《長春人才市場人才供求分析報告》調查表.doc

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長春人才市場 人才供求狀況綜合分析報告 為了全面了解和掌握長春人才市場人才供求情況，為市場發(fā)展、政府決策和人才培養(yǎng)、流動及使用提供參考依據，我們對2012年度長春人才市場相關數據進行了采集并綜合分析，形成本報告。 一、人才供求總體情況 2012年度通過長春人才市場進行招聘的各類用人單位為33705家次，共需求人才176600人次，求職人員達650000人次,人才供求比為3.68：1（求職人數為3.68，職位數為1，下同），用人單位、需求人才和求職人員分別比上年增加13.69％、14.54％和8.3％，分別超過省人才市場255.5％（9480家次）、256.05％（49600人次）和85.7％（350000人次），超過全市勞動力市場182.4％（11935家次）、55.8％（113353人次）和17.23％（554460人次）。在三個市場中，長春人才市場入市用人單位占61.1％，需求人才占52％,求職人員占41.8％，總體市場份額占51.63％。在省市兩個人才市場中，長春人才市場入市用人單位占78.05％，需求人才占77.93％，求職人員占65％，占人才市場份額的73.66％（見表1、圖1）。 表1 長春人才市場與相關人才勞動力市場數據對比 市場 入市用人單位（家次） 單位比重（％） 需求人才 （人次） 需求比重（％） 求職人員 （人次） 求職比重（％） 長春人才市場 33705 61.1 176600 52 650000 41.8 吉林省人才市場 9480 17.2 49600 14.6 350000 22.52 全市勞動力市場 11935 21.7 113353 33.4 554460 35.68 合計 55120 100 339553 100 1554460 100 二、人才供求分類情況 （一）各產業(yè)人才需求情況 表2 各產業(yè)人才需求情況 產業(yè) 入市用人單位 （家次） 單位比重（％） 需求人才 （人次） 需求比重（％） 第一產業(yè) 323 0.96 1012 0.57 第二產業(yè) 10439 30.97 52505 29.73 第三產業(yè) 22943 68.07 123083 69.7 合計 33705 100 176600 100 （二）各行業(yè)人才需求情況 表3 2012年各行業(yè)人才需求情況 行業(yè) 入市用人單位 （家次） 單位比重（％） 需求人才 （人次） 需求比重（％） 農、林、牧、漁業(yè) 323 0.96 1012 0.57 采礦業(yè) 29 0.08 51 0.03 制造業(yè) 10074 29.89 50292 28.48 電力、燃氣及水的生產和供應業(yè) 63 0.19 806 0.46 建筑業(yè) 273 0.8 1356 0.77 交通運輸、倉儲和郵政業(yè) 1097 3.26 4828 2.73 信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè) 3235 9.6 20381 11.54 批發(fā)和零售業(yè) 1396 4.14 9894 5.6 住宿和餐飲業(yè) 1522 4.51 12079 6.84 金融業(yè) 805 2.39 4784 2.71 房地產業(yè) 2471 7.33 9815 5.56 租賃和商務 服務業(yè) 2639 7.83 12994 7.36 科學研究、技術服務和地質勘查業(yè) 100 0.3 307 0.18 水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè) 71 0.21 429 0.24 居民服務和其他服務業(yè) 238 0.71 5659 3.2 教育 1398 4.15 8671 4.91 衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè) 