2018超星爾雅職業(yè)生涯規(guī)劃《課后習(xí)題和 考試答案》

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1 有重要他人推薦的求職 其獨(dú)特優(yōu)勢是 1 0 分 1 0 分 A 可以立即獲得面試機(jī)會(huì) B 迅速提升招聘單位的信任 C 會(huì)獲得更高的工資回報(bào) D 會(huì)獲得應(yīng)聘單位的特別重視 正確答案 B 我的答案 B 答案解析 2 面試中回答問題與問問題的比例最好是 1 0 分 1 0 分 A 各一半 B 盡量少問問題 C 按面試官要求來 D 提前準(zhǔn)備問題 正確答案 A 我的答案 A 答案解析 3 一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的 某單位經(jīng)費(fèi)緊張 現(xiàn)只有 20 萬元 要辦的事情有下 列幾項(xiàng) 略 很明顯 20 萬元無法將這四件事情都辦圓滿 如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng) 導(dǎo) 將如何使用這筆錢 請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目 1 0 分 1 0 分 A 兩難問題 B 多項(xiàng)選擇問題 C 操作性問題 D 資源爭奪問題 正確答案 D 我的答案 D 答案解析 4 人小到大 人們的人生夢想一直在改變 而且這個(gè)改變往往是從大變小 以下哪個(gè)判斷 正確 1 0 分 0 0 分 A 夢想本來就不是用來實(shí)現(xiàn)的 B 夢想過于空泛而缺乏現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ) C 計(jì)劃不如變化 所以無須糾結(jié) D 這是典型的目標(biāo)侵蝕現(xiàn)象 正確答案 D 我的答案 B 5 機(jī)會(huì)垂青有準(zhǔn)備的頭腦 的前提是 1 0 分 1 0 分 A 自己成長環(huán)境里是否機(jī)會(huì)豐富 B 你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦 C 清晰自己期望獲得什么樣的機(jī)會(huì) D 你有沒有去主動(dòng)尋找機(jī)會(huì) 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 6 專業(yè)對口 宏觀地解釋 就是所學(xué)有所用 所以 1 0 分 1 0 分 A 只要獲得職業(yè)的價(jià)值即為對口 B 專業(yè)對口可以忽略不管 C 大學(xué)也學(xué)不到真正的東西 D 職場才是學(xué)習(xí)的核心舞臺(tái) 正確答案 A 我的答案 A 答案解析 7 求職不是賣白菜 因?yàn)?1 0 分 1 0 分 A 人與白菜是不同的 B 人更會(huì)用技巧 C 求職是個(gè)交易 D 求職是雙向選擇 正確答案 D 我的答案 D 答案解析 8 兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈 主要是因?yàn)楸舜酥g是 1 0 分 1 0 分 A 單向的一種訴求 B 某種對等的價(jià)值互動(dòng) C 不對等的價(jià)值的互動(dòng) D 互相保持聯(lián)系 正確答案 B 我的答案 B 答案解析 9 生涯基本點(diǎn)就是 1 0 分 1 0 分 A 獲得生涯快樂感 B 獲得別人支持 C 獲得更多財(cái)富 D 獲得高社會(huì)地位 正確答案 A 我的答案 A 10 人怕入錯(cuò)行 主要是指 1 0 分 1 0 分 A 所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界 B 沒有規(guī)劃就憑直覺選擇 C 沒有掙到如預(yù)期的回報(bào) D 所入的行可能有害于社會(huì) 正確答案 A 我的答案 A 答案解析 11 簡歷就如同 人 一樣 接觸者所感受到的一切都在建立對 人 的印象 所以 1 0 分 1 0 分 A 簡歷紙要有質(zhì)感 不能太薄 B 要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷模板 C 簡歷要呈現(xiàn)出 簡 的內(nèi)涵 D 爭取通過簡歷獲得工作機(jī)會(huì) 正確答案 A 我的答案 A 答案解析 12 以下哪一項(xiàng)是正確的 關(guān)于第一印象的描述 1 0 分 0 0 分 A 第一印象一般都不太準(zhǔn)確 B 第一印象基本是不能改變的 C 人們接觸時(shí)間有限 往往憑第一印象 D 容貌很容易影響人的判斷 正確答案 C 我的答案 D 答案解析 13STAR 原則中哪個(gè)部分最能說明我的具體能力 1 0 分 1 0 分 A S 強(qiáng)調(diào)困難有多大 B T 強(qiáng)調(diào)目標(biāo)有多高多難 C 強(qiáng)調(diào)我具體采取了什么行動(dòng)來克服困難和解決問題 D R 強(qiáng)調(diào)我得到多少人表揚(yáng) 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 14 生涯發(fā)展的路徑依賴是指 1 0 分 1 0 分 A 做一件事就要把它做好 而不能半途而廢 B 工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍 C 發(fā)展失去自主性 只是一味隨環(huán)境變化 D 開始的選擇 對未來的走向有特別強(qiáng)的決定性 正確答案 D 我的答案 D 答案解析 15 大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè) 1 0 分 1 0 分 A 第一產(chǎn)業(yè) B 第二產(chǎn)業(yè) C 第三產(chǎn)業(yè) D 