī)模和崗位 d. 組織成員發(fā)展的需要 題目30 管理人員的內(nèi)部提升機制具有一定的優(yōu)勢，比如：（ ）。 選擇一項或多項： a. 被聘者可以迅速展開工作 b. 保證選聘工作的準確性 c. 吸收外部人才 d. 調(diào)動內(nèi)部成員的工作積極性 三、判斷正誤（每小題2分，共20分） 題目31 目標和目的就是為實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略遠景而設定的一套中短期的定性指標。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目32 只經(jīng)營一種業(yè)務的小企業(yè)，或者從事專業(yè)化經(jīng)營的大型企業(yè)，其業(yè)務層戰(zhàn)略與公司層戰(zhàn)略是一樣的。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目33 組織實施穩(wěn)定型戰(zhàn)略就是保持組織的原有狀態(tài)。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目34 決策者所選擇的方案一定是最優(yōu)化的。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目35 相對于個人決策，群體決策的效率較低。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目36 頭腦風暴法與質疑頭腦風暴法，兩種方法一正一反，若運用得當，可以起到互補作用。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目37 組織發(fā)展是管理層的事，與普通員工無關。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目38 考評方法和考評系統(tǒng)設計的合理與否，直接影響了管理人員考評結果的合理與否。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目39 貢獻考評是決定管理人員報酬大小的主要依據(jù)。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目40 管理人員要與各種人相處，可能遭遇各種事件，因此需要具有良好的心理素質。這樣才能冷靜的處理好意外和突發(fā)事件。（ ） 選擇一項： 對 錯 四、案例分析（20分） 題目41 準確決策與盲目投資 大平陶瓷廠是一家中型企業(yè)，由于種種原因，2013年停產(chǎn)近一年，虧損2500萬元，瀕臨倒閉。2014年初，鄭丙坤出任廠長。面對停水、停電、停工資的嚴重局面，老鄭認真分析了廠情，果斷決策：治廠先從人事制度改革人手，把科室及分廠的管理人員減掉3／4，充實到生產(chǎn)第一線，形成一人多用、一專多能的治廠隊伍。老鄭還在全廠推行了“一廠多制”的經(jīng)營方式：對生產(chǎn)主導產(chǎn)品的一、二分廠，采取“四統(tǒng)一”(統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一銷售、統(tǒng)一財務)的管理方法；對墻地磚分廠實行股份制改造；對特種耐火材料廠實行租賃承包。 改制后的企業(yè)像開足馬力的列車急速運行，逐漸顯示了規(guī)模跟不上市場的劣勢，從而嚴重束縛了企業(yè)的發(fā)展。有人主張貪大求洋，貸巨款上大項目；有人建議投資上千萬元再建一條大規(guī)模的輥道窯生產(chǎn)線，顯示一下新班子的政績。