工資管理系統(tǒng)
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中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院 本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 題目：工資管理系統(tǒng) 學(xué)習(xí)中心： 內(nèi)蒙古學(xué)習(xí)中心 學(xué) 號(hào)： 090F24133019 姓 名： 劉云濤 專 業(yè)： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 指導(dǎo)教師： 任秀杰 2015 年 7 月 15 日 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院 本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)教師指導(dǎo)意見表 學(xué)生姓名： 劉云濤 學(xué)號(hào)： 090F24133019 專業(yè)： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目： 工資管理系統(tǒng) 指導(dǎo)教師意見：（請(qǐng)對(duì)論文的學(xué)術(shù)水平做出簡(jiǎn)要評(píng)述。包括選題意義；文獻(xiàn)資料的掌握；所用資料、實(shí)驗(yàn)結(jié)果和計(jì)算數(shù)據(jù)的可靠性；寫作規(guī)范和邏輯性；文獻(xiàn)引用的規(guī)范性等。還須明確指出論文中存在的問題和不足之處。） 填寫要求：1.請(qǐng)指導(dǎo)教師按以上要求填寫意見， 2.學(xué)生在上傳論文時(shí)不得將以上括號(hào)內(nèi)的內(nèi)容刪除。 3.當(dāng)學(xué)生論文評(píng)閱成績(jī)不及格重寫時(shí)，指導(dǎo)教師要重新填寫意見及新的指導(dǎo)日期。（指導(dǎo)教師填寫指導(dǎo)意見時(shí)請(qǐng)將填寫要求刪除） 指導(dǎo)教師結(jié)論： （合格、不合格） 指導(dǎo)教師 姓名 所在單位 指導(dǎo)時(shí)間 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院 本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）評(píng)閱教師評(píng)閱意見表 學(xué)生姓名： 劉云濤 學(xué)號(hào)： 090F24133019 專業(yè)： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目： 工資管理系統(tǒng) 評(píng)閱意見：（請(qǐng)對(duì)論文的學(xué)術(shù)水平做出簡(jiǎn)要評(píng)述。包括選題意義；文獻(xiàn)資料的掌握；所用資料、實(shí)驗(yàn)結(jié)果和計(jì)算數(shù)據(jù)的可靠性；寫作規(guī)范和邏輯性；文獻(xiàn)引用的規(guī)范性等。還須明確指出論文中存在的問題和不足之處。） 填寫要求：1.請(qǐng)?jiān)u閱教師按以上要求填寫意見， 2.上傳論文時(shí)不得將以上括號(hào)內(nèi)的內(nèi)容刪除。 3.當(dāng)學(xué)生論文評(píng)閱成績(jī)不及格重寫時(shí)，評(píng)閱教師要重新填寫意見及新的評(píng)閱日期。 （評(píng)閱教師填寫指導(dǎo)意見時(shí)請(qǐng)將填寫要求刪除） 修改意見：（針對(duì)上面提出的問題和不足之處提出具體修改意見。評(píng)閱成績(jī)合格，并可不用修改直接參加答辯的不必填此意見。） 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）評(píng)閱成績(jī) （百分制）： 評(píng)閱結(jié)論： （同意答辯、不同意答辯、修改后答辯） 評(píng)閱人姓名 所在單位 評(píng)閱時(shí)間 論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：本人所呈交的本科畢業(yè)論文《工資管理系統(tǒng)》，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。論文中引用他人的文獻(xiàn)、資料均已明確注出，論文中的結(jié)論和結(jié)果為本人獨(dú)立完成，不包含他人成果及使用過(guò)的材料。對(duì)論文的完成提供過(guò)幫助的有關(guān)人員已在文中說(shuō)明并致以謝意。 本人所呈交的本科畢業(yè)論文沒有違反學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，沒有侵權(quán)行為，并愿意承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任和法律后果。 論文作者（簽字）：劉云濤 日期： 2015 年 7 月 15 日 摘要 由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)作為數(shù)據(jù)管理的一個(gè)有效的手段,在各行各業(yè)中得到越來(lái)越廣泛的應(yīng)用。因此,本文圍繞一個(gè)“人事管理系統(tǒng)”程序的設(shè)計(jì)和應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)課題為背景,詳細(xì)介紹了以Java 和Oracle為語(yǔ)言編寫管理信息系統(tǒng)的過(guò)程。該程序通過(guò)Java 中的GUI圖形界面前臺(tái)與后臺(tái)Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)的連接,并具有典型的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)的特征,完成了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實(shí)生活的緊密結(jié)合。 