平均分布 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 16 字母記憶游戲體現(xiàn)出 1 0 分 1 0 分 A 決策的重要性 B 記憶的重要性 C 語言的重要性 D 游戲的重要性 正確答案 A 我的答案 A 答案解析 17 關(guān)于簡歷上使用照片 以下哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的 1 0 分 1 0 分 A 照片可以建立自己的 形象 B 照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性 C 需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片 D 照片向閱讀者建立好的第印象 正確答案 B 我的答案 B 答案解析 18 所謂的生涯認(rèn)同就是 1 0 分 1 0 分 A 基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展 B 根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向 C 對自己成為什么樣的人的堅(jiān)定性 D 與社會(huì)主流一致的生涯決定性 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 19 求職的過程中 職業(yè)禮儀起什么樣的作用 1 0 分 1 0 分 A 沒有什么大的作用 B 純粹是包裝而來的 C 呈現(xiàn)一種整體印象 D 可能會(huì)給人帶來誤導(dǎo) 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 20 生涯的 以終為始 的規(guī)劃是 1 0 分 1 0 分 A 不達(dá)目的不罷休的精神動(dòng)力 B 需要人設(shè)定一個(gè)固定的目標(biāo) C 從 未來愿景 出發(fā)的當(dāng)下定位 D 生涯發(fā)展的過程不能偏離自己的目標(biāo) 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 21 招聘中 學(xué)歷 是一個(gè)敲門磚 應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價(jià)值創(chuàng)造能力 所以 1 0 分 1 0 分 A 選擇上一個(gè)好大學(xué) 就擁有了獲得好工作的機(jī)會(huì) B 大學(xué)期間應(yīng)該以知識(shí) 技能 品質(zhì)的磨煉為核心 C 大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè) 建立求職資源 D 更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機(jī)會(huì)的保障 正確答案 B 我的答案 B 答案解析 22 求職中與面試官見面 禮節(jié)性的交互需要注意的事項(xiàng)是什么 1 0 分 1 0 分 A 可以準(zhǔn)備一些小禮物 作為求職時(shí)的見面禮 B 最好和同學(xué)一起去 這樣更有底氣一些 C 開宗名義 表達(dá)自己的目標(biāo) 陳述相關(guān)素材 D 要努力套近乎 爭取得到面試官好感 正確答案 B 我的答案 B 答案解析 23 下面哪項(xiàng)不是職業(yè)決策的特點(diǎn) 1 0 分 0 0 分 A 職業(yè)選項(xiàng)非常多 B 每一個(gè)選項(xiàng)都需要深入了解內(nèi)容龐雜有大量的信息 C 重要的他人會(huì)職業(yè)選擇產(chǎn)生影響 D 正確的職業(yè)決策一定能帶來成功的人生 正確答案 D 我的答案 B 答案解析 24 與同學(xué)發(fā)生了矛盾 那么以下處理方法哪個(gè)是杠桿解 1 0 分 1 0 分 A 考慮畢業(yè)后十年的重逢 再來定位當(dāng)前的矛盾 B 直接向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己的不滿 C 只要把自己學(xué)習(xí)搞好就行了 其它不重要 D 道不同不相為謀 找其他同學(xué)交往 正確答案 A 我的答案 A 25 求職時(shí)要 像個(gè)大學(xué)生的樣兒 指的是 1 0 分 1 0 分 A 要充分準(zhǔn)備 做到無可挑剔 B 要把自己的缺點(diǎn)與做適當(dāng)?shù)匕b C 以 求教 的角色 尋求包容 D 以誠相待 即使還存在一些不足 正確答案 D 我的答案 D 答案解析 26 引領(lǐng)整個(gè)討論進(jìn)行 不斷進(jìn)行總結(jié)和升華 經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì) 不斷分析他人的觀點(diǎn) 不斷將大家的觀點(diǎn)整合成新的觀點(diǎn) 形成完整的 有邏輯的體系 這是對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 中哪個(gè)角色的行為要求 1 0 分 0 0 分 A 破冰者 B 領(lǐng)導(dǎo)者 C 組織者 D 總結(jié)者 正確答案 B 我的答案 A 答案解析 27 生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力 所以 1 0 分 1 0 分 A 生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績 B 生涯適應(yīng)力越高靈活性越強(qiáng) C 這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo) D 面試中這方面可以適當(dāng)包裝 正確答案 A 我的答案 A 答案解析 28 專業(yè)能力的提升往往是較長的時(shí)間延遲效應(yīng) 