20XX年干部任用工作監(jiān)督制度學習體會.doc

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心得體會/工作心得體會 20XX年干部任用工作監(jiān)督制度學習體會 　　今年，中共中央辦公廳頒布了黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度的頒布實施，是我國干部人事制度建設中的一件大事。四項監(jiān)督制度頒布實施后，省委領導高度重視，要求全省各級黨委（黨組）和組織部門要認真領會中央精神，加強學習宣傳，嚴格落實規(guī)定，加強督促檢查，確保四項監(jiān)督制度落到實處。按照中央和省委的要求，立即組織中心組學習，對照文件逐條研究，正確把握內涵，務求吃透精神。同時，要求全省各市縣、各部門黨委（黨組）和組織人事部門，大力學習宣傳四項監(jiān)督制度的意義、內涵、舉措，營造監(jiān)督制度貫徹落實的良好氛圍，推動我省選人用人公信度穩(wěn)步提高。 　　一、充分認識四項監(jiān)督制度的重大意義 　　提高選人用人公信度，是黨的建設的一項重大任務。干部選拔任用工作四個監(jiān)督制度的頒布實施，對于進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度具有十分重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。 　?。ㄒ唬┘訌妼x人用人權力監(jiān)督的重要舉措 　　干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年來，雖然整治用人上不正之風取得了很大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的明確要求。中央政治局委員、中央組織部部長李源潮更是一針見血地指出：吏治的腐敗是最大的腐敗，選人用人上的不正之風是導致吏治腐敗的重要原因，必須堅決整治選人用人上的不正之風，提高選人用人的公信度。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，是制度反腐的新成果、監(jiān)督檢查的新完善、權力陽光的新彰顯、民主政治的新推進、問責機制的新強化，彰顯了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。 　?。ǘ└芜x人用人上不正之風的銳利武器 　　有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求。選人用人，既是一種權力，更是一種責任，要求必須嚴格。現(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。 　?。ㄈ娀x人用人全過程監(jiān)督的制度保障 　　四項監(jiān)督制度，堅持重點與全面結合、當前與長遠結合、現(xiàn)實與歷史結合，著眼于加強和改進黨的建設、改革和完善干部選拔任用制度的長遠之計，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。這四個制度，是使違規(guī)失責的人受到從嚴處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作制度得以嚴格執(zhí)行的制度，還是督促各層次責任主體正確履行選人用人職責的制度，提醒責任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權力，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落到實處。這四個監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選任監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性舉措，彌補了制度系統(tǒng)性方面的缺漏，為匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。 　　嚴格執(zhí)行四項監(jiān)督制度，對于進一步健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，解決干部選拔任用工作的重點難點問題，及時有效地處理選人用人上的各種違規(guī)違紀行為，防止用人失察失誤，提高選人用人質量，營造風清氣正的選人用人環(huán)境，提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度，都具有十分重要的意義。 *