老鄭根據(jù)職工代表大會的建議，果斷決定將生產(chǎn)成本高、勞動強度大、產(chǎn)品質量差的86米明焰煤燒隧道窯扒掉，建成98米隔焰煤燒隧道，并對一分廠的兩條老窯進行了技術改造，結果僅花費不足500萬元，便使其生產(chǎn)能力提高了一倍。目前該廠已形成年產(chǎn)800萬件衛(wèi)生瓷、200萬平方米墻地磚、5000噸特種耐火材料三大系列200多個品種的生產(chǎn)能力。2015年，國內(nèi)生產(chǎn)廠家紛紛上高檔衛(wèi)生瓷，廠內(nèi)外也有不少人建議趕“潮流”。對此，鄭廠長沒有盲目決策，而是冷靜地分析了行情，經(jīng)過認真調(diào)查論證，認為中低檔瓷的國內(nèi)市場潛力很大，一味上高檔產(chǎn)品不符合國情。于是，該廠新上了20多個中低檔產(chǎn)品，這些產(chǎn)品一投入市場便成了緊俏貨。目前新產(chǎn)品產(chǎn)值占總產(chǎn)值的比例已提高到60％以上。 與大平陶瓷廠形成鮮明對比的是，上佳陶瓷公司，該公司也是一家中型企業(yè)，20世紀90年代初，它曾是全省建材行業(yè)三面紅旗之一。然而近年來在市場經(jīng)濟大潮的沖擊下，由于盲目輕率，導致企業(yè)重大決策失誤，使這家原本紅紅火火的企業(yè)債臺高筑。 2010年，該公司原計劃投資1200萬元建立大斷面窯生產(chǎn)線，但是為趕市場潮流，公司管理層不經(jīng)論證就將其改建為輥道窯生產(chǎn)線，共投資1700萬元。由于該生產(chǎn)線建成時市場潮流已過，因此投產(chǎn)后公司一直虧損。在產(chǎn)銷無望的情況下，只好重新投入1000多萬元再建大斷面窯，使公司元氣大傷，債臺高筑，僅欠銀行貸款就達3000多萬元。五年來，該公司先后做出失誤的重大經(jīng)營決策六項，資產(chǎn)損失近千萬元。 大平陶瓷廠由衰變強和上佳陶瓷公司由強變衰形成了強烈的反差對比。 問題： 1．決策包括哪些基本活動過程?其中的關鍵步驟是什么? 2．案例中兩家企業(yè)形成鮮明對比的原因是什么? 3．科學決策需要注意哪些問題? 答案： 1．決策過程：識別問題--確定決策目標--擬訂可行方案—分析評價方案--選擇方案--實施方案 關鍵步驟是選擇方案。 2．決策的正確與否是兩家企業(yè)的發(fā)展形成反差的原因。 3．科學性的決策，要求決策者準確認識事物的發(fā)展變化規(guī)律，并采取科學的程序和方法，做出符合事物發(fā)展規(guī)律的決策。 形考任務三 一、單項選擇（每小題2分，共30分） 題目1 領導者的權力來源包括職位權力和（ ）兩個方面。 選擇一項： a. 文化影響力 b. 自身影響力 c. 權力影響力 d. 組織影響力 題目2 管理方格理論提出了五種最具代表性的領導類型，其中，（ ）又稱俱樂部式領導者，這種領導方式對業(yè)績關心少，對人關心多，努力營造一種人人放松的環(huán)境。 選擇一項： a. 5-5型 b. 1-1型 c. 1-9型 d. 9-1型 題目3 當領導者面對一個非處理不可的事情時，不直接處理，而是先擱一擱，去處理其他問題。這種調(diào)適人際關系的方法就是（ ）。 選擇一項： a. 轉移法 b. 不為法 c. 緩沖法 d. 糊涂法 題目4 （ ）認為人的需要由低級向高級分為五個層次，即生理的需要、保障或安全的需要、歸屬或承認的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。 選擇一項： a. 公平理論 b. 需要層次理論 c. 成就需要理論 d. 雙因素理論 題目5 根據(jù)強化理論，職工努力工作是為了避免不希望得到的結果，這就是（ ）。 選擇一項： a. 正強化 b. 