所以 1 0 分 1 0 分 A 專業(yè)所學(xué)一定會(huì)過時(shí) 不能固守 B 要堅(jiān)持努力 把目標(biāo)期待放長遠(yuǎn) C 專業(yè)學(xué)習(xí)是個(gè)非常辛苦的事 D 專業(yè)如果不能與時(shí)俱進(jìn)就沒用處 正確答案 B 我的答案 B 29 畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量 從中可以看到什么 1 0 分 1 0 分 A 這是一種契約精神 B 這是典型的 戰(zhàn)略區(qū)隔 癥狀解 C 說明之前沒有談到合同條款 D 說明工作沒有滿足畢業(yè)生的興趣 正確答案 B 我的答案 B 30 如何才能讓我們更有動(dòng)力的去實(shí)現(xiàn)一個(gè)宏大的目標(biāo) 1 0 分 1 0 分 A 可以將其分解成一小段一小段 B 可以指定非常詳細(xì)的計(jì)劃 C 可以將目標(biāo)變小 D 只要努力就可以 正確答案 A 我的答案 A 答案解析 31 生涯規(guī)劃如果從 找到一個(gè)工作 范疇考慮 與從 人生幸福與發(fā)展 范疇考慮是非常 不同的 1 0 分 1 0 分 A 前者更傾向于癥狀解 B 想太遠(yuǎn)可能更讓人痛苦 C 幸福不是可以規(guī)劃的事 D 行動(dòng)才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵 正確答案 A 我的答案 A 32STAR 原則中的 T 指的是什么 1 0 分 1 0 分 A 在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動(dòng)目標(biāo)是什么 B 你面對多大的困難 C 你是否有團(tuán)隊(duì)支持 D 你是否得到了表揚(yáng) 正確答案 A 我的答案 A 答案解析 33 求職方法中 成功率最高的方法是通過 1 0 分 1 0 分 A 人才中介 B 校園招聘 C 招聘廣告 D 人際資源 正確答案 D 我的答案 D 答案解析 34 進(jìn)入面試房間需要給面試審視觀察你的機(jī)會(huì) 所以 1 0 分 1 0 分 A 始終與面試官保持目光接觸 B 保持一段時(shí)間的沉默 C 打招呼后 整理下坐椅 D 請面試官?zèng)Q定接下來的環(huán)節(jié) 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 35 以下哪些是杠桿解 1 0 分 1 0 分 A 一個(gè)學(xué)生一段時(shí)間沒找到工作 就歸因于自己無爹可拼 B 每次出現(xiàn)公共事件 我們往往以號(hào)召捐贈(zèng)結(jié)束 C 認(rèn)真分別自己求職中不到位的地方 加以完善 D 一得病就想用 更好 的藥 正確答案 C 我的答案 C 36 杠桿解 就是要站在更長遠(yuǎn)的立場看問題 然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力 所以 1 0 分 1 0 分 A 杠桿解與癥狀解很難區(qū)分 B 杠桿解并非都好 C 杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情 D 長遠(yuǎn)考慮是杠桿解的關(guān)鍵 正確答案 D 我的答案 D 37 解決中國大學(xué)生的就業(yè)問題 杠桿解可能是什么 1 0 分 1 0 分 A 給學(xué)校施加壓力要求提升就業(yè)率 B 大學(xué)多學(xué)直接可以上手的技能 C 建立企業(yè)與學(xué)校的委托培養(yǎng)體系 D 更好地發(fā)展經(jīng)濟(jì)以提升更多崗位 正確答案 D 我的答案 D 38 對職業(yè)信息的把握 最好從 歷史 現(xiàn)在 未來 三個(gè)維度去把握 其中 現(xiàn)在 信息里最重要的是 1 0 分 1 0 分 A 當(dāng)前的收入狀況 B 當(dāng)前的典型工作一天描述 C 這個(gè)工作的發(fā)展前景 D 這個(gè)工作的人際關(guān)系狀況 正確答案 B 我的答案 B 答案解析 39 所謂求職中的 差異點(diǎn) 是指 1 0 分 1 0 分 A 與別人不同的地方 B 簡歷撰寫的針對性 C 與目標(biāo)崗位有更好的吻合度 D 足夠多的人的認(rèn)可 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 40 先就業(yè)再擇業(yè) 的最大問題是 1 0 分 1 0 分 A 沒問題 B 路徑依賴 C 應(yīng)該鼓勵(lì) D 效率低 正確答案 B 我的答案 B 答案解析 41 相較而言 人力資本更具穩(wěn)定性 有些特征無法修正 所以 1 0 分 1 0 分 A 人力資本是個(gè)不可規(guī)劃的變量 B 性別 年齡等無法修改只能認(rèn)命 C 在充分展現(xiàn)自己的人力資本價(jià)值 D 要更關(guān)注社會(huì)資本 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 42 職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系 所以職業(yè)定位與選擇需要 1 0 分 1 0 分 A 考慮當(dāng)前的行業(yè)分類 B 把握人群的需求趨勢 C 能夠量己力而行 D 考慮其經(jīng)濟(jì)回報(bào) 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 43 根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo) 運(yùn)用特定的問題 評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)格遵循特定程序 通過測評(píng)人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語言交流 