639 1.88 2445 1.38 文化、體育和 娛樂業(yè) 2259 6.7 10508 5.95 公共管理與社會組織 161 0.49 733 0.42 國際組織 56 0.17 765 0.43 其它 4856 14.41 18791 10.64 合計 33705 100 176600 100 （三）各類型用人單位人才需求情況 表4 2012年各類型用人單位人才需求情況 單位性質 入市用人單位 （家次） 單位比重（％） 需求人才 （人次） 需求比重（％） 國有企業(yè) 271 0.8 2193 1.24 集體企業(yè) 175 0.52 1219 0.69 股份合作企業(yè) 760 2.25 4731 2.68 聯營企業(yè) 302 0.9 1583 0.9 有限責任公司 15837 46.99 80354 45.5 股份有限公司 117 0.35 1892 1.07 私營企業(yè) 14700 43.61 71688 40.59 港澳臺投資企業(yè) 65 0.19 681 0.39 外商投資企業(yè) 361 1.07 3588 2.03 其它企業(yè) 334 0.99 4136 2.34 個體經營 151 0.45 1985 1.12 事業(yè)單位 613 1.82 2411 1.37 機關 19 0.06 139 0.08 合計 33705 100 176600 100 （四）各類職業(yè)人才供求情況 1、各類職業(yè)人才供求情況 表5 2012年各類職業(yè)人才供求情況 職業(yè)類別 需求人才 （人次） 需求比重（％） 入市求職人員（人次） 求職比重（％） 供求比 管理人員 22576 12.78 154360 23.73 6.84 辦事人員 52818 29.9 46001 7.06 0.87 專業(yè)技術人員 69970 39.63 302376 46.3 4.32 服務人員 19993 11.32 118105 18.07 5.91 工勤人員和操作工 11243 6.37 29158 4.84 2.59 合計 176600 100 650000 100 2、人才需求量較大的前十個專業(yè)（職位） 表6 2012年人才需求量較大的前十個專業(yè)（職位） 序號 專業(yè)（職位） 需求人才（人次） 需求比重（％） 1 市場營銷 40300 22.82 2 管理 27390 15.51 3 財會 19885 11.26 4 計算機 5580 3.16 5 電子、電氣、電器 4573 2.59 6 化工、醫(yī)藥 3832 2.17 7 機械 3461 1.96 8 文秘 2843 1.61 9 建筑 2260 1.28 10 藝術廣告 2207 1.25 合計 112331 63.61 3、求職人員登記數量較大的前十個專業(yè)（職位） 表7 2012年求職人員登記數量較大的前十個專業(yè)（職位） （據對2462名求職登記人員抽樣調查，得出下表） 序號 專業(yè)（職位） 求職登記人員（人） 求職比重（％） 1 財務 248 10.07 2 司機 233 9.46 3 文員 209 8.49 4 技工 182 7.39 5 管理 176 7.15 6 市場營銷 175 7.11 7 機電工程 163 6.62 8 計算機 146 5.93 9 教師 125 5.08 10 土建 116 4.71 其他 　 689 27.99 合計 　 2462 100 （五）求職人員構成情況 表8 2012年入市求職人員構成情況 求職人員類別 入市求職人員人數（人次） 求職比重（％） 應屆中專以上畢業(yè)生 195699 30.11 在職人員 161723 24.88 下崗職工 34000 5.23 無業(yè)人員 172939 26.61 退休人員 10641 1.64 在學人員 25578 3.93 外埠人員 49420 7.6 合計 650000 100 （六）招聘、應聘條件情況 1、按性別分類的供求情況 表9 