勞務公司勞務派遣協(xié)議

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. 合同編號： 勞務派遣協(xié)議書 用工單位： （施工企業(yè)，以下簡稱甲方） 法定代表人： 登記注冊地： 勞動合同履行地： 用人單位： （勞務公司，以下簡稱乙方） 單位類型： 法定代表人（或負責人）： 登記注冊地： 勞動保障證號： 組織機構(gòu)代碼證號： 聯(lián)系方式及電話： 甲乙雙方本著共同遵守國家有關的法律、法規(guī)的原則，在保證雙方合法權益的前提下，就乙方向甲方提供派遣員工事宜，達成如下協(xié)議： 一、勞務派遣服務內(nèi)容及相關事宜 1、依據(jù)本協(xié)議約定的條款與條件，乙方提供甲方所需的派遣員工，雙方確認該項委托對雙方均是非排他性的，即甲乙雙方均可委托他人或接受他人委托從事類似于本協(xié)議下的服務。 2、乙方作為用人單位，與所派遣員工建立合法的勞動關系，并負責派遣員工聘用、離職、社會保障及保險福利、人事檔案的管理。 3、乙方有義務保證所派遣員工的合法務工身份，審核保證所派遣員工均具備所需證件及證明文件（包括：身份證、戶口本、學歷證明、資格證書、技術等級證書、特殊工種上崗證、健康證明、無犯罪證明、檔案存放證明、離職證明、暫住證、已婚女員工需提供孕檢證明等基于實際需要的證件及證明文件）。 4、甲方作為用工單位，使用乙方派遣人員，并合理安排人員崗位及日常生產(chǎn)業(yè)務管理。 5、甲方如約向乙方支付各項勞務人員的相關費用。 6、甲乙雙方根據(jù)國家相關法規(guī)及本協(xié)議的條款，依法享受各自的權利，履行各自的義務，承擔各自的責任。 二、派遣崗位、人數(shù)和期限 甲方需要乙方派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和數(shù)量如下： 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（以花名冊為準，花名冊見附表一） 三、甲乙雙方的權利和義務 （一）甲方的權利和義務 1、有義務向乙方勞務人員提供符合《勞動法》等相關法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保護條件。 2、負責對乙方勞務人員進行崗位職責、勞動紀律和安全生產(chǎn)和行業(yè)業(yè)務規(guī)范的教育。 3、有權對乙方勞務人員進行工作指導和業(yè)務培訓，并對員工日常工作情況、遵章守紀以及出勤等情況進行考核和記錄（同時反饋給乙方）。 4、有權根據(jù)工作需要對乙方勞務人員的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點進行調(diào)整。 5、負責為乙方員工提供符合國家勞動保護規(guī)定標準的工作環(huán)境、勞動保護用品和勞動工具。 6、在乙方勞務人員按質(zhì)、按量完成規(guī)定的任務后，按約定將乙方勞務人員的相關費用支付乙方。 7、乙方所派遣勞務人員有下列情況之一的，甲方可將不合格人員退回乙方。 （1）嚴重違反甲方《員工手冊》及其它規(guī)章制度，如遲到、早退、擅離崗位，無故曠工等違反甲方規(guī)章制度的。 （2）不執(zhí)行崗位紀律，不符合崗位要求，不服從管理的。 （3）違反安全規(guī)章，嚴重失職，造成重大經(jīng)濟損失的。 （4）被行政處罰或依法追究刑事責任的。 8、甲方使用的乙方派遣勞務人員需要提前解除、終止在甲方工作時，應提前三十天通知乙方。 （二）乙方的權利和義務 1、根據(jù)甲方崗位要求，長期儲備候選人員，及時更替流失人員崗位，保證不因人員不能及時安排到位影響甲方生產(chǎn)，否則承擔所有損失。 2、乙方應保證勞務人員符合甲方用工條件，如有不符，甲方有權將勞務人員退回乙方，乙方勞務人員須經(jīng)過甲方考核后方可上崗，并保證勞務人員在《勞務派遣協(xié)議書》生效期間同乙方的勞動關系存續(xù)。 3、乙方應與所派遣甲方的勞務人員簽訂勞動合同，辦理法律規(guī)定的社會保險，包括醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育保險，并為繳納各項社會保險費用的人員辦理享受保險待遇的事宜。 4、按國家規(guī)定，承擔派遣員工在工傷(生育)保險和醫(yī)療保險投保生效前，發(fā)生的應由用人單位承擔的相關費用，如未投保的，承擔因此所發(fā)生的賠償費用。 5、為確保甲方管理的連續(xù)性，有義務向勞務人員宣傳國家的法律規(guī)定，并教育勞務人員愛崗敬業(yè)遵守甲方的規(guī)章制度。 