公司 管理規(guī)章制度

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1、 公司規(guī)章制度 目 錄 第一章　　總則 第二章　　行為規(guī)范 第三章　　聘用 第四章　　出勤 第五章　　請(qǐng)假 第六章　　離職 第七章　　獎(jiǎng)懲 第八章　　福利 第九章　　附則 第一章 總 則 第一條 本規(guī)章是在法律規(guī)范

2、前提下，依公司實(shí)際需要而制定，其目的在于使全體員工工作、生活皆有所依據(jù)，進(jìn)而健全組織制度及管理制度，提高工作效率與生活質(zhì)量，促使公司員工除工作之外，培養(yǎng)健全之人格，達(dá)到品質(zhì)有保證，工作有效率之目標(biāo)。 第二條 本規(guī)章制度公司全體員工必須共同遵守，嚴(yán)格執(zhí)行。 第三條 本規(guī)章共分九章； 第二章 行為規(guī)范 第一條 上班時(shí)間必須著裝整齊、不得穿奇裝異服進(jìn)入公司，男性嚴(yán)禁留長(zhǎng)發(fā)，嚴(yán)禁穿拖鞋上下班。 第二條 嚴(yán)格遵守上下班制度，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤、曠工。 第三條 嚴(yán)禁在上班時(shí)間聊天、玩手機(jī)、打鬧，嚴(yán)禁酒醉后上班。 第四條 嚴(yán)禁私自攜帶危險(xiǎn)、違禁物品或有毒物品進(jìn)入公司。 第五條 嚴(yán)禁

3、在倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域及生產(chǎn)車(chē)間吸煙。 第六條 嚴(yán)禁利用職務(wù)之便撥打私人電話及影印拷貝公司文件。 第七條 嚴(yán)禁隨意翻閱不屬于自己管理的文件或資料。 第八條 嚴(yán)禁發(fā)表誹謗本廠之言論，或在外品性不端，做有損公司聲譽(yù)之事宜。 第九條 嚴(yán)禁私自攜帶公司任何物品出廠，不論大小，貴重或便宜都視為偷盜行為。 第十條 工作期間必須服從上級(jí)人員安排工作及調(diào)職，不得無(wú)理拒絕,不得擅離職守，不得怠工。 第十一條 必須服從公司為了提高知識(shí)或技能所進(jìn)行的教育訓(xùn)練。 第十二條 愛(ài)護(hù)公物，不得隨意損毀，節(jié)約使用水電，杜絕一切浪費(fèi)。 第十三條 維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂等垃圾。 第十四條 同事之間

4、和睦相處，互幫互愛(ài)，嚴(yán)禁挑釁滋事、煽動(dòng)、商討罷/怠工、賭博等非法行為。 第十五條 對(duì)上級(jí)或同事的指導(dǎo)必須虛心接受。 第十六條 同仁應(yīng)盡忠職守，保守工作中所接觸到的一切機(jī)密。 第十七條 同仁不得在其它公司兼職。 第三章 聘 用 第一條 本公司招聘采取公開(kāi)方式、擇優(yōu)錄用的原則。 第二條 應(yīng)聘者須經(jīng)基本條件篩選、筆試及面試。 第三條 同仁在報(bào)到時(shí)所填寫(xiě)的基本資料，須保證所填資料的準(zhǔn)確性并對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，無(wú)論當(dāng)時(shí)或事后，若發(fā)現(xiàn)有填報(bào)資料不實(shí)者，依公司規(guī)章制度處理。 第四條 新入職員工，在試用期間（依據(jù)勞動(dòng)合同約定），直屬主管應(yīng)對(duì)其試用期間成績(jī)表現(xiàn)決定是否留用，不予留用

