勞動(dòng)合同書(shū)范本 (2).doc

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編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書(shū) 用人單位（甲方）： 地 址： 法人代表： 勞動(dòng)者（乙方）：姓名 性別 身份證號(hào)碼 家庭住址 通訊地址 聯(lián)系電話 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同法）和其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其義務(wù)等事宜，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），雙方共同遵守合同所列各項(xiàng)條款。并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。 第一章 勞動(dòng)合同期限 第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： A、 固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日； B、 無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止； C、 以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成為止，完成本任務(wù)的標(biāo)志為 。 第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限： A、 無(wú)試用期。 B、 試用期從 年 月 日至 年 月 日，試用期包括在合同期內(nèi)。 C、 錄用條件為： 1、學(xué)歷文化： 2、身體狀況： 3、工作技能： 4、團(tuán)隊(duì)精神： 5、遵章守紀(jì)： 6、其他： 第二章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第三條 乙方工作內(nèi)容為 （選填：A 管理和專業(yè)技術(shù)類/B 生產(chǎn)、服務(wù)操作類）。 第四條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在甲方經(jīng)營(yíng)所在地工作。 第五條 乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按質(zhì)、按量、按時(shí)完成工作任務(wù)，包括完成甲方為其安排的本崗位以外力所能及的臨時(shí)性工作任務(wù)；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 第六條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外： A、 甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受； B、 甲方確因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定； C、 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到經(jīng)營(yíng)服務(wù)、工作質(zhì)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。 第三章 工作時(shí)間和休息休假 第七條 甲乙雙方同意按下列第 方式確定乙方工作時(shí)間： A、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方安排乙方加班應(yīng)符合國(guó)家法律規(guī)定。 B、 不定時(shí)工作制，但甲方應(yīng)合理安排經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并在保證經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)順利完成的前提下合理安排乙方休息、休假，保障乙方的休假、休息權(quán)利。 C、 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即對(duì)乙方崗位實(shí)行以 （年、半年、季、月）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 第八條 由于乙方從事的是物業(yè)服務(wù)工作，具有較強(qiáng)的行業(yè)特殊性，甲方在保障乙方合理休息的前提下，可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)工作客觀需要、乙方身體狀況、工作表現(xiàn)及其它與工作密切相關(guān)的原因，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次或休息日做出規(guī)定和調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方安排。 第九條 乙方代班需征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為代班。 第十條 乙方在甲方工作期間，根據(jù)國(guó)家或甲方假期管理制度規(guī)定，符合條件并履行相關(guān)假期手續(xù)，可按規(guī)定請(qǐng)婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、事假或病假等假期。 第十一條 乙方在甲方工作期間，按國(guó)家規(guī)定及甲方制度規(guī)定享受帶薪年休假。 第四章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律 第十二條 乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)功德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。 第十三條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方通過(guò)公司OA系統(tǒng)、發(fā)文等方式對(duì)制定、變更的規(guī)章制度進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)遵守。 第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或者活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定要求乙方賠償并對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。觸犯刑律的，依法追究其刑事責(zé)任。 第五章 勞動(dòng)報(bào)酬 第十六條 乙方履行正常勞動(dòng)的情況下工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元/月（試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元/月），其中，按甲方薪酬制度和績(jī)效考核規(guī)定，屬于績(jī)效工資的（包括業(yè)務(wù)提成、計(jì)件費(fèi)等），按規(guī)定周期考核并依據(jù)考核結(jié)果支付，但乙方提供了正常勞動(dòng)的情況下，甲方支付給乙方的工資不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十七條 甲方安排乙方加班，應(yīng)在一個(gè)付薪周期內(nèi)安排乙方調(diào)休，不能安排乙方調(diào)休的，按國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方依法規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資。 第十八條 非正常工作情況，甲方按下列原則或標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資待遇： A、 乙方在工作時(shí)間經(jīng)批準(zhǔn)或要求參加黨代會(huì)、人代會(huì)、工代會(huì)、團(tuán)代會(huì)、職工大會(huì)（或職工代表大會(huì)）、先進(jìn)表彰會(huì)等社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)，正常支付工資； B、 乙方請(qǐng)婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假或帶薪年休假等假期期間，以及甲方安排乙方參加培訓(xùn)期間，按甲方規(guī)定支付工資； C、 乙方自傷、自殺、醉酒、打架斗毆、鬧事，吸食或注射毒品，無(wú)證駕駛、酒后駕駛及駕駛無(wú)行駛證的機(jī)動(dòng)交通工具，違法、故意犯罪或拒捕，以及從事或參與其它非法活動(dòng)，導(dǎo)致乙方患病或非因工負(fù)傷，不能正常工作期間，甲方不予支付乙方工資性待遇； D、 其它情形按甲方規(guī)定辦理。 