自然消退 c. 消極強化 d. 懲罰 題目6 溝通的深層次目的是( )。 選擇一項： a. 激勵或影響人的行為 b. 將工作布置下去 c. 將信息傳遞給別人 d. 展示才能和影響力 題目7 ( ) 的最大的優(yōu)點在于它持久、有形、可以核實。 選擇一項： a. 口頭溝通 b. 書面溝通 c. 非語言溝通 d. 電子媒介溝通 題目8 下級不愿意向上級傳遞壞消息，怕被上級認為自己無能；而上級也可能沒有注意到下級的貢獻，把下級的貢獻歸到自己頭上，引起下級不滿。這種引起溝通組織障礙的原因是（ ）。 選擇一項： a. 地位差異 b. 協(xié)調(diào)不夠 c. 缺乏正式溝通渠道 d. 目標差異 題目9 人們只記憶經(jīng)過自己的選擇愿意記憶的信息，這種認知過程產(chǎn)生的溝通障礙是由于個體障礙中的（ ）原因造成的。 選擇一項： a. 非語言提示 b. 信息操控 c. 選擇性知覺 d. 情緒 題目10 控制是一種動態(tài)的、適時的信息（ ）過程。 選擇一項： a. 通報 b. 下達 c. 反饋 d. 上報 題目11 管理人員在事故發(fā)生之前就采取有效的預防措施，防患于未然，這樣的控制活動，是控制的最高境界，即（ ）。 選擇一項： a. 現(xiàn)場控制 b. 反饋控制 c. 局部控制 d. 前饋控制 題目12 在控制標準中，諸如單位產(chǎn)品產(chǎn)出所需工時數(shù)、耗電量、原材料消耗量，及單位機器臺時產(chǎn)量、貨運噸公里油耗等標準屬于（ ）。 選擇一項： a. 價值標準 b. 成本標準 c. 收益標準 d. 實物標準 題目13 某銷售人員去年銷售額為300萬元，今年初，企業(yè)為其制定了本年度的銷售額指標為1600萬，在今年市場情況沒有特別大的變化的情況下，這樣的標準顯然不符合控制標準的（ ）要求。 選擇一項： a. 協(xié)調(diào)一致性 b. 可行性 c. 目的性 d. 可檢驗性 題目14 基層管理者常用的控制方法是（ ）。 選擇一項： a. 培訓 b. 人事調(diào)整 c. 直接監(jiān)督或巡查 d. 股票期權 題目15 （ ）控制能夠反映企業(yè)的資金周轉情況，進而使管理者了解企業(yè)的經(jīng)營管理水平。 選擇一項： a. 流動性 b. 運營能力 c. 損益 d. 成本 二、多項選擇（每小題2分，共30分。） 題目16 領導者基于職位的權力在其權力構成中居主導地位，主要包括（ ）。 選擇一項或多項： a. 組織權力 b. 獎勵權力 c. 處罰權力 d. 法定權力 題目17 美國管理學家菲德勒認為，（ ）是決定領導有效性的主要環(huán)境因素。 選擇一項或多項： a. 員工素質 b. 職位權力 c. 任務結構 d. 上下級關系 題目18 領導者在領導過程中需要具備多種能力，它們是：（ ）。 選擇一項或多項： a. 行為能力 b. 認知能力 c. 情感能力 d. 意志能力 題目19 當一個人的需要得不到滿足，會產(chǎn)生挫折感，受挫后的防范措施一般有（ ）。 選擇一項或多項： a. 消極防范的措施 b. 尋求激勵的措施 c. 積極進取的措施 d. 緊張不安的措施 題目20 需要層次理論中，下列選項屬于安全需要的有（ ）。 選擇一項或多項： a. 維持生命的衣食住行 b. 生活要得到基本保障 c. 年老時有所依靠 d. 避免人身傷害，失業(yè)保障 題目21 在雙因素理論中，（ ）體現(xiàn)的是保健因素。 選擇一項或多項： a. 對職工的監(jiān)督要能為他們所接受 b. 要給職工提供適當?shù)墓べY和安全保障 c. 工作得到認可和賞識 d. 要改善他們的工作環(huán)境和條件 題目22 強化理論中的強化類型有（ ）。 