5、則淘汰處理。 第五條 本公司同仁這服務(wù)年資自試用之日起開(kāi)始計(jì)算。 第六條 凡有以下情形者，不得予以聘用： 1. 通緝?cè)诎富蛘哒诜陶摺? 2. 吸食毒品或者患有精神病/傳染病者。 3. 曾因違紀(jì)被本公司解除勞動(dòng)合同者。 第七條 同仁下列基本資料如有變更，須在兩周內(nèi)通知行政部予以變更，這些信息包括： 1. 身份證號(hào)碼/戶(hù)口所在地。 2. 緊急聯(lián)絡(luò)電話號(hào)碼。 3. 教育程度。 公司對(duì)此類(lèi)資料實(shí)施嚴(yán)格的安全保護(hù)措施，只有經(jīng)授權(quán)的人員和國(guó)家公安等職能單位的人員因正當(dāng)工作需要才能獲取該類(lèi)信息。 第四章 出 勤 第一條 同仁每周應(yīng)正常出勤6天，每天正常工作時(shí)間8小時(shí)，其它上班時(shí)

6、間依國(guó)家法令給予加班計(jì)算。 1. 正常上班時(shí)間：上午08：00-12：00，下午13：30--17：30。 2. 加班時(shí)間依據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況安排，一般從18：00開(kāi)始。 第二條 遲到、早退、曠工 1. 遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定應(yīng)到班時(shí)間未到班者，即視為遲到。10分鐘之內(nèi)算遲到，遲到10分鐘至半小時(shí)者視為半小時(shí)事假，不需辦理請(qǐng)假手續(xù)；若超過(guò)半小時(shí)應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。遲到一次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。員工當(dāng)月遲到合計(jì)超過(guò)三次者，依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰。 2. 早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間前下班者，即視為早退。10分鐘之內(nèi)算早退，早退超過(guò)10分鐘至半小時(shí)視為半小時(shí)事假，不需辦理請(qǐng)假手續(xù)；若超過(guò)半小時(shí)則應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)

7、假手續(xù)否則視為曠工。早退一次即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。員工當(dāng)月早退合計(jì)超過(guò)三次者，依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰。 3. 曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)、請(qǐng)假到期未續(xù)假而未到工者，即視為曠工。曠工者按曠工時(shí)數(shù)扣減3倍薪資，且當(dāng)月之全勤獎(jiǎng)金全扣。連續(xù)曠工3天或每月累計(jì)曠工時(shí)數(shù)過(guò)二十四小時(shí)者，依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰。 第三條 本公司所有人員上下班時(shí)，需按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行簽到者，則視為遲到。 第四條 行政部每周會(huì)不定期檢視出勤狀況，遇異常狀況或違規(guī)事件，應(yīng)及時(shí)向行政部負(fù)責(zé)人匯 報(bào)，并及時(shí)通知當(dāng)事人及部門(mén)主管確認(rèn)異常原因，且提出解決辦法。 第五章 請(qǐng) 假 第一條 員工若因重

8、要原因或充分理由需請(qǐng)事假時(shí)，需依規(guī)定親自填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，提前申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)主管核準(zhǔn)后方可離廠。 第二條 遇工作日如因突發(fā)緊急事故要請(qǐng)假而本人又不能親自辦理時(shí)，可先以書(shū)面或電話方式向直屬主管（有核準(zhǔn)權(quán)者）請(qǐng)假，經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)后，請(qǐng)直屬主管當(dāng)日代為填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。若無(wú)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)則予以曠工處理，其余之請(qǐng)假均應(yīng)事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)。員工因病不能出勤，經(jīng)醫(yī)院證明者，方可請(qǐng)病假。病假也需按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第三條 事假：同仁除按照規(guī)定之假日休息外，其余工作日因確有緊急事情不能到勤者均應(yīng)請(qǐng)事假，一年內(nèi)(公歷)累計(jì)不超過(guò)20天，超過(guò)者不予準(zhǔn)假。 第四條 病假：所有請(qǐng)病假者須附醫(yī)院有效證明（

9、或3天內(nèi)補(bǔ)辦），如無(wú)法提供醫(yī)院證明者的以事假論。一年內(nèi)(公歷)累計(jì)不超過(guò)15天，超過(guò)者不予準(zhǔn)假。 第五條 婚假：本公司已過(guò)試用期員工可享受婚假連續(xù)三天（晚婚者可享受13天），回廠時(shí)出具結(jié)婚證書(shū)正本銷(xiāo)假。 第六條 產(chǎn)假：本公司已過(guò)試用期女員工同仁，因生育可休假90天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。 1. 產(chǎn)前一個(gè)月時(shí)須憑醫(yī)院證明、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證及本人申請(qǐng)休產(chǎn)假，經(jīng)行政部審批符合規(guī)定后辦理請(qǐng)假手續(xù)； 2. 產(chǎn)假期間在公司的一切福利待遇不變，期間工資依同仁正常工作時(shí)間工資發(fā)放； 第七條 工傷假： 員工執(zhí)行公務(wù)而致傷、致殘，依保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，確不能出勤者，由主管以上人員核給工傷假。工傷假的期