第十九條 甲方每月15日（節(jié)假日順延）以貨幣形式支付乙方上月工資（不包括因績(jī)效考核周期原因而待發(fā)的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金部分）。 第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第二十條 甲方根據(jù)國(guó)家和工作所在地有關(guān)規(guī)定為乙方購(gòu)買社保，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。 第二十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇： A、 。 B、 。 C、 。 第二十四條 甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況變化調(diào)整企業(yè)內(nèi)部福利項(xiàng)目、待遇標(biāo)準(zhǔn)和適用對(duì)象，乙方在甲方工作期間根據(jù)甲方規(guī)定條件和標(biāo)準(zhǔn)享受相關(guān)福利待遇。 第七章 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) 第二十五條 甲方為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。如乙方工作工程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方。甲方應(yīng)根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方提供國(guó)家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，定期為乙方進(jìn)行身體健康狀況檢查，保障乙方在工作中的安全、健康及其相應(yīng)權(quán)益。 第二十六條 甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程，預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 第二十七條 如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。 第八章 勞動(dòng)合同變更、解除、終止 第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。 第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件，甲方提前3日通知乙方解除合同。 第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方： A、 如無(wú)特別約定的，合同簽訂后3天內(nèi)員工未能上崗的。在試用期間證明不符合錄用條件的； B、 違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律不服從甲方工作安排、管理、指揮，不能完成甲方的工作任務(wù)和考核指標(biāo)的； C、 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。 D、 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘期間向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受其他單位記過(guò)，留職察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等； E、 因自身原因患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不宜從事甲方安排的工作的； F、 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成300元（含）以上重大損害的； G、 乙方是駕駛員，因自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客傷）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故的，甲方可以隨時(shí)解除合同； H、 乙方系特種作業(yè)操作人員的，因其自身原因違章作業(yè)的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。 I、 有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等行為的； J、 聚眾鬧事、上訪、影響甲方內(nèi)部和諧穩(wěn)定和公司形象的； K、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 L、 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的； M、 乙方向甲方辭職的； N、 乙方以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更合同的； O、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： A、 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的； B、 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； C、 甲方因兼并、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的經(jīng)營(yíng)工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的； D、 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； E、 依據(jù)本合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同： A、 在試用期提前3天以上向甲方提出辭職； B、 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的； C、 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的； D、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； E、 甲方違章冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的； F、 乙方提前三十天向甲方提出辭職。 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： A、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離職前職業(yè)病健康檢查，或是疑似職業(yè)病， B、 病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； C、 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)力的； D、 患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； E、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； F、 法律規(guī)定的其他情形。 第三十五條 有下列情形之一的合同自行終止： A、 合同期滿且雙方不能就續(xù)簽達(dá)成一致的； B、 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的； C、 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的； D、 甲方因不可抗拒因素導(dǎo)致無(wú)法經(jīng)營(yíng)； E、 乙方享受基本養(yǎng)老待遇，退休、宣告死亡、死亡的； F、 乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，當(dāng)仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安機(jī)關(guān)，國(guó)家安全機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的，乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15日； G、 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； H、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十六條 合同期滿或者當(dāng)事人約定終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于三十一條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。 