人員分流安置方案修定

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. 上海xxxxxxxx無崗人員 分流安置方案 一、適用對(duì)象 上海xxxxxx公司企業(yè)調(diào)改、定崗定編定員后，經(jīng)選聘、競(jìng)聘后未上崗人員。 二、政策依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等國(guó)家或地方相關(guān)法律法規(guī)。 三、安置途徑 （一）固定期限合同制職工安置途徑 1、終止勞動(dòng)合同 對(duì)勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的固定期限合同制職工，企業(yè)將與其終止勞動(dòng)合同。 2、解除勞動(dòng)合同 對(duì)勞動(dòng)合同尚未到期且不具備重新上崗條件的固定期限合同制職工，企業(yè)將提前與其解除勞動(dòng)合同。 （三）無固定期限合同制職工安置途徑 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同 對(duì)不具備重新上崗條件，本人和企業(yè)可協(xié)商解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)法》規(guī)定的不得解除或終止勞動(dòng)合同的幾種情形按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。 2、輪休或培訓(xùn) 對(duì)不具備重新上崗條件且本人和企業(yè)雙方就協(xié)商解除勞動(dòng)合同未達(dá)成一致的無固定期限合同制職工，企業(yè)將采用短期輪休或培訓(xùn)方式安置職工。 不具備重新上崗條件是指職工參加企業(yè)崗位選聘、競(jìng)聘未被錄用、達(dá)不到上崗任職條件或無合適崗位可安排的。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際狀況，結(jié)合各類人員情況，依據(jù)國(guó)家、上海市和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，針對(duì)不同情況，確定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 （一）固定期勞動(dòng)關(guān)系終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)于固定期勞動(dòng)關(guān)系到期自然終止的職工，企業(yè)將按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者自2008年1月1日起在本單位實(shí)際工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：月工資工作年限（從2008年1月1日起始計(jì)算）。 其中，月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)從職工勞動(dòng)合同期滿日前推12個(gè)月的月平均工資（月工資是按照其應(yīng)得工資，包括工資、獎(jiǎng)金、以貨幣形式支付的津貼及補(bǔ)貼,）。 如其前12個(gè)月的月平均工資低于xxxx元，則按xxxx元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 （二）提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)于提前解除的固定期限合同制職工，公司將按國(guó)家《勞動(dòng)合同法》中，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，向其依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：月工資本企業(yè)工作年限。 其中，月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)從職工勞動(dòng)合同解除月前推12個(gè)月的月平均工資（月工資是按照其應(yīng)得工資，包括工資、獎(jiǎng)金、以貨幣形式支付的津貼及補(bǔ)貼）。 如其前12個(gè)月的月平均工資低于xxxx元，則按xxxx元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 （三）協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)本人和企業(yè)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的無固定期限合同制職工，且距法定退休年齡大于5年（含五年）的職工，按國(guó)家《勞動(dòng)合同法》中，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：月工資本企業(yè)工作年限。 其中，月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)從職工勞動(dòng)合同解除月前推12個(gè)月的月平均工資（月工資是按照其應(yīng)得工資，包括工資、獎(jiǎng)金、以貨幣形式支付的津貼及補(bǔ)貼）。 如其前12個(gè)月的月平均工資低于xxxx元，則按xxxx元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 如其前12個(gè)月的月平均工資高于2016年度上海市社會(huì)平均工資三倍的，則按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按上海市社會(huì)平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 如職工確有困難，xx根據(jù)不同情況給予一次性補(bǔ)助。 因本系統(tǒng)內(nèi)組織調(diào)動(dòng)或復(fù)退（轉(zhuǎn)業(yè)）軍人直接進(jìn)本企業(yè)的，其工齡或軍齡均認(rèn)定為本企業(yè)工作年限。 五、距法定退休時(shí)間五年以內(nèi)職工的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)選聘、招聘后未上崗且距法定退休時(shí)間五年以內(nèi)的職工，自愿離職的，企業(yè)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。 補(bǔ)貼金=生活補(bǔ)貼+保險(xiǎn)補(bǔ)貼 其中：生活補(bǔ)貼=xxxx元/月距法定退休實(shí)際月份數(shù) 保險(xiǎn)補(bǔ)貼=xxxx元/月距法定退休實(shí)際月份數(shù) 六、待崗輪休或培訓(xùn)期間基本工資標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)于參加輪休或培訓(xùn)的職工，在培訓(xùn)期間，按當(dāng)年上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，在待崗輪休期間按照員工待崗輪休生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)xxxx元/每月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不發(fā)放在崗人員享有的績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、各類津貼、補(bǔ)貼、福利等（工會(huì)發(fā)放的福利除外）。 七、有關(guān)說明 （一）企業(yè)職工分流工作結(jié)束時(shí)間為工作移交完成后3個(gè)月內(nèi),在此期間，因工作交接、崗位調(diào)配、后續(xù)安置等原因暫時(shí)無崗人員可申請(qǐng)暫時(shí)待崗輪訓(xùn)，暫時(shí)待崗輪訓(xùn)周期不超過3個(gè)月，暫時(shí)待崗輪訓(xùn)期間按照員工本人原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)享受待崗輪訓(xùn)待遇，不發(fā)放在此周期內(nèi)在崗人員享有的績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、各類津貼、補(bǔ)貼、福利等。 （二）距法定退休年齡的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)男職工60周歲，女職工50周歲。 （三）對(duì)女性年齡已滿50周歲及以上、且本人愿意終止勞動(dòng)合同的職工，企業(yè)將為其辦理退休手續(xù)。 （四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)貼收入按國(guó)家規(guī)定需繳納個(gè)人所得稅的，由企業(yè)代扣代繳。 （五）本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 （六）本方案自公布之日起實(shí)施，實(shí)施有效期自20xx年12月31日止。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計(jì)，word文檔制作、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 精選資料