10、限由醫(yī)生證明核給。工傷假為有薪假。 第八條 帶薪年假：在公司連續(xù)服務(wù)滿一年，自次年度起可享有帶薪年假。年資的計(jì)算自入職日起至12月31日止。 1. 給假標(biāo)準(zhǔn)：年資滿1年者享有3天，年資滿2年者享有5天，年資滿3年及以上者享有7天，最多不超過(guò)7天； 2. 同仁有以下情形，依法不享受當(dāng)年度帶薪年假： 2.1同仁累計(jì)工作滿1年不滿3年的，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的； 2.2同仁累計(jì)工作滿3年不滿5年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 2.3同仁累計(jì)工作滿5年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 3. 休帶薪年假時(shí)，正常工作期間薪資待遇不變； 4. 國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入帶薪年假； 5. 公司

11、根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體狀況安排帶薪年假； 6. 帶薪年假須在本年度內(nèi)休完，否則視為自動(dòng)放棄； 第九條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并簽至相應(yīng)主管，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效，否則以曠工論處。但因突發(fā)事件或生病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向部門(mén)主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門(mén)主管或其代理人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)(請(qǐng)病假者請(qǐng)于上班當(dāng)天將相應(yīng)病假證明交至行政部），否則視同曠工論處。 第十條 所有請(qǐng)假及曠工最小以0.5小時(shí)為單位，每天計(jì)為8小時(shí)。請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)；請(qǐng)假超過(guò)半小時(shí)者而未滿1小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)。 第十一條 如請(qǐng)假途中，因故提前回來(lái)上班者，要在上班當(dāng)天知會(huì)行政部原因并更改請(qǐng)假記錄。 第十二

12、條 請(qǐng)假核準(zhǔn)： 請(qǐng)假人 核準(zhǔn)人 一般員工 技術(shù)人員及管理人員 直屬主管 4小時(shí)以?xún)?nèi) 4小時(shí)以?xún)?nèi) 部門(mén)主管 8小時(shí)以?xún)?nèi) 8小時(shí)以?xún)?nèi) 總經(jīng)理助理 16小時(shí)以?xún)?nèi) 8小時(shí)以?xún)?nèi) 總經(jīng)理 16小時(shí)以上 8小時(shí)以上 第六章 離職 第一條 辭職：試用期內(nèi)員工至少須提前3天提出申請(qǐng)，正式員工需提前30天提出申請(qǐng)，由其主管向行政部領(lǐng)取『離職申請(qǐng)表』，經(jīng)審批同意后, 依『離職程序單』辦理離職移交手續(xù)。 1.1 已申請(qǐng)離職的員工，在辭職到期期間，請(qǐng)假不得超過(guò)3天；辭職員工必須在到期后一天內(nèi)到行政部辦理辭職手續(xù)，否則行政部將視為未辦交接手續(xù)而不發(fā)放薪資，并強(qiáng)

13、制其離廠。 1.2 辭職期限內(nèi)若為求早離廠之目的，而有怠工或故意性違紀(jì)行為，依相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 第二條 解雇：解雇員工，由部門(mén)主管填寫(xiě)《辭退申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)相應(yīng)主管審批后，方可生效； 1.1試用員工，若試用期間不能勝任其工作，公司得予以解雇。 1.2 凡有下列情形之一者，本公司解雇員工，并結(jié)算全部工資： a 因公司發(fā)展上的需要精簡(jiǎn)編制，編外人員予以解雇； b 經(jīng)醫(yī)院證明患有嚴(yán)重傳染病或其它疾病有礙工作或公共衛(wèi)生的； c 行為或服務(wù)成績(jī)不佳，常犯錯(cuò)誤，經(jīng)公司認(rèn)為不適合在本公司工作者； 第三條 自動(dòng)離職：自動(dòng)離廠者，公司不支付任何薪資。 1.1 凡未經(jīng)核準(zhǔn)，無(wú)故曠工三