2012年按性別分類的供求情況 性別 需求人才 （人次） 需求比重（％） 入市求職人員（人次） 求職比重（％） 供求比 男 73263 41.48 364914 56.14 4.98 女 50201 28.43 285086 43.86 5.68 無要求 53136 30.09 合計 176600 100 650000 100 2、按年齡分類的供求情況 表10 2012年按年齡分類的供求情況 年齡 需求人才 （人次） 需求比重（％） 入市求職人員 （人次） 求職比重（％） 供求比 16-24歲 44485 25.19 387413 59.6 8.71 25-34歲 89092 50.45 226994 34.92 2.55 35-44歲 15152 8.58 27328 4.21 1.8 45歲以上 1625 0.92 8265 1.27 5.09 無要求 26246 14.86 合計 176600 100 650000 100 3、按文化程度分類的供求情況 表11 2012年按文化程度分類的供求情況 文化程度 需求人才 （人次） 需求比重（％） 入市求職人員（人次） 求職比重（％） 供求比 初中及以下 3849 2.18 10660 1.64 2.76 高中 14516 8.22 40690 6.26 2.21 職高、技校、 中專 27302 15.46 97500 15 2.13 ?？? 46021 26.06 302315 46.51 3.29 本科 40618 23 197470 30.38 1.49 碩士以上 883 0.5 1365 0.21 0.01 無要求 43411 24.58 合計 176600 100 650000 100 4、按專業(yè)技術職務分類的供求情況 表12 2012年按專業(yè)技術職務分類的供求情況 專業(yè)技術職務 需求人才 （人次） 需求比重（％） 入市求職人員（人次） 求職比重（％） 供求比 初級職稱 5585 3.16 156619 24.09 28.04 中級職稱 13625 7.72 96765 14.89 5.04 高級職稱 1636 0.93 26948 4.15 1.29 無職稱 369668 56.87 無要求 155754 88.19 合計 176600 100 650000 100 （七）部分招聘崗位薪酬參考標準 據對5000余家入市招聘企業(yè)抽樣調查，得出部分招聘崗位薪酬參考標準。 1、中、高級管理人員薪酬參考標準(單位：元) 表13 2012年中、高級管理人員薪酬參考標準 序號 崗位名稱 高位數 中位數 低位數 工資構成 月薪 月薪 月薪 1 總經理 10000 5000 3000 底薪、獎金、提成、工齡工資、分紅、各項津貼、補助等 2 總會計師 7650 4500 3100 3 總工程師 6500 4500 3000 4 研發(fā)部經理 5300 3850 1700 5 設備動力部經理 4850 1760 1160 6 總經理助理 5000 3000 1000 7 審計部經理 4250 1550 1100 8 工程部經理 4000 2700 1500 9 辦公室主任 3900 2000 1250 10 人事部經理 2800 2000 1200 11 企業(yè)策劃經理 1800 1500 1200 12 餐飲洗浴部門經理 2000 1500 1000 2、專業(yè)技術人員薪酬參考標準（單位：元） 表14 2012年專業(yè)技術人員薪酬參考標準 序號 崗位名稱 高位數 中位數 低位數 工資構成 月薪 月薪 月薪 1 計算機軟件開發(fā) 8000 4000 2000 底薪、獎金、提成、工齡工資、分紅、各項津貼、補助等 2 計算機硬件技術 3000 1500 1100 3 計算機網絡技術 4300 2200 1300 4 3D設計 4000 1500 800 5 平面設計 2500 1600 1000 6 翻譯 4000 2000 1200 7 機械工程師 3500 2850 2000 8 機械工程技術員 2500 2000 1500 9 土建工程師 6000 4000 