對應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程 這是哪種面試形 式 1 0 分 1 0 分 A 情景面試 B 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試 C 結(jié)構(gòu)化面試 D 壓力面試 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 44 接受別人的名片時(shí) 以下哪個(gè)表現(xiàn)是不妥的 1 0 分 1 0 分 A 雙手接過 B 在名片上做標(biāo)記 C 花幾秒鐘閱讀 D 立即插到口袋里 正確答案 D 我的答案 D 答案解析 45 目標(biāo)侵蝕的核心原因是 1 0 分 1 0 分 A 目標(biāo)經(jīng)常過于宏大 B 我們總改變目標(biāo)期望 C 制訂目標(biāo)的人不是執(zhí)行者 D 目標(biāo)定的不合理 正確答案 B 我的答案 B 46 什么是 內(nèi)部招聘 1 0 分 1 0 分 A 從內(nèi)部招人 B 由內(nèi)部提出需求 C 內(nèi)部推薦的招聘 D 有關(guān)系的招聘 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 47 如果一個(gè)人不喜歡自己當(dāng)前的專業(yè) 那么對其進(jìn)行 癥狀解 會(huì)是怎么樣的 1 0 分 0 0 分 A 了解 不喜歡 的根源 以應(yīng)對 B 引導(dǎo)其培訓(xùn)對專業(yè)的興趣 C 去主動(dòng)學(xué)習(xí)感興趣的專業(yè) D 從細(xì)化的能力提升入手去應(yīng)對 正確答案 C 我的答案 A 48 如果不喜歡自己的當(dāng)前專業(yè) 以下哪些行為是癥狀解 1 0 分 1 0 分 A 分析不喜歡的內(nèi)容 有針對彌補(bǔ) B 逃避難題 開始多多參加社團(tuán) C 重新思考自己專業(yè)學(xué)習(xí)的目標(biāo) D 重新投入學(xué)習(xí) 堅(jiān)信長遠(yuǎn)的回報(bào) 正確答案 B 我的答案 B 49 從總體而言 職業(yè)生涯規(guī)劃的 基本點(diǎn) 是什么 1 0 分 1 0 分 A 讓自己學(xué)有所用 B 隨時(shí)準(zhǔn)備著改變 C 成就快樂生活 D 讓自己更成功 正確答案 C 我的答案 C 50 中國有多少種職業(yè) 1 0 分 1 0 分 A 三百六十種 B 九種 C 幾千種 D 無限 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 51 一個(gè)地區(qū)人越多 而且人口數(shù)持續(xù)增長 說明 1 0 分 1 0 分 A 這里將會(huì)有越來越多的機(jī)會(huì) B 這里會(huì)有越來越強(qiáng)的競爭 C 這個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受限 D 這個(gè)地區(qū)的政策控制力度弱 正確答案 A 我的答案 A 答案解析 52 職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動(dòng)力來源就是 1 0 分 1 0 分 A 工作滿足個(gè)人的生涯認(rèn)同 B 所從事的是積極正向的事業(yè) C 有足夠的物質(zhì)激勵(lì) D 有良好的工作團(tuán)隊(duì) 正確答案 A 我的答案 A 答案解析 53 行業(yè)發(fā)展的趨勢代表著機(jī)會(huì)空間 所以生涯規(guī)劃的 知彼 就是 1 0 分 1 0 分 A 緊盯當(dāng)前最有機(jī)會(huì)的領(lǐng)域 B 隨時(shí)跟進(jìn)當(dāng)前的最新發(fā)展 C 深入了解行業(yè) 職業(yè)的發(fā)展趨勢 D 盡可能多地去參與社會(huì)實(shí)踐 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 54 當(dāng)在面試中 HR 突然說 通過剛才的面試 我們覺得你不太適合這個(gè)崗位 以下哪種 反應(yīng)最理智 1 0 分 1 0 分 A HR 不識(shí)貨 必須反駁他 B HR 沒禮貌 馬上生氣 C HR 可能是在壓力面試 我需要冷靜地表達(dá)自己的優(yōu)勢 D 好沒面子 我趕緊走吧 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 55 面試溝通中與面試官目光交流的方式是 1 0 分 1 0 分 A 一刻不離地注視著對方的眼睛 B 注視著對方的額頭思考和表達(dá) C 關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū) D 盯著自己的簡歷 顯得有底氣 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 56 關(guān)于面試準(zhǔn)備 以下建議不恰當(dāng)?shù)挠?1 0 分 0 0 分 A 事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時(shí)之需 B 帶上各種成果證明 如成績單 榮譽(yù)證書 專業(yè)等級(jí)證書等 C 不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言 顯得不真實(shí) D 事先進(jìn)行一些演練 緩解緊張 正確答案 C 我的答案 A 答案解析 57 人們之所以習(xí)慣于使用 癥狀解 是因?yàn)?1 0 分 1 0 分 A 癥狀消退往往讓人認(rèn)為問題解決了 B 癥狀解都比較容易操作 C 癥狀代表著問題的本質(zhì) D 癥狀解方面研究成果比較多 正確答案 A 我的答案 A 58 了解了歷史 現(xiàn)在 未來三類信息 