選擇一項或多項： a. 消極強化 b. 自然消退 c. 懲罰 d. 積極強化 題目23 通過溝通的含義可以看出溝通最關鍵的環(huán)節(jié)是（ ）。 選擇一項或多項： a. 對信息的理解 b. 信息的編碼 c. 信息發(fā)布渠道 d. 信息的傳遞 題目24 按照溝通方式不同，溝通可以劃分為（ ）等類型。 選擇一項或多項： a. 工具式溝通和情感式溝通 b. 口頭溝通和書面溝通 c. 非語言方式溝通和電子媒介溝通 d. 正式溝通和非正式溝通 題目25 按照組織系統(tǒng)劃分，溝通方式分為（ ）。 選擇一項或多項： a. 工具式溝通 b. 非正式溝通 c. 正式溝通 d. 情感式溝通 題目26 企業(yè)中應當承擔控制職責的人員包括（ ）。 選擇一項或多項： a. 企業(yè)基層管理人員 b. 行業(yè)主管人員 c. 企業(yè)中層管理人員 d. 企業(yè)高層管理人員 題目27 有效的現(xiàn)場控制，需要具備一定的條件，如下列（ ）。 選擇一項或多項： a. 適當?shù)氖跈? b. 下屬人員的積極參與和配合 c. 很強的預測能力 d. 較高素質的管理者 題目28 下列選項，（ ）屬于沒有確定的實物單位而只以一定的金額予以表示的控制標準類型。 選擇一項或多項： a. 工資總額 b. 銷售額 c. 耗電量 d. 成本總額 題目29 為了保證對組織工作進行有效的控制，管理者應遵循以下基本原則（ ）。 選擇一項或多項： a. 剛性原則 b. 目標明確原則 c. 控制關鍵點原則 d. 及時性、經(jīng)濟性原則 題目30 一般來說，對作業(yè)系統(tǒng)的控制主要圍繞（ ）等問題展開。 選擇一項或多項： a. 質量 b. 成本 c. 采購 d. 利潤 三、判斷正誤（每小題2分，共20分） 題目31 領導效率的高低取決于領導者個體素質的高低。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目32 在一個領導班子里，帥才應該多一些，以提高領導班子的整體領導能力。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目33 成就需要理論認為主管人員的成就需要是可以培養(yǎng)的。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目34 合理化建議是職工參與管理的一種形式，據(jù)美國一家公司估計，生產(chǎn)率的提高有20%得益于工人提出的建議，其余80%來自技術的進步。管理人員應該把主要精力放在那20%上。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目35 人們常常會說：“那不是我的意思！”或者“我還以為是這樣！”這說明錯誤地發(fā)出和接收信息在溝通中經(jīng)常出現(xiàn)。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目36 在組織管理中，沖突是不可避免的，管理者需要運用管理技巧有效地解決沖突。千萬不能激發(fā)沖突。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目37 溝通過程中有了反饋，表明信息接受者收到并完全理解了信息發(fā)出者的信息。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目38 控制工作只是上級主管人員或主要是中層主管人員的職責。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目39 一般來說，高層管理人員主要從事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活動，而中層和基層管理人員集中從事例行的、程序性的控制活動。