2500 10 土建技術員 3000 1500 800 11 房地產置業(yè)顧問 3200 1840 1280 12 暖通工程師 3850 2700 1800 13 道橋工程師 5300 3500 2500 14 工程預決算員 1500 1200 700 15 電氣工程師 3500 1730 2150 16 光電子工程師 4000 3000 2000 17 光電工程技術員 2800 1800 1500 18 汽車制造工程師 5500 3500 2000 19 裝潢設計師 4000 2500 1500 20 工商業(yè)會計 2200 1600 1100 21 成本會計 2100 1500 1000 22 會計電算化 1500 1000 700 23 出納員 1200 800 500 24 收銀員 1100 800 500 25 核算員 1000 800 600 26 審計統(tǒng)計 1800 1500 900 27 藥劑師 1600 1250 800 28 藥品研發(fā)技術員 3000 2000 1500 29 廣告策劃 2000 1800 1200 30 園藝師 1500 1000 800 31 服裝設計 1800 1200 900 32 食品加工技術員 1800 1300 850 33 文秘 1500 1000 600 34 市場開發(fā) 1500 1200 700 35 美工 1300 950 600 36 司機兼維修 1000 800 600 37 導游員 2000 1500 1000 38 音響師 1000 800 600 39 茶藝、調酒師 1000 800 500 40 發(fā)行員 1100 650 400 41 營銷業(yè)務員 1500 1000 500 42 營業(yè)員 1000 600 500 （八）長春人才市場近五年總體人才供求情況 表15 長春人才市場近五年總體人才供求情況 （注:2002-2005年入市用人單位為參加現場招聘的單位） 類 別 2002年 2003年 2004年 2005年 2012年 入市用人單位（家次） 16704 20295 21802 25815 33705 入市求職人員（萬人次） 45 50 55 60 65 求職登記人員（人次） 21119 8942 20188 43124 62959 三、人才供求狀況分析 （一）人才市場成為人才資源配置的主渠道，長春人才市場成為全市和全省人才勞動力市場的龍頭。經數據統(tǒng)計看出，通過人才市場招選人才的用人單位和求職的人才越來越多，人才需求量也越來越大，人才市場已經成為人才資源配置的主渠道。長春人才市場在全市人才勞動力市場中，所占份額達到51.63％，大大超過其它市場；在人才市場中，所占份額達到73.66％，成為龍頭和領軍市場（見表1、圖1）。 （二）第三和第二產業(yè)是各類人才需求的主體，第一產業(yè)需求較弱（見表2、圖2）。從按產業(yè)分類的情況看，2012年度第一、二、三產業(yè)用人單位數量比重依次為0.96%、30.97%和68.07%；各產業(yè)人才需求數量比重依次為0.57%、29.73%和69.7%。 （三）制造業(yè)對人才的需求依然較大，軟件和服務業(yè)需求走強（見表3）。從按行業(yè)分類的情況看，通過長春人才市場進行招聘的單位中，制造業(yè)、信息傳輸計算機服務和軟件業(yè)、租賃和商務服務業(yè)的單位數量比較大，依次為29.89％、9.6％、7.83％，占各行業(yè)總量的47.32％;而從各行業(yè)人才需求數量看，制造業(yè)、信息傳輸計算機服務和軟件業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、文化體育和娛樂業(yè)排在前五名，依次為28.48%、11.54％、7.36％、6.84％和5.95％，共占人才需求總量的60.17％，構成了行業(yè)用人的主體。 （四）企業(yè)是絕對的用人主體，有限責任公司和私營企業(yè)占據主要份額（見表4）。