工資管理規(guī)定.doc

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工資管理規(guī)定 工資管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 按照公平合理、按勞分配的原則，特制定本暫行規(guī)定。 第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條 本公司職工的工資待遇包括： （一）基本工資：職工的歷史積累，反映職工的歷史貢獻。 （二）崗位等級工資（又稱崗位津貼）：根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定，通過評介職工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定職工的工資等級及水平，反映職工的技能及貢獻。 （三）工齡津貼：補償職工對國家及公司過去的勞動貢獻。 （四）福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補貼。 （五）公司補償養(yǎng)老保險金：公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險福利補貼，以補償職工對國家及公司的貢獻。 （六）交通津貼：補貼職工上下班的費用。 （七）特殊津貼：對從事特殊工種所設(shè)的特殊補貼。 （八）加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的過去報酬。 （九）午餐補貼：對職工上班工作給予的一定伙食補助。 （十）績效工資（又稱獎金，以下同）：根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻而給予的超額報酬。 （十一）公積金：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工購買住房給予的補助。 （十二）基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補助。 （十三）醫(yī)療保險：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工看病、就醫(yī)而給予的補助。 第四條 下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳： （一）個人所得稅； （二）職工養(yǎng)老保險金； （三）職工公積金； （四）醫(yī)療保險金； （五）其它必要的款項。 第五條 工資的發(fā)放： （一）工資的發(fā)放以月為計算單位； （二）基本工資、崗位等級工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補充養(yǎng)老保險金、交通補貼、午餐補貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放； （三）績效工資隔月在月初發(fā)放。 第六條 職工對工資有異議時，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)。 第二章 各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核 第七條 基本工資 （一）基本工資標準執(zhí)行企業(yè)自定工資崗位等級表； （二）基本工資評定辦法按照經(jīng)董事會批準的公司文件規(guī)定執(zhí)行。 （三）物價補貼并入基本工資。 第八條 崗位等級工資 （一）崗位等級工資標準參見附表一。 （二）崗位等級工資晉升由職工每年崗位考核結(jié)果確定?？己松龒徴撸苯舆M入新的崗位等級工資；考核降崗者，以新的崗位等級工資為準。 （三）新進職工在試用期間的崗位等級工資按以下標準發(fā)給（以正式錄用為準）： 1、試用期限由職工簽訂的勞動合同決定。 2、新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生按九崗工資基數(shù)發(fā)給。 3、特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給。 4、試用期人員不享受績效工資。 5、三個月后，根據(jù)考核進入所聘崗位等級工資。 6、公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗及以上崗位的，不實行試用期，直接進入所聘崗位等級工資。 （四）公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位登記工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級工資不變。 （五）待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。 1、待崗次月起扣除各項工資，按當?shù)卣?guī)定的最低生活費發(fā)放。 2、待崗人員重新上崗后，實行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實行崗位等級工資。 （六）臨時工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調(diào)入人員進行管理。 第九條 工齡津貼 職工工齡的計算按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工齡津貼的計算=基數(shù)工齡 工齡按虛年計發(fā)。 新參加工作的職工，從起薪之日起享受。 每年一月份，根據(jù)職工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。 第十條 福利津貼 （一）福利津貼的計算=水電煤補貼+書報費+洗理衣費，以上各類費用均按國家及公司有關(guān)文件獨立計算，合并到崗位津貼中計發(fā)。 （二）福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價調(diào)整及公司承受能力進行調(diào)整。 （三）福利津貼自職工起薪之日起享受。 第十一條 公司補充養(yǎng)老保險金 （一）補充養(yǎng)老保險金的計算辦法=職工工齡基數(shù)系數(shù) （二）補充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)標準根據(jù)公司經(jīng)濟效益及承受能力確定和調(diào)整。 （三）補充養(yǎng)老保險金按公司經(jīng)濟效益確定。 第十二條 交通津貼 交通津貼的計發(fā)辦法參照當?shù)卣募肮局贫ǖ南鄳?yīng)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 特殊津貼 有毒有害津貼的計算、計發(fā)考核辦法參照東航發(fā)[1994]43號“關(guān)于調(diào)整有毒有害津貼的通知”執(zhí)行。 第十四條 加班工資及中夜班津貼 加班工資的計發(fā)辦法參照東航發(fā)[1996]184號文《轉(zhuǎn)發(fā)民航總局〈關(guān)于印發(fā)民航加班工資支付暫行規(guī)定的通知〉的通知》、東航發(fā)[1996]185號文《轉(zhuǎn)發(fā)民航總局〈關(guān)于印發(fā)民航實現(xiàn)不定時工作制和綜合計算工時工作制暫行辦法的通知〉的通知》要求，經(jīng)審核后，按規(guī)定暫行。 