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目40 產(chǎn)品質量是工作質量的體現(xiàn)，也是工作質量的基礎和保證。（ ） 選擇一項： 對 錯 四、案例分析（20分） 題目41 讓班組做主 前進通用機器廠金屬加工車間主任史濤，不久前被廠里派到市經(jīng)委辦的第三期基層管理短訓班學習。聽到了不少專家、學者所做的關于現(xiàn)代化管理理論與方法的報告，覺得很受啟發(fā)。給他印象最深的，是一位姓孟的老教授關于群體決策的講演。孟教授強調(diào)說，根據(jù)大量國內(nèi)外研究結果及實踐表明，只要給廣大職工機會，他們就會集體想出高明的主意，領導也會樂于采納。就是說，應當充分發(fā)揚民主，讓各班組去做主，制定有關他們工作的決策。 老史覺得這個觀點很有道理。短訓班結束回到車間后，老史決定在實踐中試一試他所學的某些原理。于是他把本車間第二工段的25名職工全都召集起來，對他們說，因為他們工段新近添置了高效率的、自動化程度相當高的新設備，幾年前制定的老生產(chǎn)定額看來已過時，顯然已不適應新情況?，F(xiàn)在想讓他們自己來討論一下，集體決定新的生產(chǎn)定額。布置完了，老史就回車間辦公室去了。他覺得自己不該參加討論，領導在場，大家不易暢所欲言，而且顯得對大家不夠信任。但他堅信，群眾準會定出連他本人都不敢提出的先進標準來。 一個小時之后，老史回到那個工段。工人們說，他們都覺得原來的定額不夠合理，定得過高；現(xiàn)在既然授權他們自己來設置定額，經(jīng)集體討論決定，新定額應比原來的降低10％。這使老史大吃一驚，跟他本來的如意算盤截然相反，完全出乎他的意料，使他一時不知所措。 該怎么辦呢?接受大家的決定吧，又實在太低，肯定要賠錢，對廠里怎么交代得過去?拒絕吧，失信于民，下回誰還聽你的? 老史實在進退兩難，只好去登門拜訪孟教授，請教他的高見。而且心里老大不高興：這老書呆子，光出傻主意坑人，說的那套根本不靈嘛! 問題： 1．孟教授講的領導應發(fā)揚民主，給員工決策權的說法對嗎?（4分）為什么?（6分） 2．實行民主管理應具備哪些條件?（6分）該工段具備這些條件嗎? （4分） 答案： 1．從以下兩個角度中的任何一個來回答均可： （1）個人決策與群體決策的關系。 （2）領導風格與民主管理。 2．根據(jù)領導權變理論，領導方式必須隨著被領導者的特點和環(huán)境的變化而變化。實行民主管理要求員工既有工作熱情，又有必需的知識與能力。 該工段不具備這些條件。 形考任務四 一、名詞解釋（20分） 題目1 從教材中找出十個關鍵詞，并加以解釋 答案： 1．管理：是管理者為有效地達到組織目標，對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進行的協(xié)調(diào)活動。 2．決策：為了達到一定的目標，采用一定的科學方法和手段，從兩個以上的可行性方案中選擇一個滿意方案的分析判斷過程。 4．控制：是指組織在動態(tài)變化的環(huán)境中，為確保實現(xiàn)既定目標，而進行的檢查、監(jiān)督、糾偏等管理活動。 5．激勵：所謂激勵是指人類活動的一種內(nèi)心狀態(tài)，它具有加強和激發(fā)動機，推動并引導行為朝向預定目標的作用。 6．領導：在一定的社會組織或群體內(nèi)，為實現(xiàn)組織預定目標，運用法定權力和自身影響力影響被領導者的行為，并將其導向組織目標的過程。 7．