司齡工資管理規(guī)定.doc

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西安XXXX貿(mào)易有限公司 司齡工資管理規(guī)定 編 制： 審 定： 2016年8月1日發(fā)布 2016年8月1日實(shí)施 西安XXXX貿(mào)易有限公司 編號： 文件類別：制度 司齡工資管理規(guī)定 第A/0版 第0次修訂 共2頁 第1頁 為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵員工和公司共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，特制定《司齡工資管理規(guī)定》。現(xiàn)將司齡工資的具體要求及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定： 1.適用范圍 1.1所有在職公司員工。 2.司齡標(biāo)準(zhǔn) 2.1司齡以“年”為單位計(jì)算。 2.2新入職員工自入職當(dāng)日起（以入職登記表、勞動合同簽訂的日期為準(zhǔn)）滿一年的為一級司齡，滿兩年的為二級司齡，滿三年的為三級司齡，司齡等級最高三級，司齡工資標(biāo)準(zhǔn)為“三級五崗制”。 3.司齡工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位等級 一級司齡 二級司齡 三級司齡 總經(jīng)理 200 400 600 副總經(jīng)理、部門總監(jiān) 150 300 450 部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理 120 240 360 部門副經(jīng)理、店長 100 200 300 一般職能人員、店員（導(dǎo)購） 80 160 240 4.特殊情況處理 4.1人事部每年1月、5月、9月進(jìn)行員工司齡崗位評定。司齡工資以最新評定崗位計(jì)發(fā)。 西安美目優(yōu)瞳貿(mào)易有限公司 編號： 文件類別：制度 司齡工資管理規(guī)定 第A/0版 第0次修訂 共2頁 第2頁 4.2員工連續(xù)請假超過15天或病假超過15天（含停薪留職），取消司齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算司齡（總經(jīng)理特批除外）。 4.3被公司辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當(dāng)年司齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，對已發(fā)放的，將在離職當(dāng)月薪資內(nèi)予以扣除。 4.4員工離職返聘的，原司齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算司齡（總經(jīng)理特批除外）。 5.備注 5.1司齡工資隨當(dāng)月薪資一同發(fā)放。 5.2司齡工資不影響公司其它調(diào)薪政策。 5.3《司齡工資管理規(guī)定》自頒布之日起執(zhí)行，所有員工司齡工資于規(guī)定月份進(jìn)行司齡評定。 西安XXXX貿(mào)易有限公司 人事部 二〇一六年七月二十七日 審定日期 審 定 編 制