管理系統(tǒng)的開發(fā)不僅是一個(gè)應(yīng)用程序編寫的過(guò)程,更重要的是在系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)階段所做的工作。該程序在設(shè)計(jì)過(guò)程中嚴(yán)格遵循軟件工程學(xué)的方法,用分階段的生命周期計(jì)劃嚴(yán)格管理,并主要講述了程序的總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)階段,對(duì)程序進(jìn)行需求迭代,不斷修正和改進(jìn),利用SQL 的強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫(kù)功能,直到形成一個(gè)完善的可行性系統(tǒng).優(yōu)美、秀麗的界面,方便實(shí)用的查詢與維護(hù)功能共同構(gòu)成了“人事工資管理系統(tǒng)”。 關(guān)鍵詞： Oracle 數(shù)據(jù)庫(kù) p/l SQL 軟件工程 目錄 一、緒 論 1 （一）課題背景 1 （二）課題研究的目的和意義 1 （三）需求信息的收集 1 （四）需求信息的整理 2 （五）研究實(shí)施的具體方案 2 二 關(guān)于Java的說(shuō)明 4 （一）關(guān)于管理信息系統(tǒng) 4 （二）數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論 4 （三）后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的選擇-Oracle9i 5 三、 系統(tǒng)需求分析和總體設(shè)計(jì) 6 （一）系統(tǒng)分析 6 （二）系統(tǒng)的可行性研究 6 （三）現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)查 7 （四）系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì) 7 （五）系統(tǒng)功能設(shè)計(jì) 8 四、工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 12 （一）基礎(chǔ)資料管理模塊功能設(shè)計(jì) 12 （二）帳套管理模塊功能設(shè)計(jì) 12 （三）工資內(nèi)容管理模塊功能設(shè)計(jì) 13 （四）工資管理系統(tǒng)的順序 14 五、工資資料管理模塊的實(shí)現(xiàn) 15 （一）部門管理功能的實(shí)現(xiàn) 15 （二）員工管理功能的實(shí)現(xiàn) 15 （三）帳套管理模塊的實(shí)現(xiàn) 16 （四）工資內(nèi)容管理 17 六、系統(tǒng)運(yùn)行與測(cè)試 19 七、結(jié)論 20 致 謝 21 參考文獻(xiàn) 22 一、緒 論 （一）課題背景 隨著我國(guó)成功加入WTO及信息化浪潮的日益臨近，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制正在發(fā)生著根本性的變化，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下求得生的存,就必須有效地利用人才、時(shí)間、信息結(jié)合的優(yōu)勢(shì)，就必須有效地進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部改革和加強(qiáng)企業(yè)管理。借助現(xiàn)代信息技術(shù)和管理理論，建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)勢(shì)在必行。 對(duì)企業(yè)而言，人事是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”。如何做到企業(yè)人事與經(jīng)濟(jì)效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人盡其用？如何在滿足企業(yè)效益的同時(shí)又兼顧企業(yè)職工的需求？如何能在瞬息萬(wàn)變的時(shí)代使企業(yè)與社會(huì)環(huán)境相適應(yīng)并且處理好隨時(shí)變化的人事？這一系列的問題都是需要亟待解決的問題。 （二）課題研究的目的和意義 現(xiàn)在我國(guó)的企事業(yè)單位中信息的管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因?yàn)樗速M(fèi)了許多人力和物力，在信息時(shí)代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的信息管理所取代。我作為一個(gè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用的畢業(yè)生，希望可以在這方面有所貢獻(xiàn)。改革的總設(shè)計(jì)師鄧小平同志說(shuō)過(guò)“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，我希望能用我所學(xué)編制出一個(gè)實(shí)用的程序來(lái)幫助企事業(yè)單位進(jìn)行更有效的信息管理。 歸納起來(lái)，好處大約有以下幾點(diǎn)： （1）可以存儲(chǔ)歷屆的工資，安全、高效； （2）只需一到二名信息錄入員即可操作系統(tǒng)，節(jié)省大量人力； （3）可以迅速查到所需信息。 （三）需求信息的收集 需求信息的收集又稱為系統(tǒng)調(diào)查。