在統(tǒng)籌兼顧中展現(xiàn)組織工作擔當作為

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在統(tǒng)籌兼顧中展現(xiàn)組織工作擔當作為 統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，是全黨的重要任務(wù)。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，既要在關(guān)鍵時刻主動扛起戰(zhàn)疫大旗，引導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員干部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用;又要立足長遠，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，做強主責主業(yè)，在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中展現(xiàn)新?lián)斝伦鳛椤? 既要戰(zhàn)時的力度，又要平時的溫度。圍繞總結(jié)大戰(zhàn)大考的經(jīng)驗得失，要以戰(zhàn)疫為鏡，開展一輪基層黨組織組織力評估，查找疫情防控中存在的問題短板，考察村社干部履職情況，系統(tǒng)評估黨組織政治功能和組織力，持續(xù)深入整頓軟弱渙散黨組織，為新一輪村社換屆作準備。要以戰(zhàn)疫為尺，運用一線考察等形式量準識別干部表現(xiàn)，對領(lǐng)導(dǎo)班子開展結(jié)構(gòu)性研判、功能性研判，針對性開展交流輪崗、優(yōu)化班子配備，發(fā)揮干部調(diào)整的撬動和激勵作用。 既要治理的干部，又要干部的治理。在疫情防控的大考中，在日常的攻堅中，折射出當前部分干部能力素質(zhì)的結(jié)構(gòu)短板比較突出，這需要從制度機制上破題。要把提高治理能力作為干部隊伍建設(shè)的重大任務(wù)，著力激發(fā)干部治理干勁，針對干部所思所憂所惑，完善干部大監(jiān)督體系，落實容錯糾錯制度，建立問責幫教制度，深化作風建設(shè)提效，構(gòu)建帶動擔當、加油鼓勁的好氛圍。要著力增強干部治理底氣，圍繞區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局和轉(zhuǎn)型需求，一手抓專業(yè)培訓(xùn)、一手抓實踐歷練。要著力培養(yǎng)干部治理潛力，著眼未來發(fā)展需要，常態(tài)化開展年輕干部專項調(diào)研，實行職業(yè)生涯規(guī)劃管理，培養(yǎng)鍛煉年輕干部隊伍。 既要有效的覆蓋，又要高效的引領(lǐng)。關(guān)鍵時候的堡壘作用強不強，體現(xiàn)在平時黨建工作有沒有有效覆蓋到社會各個領(lǐng)域、各個角落，能不能時刻把基層黨組織和廣大黨員干部動員起來，把群眾凝聚起來、發(fā)動起來。要利用好疫情防控黨群合力、萬眾一心的契機，結(jié)合主題教育常態(tài)長效機制建設(shè)，緊盯問題短板、聚焦質(zhì)量質(zhì)效，在抓實組織體系上下功夫，統(tǒng)籌加強學校、公立醫(yī)院、國企、機關(guān)等領(lǐng)域黨建。要在抓優(yōu)領(lǐng)雁隊伍上下功夫，持續(xù)開展村級班子整固提升行動，嚴把發(fā)展黨員政治關(guān)，深化智慧黨建中心建設(shè)，完善基層黨組織組織力和大數(shù)據(jù)綜合評價機制。要在抓強作用發(fā)揮上下功夫，堅持把重大任務(wù)落實、重大風險應(yīng)對作為檢驗組織力的試金石、磨刀石，健全和落實黨組織領(lǐng)導(dǎo)城鄉(xiāng)基層治理體系等制度。 既要到位的政策，又要到心的服務(wù)。人才的快速發(fā)展，既靠支持有力的人才政策、人才平臺，也靠長久以往潤物無聲的優(yōu)質(zhì)發(fā)展生態(tài)。要聚焦人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新，健全各領(lǐng)域人才的政策支撐體系，探索建立與智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)相適應(yīng)的人才開發(fā)及金融支持機制，出臺針對青年人才集聚的普惠性政策。要聚焦覓才網(wǎng)絡(luò)的拓寬延展，探索與國內(nèi)各大高校院所建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，著力提升企業(yè)在引才用才的熱情和成效。要聚焦人才發(fā)展環(huán)境，拓展人才施展才能的舞臺，想人才之所想、急發(fā)展之所急，不斷建立用才愛才、開放包容的優(yōu)質(zhì)環(huán)境。