對人的職業(yè)選擇有什么影響 1 0 分 1 0 分 A 提前找有利求職的關(guān)系 B 知道自己會(huì)掙多少錢 C 使人的決策更有確定感 D 了解怎么寫簡歷 正確答案 C 我的答案 C 答案解析 59 聽到別人陳述的事情 應(yīng)該向別人點(diǎn)頭回應(yīng) 點(diǎn)頭應(yīng)該 1 0 分 0 0 分 A 點(diǎn)頭一下表明聽到了即可 B 比較緩慢地點(diǎn)頭三下 C 快速高頻點(diǎn)頭以示認(rèn)可 D 不認(rèn)可的事情直接搖頭表示 正確答案 C 我的答案 B 答案解析 60 人的潛力往往是被環(huán)境的機(jī)會(huì)給激發(fā)出來的 而機(jī)會(huì)是 1 0 分 1 0 分 A 別人所賜予的一種發(fā)展契機(jī) B 只有期待 無法設(shè)計(jì)的東西 C 命運(yùn)的垂青 D 在自己目標(biāo)上有關(guān)聯(lián)的資源 正確答案 D 我的答案 D 答案解析 二 判斷題 題數(shù) 40 共 40 0 分 1 行動(dòng) 思考是我們提升求職能力的最重要的手段 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 2 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場景 更容易觀察到面試者的性格特點(diǎn) 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 3 張貼干練 職業(yè)的照片有利于增加面試機(jī)會(huì) 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 4 用不職業(yè)的郵箱賬號(hào)發(fā)送求職簡歷 可能會(huì)給 HR 你還沒有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場的印象 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 5 面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象 1 0 分 0 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 6 簡歷中要放上經(jīng)過 PS 處理的精美生活照 以增加印象分 1 0 分 0 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 7 選項(xiàng)越多 人的選擇越困難 1 0 分 0 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 8 要做到人崗匹配 要做到 對方想看什么 你就呈現(xiàn)什么 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 9 決策意味著機(jī)會(huì) 也意味著風(fēng)險(xiǎn) 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 10 在最優(yōu)化決策量表中 分?jǐn)?shù)越低 越傾向于滿意型決策風(fēng)格 分?jǐn)?shù)越高 越傾向于最優(yōu) 化型決策風(fēng)格 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 11 面試時(shí)如果感到緊張 就應(yīng)該不停地跟自己說 不要緊張 緊張就壞事兒了 1 0 分 0 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 12 提前準(zhǔn)備是我們應(yīng)對面試過程中難題的最好方法 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 13 在壓力面試中感到緊張是正常的 HR 想考察的是在緊張的情況下 面試者是否能夠很 好的控制自己的情緒 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 14 我們自身擁有的溝通能力 協(xié)調(diào)能力都屬于 硬實(shí)力 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 15 簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求 把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容 如專業(yè)背景 相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在視覺上最顯眼的部位 即頁面的中上部 重點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)寫 次要內(nèi)容 簡略寫 不相關(guān)內(nèi)容不寫 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 16 面試是雙向選擇 企業(yè)沒有選擇我我還可以有機(jī)會(huì)去尋找更適合我的工作 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 17 面試前做一些信息收集和資料準(zhǔn)備是非常有必要的 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 18 會(huì)講故事是指我們要簡潔并突出重點(diǎn)的介紹一件是你特別有成就感的事情 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 19 認(rèn)知復(fù)雜性指一個(gè)人在做判斷時(shí)不同考慮層面的相對數(shù)目 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 