中夜班津貼的計發(fā)辦法參照東航發(fā)[1994]325號文件規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 午餐補貼 （一）午餐補貼的計算方法=基數(shù)出勤天數(shù) （二）以下情況屬于出勤： 正常上班； 因公國內(nèi)出差； 因獻血休假。 （三）以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補貼： 產(chǎn)假； 國外出差； 按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假； 按國家有關(guān)規(guī)定享受的探親假； 按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假； 按國家有關(guān)規(guī)定享受的喪假； 按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期； 因工傷休假； 公假。 （四）以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。 第十六條 績效工資 （一）績效工資的計算辦法： 根據(jù)所在單位（或部門）當月經(jīng)濟效益情況計發(fā)。 （二）年終獎根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由公司總經(jīng)理辦公室提出，公司總經(jīng)理批準決定。 第十七條 公積金 （一）公積金的計算辦法=職工月平均工資x% （二）職工出資=職工月平均工資x% （三）公司出資=職工月平均工資x% （四）公積金的計算年度為每年的7月至次年的6月，每一計算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。 （五）具體規(guī)定按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行(x%為國家規(guī)定的百分比例)。 第十八條 基本養(yǎng)老金 公司參加當?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同出資，存入職工個人帳戶，知道退休時使用。具體存儲及提取辦法按當?shù)卣蛎窈娇偩钟嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章 各類待遇規(guī)定 第二十條 生育待遇 （一）假期 1、產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。 2、產(chǎn)假： （1）女職工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。 （2）難產(chǎn)：加假15天。 （3）一次多胎：每多育一個嬰兒加假15天。 （4）晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。 （5）自然流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期30天，妊娠三個月以上假期45天。 （6）人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期14天，妊娠三個月以上假期30天。 3、哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可請六個半月，不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女職工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上的，只能兩次合并，每天一小時。4、女職工生育期間，丈夫可享受三天的助產(chǎn)假。 5、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時間均包括期間的法定節(jié)假日。 （二）待遇 1、產(chǎn)假、男職工助產(chǎn)假期間，除扣其績效工資和午餐補貼外，不扣任何待遇。 2、兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資，其他待遇不減。 3、如符合國家、當?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定，六個半月以后繼續(xù)申請哺乳假的，按事假處理。 第二十一條 疾病或非因工負傷及事假 （一）職工疾病或非因工負傷休假待遇如下： 1、醫(yī)療期內(nèi)每日扣：（本人崗位等級工資+午餐補貼）/22，基本工資/22（在本公司工作1-3年扣除40%基本工資，工作4-6年扣除30%基本工資，工作7-9年扣除20%基本工資，工作10年以上扣除10%基本工資）。 2、醫(yī)療期外停止一切待遇。 3、因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請，由公司根據(jù)申請者的實際情況而定，發(fā)給一次性生活補助。 （二）事假每天扣：（本人基本工資+崗位等級工資+午餐補貼）/22。 （三）績效工資原則上按病事假每日扣（績效工資/22）。具體考核由各單位（部門）根據(jù)考核標準、職工工作情況而決定。 （四）病事假時間累計計算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。 （五）連續(xù)病、事假跨月度者，分月計算。 第二十二條 帶薪休假 （一）假期 1、工齡1-5（含）年，假期每年為3天。 2、工齡5-10（含）年，假期每年為7天。 3、工齡10-15（含）年，假期每年為10天。 4、工齡15年以上，假期每年為14天。 （1）假期包括期間各類休息日，國定假除外。 （2）假期不跨年度使用。 （3）新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當年休假，下半年調(diào)入者，自第二年起享受年休假。 （4）一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計超過二十二天者，取消當年休假；如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二十二天者，取消第二年休假。 （5）享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當年休假。 （6）凡起療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當年療養(yǎng)或休養(yǎng)時間不足當年休假時間者，可以補休；先進工作者和職工獻血獎勵的療養(yǎng)或由組織上安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當年休假。 （二）待遇 帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇，各單位不得因職工休年休假的原因扣其績效工資。 