6、所派遣勞務人員發(fā)生違章作業(yè)責任事故或其他違反規(guī)章制度的行為，乙方應承擔連帶賠償責任。 7、協(xié)助甲方做好所派遣勞務人員的教育管理工作，保證勞務人員遵守甲方的管理制度，并落實專人服務。 8、對于乙方因本協(xié)議而獲知的有關甲方人員、薪資、財務、經(jīng)營等方面的信息，乙方應予以保密。本條保密義務在本協(xié)議解除或終止后的2年內(nèi)繼續(xù)有效。 四、派遣員工應享受的權益 1、乙方派遣員工與甲方員工享有同等的勞動保護和勞動安全生產(chǎn)用品。 2、乙方派遣員工享受與甲方員工同等的政治權利和接受教育、培訓的權利。 五、派遣員工的工作時間、工資、保險及福利費用： 1、工作時間：員工在甲方實行 （標準、綜合計算、不定時）工時工作制。 乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。 2、乙方支付勞務人員工資報酬；甲方依據(jù)附件將各項費用一并支付給乙方，由乙方負責為勞務人員繳納各項法定社會保險（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療）及住房公積金。 3、派遣員工因病或非因工負傷住院醫(yī)療期間待遇： （1）乙方負責處理派遣員工因病或非因工負傷、工傷等事宜，并依照政府規(guī)定落實派遣員工工傷事故的鑒定和工傷保險待遇。 （2）派遣員工因病或非因工負傷住院醫(yī)療費以及醫(yī)療期待遇按乙方的有關規(guī)定執(zhí)行。 4、派遣員工因工負傷費用以及經(jīng)濟補償金的支付： （1）派遣員工在為甲方工作期間發(fā)生工傷時所需費用由乙方承擔，并申報工傷認定，甲方配合；對甲方積極進行救治，并墊付救治過程中所發(fā)生的救治費等治療期間相關費用的，乙方應及時償付甲方。 （2）乙方在申報工傷事故時如發(fā)生國家行政管理部門按有關規(guī)定對甲方企業(yè)的罰款，由乙方據(jù)實償付甲方。 （3）因工致殘或死亡的善后事宜由甲乙雙方協(xié)調(diào)共同解決，其費用由乙方按國家及地方政府頒布的工傷保險規(guī)定標準執(zhí)行。 （4）派遣員工被甲方退回的，乙方與派遣員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金由乙方自行處理。 六、甲方向乙方支付的相關費用 1、派遣員工的管理費： 乙方向甲方派遣員工期間，由甲方向乙方按每人每月 元支付管理費，各項社會保險費已包含在管理費中。 2、派遣員工工資發(fā)放： 為方便現(xiàn)場管理，乙方派遣人員工資由乙方委托甲方直接支付給勞務人員，個人所得稅由甲方代扣代繳（工資表見附表二）。 乙方的收款帳戶為: 開戶行: 開戶名稱: 七、違約責任: 甲方?jīng)Q定退回乙方勞務人員時，不用向乙方勞務人員支付經(jīng)濟補償金，相關問題由乙方與勞務人員自行協(xié)商處理。 八、如因甲方承建工程完工或停建、緩建，或企業(yè)發(fā)生重大變化，造成本協(xié)議無法履行時，應提前一個月通知乙方，雙方合同自行終止。 九、本協(xié)議未盡事宜或內(nèi)容與政府規(guī)定若有抵觸，以政府規(guī)定為準。 十、本協(xié)議有效期暫定為 年，自 工程完工后自行終止。本協(xié)議有效期屆滿后30日內(nèi)，如果雙方均未提出異議，本協(xié)議自動順延。 協(xié)議任何一方要求續(xù)簽或不再續(xù)簽本協(xié)議，應提前兩個月通知另一方，便于雙方就相關后續(xù)問題做出安排。 十一、本協(xié)議履行中發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決，如無法解決，由協(xié)議簽訂地人民法院管轄。 十二、本協(xié)議一式四份，雙方各存兩份。 甲方名稱： 乙方名稱： 法定代表人： 法定代表人： 委托代理人： 委托代理人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 傳真： 傳真： 地址： 地址： 合同簽訂日期： 年 月 日 合同簽訂地點： 附件： 一、<<勞務派遣員工花名冊>>； 二、《勞務派遣員工工資表》； 三、雙方營業(yè)執(zhí)照（社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權書等資質(zhì)證明資料。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設計，word文檔制作、圖文設計制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 精選資料