20 簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上 這樣即使所投崗位不匹配 HR 還能看到我其 他的優(yōu)勢 幫我選擇適合我的崗位 機(jī)會(huì)更多了 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 21 為了給 HR 留下很好的印象 我們可以臨時(shí)鍛煉自己某一方面的能力 盡量在面試中擔(dān) 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 22 除了應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位 其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面 干練簡潔的一頁紙 最好 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 23 面試時(shí)應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點(diǎn) 不要故作聰明 把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn) 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 24 職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 25 在老師舉出的 蚯蚓的夢想 的例子中 主人公的夢想開始很大 最后越來越小 其中 關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細(xì)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一些流程 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 26 在制作簡歷時(shí)應(yīng)該突出重點(diǎn) 關(guān)鍵字 方便 HR 閱讀 增加面試機(jī)會(huì) 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 27 在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中 人會(huì)無意識(shí)地暴露日常生活中的行為模式 人不僅會(huì)表現(xiàn)出理性 的一面 也會(huì)有大量的情感流露 內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 28 了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力 是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 29 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的 組織者 應(yīng)當(dāng)有無人可比的理論水平和邏輯思維 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 30HR 問我崇拜誰 我應(yīng)該說最崇拜我自己 顯得我自信 能力強(qiáng) 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 31 好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位 所以不必進(jìn)行崗位調(diào)研 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 32 做到 知己 有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 33 有些夢想會(huì)讓人不斷的前行 而有些不切實(shí)際的夢想會(huì)讓人止步不前 1 0 分 0 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 34 選項(xiàng)多少對決策沒有影響 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 35 當(dāng) HR 問及我的業(yè)余愛好的時(shí)候 我需要知道這不是在閑聊 我應(yīng)當(dāng)從愛好中傳達(dá)隨和 的個(gè)性 較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等 與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 36 制作簡歷時(shí) 我們可以給簡歷加彩色封面 以吸引 HR 注意 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 37 制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 38 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個(gè)有一定壓力的任務(wù)情境 讓被選拔者在其中自然地表 現(xiàn)和互動(dòng) 為 HR 在短時(shí)間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 39 面試時(shí)緊張是正常的 我們要做到克服緊張 不被緊張打敗 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析 40 在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想 其他的都不重要 1 0 分 1 0 分 正確答案 我的答案 答案解析