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公司員工績效考核

員工績效考核行使條例第一章總則第一條員工績效考核的目的是使上級能夠及時對部下具有的擔當職務(wù)的能力以及能力的發(fā)揮程度進行分析,作出正確的評價,進而做到人盡其才,客觀合理地安置組織成員,調(diào)動員工工作積極性提高工作績效,為薪資調(diào)整職務(wù)變更崗位,公司員工績效考核表被考核人: 部門: 職務(wù): 考核時間:

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1、員工績效考核行使條例第一章總則第一條員工績效考核的目的是使上級能夠及時對部下具有的擔當職務(wù)的能力以及能力的發(fā)揮程度進行分析,作出正確的評價,進而做到人盡其才,客觀合理地安置組織成員,調(diào)動員工工作積極性提高工作績效,為薪資調(diào)整職務(wù)變更崗位。

2、公司員工績效考核表被考核人: 部門: 職務(wù): 考核時間: 總分:工作相關(guān)標準評價因素描述自己同事主管工作責任感151. 表現(xiàn)出維護公司利益與形象的具體行為32. 樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班43. 肯為工作結(jié)果承擔責任54. 保持良好的出。

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公司員工績效考核行使條例

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