14、天以上者（含三天），視自動(dòng)離廠； 1.2 凡在辭職離廠期限內(nèi)未經(jīng)允許，提前離廠者，以自動(dòng)離廠處理； 第四條 移交事項(xiàng)：各級(jí)人員離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)手事務(wù)逐件列出清單，在監(jiān)交人監(jiān)督 下點(diǎn)清，接任的人員，并會(huì)同接任的人員提出移交報(bào)告，并簽名方可辦理離職手續(xù)。所有離職員工必須將工卡、飯卡、廠證繳回行政部；住宿員工行李需在辦理相應(yīng)辭職手續(xù)后搬離宿舍。解雇員工，經(jīng)有效核準(zhǔn)后，由行政部下達(dá)通知，當(dāng)日即辦理離廠手續(xù)，并由行政部執(zhí)行。 第七章 獎(jiǎng)懲 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)優(yōu)秀員工的敬業(yè)精神，處罰違規(guī)者，公司特制定以下獎(jiǎng)懲條例。 第一條

15、本公司獎(jiǎng)勵(lì)分為三種： 嘉獎(jiǎng)：適用于一般之功績(jī)，記入個(gè)人檔案，從當(dāng)月工資內(nèi)加發(fā)人民幣20元； 小功：適用于較大之功績(jī)，記入個(gè)人檔案，從當(dāng)月工資內(nèi)加發(fā)人民幣50元； 大功：適用于重大之功績(jī)，記入個(gè)人檔案，從當(dāng)月工資內(nèi)加發(fā)人民幣100元； 第二條　本公司懲罰分為四種： 警告：適用于較輕微之過(guò)失，但不記入個(gè)人檔案，從當(dāng)月工資內(nèi)扣除人民幣10元； 小過(guò)：適用于較輕微之過(guò)失，記入個(gè)人檔案，從當(dāng)月工資內(nèi)扣除人民幣30元； 大過(guò)：適用于嚴(yán)重之過(guò)失，記入個(gè)人檔案，從當(dāng)月工資內(nèi)加發(fā)人民幣100元； 開(kāi)除：適用于特別嚴(yán)重之過(guò)失，記入個(gè)人檔案，永不再錄用，并依情節(jié)進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者賠償損失并追究其法律責(zé)

16、任。 第三條 　獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，必須遵循以下原則： 　　　　(1)　有以下情形之一者，予以記嘉獎(jiǎng)一次： 1.1積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑； 1.2拾金不昧，金額較大者； 1.3在本職工作范圍之外，適時(shí)防止一般災(zāi)害或客訴事件發(fā)生，可列舉事實(shí)者； 1.4工作認(rèn)真、遵守規(guī)章、服從安排、堪為上班、不怕困難，吃苦耐勞，忍受骯臟之工作，足為楷模者； 1.5發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)異狀問(wèn)題，能及時(shí)反饋，并積極改善者； 1.6領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者； 1.7品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者； 1.8熱心服務(wù)，與同事互相合作，有具體事跡者； 1.9一個(gè)月內(nèi)未出嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)

17、題，并且能積極嚴(yán)格執(zhí)行所有規(guī)章制度； 　　　　(2)　有以下情形之一者，予以記小功一次： 　　　　　1.1對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)行，卓有成效者； 　　　　　1.2節(jié)約物料或利用廢料，卓有成效者； 1.3舉發(fā)營(yíng)私舞弊有確實(shí)證據(jù)經(jīng)查屬實(shí)者； 1.4處理水、火及意外災(zāi)害，減少損失有具體事實(shí)者； 1.5執(zhí)行危及公司較大利益之緊急任務(wù)能依時(shí)限完滿達(dá)成者； 1.6遇有變故，勇于負(fù)責(zé)，處理得宜者； 1.7在公司內(nèi)外有見(jiàn)義勇為且有事實(shí)為證者； (3) 有以下情形之一者，予以記大功一次： 1.1遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不顧危難，因而減少損害者； 1.2維護(hù)公司或工廠