戰(zhàn)略：組織為了實現(xiàn)長期生存和發(fā)展，在綜合分析組織內(nèi)部條件和外部環(huán)境的基礎上作出的一系列全局性和長遠性的謀劃。 8、目標管理：是一種參與的、民主的、自我控制的管理方法，也是一種把個人需求和組織目標結合起來的管理方法。 9、密集型發(fā)展戰(zhàn)略：是指企業(yè)在原有業(yè)務范圍內(nèi)，充分利用在產(chǎn)品和市場方面的潛力來求得成長的戰(zhàn)略。是將企業(yè)的營銷目標集中到某一特定細分市場，這一特定的細分市場可以是特定的顧客群，可以是特定的地區(qū)，也可以是特定用途的產(chǎn)品等。 10、差異化戰(zhàn)略：是將公司提供的產(chǎn)品或服務差異化，形成一些在全產(chǎn)業(yè)范圍中具有獨特性的東西。 二、撰寫一篇小短文（80分） 題目2 管理學是研究管理活動過程及其規(guī)律的科學，是管理實踐活動的科學總結。任何一個組織，凡是有目標、有協(xié)調(diào)活動，都需要管理。學完課程后，你有哪些收獲？或者體會？請撰寫一篇1000字左右的小短文。 答案： 自從人們開始組成群體來實現(xiàn)個人無法完成的目標以來，管理工作就成為協(xié)調(diào)個體努力必不可少的因素了。由于人類社會越來越依賴集體的努力以及越來越多的、有組織的群體規(guī)模的擴大，管理人員的任務也就愈發(fā)重要了。作為當代大學生，我認為管理學同樣與我們息息相關，管理是一切組織的根本，管理工作適用于各種大小規(guī)模的組織，盈利與非盈利的企事業(yè)單位、制造業(yè)以及服務性行業(yè)，因此，學好管理學對于我們現(xiàn)在的一些學生會工作乃至今后步入紛繁的社會，適應不同的工作崗位都有其非常重要的意義。 管理學分為計劃、組織、人員、領導、控制六篇，每一篇都有特定的目標主旨。而計劃作為管理學理論的基礎，讓我有了許多很深的體會。 在為群體中一起工作的人們設計環(huán)境，使每個人有效地完成任務時，管理人員最主要的任務，就是努力使每個人理解群體的使命和目標以及實現(xiàn)目標的方法。如果要使群體的努力有成效，其成員一定要明白期望他們完成的是什么，這就是計劃工作的職能，而這項職能在所有管理職能中是最基本的。計劃包括確定使命和目標以及完成使命和目標的行動；這需要指定決策，即從各種可供選擇的方案中確定行動步驟。計劃制訂分為如下步驟：尋找機會→確定目標→擬訂前提條件→確定備選方案→評估備選方案→選擇方案→制定衍生計劃→用預算量化計劃。計劃制訂的步驟可以用于大多數(shù)需要的場合，例如許多大學生準備出國留學，那就可以根據(jù)這些計劃步驟來為自己做準備。首先，我們需要認識到出國讀書的機會以及因此所帶來的機遇等，然后，我們就需要設定各方面的目標，如選擇國家以及就讀的專業(yè)領域等。我們還需要假設是否能在留學過程中獲得獎學金以及是否能夠在外兼職打工，無論哪種情況，都有幾個需要仔細平衡的選擇方案。因此，學生們可以就申請不同的學校利弊進行評價，選擇適合自己的留學國家和學校。在成功收到入取通知書后和申請到簽證后，我們就需要開始指定衍生計劃，包括選擇住處、搬到一個新的地址，或在學校附近找一份工作。然后，我們需要將一切計劃轉換成預算，包括學費、生活費等等。這些步驟都是一個計劃的體現(xiàn)。 作為計劃的一種——戰(zhàn)略則是意指確定企業(yè)的使命和企業(yè)的長期基本目標，并制定行動方案，配置相應的資源以實現(xiàn)這些目標。這其中管理學為我們引進了一種非常實用的現(xiàn)代環(huán)境分析工具：TOWS矩陣，TOWS矩陣應用范圍很廣，所強調(diào)的重點不同于企業(yè)組合矩陣。TOWS矩陣是一種系統(tǒng)分析的概念框架，這種分析有利于把外界的威脅和機會及組織內(nèi)部的優(yōu)勢和薄弱環(huán)節(jié)結合起來。