企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱評審制度

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精選資料*有限公司專業(yè)技術(shù)職稱評審制度一、 目的：為客觀的評價我公司專業(yè)技術(shù)人員的能力和業(yè)績，界定專業(yè)技術(shù)人員等級，暢通專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，進(jìn)一步建立專業(yè)化的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱評審系統(tǒng)，特制訂此制度。二、 范圍：僅適用于本公司范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員及技術(shù)工種的評級。三、 類別：類別適 用部 門職稱等級適用崗位 參 評 條 件學(xué)歷崗位從業(yè)經(jīng)驗本公司工齡能力表現(xiàn)評估專業(yè)技術(shù)測試參加培訓(xùn)時數(shù)工程技術(shù)序列工程部、總經(jīng)辦、設(shè)備部、制造中心高工級高級工程師本科5年3年90分90分40H工程師級（帶班以上級參評）IE工程師、機(jī)械工程師、安全工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、電氣工程師、本科4年2年85分88分35H大專5年3年中專/高中6年4年助工級（班長以上級參評）IE助理工程師機(jī)械助工、安全管理助工電氣助工、網(wǎng)絡(luò)助工本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/高中4年3年高技級（普通員工參評）高級IE技術(shù)員、高級安全專員、高級繪圖員、高級焊工、高級電工、高級機(jī)修工、高級鍋爐工本科半年2月80分80分20H大專2年1年中專/高中3年2年質(zhì)量檢測序列質(zhì)檢部、總經(jīng)辦高工級（主任以上級參評）高級質(zhì)量工程師、體系高工本科5年3年90分90分40H工程師級（帶班主任以上級人員參評）質(zhì)量工程師、檢測工程師、體系工程師本科4年2年85分88分35H大專5年3年中專/高中6年4年類別適 用部 門職稱等級適用崗位參 評 條 件學(xué)歷崗位從業(yè)經(jīng)驗本公司工齡能力表現(xiàn)評估專業(yè)技術(shù)測試參加培訓(xùn)時數(shù)質(zhì)量檢測序列質(zhì)檢部、總經(jīng)辦助工級（班長以上級參評）質(zhì)量助工、檢測助工、體系助工本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/高中4年3年高技級（普通員工參評）高級工藝員、高級質(zhì)檢員、高級化驗員本科半年3月80分80分20H大專2年1年中專/高中3年2年財務(wù)序列財務(wù)部高師級（高級）高級經(jīng)濟(jì)師、高級會計師本科6年3年90分95分45H師級（中級）經(jīng)濟(jì)師、會計師、稅務(wù)師、審計師、統(tǒng)計技師、資產(chǎn)評估師本科4年2年88分90分35H大專5年3年中專/高中6年4年助理級（初級）助理經(jīng)濟(jì)師、助理會計師、助理審計師、助理統(tǒng)計師、本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/高中4年3年人力資源序列人力資源部高師級（高級）高級培訓(xùn)師、高級人資管理師本科6年3年90分95分45H師級（中級）企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師、面試考官本科4年2年88分90分35H大專5年3年中專/高中6年4年助理級（初級）助理管理師、助理培訓(xùn)師、助理面試考官本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/高中4年3年營銷序列營銷中心高師級（高級）高級銷售工程師本科5年3年90分90分35H大專6年4年師級（中級）銷售工程師、客服工程師本科4年2年88分85分30H大專5年3年中專/高中6年4年類別適 用部 門職稱等級適用崗位參 評 條 件學(xué)歷崗位從業(yè)經(jīng)驗本公司工齡能力表現(xiàn)評估專業(yè)技術(shù)測試參加培訓(xùn)時數(shù)營銷序列營銷中心助理級（初級）助理銷售工程師助理客服工程師本科2年1年85分85分25H大專3年2年中專/高中4年3年物流供應(yīng)序列生產(chǎn)部、（調(diào)度）供應(yīng)鏈管理部高工級（主任以上級參評）高級物流工程師高級采購工程師高級倉儲工程師大專6年4年90分90分40H工程師級（帶班主任以上級人員參評）物流工程師、采購工程師、倉儲工程師、本科4年2年85分88分35H大專5年3年中專/高中6年4年助工級（班長以上級參評）助理物流工程師助理采購工程師助理倉儲工程師本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/高中4年3年高技級（普通員工參評）高級調(diào)度、高級采購員、高級倉管、高級叉車司機(jī)、高級吊機(jī)手本科半年3月80分80分20H大專2年1年中專/高中3年2年生產(chǎn)序列制造中心（各生產(chǎn)車間）高工級（副廠長以上級人員參評）生產(chǎn)管理高級工程師本科5年3年90分90分40H工程師級（副主任以上管理人員參評）生產(chǎn)管理工程師本科4年2年85分88分35H大專5年3年中專/高中6年4年助工級（班長以上級參評）助理生產(chǎn)管理工程師、助理安全管理工程師本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/高中4年3年類別適 用部 門職稱等級適用崗位參 評 條 件學(xué)歷崗位從業(yè)經(jīng)驗本公司工齡能力表現(xiàn)評估專業(yè)技術(shù)測試參加培訓(xùn)時數(shù)生產(chǎn)序列制造中心（各生產(chǎn)車間）高技級（普通員工參評）高級擠壓機(jī)手、高級調(diào)直技工、高級吊機(jī)手、高級整形技工、高級配藥員、高級噴槍手、高級修模工、高級拋光工、高級煲模工、高級穿注膠工、高級噴砂工、高級工藝員本科半年3月80分80分25H大專2年1年中專/高中3年2年四、 