18、的重大利益，避免重大損失者； 1.3研究改善生產(chǎn)設(shè)備或流程，有特殊功效者； 1.4對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)制止者； 1.5完成重大研究工作，可獲巨額經(jīng)濟(jì)效益，有數(shù)據(jù)為證者； 1.6對(duì)泄露或盜竊公司秘密的不法人員，凡因同仁提供線索而查獲屬實(shí)的； 1.7適時(shí)消減意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者； 第四條 懲罰時(shí)，必須遵循以下原則： (1)　有以下情形之一者，予以記警告一次： 1.1上班遲到或早退，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次（含）者； 1.2在廠內(nèi)(含生活區(qū))或廠外大道隨地丟棄垃圾、隨地吐痰、破壞環(huán)境等有損公司形象者； 1.3上班時(shí)工作不認(rèn)真者，

19、情節(jié)輕微者； 1.4上班時(shí)間未經(jīng)主管同意批準(zhǔn)，私自離開(kāi)工作崗位； 1.5未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)，操作與自己無(wú)關(guān)的機(jī)器者（并后果自負(fù)）； 1.6操作不慎，以致產(chǎn)品報(bào)廢，情節(jié)輕微者； 1.7在工作時(shí)間內(nèi)有侮辱、歧視言語(yǔ)及言行囂張但未造成嚴(yán)重后果者； 1.8因督導(dǎo)不力造成屬下違紀(jì)，負(fù)連帶責(zé)任較輕之主管； 1.9浪費(fèi)公司水、電、氣或其它物品者； 2.0上班時(shí)間未將私人手機(jī)調(diào)為振動(dòng)、靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，影響他人工作者； 2.1未按規(guī)定進(jìn)行常規(guī)的設(shè)備保養(yǎng)； 　　　　(2)　有以下情形之一者，予以記小過(guò)一次： 　　　　　1.1忽視政令、怠忽職務(wù)及對(duì)應(yīng)辦事項(xiàng)拖延不辦，情節(jié)輕微者； 　　　　　1.2

20、無(wú)故曠工一天者； 1.3包庇同事或部屬舞弊而不報(bào)者； 1.4未按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)工作，存在品質(zhì)隱患或?qū)е虏涣计樊a(chǎn)生者； 1.5上班遲到或早退，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6次（含）以上者； 1.6下班鈴未響卻離開(kāi)工作崗位洗手、準(zhǔn)備物品等等待下班者； 1.7工作怠惰，敷衍塞責(zé)，態(tài)度傲慢，言行囂張等行為之一者； 1.8在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)之事情者； 1.9在上班時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、聊天、嬉戲、大聲喧嘩或帶零食到車(chē)間食用者； 2.0宿舍內(nèi)存放易燃、易爆物品和國(guó)家法律法規(guī)禁止的其它物品者； 2.1上班時(shí)間未經(jīng)主管允許私自接聽(tīng)私人電話或發(fā)短信； (3) 有以下情形之一者，予以記大過(guò)一次： 1.1不聽(tīng)指揮、藐

21、視頂撞主管、妄加譏諷、破壞紀(jì)律等行為之一者； 1.2擅自搭乘貨運(yùn)電梯者； 1.3設(shè)備保養(yǎng)不確實(shí)或因設(shè)備保養(yǎng)不確實(shí)，造成安全事故或者存在嚴(yán)重安全隱患者； 1.4違規(guī)操作機(jī)器設(shè)備，致使發(fā)生重大人身傷害事故者； 1.5酗酒滋事、影響工廠秩序，情節(jié)嚴(yán)重者； 1.6在倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域或生產(chǎn)車(chē)間吸煙者； 1.7私自取用物料造成質(zhì)量、數(shù)量等問(wèn)題，情節(jié)嚴(yán)重者； 1.8宿舍內(nèi)違反規(guī)定存放易燃、易爆物品，造成損失者； 1.9無(wú)故連續(xù)曠工2者； 2.0宿舍內(nèi)違反規(guī)定存放或使用電爐﹑電熱絲等電器和煤氣爐﹑酒精爐等危險(xiǎn)用具者，違者除沒(méi)收器具外，造成損失的全部由當(dāng)事人負(fù)責(zé)； 2.1私自攜帶有攝像功能之通訊工具

