解除勞動合同的法律依據(jù).doc

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合同范本/勞動合同 解除勞動合同的法律依據(jù) 　　《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 　　(二)未及時足額支付勞動報酬的; 　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！? 　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(36條 “用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”) 　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(40條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！? 　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(41條第1款“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;”) 　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(44條第1款“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;”) 　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(44條第4項、5項“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;”) 　　除上述情形外，用人單位解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。請對照你的情況。 協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書 員工不續(xù)簽勞動合，同公司可立即解除勞動關(guān)系嗎? 孕期女工能否被解除勞動合同 解除勞動合同的各項條件是什么？ 解除勞動合同的代通知金 用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定 試用期解除勞動合同的具體內(nèi)容 解除勞動合同范本樣式 20XX關(guān)于單位解除勞動合同通知書范本 協(xié)議解除勞動合同范本 *