申報說明：1 員工根據(jù)自身條件，提出相應(yīng)層次的職稱申請；到人力資源部填寫企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱申請表；2 人力資源部根據(jù)員工申報職稱首先對員工的學(xué)歷、崗位從業(yè)經(jīng)驗、本公司工齡、參加培訓(xùn)總課時數(shù)等進(jìn)行核實，對不符合參評條件的申請直接退回，并告知員工具體原因；3 能力表現(xiàn)評估是由人力資源部根據(jù)員工的KPI考核成績以及平時表現(xiàn)所作的評估，需員工所在部門提供考核數(shù)據(jù)以及填寫考核評語；4 相應(yīng)崗位從業(yè)經(jīng)驗、本公司工齡由人力資源部根據(jù)員工檔案核實；5 專業(yè)技術(shù)測評由人力資源部和各車間共同組織實施，采用筆試和崗位實際操作相結(jié)合來核算分?jǐn)?shù)；6 參加培訓(xùn)時數(shù)是指員工自2010年1月起至目前所參加的公司組織的培訓(xùn)，累計的課時數(shù)，每1小時（H）積1分（培訓(xùn)電子檔案自2010年1月起已建立起來）；7 員工必須同時滿足六項參評條件，并經(jīng)人力資源部核實及測評合格，方可獲得相關(guān)的內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱；8 凡已取得國家職業(yè)資格證書的人員，可直接申報上一級的內(nèi)部職稱評審；并且免于專業(yè)技術(shù)測試；9 凡報名參加電大遠(yuǎn)程學(xué)歷教育，或參加公司組織的相關(guān)學(xué)歷教育課程學(xué)習(xí)的人員，其學(xué)歷可視同為已經(jīng)取得相關(guān)畢業(yè)證書。10 員工參加培訓(xùn)的課時總數(shù)，是以年為計算周期的。員工已獲得某一等級的職稱后，則參加培訓(xùn)時數(shù)自動清零，待下次申請時，則從上一次獲得職稱日起，重新計算其參加培訓(xùn)的課時數(shù)和積分。五、 配套獎勵：職稱資格配套獎勵高級（高級工程師、高級技師）調(diào)薪，工資增加500元/月；中級（工程師、技師）調(diào)薪，工資增加300元/月；初級（助理工程師）調(diào)薪，工資增加200元/月；員級（高級技術(shù)員）調(diào)薪，工資增加100元/月。六、 申請流程：員工提出職稱申請，填寫企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱申請表人力資源部根據(jù)員工申報職稱對員工的學(xué)歷、崗位從業(yè)經(jīng)驗、本公司工齡、參加培訓(xùn)總課時數(shù)等進(jìn)行核實退回職稱申請No核實參評條件Yes人力資源部組織進(jìn)行員工能力表現(xiàn)評估、專業(yè)技術(shù)測試No計算分?jǐn)?shù)是否達(dá)標(biāo)Yes人力資源部審核通過企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱申請表分管領(lǐng)導(dǎo)審核企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱申請表總經(jīng)理審批企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱申請表人力資源部制定并發(fā)放專業(yè)技術(shù)職稱資格證書七、 附表一：企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱申請表附表二：能力測評標(biāo)準(zhǔn)表編制：侯春梅 審核： 審批： 批準(zhǔn)： 專業(yè)技術(shù)職稱申請表姓 名部 門工 號崗 位出生年月學(xué)歷畢業(yè)院校畢業(yè)時間入職日期現(xiàn)有職稱申請職稱申請時間您在本公司曾參加過的培訓(xùn)課程有：以下部分由人力資源部填寫：1、能力表現(xiàn)評估分?jǐn)?shù)： ；能力表現(xiàn)評語： 2、專業(yè)技能測試筆試分?jǐn)?shù)： ；技能實操分?jǐn)?shù)： 3、參加培訓(xùn)總課時數(shù)： 人力資源部審核意見：分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見：總經(jīng)理審批意見：附件：1.專業(yè)技術(shù)測評筆試題 2.能力表現(xiàn)評估表專業(yè)技術(shù)職稱評審能力測評標(biāo)準(zhǔn)表姓名部門工號崗位學(xué)歷入職日期現(xiàn)職稱申請職稱以下由人力資源部和員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫：測評項目測評標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)范圍人力資源部測試分50%部門評估分50%部門評語人際交往能力：10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59影響力與領(lǐng)導(dǎo)能力10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59溝通能力15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59分析解決問題能力15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59執(zhí)行能力15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59服務(wù)能力10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59責(zé)任心與職業(yè)操守15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59THANKS !致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