22、或攝影器材入廠，并拍攝或者給公司造成任何不良影響或損失者； 2.3未經(jīng)品檢檢驗(yàn)私自將不產(chǎn)品流入下一工序或打包出貨者； (4) 有以下情形之一者，予以開(kāi)除處理： 1.1在廠內(nèi)外有暴力行為者； 1.2在廠區(qū)(含生活區(qū))內(nèi)有賭博、吸毒等違法行為者； 1.3假借公司名義招搖撞騙，致使他人財(cái)產(chǎn)受到損失以及公司名譽(yù)受到侵害者； 1.4入職時(shí)冒用他人證件者、使用假證件者或者虛構(gòu)工作經(jīng)歷者； 1.5在試用期內(nèi)有任何違紀(jì)行為者； 1.6在倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域或生產(chǎn)車(chē)間吸煙者； 1.7泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密情節(jié)嚴(yán)重者，送司法機(jī)關(guān)處理； 1.8一月內(nèi)記大過(guò)超過(guò)3次或小過(guò)超過(guò)五次者，公司將予以開(kāi)除； 1.9無(wú)故

23、連續(xù)曠工3天(含)以上者； 2.0偷取公司的任何財(cái)物或嚴(yán)重故意損害公司的財(cái)產(chǎn)及利益者，送司法機(jī)關(guān)處； 2.1代（托）他人簽到或有簽到記錄但未出勤者； 2.2同仁屢犯小錯(cuò)，其情形未達(dá)解雇程度，經(jīng)多次教育或行政處分仍不知悔改，有具體事實(shí)者。 2.3有任何弄虛作假形為或泄漏公司機(jī)密者； 第八章 福利 第一條　為豐富員工的生活，培育良好的企業(yè)文化，促進(jìn)員工愛(ài)廠如家之歸宿感，凡公 司員工均享有：餐宿、加餐、社會(huì)保險(xiǎn)、春節(jié)晚會(huì)、績(jī)效獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、開(kāi)工紅包、喜慶禮包、婚假、產(chǎn)假等福利待遇,并根據(jù)年資享有年假等福利。 1、餐宿：凡公司員工均包吃中餐，如因特殊原因未在公司就餐員工，公司按6元/餐進(jìn)

24、行補(bǔ)貼；凡公司員工均可申請(qǐng)免費(fèi)入住公司宿舍。 2、節(jié)日福利：節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金或禮品，如三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等。 3、春節(jié)晚會(huì)：公司每年會(huì)對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工或主管進(jìn)行表彰，并準(zhǔn)備豐盛的晚宴和豐富的節(jié)日。 4、開(kāi)工紅包：春節(jié)開(kāi)工第一天，每一位到場(chǎng)員工都可領(lǐng)取。 5、婚育禮包：凡公司正式員工，公司都會(huì)準(zhǔn)備相應(yīng)的禮金或禮品，以示祝賀； 6、社會(huì)保險(xiǎn)：公司為全員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。（具體執(zhí)行參照國(guó)家相關(guān)法規(guī)） 7、全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無(wú)早退、遲到、曠工、請(qǐng)假現(xiàn)象，即發(fā)全勤獎(jiǎng)30元。 8、文康活動(dòng)：公司會(huì)不定期組織各項(xiàng)業(yè)余活動(dòng)和集體外出旅游活動(dòng)，以豐富業(yè)余生活。 9、其它福利： 　9.1常年在歐洲、美國(guó)、亞洲各主要城市參加infocomm展會(huì)。有機(jī)會(huì)到國(guó)內(nèi)外出差、培訓(xùn)、深造、參展，以提高員工自身素質(zhì)及開(kāi)拓視野。 　9.2凡在公司任職1年以上，如考取國(guó)家相關(guān)部門(mén)證書(shū)，公司將給予費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及獎(jiǎng)勵(lì)。 第九章 附則 第一條 本制度自公布之日起執(zhí)行。一切規(guī)章制度由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行，行政部監(jiān)督反饋。 第二條 本制度如有修改，由行政部通告后執(zhí)行。 第8頁(yè),共15頁(yè)