從單位性質看，通過長春人才市場招聘人才的各類企業(yè)的數量為33073家次，占所有單位總數量的98.12%，機關和事業(yè)單位僅占1.88％。另外，這些企業(yè)需求人才174050人次，占所有人才總需求量的98.55%，而機關、事業(yè)單位需求人才僅占1.45%。因此，企業(yè)是絕對的用人主體。其中，有限責任公司和私營企業(yè)占據主要份額，單位比重依次為46.99%和43.61%，而人才需求比重和它們的單位比重相對應，依次為45.5%和40.59%。 （五）專業(yè)技術人員需求量較大，管理人員擇業(yè)較難（見表5、圖3）。從按職業(yè)分類的情況看，人才需求量最大的為專業(yè)技術人員，占總需求量的39.63%，人才供求比為4.32：1；其次是辦事人員，占總需求量的29.9%，人才供求比為0.87：1。數據還顯示，管理人員這一職業(yè)的人才供求比最高，達6.84：1，求職人數多，而崗位相對少，就業(yè)難度也大于其它職業(yè)。 （六）市場營銷人才供不應求，財務人員需求量大但供應充足（見表6、表7）。人才需求數量較大的前十個專業(yè)（職位）依次是：市場營銷、管理、財會、計算機、電子電氣電器、化工醫(yī)藥、機械、文秘、建筑、藝術廣告，共需求人才112332人，占總需求人才數的63.61％。據對2462名登記的求職人員進行抽樣調查，求職人員登記數量較多的前十個專業(yè)（職位）依次是：財務、司機、文員、技工、管理、市場營銷、機電工程、計算機、教師、土建，占被調查者的72.01％。 （七）應屆畢業(yè)生、無業(yè)人員和在職人員構成求職人員主體，各類人員均入市場擇業(yè)（見表8）。入市的65萬人次求職人員中，有30.11%是應屆中專以上畢業(yè)生，26.61%為無業(yè)人員，24.88%為在職人員，這三類人員構成人才市場求職者的主體，其他人員也都選擇到人才市場求職擇業(yè)。 （八）需求男性人才多于女性，女性求職難于男性（見表9、圖4）。從統(tǒng)計數據看，男性求職人員的數量多于女性，但用人單位對男性人才的需求量很大，使男性的人才供求比（4.98：1）低于女性（5.68：1）。因此，男性求職人員的就業(yè)壓力略小，而女性求職、就業(yè)相對較難。 （九）富于工作經驗的年輕人才受青睞，應屆畢業(yè)生和大齡人員就業(yè)不夠樂觀（見表10、圖5）。從按年齡分類的情況看，用人單位最需要25-34歲的人才，需求比重占50.45%,這部分人既有工作經驗，年紀又輕，充滿活力。求職人員中，16-24歲的人員數量最多，占求職者的59.6%，基本包含了應屆畢業(yè)生群體。這部分人的人才供求比也最高，為8.71：1，其次是45歲以上人員，供求比為5.09：1。這組數據說明，應屆畢業(yè)生和大齡人員擇業(yè)、就業(yè)壓力較大。 （十）?？埔陨衔幕潭鹊那舐氄呤軞g迎，入市求職者大部分具有中專以上文化程度（見表11、圖6）。從用人單位對求職者文化程度的要求看，對?？莆幕潭鹊男枨蟊戎刈罡?，為26.06%，本科為23%，碩士以上為0.5%，合計為46.56%。從求職者的文化程度來看，具有專科和本科文化程度的人才比重較大，依次為46.51%和30.38%。人才供求比依次為3.29：1和1.49：1，專科畢業(yè)生就業(yè)壓力相對較大。 （十一）具有初、中、高級職稱的求職者數量呈降密排列，職稱高低對就業(yè)影響較其它因素?。ㄒ妶D表12、圖7）。從按專業(yè)技術職務分類的情況看，人才供求比由高到低的順序是初級職稱人員、中級職稱人員和高級職稱人員。根據數據統(tǒng)計顯示，人才需求數中，88.19％的崗位對職稱無要求；求職人員中，56.87％無職稱，說明多數用人單位和個人對是否有職稱不敏感，對職稱高低不敏感。因此，對于大部分求職人員而言，職稱高低對就業(yè)的影響相對其它因素小。 （十二）薪酬標準因崗而異，從實論“價”（見表13、表14）。調查顯示，目前長春平均薪酬最高的管理崗位是總經理，月薪為6000元/月，總會計師和總工程師緊隨其后，為4500元/月；而物流管理、企劃經理和餐飲洗浴部門經理等崗位薪酬相對較少，處于1500元/月以下。