學習《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》提高用人質(zhì)量激發(fā)擔當作為+《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》扎緊干部選任監(jiān)督的制度籠子、心得體會

《學習《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》提高用人質(zhì)量激發(fā)擔當作為+《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》扎緊干部選任監(jiān)督的制度籠子、心得體會》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《學習《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》提高用人質(zhì)量激發(fā)擔當作為+《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》扎緊干部選任監(jiān)督的制度籠子、心得體會（5頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

學習《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》提高用人質(zhì)量，激發(fā)擔當作為+《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》扎緊干部選任監(jiān)督的制度籠子、心得體會 ?《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》心得體會：提高用人質(zhì)量，激發(fā)擔當作為 　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，對干部選拔任用工作的要求導向、監(jiān)督機制、監(jiān)察方式、責任追究等進行了規(guī)范和完善，這是全面加強和系統(tǒng)推進干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果。下面，我從三個方面講講自己的學習心得體會。 　　以德為先，明確用人導向。《辦法》明確提出，要選用忠誠、干凈、擔當?shù)母刹浚瑖腊颜斡^、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)。德才兼?zhèn)?、以德為先既是一種用人標準，也是一種育人標桿。很多干部的主要問題不是出在“才”上，而是出在“德”上。因此，加強干部“德”的建設，是新形勢下加強干部隊伍建設的重大舉措，是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人導向的必然選擇。干部選拔也是一場龜兔賽跑，跑得快不一定跑得遠，只有勤勤懇懇按規(guī)矩辦事，才能順利跑完比賽。近年來落馬的一些領(lǐng)導干部，對外皆是慷慨陳詞、唱高調(diào)，內(nèi)心深處卻視黨章黨紀如無物，為政之德只修其表，不識其里。領(lǐng)導干部只有嚴格約束自己，不走捷徑，才能擔當大任，在政治上施展?jié)M腹才華。 　　提升效率，完善監(jiān)察機制。《辦法》詳細介紹了干部監(jiān)督檢查工作機制，包括上級檢查下級、內(nèi)部自查、敞開群眾舉報渠道、聯(lián)席會議制度等。就上級檢查下級而言，《辦法》更為細化地規(guī)定了五項制度，包括任前事項報告制度、“一報告兩評議”制度、專項檢查制度、離任檢查制度和問題核查制度。單任前事項報告一項即有十二條明確需在干部任前向上級組織(人事)部門匯報的情形。其中領(lǐng)導干部秘書等身邊工作人員提拔任用的，也應向上級匯報，這可以有效抑制領(lǐng)導干部任人唯親、秘書提拔過快、離任前突擊提拔干部等現(xiàn)象。過去這些問題往往在問題暴露以后才被懲戒，如今領(lǐng)導干部遇到這些情形，需要事前上報，上級組織(人事)部門就可以事先預防，將問題扼殺在萌芽狀態(tài)。而這些常見問題都被列舉出來以后，組織(人事)部門的工作思路也將更清晰，監(jiān)督檢查時也更有針對性。 　　探索創(chuàng)新，激發(fā)干部活力?！掇k法》明確要求將促進干部擔當作為視作干部監(jiān)督檢查工作的重要任務。各地組織部門應把激勵干部擔當作為當做一項重要任務來抓，磨刀不誤砍柴工，干部干事創(chuàng)業(yè)熱情上去了，工作效率也就水漲船高。在激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情上，應當多探索新門路，創(chuàng)造新方法，吸取新經(jīng)驗。通過樹立一批實干擔當?shù)南冗M典型，使擔當者有榮譽，奮斗者有榜樣，激勵廣大領(lǐng)導干部爭創(chuàng)先進，奮發(fā)進取。5月30日，我縣鄉(xiāng)村殘疾人教師宗友銀榮登中國好人榜，他的事跡也由此為全國人民所了解，他用身體詮釋師德與師魂的故事，也激勵著我們廣大黨員干部更加嚴格要求自己，與之對標。除此之外，《辦法》中也提到可以通過提拔實干型干部、厚愛實干型干部等舉措，提高基層干部對組織的認同感；建立健全干部激勵關(guān)懷幫扶機制，增強干部榮譽感、歸屬感、使命感。 　　在干部選拔任用中，組織、紀檢部門需嚴格對照《辦法》內(nèi)容，嚴把標準，強化機制，落實要求，篩選出真正忠誠干凈擔當?shù)母刹浚蛟煲恢辄h和國家所用的高素質(zhì)干部隊伍。 《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》心得體會：扎緊干部選任監(jiān)督的制度籠子 ??? 近日，中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》（以下簡稱《辦法》），對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機制、方式和責任追究等，進行了規(guī)范和完善，釋放出了嚴格干部隊伍管理的強烈信號，有效防止和糾正選人用人上的不正之風。 ??? 從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持全面從嚴治黨和從嚴管理干部，以重拳出擊、猛藥去疴的態(tài)勢，嚴肅查處任人唯親、跑官要官、拉票賄選、突擊提拔干部等違規(guī)違紀問題，推動了選人用人工作不斷規(guī)范，逐漸形成了風清氣正的用人環(huán)境和用人生態(tài)。該《辦法》的出臺，進一步完善了我國干部選拔任用管理監(jiān)督的制度體系，為加強干部選拔任用及管理工作提供了有力的制度保障。其中，更是細化了干部選拔任用工作追責的具體情形，明確了“全面領(lǐng)導責任”“主要領(lǐng)導責任”“領(lǐng)導責任”及“相應責任”4類責任主體，清楚明白的劃出了各類主體履責“紅線”，使責任追究工作更具針對性和操作性，將倒逼各責任主體落實好人事工作責任，強化紀律和規(guī)矩意識，嚴守組織人事紀律。 ??? 不受監(jiān)督的權(quán)力，必然導致腐敗。組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)要進一步完善監(jiān)督體系，認真貫徹好《辦法》的各項監(jiān)督措施，嚴格把好選人用人的政治關(guān)、道德關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，樹立旗幟鮮明的選人用人導向，真正把那些忠誠干凈擔當、清正廉潔的好干部選拔任用起來。對那些頂風作案，違反組織人事紀律、搞用人不正之風的，堅決查處，絕不姑息，確保黨的干部政策規(guī)定不變通、不走樣。