第九章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù) 第三十七條 乙方在甲方工作期間，因職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)作品的有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有，乙方有協(xié)助甲方行使這些權(quán)利的義務(wù)。 第三十八條 乙方在甲方工作期間，有對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方制定的各項(xiàng)保密規(guī)章，采取必要、合理的措施，保護(hù)甲方商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得以任何方式讓任何不該知悉該項(xiàng)秘密的第三方（包括不該知悉該項(xiàng)秘密的甲方員工）知悉甲方商業(yè)秘密。乙方違反本約定，給甲方造成損失的，應(yīng)按給甲方造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失賠償。 第三十九條、乙方離職時(shí)，應(yīng)將持有或保管的甲方商業(yè)秘密及其載體（包括文檔、磁盤(pán)、復(fù)制品等）全部移交甲方，不得自行刪除、損毀、保留和備份。 第四十條 甲方有權(quán)界定競(jìng)業(yè)限制對(duì)象，如乙方屬于甲方認(rèn)定的競(jìng)業(yè)限制對(duì)象，甲方可根據(jù)乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密的掌握狀況，在最長(zhǎng)不超過(guò)2年的期限內(nèi)規(guī)定乙方競(jìng)業(yè)限制期限，并與乙方協(xié)商決定競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。如乙方擅自離職、拒絕與甲方簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議或以任何形式拒絕領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，視為乙方自動(dòng)放棄補(bǔ)償，不影響甲方要求乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的權(quán)利。 第十章 后合同義務(wù) 第四十一條 本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)： A、 向甲方指定的人交接工作； B、 完好歸還其占有甲方的辦公用品。文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)； C、 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體； D、 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)； E、 完成甲方規(guī)定的離職流程，辦理有關(guān)離職手續(xù)； F、 其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。 第四十二條 本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)； A、 為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)； B、 自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)； C、 應(yīng)乙方要求，及時(shí)、如實(shí)出具乙方的公職履歷和績(jī)效證明。 第四十三條 乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定 的，致使甲方無(wú)法辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù)的，乙方在此不可撤銷的承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò)，并承當(dāng)相關(guān)的責(zé)任。 第十一章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第四十四條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方只在乙 方辦結(jié)工作交接后支付乙方的上班工資； 第四十五條 除按本合同第三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同之外的，凡屬于《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十六條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的薪酬等（包括并不限于此）中做出相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 第十二章 其它約定 第四十七條 計(jì)算損害賠償金、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪，指在勞動(dòng)合同解除或終止前乙方最近12個(gè)月的平均工資（乙方在甲方工作時(shí)間不足12個(gè)月的，按實(shí)際工作月份的平均工資計(jì)算）。 第四十八條 本勞動(dòng)合同解除或終止，乙方應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)按甲方規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)，包括完成工作、資料、物品移交，清理回收經(jīng)辦業(yè)務(wù)貨款，歸還借款借物，繳納罰款和賠款等。甲方有保密和競(jìng)業(yè)限制要求的，還應(yīng)按甲方要求簽訂相應(yīng)協(xié)議。乙方不因本合同的解除或終止而免除責(zé)任義務(wù)。若乙方未按期辦完離職手續(xù)或不辦理離職手續(xù)，致使個(gè)人檔案、戶口、社保等關(guān)系不能轉(zhuǎn)出，應(yīng)從離職的次月起按每項(xiàng)20元/月標(biāo)準(zhǔn)按月（不足一月按一月計(jì)）支付甲方或甲方的委托代理單位的管理費(fèi)。 第四十九條 甲方規(guī)章制度，以及乙方與甲方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議（合同）、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等作為本勞動(dòng)合同附件。 第五十條 乙方因違法犯罪被刑事拘留、隔離審查等情況下，甲方有權(quán)單方中止合同履行，在中止履行合同期內(nèi)，甲方暫停乙方一切工資福利待遇，不予保留乙方崗位。當(dāng)甲方依法恢復(fù)與乙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，甲方有權(quán)依據(jù)客觀情況安排乙方崗位。 第五十一條 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)，一方如果變更地址或電話，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。 第五十二條 乙方擅自離職或違約曠工（如未書(shū)面通知甲方或未辦理離職手續(xù)便不上崗工作等）超過(guò)三天，視為乙方提出解除勞動(dòng)合同，從第四天起雙方勞動(dòng)合同解除，乙方應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)按甲方規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)，否則，甲方按本合同約定收取檔案、戶口、社保關(guān)系管理費(fèi)。 第五十三條、其它經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的內(nèi)容： A、 B、 C、 D、 第十三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第五十四條 甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行；一方或雙方也可在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟 第十四章 附則 第五十五條 本勞動(dòng)合同未約定、約定不明的，由甲、乙雙方協(xié)商確定，但國(guó)家法規(guī)、政策和甲方有規(guī)定的，按國(guó)家法規(guī)、政策和甲方規(guī)定辦理。 第五十六條 本勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字并按手?。? 法定代表人 （或委托代理人） 簽章： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂地點(diǎn)： 合同范本