從事專業(yè)技術職位的人員中，土建工程師、道橋工程師、計算機軟件開發(fā)、注冊咨詢師等職位的薪酬名列前茅，一般都高于3000元/月；而司機、采購員、收銀員等職位的薪酬較低，一般在600－800元/月。從整體薪酬標準情況看，高薪職位一般在3000元以上，他們不僅承擔的責任大、業(yè)務復雜、技術含量高、貢獻率高，同時還對他們綜合素質、專業(yè)經驗、創(chuàng)新性要求很高，而且很多崗位專業(yè)還稀缺。從事這些職位的是企業(yè)的骨干力量，對企業(yè)發(fā)展影響較大，起主導作用。而中等薪酬職位一般在1200-2999元之間，特點是專業(yè)較單一，從事這部分職位工作的人較多，是企業(yè)的中堅和基本力量，也是企業(yè)通過人才市場招聘的主要對象。低薪職位一般在1199元以下，主要是業(yè)務簡單、勞動強度低、專業(yè)經驗要求不高的職位。 （十三）長春人才市場入市量逐年上升，人才供需兩旺（見表15、圖8）。數據統(tǒng)計顯示，2002-2012年，進入長春人才市場招聘的用人單位數量逐年遞增，由16704家次增加到33705家次；入市求職人員數量也逐年增長，由45萬人次增加到65萬人次。說明長春人才市場的人才交流活動越來越活躍，影響力越來越強，市場主體已逐步到位，配置人才資源的作用越來越大；說明我市人才資源市場化配置的程度越來越高，用人單位招人和求職人員擇業(yè)的范圍與渠道不斷擴大。 （十四）應屆畢業(yè)生就業(yè)難的問題凸顯，供求矛盾將長期存在。對于畢業(yè)生來說，一方面很多用人單位招聘人才大都要求有工作經驗，不愿付出培養(yǎng)人才的成本，而剛剛畢業(yè)的學生又沒有實際工作經驗。另一方面，很多應屆畢業(yè)生好高騖遠，對工作單位和工作崗位挑肥揀瘦，使得本來很難的就業(yè)更加難了。這一供求矛盾在短期內不會緩解。對于在職人員來說，一方面很多中、高級人才要求的工資待遇較高，而另一方面用人單位卻想用較少的投入招聘到最合適的人才，由此造成人才和用人單位供求錯位，增加了供求成交的難度。 (十五)高級人才入市量小，高端人才市場需要加快培育和發(fā)展。從數據統(tǒng)計看出，高級管理人才和具有高級職稱或碩士以上文化程度的中、高級專業(yè)技術人才入市量相對較少，這主要是由干部管理體制以及用人觀念、擇業(yè)觀念等因素所致，所以在這幾方面需要下功夫，高端人才市場有待于加快培育和發(fā)展。 四、人才市場運行和人才資源配置特點 （一）人才服務領域和服務內容多元化。長春人才市場服務領域已經從以非公有制經濟單位為主，拓展到各類經濟單位，從以企業(yè)為主拓展到各類機關、企事業(yè)單位。服務對象從以流動人員和畢業(yè)生為主拓展到各類人才。服務項目從以人才交流培訓為主，拓展到各類人事人才服務。具有了人才信息、交流、招聘、培訓、測評、引進、獵頭、派遣、廣告和人事代理、檔案管理等多項服務功能，開辦了30多項業(yè)務，能夠為人才和用人單位提供多項內容和多種形式的服務。 （二）人才服務項目主題化。一是為了貫徹落實市委、市政府關于改造大鐵北、建設北部新城的戰(zhàn)略部署，舉辦了“長春市改造大鐵北建設北部新城大型人才招聘招商會”，共有299家單位和近萬名求職者參會。二是為了推進應屆高校畢業(yè)生就業(yè)，舉辦了“2012應屆高校畢業(yè)生大型就業(yè)洽談會”，組織參加了“全國人才市場第四屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”活動，創(chuàng)建了“校園人才廣場”和“大學生實習基地”。三是為了促進下崗職工再就業(yè)，舉辦了“送崗位到家”公益活動和長春市第三屆千戶民企安置萬人就業(yè)招聘大會，共有298家用人單位和近萬名求職者參會。四是為了貫徹落實國家“走出去”的戰(zhàn)略方針，舉辦了“2012中國長春企業(yè)走進非洲發(fā)展論壇”，為企業(yè)和人才走出去投資、經營、置業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了條件。 （三）人才資源配置方式多樣化（見表16、圖9）。 一是現場招聘仍然是最常用的招聘方式。2012年長春人才市場舉辦了12場大型人才招聘會、15場專場招聘會和165場定期招聘會，吸引了大批用人單位和求職者進入市場，采取現場招聘的方式招選人才的用人單位達91.92％，使有形市場越做越強、越來越火爆。 二是網絡市場有了進一步創(chuàng)新。2012年長春人才市場創(chuàng)新推出了網絡視頻平臺，并組織了4次網絡視頻會；創(chuàng)新推出了手機短信發(fā)布平臺，建立了長春人才移動網；舉辦了五次網上人才招聘大會。通過網絡招聘的用人單位達3.07％，位居第二。這一方式逐漸得到供求雙方的認可，隨著網絡技術的發(fā)展和人才市場服務能力的增強，這一招聘方式將會有較快的增長。 三是媒體市場為人才供需搭建了新平臺。長春人才市場積極與《長春晚報》進行業(yè)務合作，精心打造《聚才招聘專版》，2012年出刊96期、111版，擴大了人才市場服務功能，為人才供需搭建了新的交流平臺。通過媒體廣告招聘的用人單位占2.55％。 四是國際市場為人才交流開辟了新渠道。舉辦了赴外留學說明會等活動，積極開展了赴日本、美國、新加坡、韓國和塞浦路斯等國家的留學和勞務輸出項目。通過國際市場招選人才的用人單位占0.94％。 五是人事代理、人才派遣業(yè)務有了新起色。發(fā)展代理和派遣單位67家，新接收流動人員人事檔案10499份，辦理畢業(yè)生接收手續(xù)5195人，辦理集體戶口1100人，為13家單位提供人才派遣1100人。采取人事代理和人才派遣方式招選人才的用人單位占1.32％。 六是獵頭服務嘗試起步。進行了高級人才資源整合利用，建立了長春人才獵頭網和高級人才信息庫，儲備高級人才800余人，接待洽談企業(yè)65家，篩選推薦人才200余人。通過獵頭方式招選人才的用人單位占0.20％。 七是就業(yè)推薦業(yè)務迅速起動。成立了“畢呈推薦工作站”，開展了面對面的推薦業(yè)務。全年登記求職人員2850人，收集人才需求信息3000余條，推薦2100人次，上崗近千人。 總之，采取哪種方式招選人才，是由招聘方式的效果（效率、效益）以及用人單位和求職人員的思想觀念等因素決定的。用人單位能夠根據需求人才的種類、層次和數量選擇適當的招聘方式，從用量最大的現場招聘到用量較小的獵頭招聘，用人單位總是選擇符合自身實際的方式。 表16 2012年長春人才市場各類型招聘方式比例 招聘方式 入市用人單位 （家次） 單位比重 （%） 需求人才 （人次） 需求比重 （％） 有形市場 30982 91.92 140511 79.56 網絡市場 1035 3.07 11900 6.74 媒體市場 860 2.55 19900 11.27 國際市場 317 0.94 2968 1.68 人事代理（人才派遣） 446 1.32 1104 0.63 獵頭服務 65 0.20 217 0.12 合計 33705 100 176600 100 五、建設發(fā)展人才市場的意見、建議及人才需求預測 （一）全力推動人才市場發(fā)展。人才市場的建立和發(fā)展，適應了經濟政治體制改革和經濟社會發(fā)展需要，發(fā)揮了配置人才資源的基礎性作用，解決了大批畢業(yè)生和下崗職工以及其他各類人才就業(yè)問題，維護了社會穩(wěn)定，也促進了用人觀念和就業(yè)觀念轉變，為經濟和社會發(fā)展提供了人才保障。隨著體制改革的深化和經濟結構調整，人才供求結構性矛盾也日益突出，尤其是大中專畢業(yè)生就業(yè)問題成為了需要引起各級政府高度重視和關注的問題。因此，政府及有關部門應加大對人才市場的人力、物力特別是財力的投入和政策支持，進一步推動人才市場的建設和發(fā)展，著力建立人事人才公共服務體系，進一步改善人才市場服務條件，增強人才市場服務功能，充分發(fā)揮人才市場在推進畢業(yè)生就業(yè)、維護社會穩(wěn)定和為經濟建設合理配置人才資源的作用，充分發(fā)揮長春人才市場在全省人才勞動力市場中的領軍作用。 （二）大力加強人才能力素質的培養(yǎng)與提高。承擔人才培養(yǎng)的部門和單位，要緊緊把握人才需求的實際要求，緊密聯系社會實際，搞好人才余缺預測分析。要引導高校按需設教，實現高等教育與社會接軌，適時把握社會經濟走勢和就業(yè)市場的變化情況，培養(yǎng)經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展需要的各類人才，特別應著力培養(yǎng)應用性強的復合型、專業(yè)型的人才以及急需緊缺專業(yè)的人才。 （三）建立市場與校企長期合作通道。2012年，長春人才市場與部分高校和知名企業(yè)建立了高等院校“校園人才廣場”和“大學生實習基地”，推動了人才“產、供、銷”一體化。人才市場與高校和企業(yè)應以此為契機，利用各自的優(yōu)勢，建立長期合作關系，為人才培養(yǎng)、擇業(yè)、就業(yè)提供配套的系列服務，多渠道地促進人才“產、供、銷”一體化。 （四）推動選人用人觀念轉變。各類用人單位要更新選人用人的觀念，根據自身的實際并用戰(zhàn)略和發(fā)展眼光來選擇人才。對于所用人員的工作經驗、年齡、性別、學歷等方面因素，應該從實際出發(fā)，客觀對待，應綜合看待人才的能力和水平，注重人才的整體素質，而不應一味追求高學歷，強調工作經驗，強調性別，不應過份苛求某一方面，設置無謂門檻。有的用人單位在招聘了人才后，為了節(jié)省用人成本，往往一到試用期就隨便辭掉應聘者，反映出單位領導者的短視。這樣做既造成了應聘者心理上的傷害，實際上也損害了用人單位本身的利益。 （五）推動擇業(yè)就業(yè)觀念的轉變。各類求職者尤其是應屆大中專畢業(yè)生應從實際出發(fā)，根據自身的條件和特點選擇工作崗位，不應好高騖遠、不切實際。同時要了解社會和用人單位究竟需要什么樣的人才，對自己在社會中的位置有一個正確定位。特別應該注重社會實踐能力的培養(yǎng)和鍛煉，進行職業(yè)能力的培訓和再教育，培養(yǎng)和提高適應社會、面對就業(yè)競爭的能力。只有這樣才能使自己擇業(yè)、就業(yè)的道路更加寬廣。 （六）大力加強人才市場建設。一是要進一步完善市場功能，擴大服務領域，增加市場份額，提高覆蓋率。二是要圍繞市場需要和社會需求，努力強化人才服務。要創(chuàng)新服務、延伸服務、深化服務、提升服務，努力實現服務領域多元化、服務內容多樣化、服務方式親情化、服務手段現代化。三是立足于推進人才資源市場化配置，進一步做大做強四大市場。大幅度發(fā)展信息網絡市場，繼續(xù)擴張有形市場，積極推進國際市場，努力辦好媒體市場。四是著眼于打造品牌市場，繼續(xù)大力加強市場宣傳工作。樹立人才市場的社會形象，強化市場的社會影響，塑建市場品牌。 （七）市場秩序有待于加強。長春人才市場的旺盛人氣，也使一些私招濫聘者想借機謀利。這些人有的無企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，無法人資質，不具備招聘條件，卻在這里打牌招聘；有的偷機取巧，充當掮客；更有甚者，有的以招聘為名，收取報名費、培訓費、抵押金，行騙錢之實。這些非法招聘活動嚴重擾亂了人才市場秩序，侵害了人才和用人單位的合法權益，也影響了交通和市容。對此，2012年長春人才市場協調有關部門進行了清理整頓，有了很大好轉。但是整頓市場秩序是個長期過程，有關部門和單位還需加大清理整頓的力度，以確保市場運行秩序，維護廣大求職者和用人單位的合法權益。 （八）2007年人才需求簡單預測。一是技術工人將成為緊缺人才，因此，應在發(fā)展職業(yè)技術教育方面多下功夫；二是市場營銷、財務、計算機等專業(yè)人才需求量仍將保持領先；三是隨著我市重點產業(yè)的加快發(fā)展，汽車、光學電子、醫(yī)藥、農副產品深加工等方面人才需求量將持續(xù)增加；四是新技術開發(fā)、市場研究策劃等智能型人才將更為搶手；五是綜合素質較高的復合型人才廣受用人單位的青睞，因此各類求職者不但專業(yè)知識和技術要過硬，還要爭取做到一專多能。