在TOWS矩陣中，“T”代表威脅，“O”代表機會，“W”代表薄弱環(huán)節(jié)，“S”代表優(yōu)勢。通過這四種因素之間的不同組合，產(chǎn)生了四種不同的戰(zhàn)略：“SO”“ST”“”“WO”“WT”，此外，人們還可以從過去的TOWS矩陣分析開始，接著分析當前情況，然后，集中在將來不同時期分析未來的不確定因素。 無論是企業(yè)還是個人，一個好的完善的計劃必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動方向，從而能達到事半功倍的效果。例如許多著名品牌都制定了其長遠的營銷戰(zhàn)略：可口可樂公司的長遠目標宗旨就是 :“我們致力于長期為公司的股東創(chuàng)造價值，不斷改變世界，We refresh the world。通過生產(chǎn)高質量的飲料為公司、產(chǎn)品包裝伙伴以及客戶創(chuàng)造價值，進而實現(xiàn)我們的目標?！?AT＆T則是：“我們立志成為全球最受推崇和最具價值的公司。我們的目標是豐富顧客的生活，通過提供新鮮有效的通信服務幫助顧客在商業(yè)上取得更大成功，并同時提升股東價值”； 時代華納（Time Warner）是：“我們力求成為最受尊敬和最為成功的媒體公司——在我們的經(jīng)營范圍內(nèi)成為領導者；以優(yōu)質、卓著聞名于世。我們成功的靈魂在于聚集最優(yōu)秀的人才，包括世界上最好的記者和作家，并使大家創(chuàng)造性地思考和工作”。這些公司都清醒的規(guī)劃好了其長遠目標，這就使得他們之后的經(jīng)營方向目標明確，并可以因此而調(diào)整其相關戰(zhàn)略。 在學習了管理學后，我更深刻的意識到了一個企業(yè)或是團隊的成功需要具備多方面的綜合素質，曾經(jīng)看過幾期《創(chuàng)智贏家》，節(jié)目中的真人秀讓我看到了管理學的實際應用，比如我之前提到的“計劃”，每期節(jié)目中都會有兩支隊伍完成相同的一個任務，而最終勝出的那支隊伍往往是計劃最周密的，而且會應用不同決策方法，手段例如TOWS矩陣進行分析。例如為“甲骨文”公司招聘人才，兩支隊伍就分別策劃去交大、復旦進行招聘，而其中一只隊伍在第一天上午就詳盡的計劃好了所有方案，加之新穎的創(chuàng)意使得之后的招聘活動順利進行，選拔出的人才也符合公司要求，圓滿完成任務；反觀另一支隊伍，由于沒有良好的活動規(guī)劃、戰(zhàn)略，使之的效率不如前者，并且整個活動也沒有達到預期的效果。由此可以看出管理學這門學科的應用面之廣。 綜上所述，一個學期的管理學帶給我很多心得體會，我也將會應用于今后的實踐中，取得更多的收獲。 最新國家開放大學電大《水利工程施工》網(wǎng)絡核心課形考網(wǎng)考作業(yè)及答案 100%通過 考試說明：2019年春期電大把該課程納入到“國開平臺”進行考核，它共有四個形考任務。針對該門課程，本人匯總了該科所有的題，形成一個完整的標準題庫，并且以后會不斷更新，對考生的復習、作業(yè)和考試起著非常重要的作用，會給您節(jié)省大量的時間。做考題時，利用本文檔中的查找工具（CTRL+F），把考題中的關鍵字輸?shù)讲檎夜ぞ叩牟檎覂?nèi)容框內(nèi)，就可迅速查找到該題答案。本文庫還有其他網(wǎng)核及教學考一體化答案，敬請查看。?最終成績=形成性考核*50% + 終結性考試*50%。 形考任務1(形考作業(yè)) 一、單項選擇題（每小題3分，共60分） 題目1 ⒈（ ）一般適用于岸坡平緩或有寬闊灘地的平原河道。 B. 缺口導流 題目2 ⒉全段圍堰法導流又稱為（ ）。 B. 