第二十三條 探親假 （一）假期 1、國內(nèi)探親： （1）探配偶，每年一次30天。 （2）探父母：未婚職工，每年一次14天；如兩年一次，假期為30天。已婚職工，每四年一次20天。 2、國外探親： （1）歸僑、僑眷職工探望配偶，每四年以上（含）一次，給假半年；不足四年的，按每年給假1個月計算。 （2）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年以上（含）一次的，給假4個月；三年一次的，給假70天，一年或二年一次的按國內(nèi)探親待遇規(guī)定給假。 （3）已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計。（4）父母已去世的歸僑探望兄弟姐妹，每四年給假一次40天，國內(nèi)會見從國外回來的親兄弟姐妹，每四年給假一次10天。 （5）歸僑、僑眷職工不能出國探親，其配偶或父母又不能回國會親時，可改國內(nèi)的撫養(yǎng)人、配偶的父母，其假期與國內(nèi)探親相同。 3、其他探親情況： 公司職工的配偶或父母因私出國，職工可每四年探親一次，每次不得超過3個月。 4、探親假期包括期間的法定節(jié)假日及婚、喪假日，路程假按實另加。 5、新參加工作人員，進公司滿一年后方可享受，上半年期滿的當年享受；下半年期滿的，第二年起享受。 （二）待遇 1、職工探親路費只報銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車超過6個小時（晚上8點—次日晨7點）的可報銷硬臥車費。 2、符合以上（一）1、2、款規(guī)定探親的，探親假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼，各單位（部門）根據(jù)本單位考核標準核發(fā)其績效工資，其它待遇不減。 3、符合（一）3、（1）條規(guī)定探親的，其待遇按事假處理。 第二十四條 婚喪假 （一）婚假： 1、一般婚假3天。 2、晚婚給假10天；晚婚系雙方初婚時，男滿25周歲，女滿23周歲。 （二）喪假： 1、喪假給假3天。 2、喪假系職工的直系親屬（包括職工的岳父母、公婆）死亡時才享受。 （三）待遇： 婚喪假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼，各單位根據(jù)本單位考核標準核發(fā)績效工資，其它待遇不減。 第二十五條 職工死亡待遇 （一）撫恤金： 1、職工病故撫恤金為本人10個月工資。 2、工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）喪葬費：職工死亡為公司2個月平均工資。 （三）職工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補助如下： 1、先發(fā)6個月本人工資； 2、第七個月起： （1）因公死亡職工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費人均最低標準為185元。 （2）非因公死亡或因病死亡職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費標準為每人140元。 （四）本人工資指扣除績效工資、午餐補貼外其它列入工資統(tǒng)計的費用。 第二十六條 職工公假 （一）職工在工作時間內(nèi)參加社會活動、學(xué)生家長會，須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，時間由具體情況而定。 （二）子女參軍可享公假1天。 （三）職工公假，由各單位（或部門）根據(jù)本單位（或部門）績效工資考核標準，視職工工作情況核發(fā)，超過三天以上起扣發(fā)午餐補貼，其它待遇不減。 第二十七條 其它情況 （一）經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月（含）以上的，自上學(xué)之日起，崗位等級工資按崗位等級工資基數(shù)的70%發(fā)給并停發(fā)午餐補貼、績效工資。 （二）違反安全操作規(guī)程或因嚴重失職，造成經(jīng)濟損失者，原則上由失職者自行承擔(dān)，并視情節(jié)扣發(fā)一個月以上績效工資或崗位等級工資。 （三）受行政記過、黨（團）警告的處分者，扣一個月績效工資和崗位等級工資。 （四）受行政記大過、黨（團）警告的處分及以上者，扣三個月績效工資和崗位等級工資。 （五）受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當?shù)卣畹凸べY標準計發(fā)；被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當?shù)卣畹蜕钯M標準計發(fā)。 （六）被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補貼、績效工資、崗位等級工資，如扣除后待遇低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給。 （七）曠工一日者，停發(fā)一個月崗位等級工資和績效工資；曠工二日者停發(fā)二個月崗位等級工資和績效工資；曠工三日者，停發(fā)六個月崗位等級工資和六個月績效工資。 第二十八條 以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級工資、工齡津貼、福利津貼、物價補貼、午餐補貼、績效工資等部分，年終獎等一次性發(fā)放的費用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核。 第二十九條 以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當?shù)厝司昶骄べY及當?shù)刈畹凸べY水平以公司辦公室每年公布為準。 第三十條 職工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位（或部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)各單位主管部門批準。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者，均應(yīng)由有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報公司總經(jīng)理辦公室備案。各單位（或部門）應(yīng)如實、及時做好每月考勤申報工作，協(xié)同公司進行管理，如職工不經(jīng)批準進行休假者，按事假處理，情節(jié)嚴重者，按曠工處理。 第三十一條 本暫行規(guī)定的日常管理由公司總經(jīng)理辦公室負責(zé)。 第三十二條 公司以前有關(guān)文件規(guī)定凡與本暫行規(guī)定抵觸的，以本暫行規(guī)定為準。本暫行規(guī)定若與國家及地方有關(guān)法律、法規(guī)有抵觸的，均以國家有關(guān)規(guī)定為準。 第三十三條 本暫行規(guī)定的解釋權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公室。 第三十四條 本暫行規(guī)定經(jīng)公司董事會和職工代表大會審議通過，自公布之日起實施執(zhí)行。