一次攔斷法 題目3 ⒊分段圍堰法導流又稱為（ ）。 C. 河床內(nèi)導流 題目4 ⒋導流隧洞布置時，轉彎半徑應（ ）。 A. 大于5倍洞徑 題目5 ⒌導流隧洞進出口引渠軸線與河流主流方向的夾角宜（ ）。 C. 小于30 題目6 ⒍不能獨立導流的導流泄水建筑物是（ ）。 B. 缺口 題目7 ⒎截流設計流量的標準可采用截流時段內(nèi)（ ）。 A. 重現(xiàn)期為5～10年的月或旬平均流量 題目8 8．我國傳統(tǒng)的截流方法是（ ）。 B. 立堵 題目9 9．最常用的截流材料是（ ）。 C. 塊石 題目10 10．基坑積水的排除屬于（ ）。 A. 初期排水 題目11 11.根據(jù)n值的大小，可以進行爆破的分類。當n=1為： ( ) A. 標準拋擲爆破； 題目12 12.在無限介質中爆破，當介質是塑性粘土時與藥包直接接觸的較小半徑范圍內(nèi)形成（ ）。 C. 壓縮圈 題目13 13．深孔爆破的炮孔直徑一般不超過（ ）mm。 D. 150 題目14 14．我國工程爆破中以（ ）作為藥量計算的標準炸藥。 D. 2號銨梯炸藥 題目15 15．最早使用的起爆方法是（ ）。 B. 火花起爆 題目16 16．建筑物的拆除爆破，多用（ ）。 A. 淺孔爆破 題目17 17．定向爆破屬于下述爆破的哪一類。（ ） B. 拋擲爆破 題目18 18．導火索用來起爆 ( )。 D. 火雷管 題目19 19.料場和基坑的大規(guī)模、高強度開挖中常用的爆破方法是( )。 B. 深孔爆破 題目20 20.節(jié)理裂隙中等發(fā)育的巖石中進行預裂爆破，要求的半孔率達到( )。 C. 50%～80% 二、判斷題（在題后的括號中，正確的打“√”，錯誤的打“×”）（每小題2分，共40分） 題目21 1．施工導流的方式大體上可分為兩類，即全段圍堰法導流、分段圍堰法導流。 選擇一項： 對 2.底孔和缺口導流只能用于分段圍堰法的后期導流。 選擇一項： 錯 3．導流時段通常是指圍堰擋水而保證基坑干地施工的時段，所以也稱擋水時段或施工時段。 選擇一項： 對 4．壩體攔洪標準是根據(jù)壩體攔蓄的庫容確定的。 選擇一項： 錯 題目25 5．由于土石壩一般不允許過水，所以土石壩的度汛只能采用臨時斷面攔洪。 選擇一項： 錯 題目26 6．在永久封堵時，由于可以計算出混凝土塞的長度，所以一切臨時孔洞的堵塞長度均為混凝土塞長度。 選擇一項： 錯 題目27 7．一般導流工程中，多采用土石圍堰。 選擇一項： 錯 題目28 8．土石圍堰不允許過水，所以過水圍堰一般采用混凝土圍堰。 選擇一項： 錯 題目29 9．截流時段一般選擇在最枯時段。 選擇一項： 錯 題目30 10．初期排水一般采用離心式水泵。 選擇一項： 對 題目31 11．爆炸是一種化學變化過程。 選擇一項： 錯 題目32 12．常用的起爆方法包括電力起爆和非電力起爆兩大類。 選擇一項： 對 題目33 13．峒室爆破中W和n是決定爆破規(guī)模的兩個基本參數(shù)。 選擇一項： 對 題目34 14．爆破工程中炸藥的用量與爆落的巖體體積沒有關系，只與爆破作用指數(shù)有關。 選擇一項： 錯 題目35 15．掏槽孔的主要作用是增加爆破的臨空面。 選擇一項： 對 題目36 16．吊裝構件的翻轉一般有地面翻轉和吊空翻轉。 選擇一項： 對 題目37 17. 接觸灌漿是為了在地基中形成一道阻水帷幕，減少地基的滲流量，降低壩底的揚壓力。 選擇一項： 錯 題目38 18．土石壩施工的上壩強度取決于氣象水文、施工導流、施工分期、工作面大小、勞力設備、動力供應。 選擇一項： 對 題目39 19．施工安全要貫徹執(zhí)行“安全第一 、預防為主”的方針。 選擇一項： 對 題目40 20．大壩基巖開挖，保護層最后一層風鉆孔的孔底高程，不論巖石