為了充分地了解用戶可能提出的要求，在調(diào)查研究之前，要做好充分的準(zhǔn)備工作，要明確調(diào)查的目的、調(diào)查的內(nèi)容和調(diào)查的方式。 1、調(diào)查的目的 首先，要了解一個(gè)組織部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置，主要業(yè)務(wù)活動(dòng)和職能。其次，要了解本組織部門的大致工作流程和任務(wù)范圍劃分。這一階段的工作是大量的和繁瑣的。尤其是管理人員缺乏對(duì)計(jì)算機(jī)的了解，他們不知道或不清楚哪些信息對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)者是必要的或重要的，不了解計(jì)算機(jī)在管理中能起什么作用，做哪些工作。另一方面，數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)者缺乏對(duì)管理對(duì)象的了解，不了解管理對(duì)象內(nèi)部的各種聯(lián)系，不了解數(shù)據(jù)處理中的各種要求。由于管理人員與數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)者之間存在著這樣的距離，所以需要管理部門和數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)者更加緊密地配合，充分提供有關(guān)信息和資料，為數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)打下良好的基礎(chǔ)。 2、調(diào)查的內(nèi)容 外部要求：信息的性質(zhì)，響應(yīng)的時(shí)間、頻度和如何發(fā)生的規(guī)則，以及對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的考慮和要求，安全性及完整性要求。 業(yè)務(wù)現(xiàn)狀：這是調(diào)查的重點(diǎn)，包括信息的種類，信息流程，信息的處理方式，各種業(yè)務(wù)工作過(guò)程和各種票據(jù)。 組織機(jī)構(gòu)：了解本組織部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)的作用、現(xiàn)狀、存在的問題，及是否適應(yīng)計(jì)算機(jī)管理。規(guī)劃中的應(yīng)用范圍和要求。 （四）需求信息的整理 想要把收集到的信息（如文件、圖表、票據(jù)、筆記等）轉(zhuǎn)化為下一設(shè)計(jì)階段可用形式的信息，必須對(duì)需求信息做分析整理工作。 業(yè)務(wù)流程分析： 業(yè)務(wù)流程分析的目的是獲得業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)與數(shù)據(jù)聯(lián)系的形式描述。一般采用數(shù)據(jù)流分析法，分析結(jié)果以數(shù)據(jù)流圖（DFD）表示。是一個(gè)數(shù)據(jù)流圖的示意圖。圖中有向線表示數(shù)據(jù)流，圓圈中寫上處理的名稱、圓圈代表一個(gè)處理、帶有名字的雙線段表示存儲(chǔ)的信息。 （五）研究實(shí)施的具體方案 數(shù)據(jù)來(lái)源：將各部門送達(dá)的員工工資信息包括基本工資，考評(píng)，請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)信息等作為數(shù)據(jù)來(lái)源。 數(shù)據(jù)的輸入：由工作人員通過(guò)新員工本月工資增加和老員工上月工資表修改完成。數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)：由工作人員通過(guò)信息的輸入，對(duì)綜合信息的統(tǒng)計(jì)，員工積分統(tǒng)計(jì)，人事信息統(tǒng)計(jì)，人事記錄統(tǒng)計(jì)。維護(hù)員工基本信息：人事管理主要負(fù)責(zé)人員基本信息的維護(hù)，包括新進(jìn)員工檔案的建立，員工信息的修改。 二 關(guān)于Java的說(shuō)明 （一）關(guān)于管理信息系統(tǒng) 管理信息系統(tǒng)在最初級(jí)階段是統(tǒng)計(jì)系統(tǒng),所研究的內(nèi)容是數(shù)量數(shù)據(jù)間的表面的規(guī)律,它可以把數(shù)據(jù)分成較相關(guān)和較不相關(guān)的組,然后把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為信息。 管理信息系統(tǒng)起初應(yīng)用于最基礎(chǔ)的工作,如打印報(bào)表、計(jì)算工資、人事管理等,進(jìn)而發(fā)展到企業(yè)財(cái)務(wù)管理、庫(kù)存管理等單項(xiàng)業(yè)務(wù)管理,這屬于電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)。當(dāng)建立了企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù),有了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)從而達(dá)到數(shù)據(jù)共享后,從系統(tǒng)觀點(diǎn)出發(fā),實(shí)施全局規(guī)劃和設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)時(shí),就達(dá)到管理信息系統(tǒng)的階段。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的進(jìn)步和人們對(duì)系統(tǒng)的需求進(jìn)一步提高,人們更加強(qiáng)調(diào)管理信息系統(tǒng)能否支持企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的決策這一功能,更側(cè)重于企業(yè)外部信息的收集、綜合數(shù)據(jù)庫(kù)、模型庫(kù)、方法庫(kù)和其他人工智能工具能否直接面向決策者,這是決策支持系統(tǒng)的任務(wù)。 （二）數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)是指在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中引入數(shù)據(jù)庫(kù)后的系統(tǒng),一般由數(shù)據(jù)庫(kù)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)、應(yīng)用系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員和用戶構(gòu)成。應(yīng)當(dāng)指出的是,數(shù)據(jù)庫(kù)的建立、使用和維護(hù)等工作只靠一個(gè)DBMS 遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還要有專門的人員來(lái)完成,這些人被稱為數(shù)據(jù)庫(kù)管理員。 在一般不引起混淆的情況下常常把數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)簡(jiǎn)稱為數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)是應(yīng)數(shù)據(jù)管理任務(wù)的需要而產(chǎn)生的。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展,其應(yīng)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出了這個(gè)范圍。在應(yīng)用需求的推動(dòng)下,在計(jì)算機(jī)硬件,軟件發(fā)展的基礎(chǔ)上,數(shù)據(jù)管理技術(shù)經(jīng)歷了人工管理、文件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)三個(gè)階段。 目前,數(shù)據(jù)庫(kù)己經(jīng)成為現(xiàn)代信息系統(tǒng)的不可分離的重要組成部分。具有數(shù)百萬(wàn)甚至數(shù)十億字節(jié)信息的數(shù)據(jù)庫(kù)己經(jīng)普遍存在于科學(xué)技術(shù)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)和政府部門的信息系統(tǒng)。20 世紀(jì)80 年代后不公在大型機(jī)上,在多數(shù)微機(jī)上也配置了DBMS,使數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)得到了更加廣泛的應(yīng)用和普及,是計(jì)算機(jī)領(lǐng)域中發(fā)展最快的技術(shù)之一。 （三）后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的選擇-Oracle9i 1、Oracle（甲骨文）公司 1977年6月創(chuàng)辦（Software Development Laboratories，SDL） 1979年，SDL 更名為Relational Software，Inc.，RSI 1983年，RSI再次更名為ORACLE 現(xiàn)為全球最大數(shù)據(jù)庫(kù)軟件及服務(wù)供應(yīng)商、全球第二大軟件供應(yīng) 2、Oracle數(shù)據(jù)庫(kù) 全球化、跨平臺(tái)的數(shù)據(jù)庫(kù) Oracle遵守?cái)?shù)據(jù)存取語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、用戶接口和網(wǎng)絡(luò)通信協(xié)議的工業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 支持多用戶、高性能的事務(wù)處理 強(qiáng)大的安全性控制和完整性控制 支持分布式數(shù)據(jù)庫(kù)和分布處理 Oracle 9i 就是關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工具，數(shù)據(jù)庫(kù)能匯集各種信息以供查詢、存儲(chǔ)和檢索。Oracle數(shù)據(jù)庫(kù),全球化、跨平臺(tái)的數(shù)據(jù)庫(kù),Oracle遵守?cái)?shù)據(jù)存取語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、用戶接口和網(wǎng)絡(luò)通信協(xié)議的工業(yè)標(biāo)準(zhǔn),支持多用戶、高性能的事務(wù)處理,強(qiáng)大的安全性控制和完整性控制,支持分布式數(shù)據(jù)庫(kù)和分布處理. Java中數(shù)據(jù)庫(kù)的鏈接（JDBC），JDBC是由一組驅(qū)動(dòng)程序?qū)崿F(xiàn)的java接口，它由JDBC驅(qū)動(dòng)程序管理器為特定的數(shù)據(jù)庫(kù)選擇驅(qū)動(dòng)程序，處理JDBC的初始化調(diào)用，為每個(gè)驅(qū)動(dòng)程序提供JDBC功能接口。 通過(guò)ＪＤＢＣ驅(qū)動(dòng)后，就可以與數(shù)據(jù)庫(kù)oracle鏈接了，客戶端可以輸入sql語(yǔ)句對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)里的數(shù)據(jù)進(jìn)行增加，刪除，查詢，修改等操作，服務(wù)器端執(zhí)行相關(guān)的指令并返回其查詢的結(jié)果。 三、 系統(tǒng)需求分析和總體設(shè)計(jì) （一）系統(tǒng)分析 系統(tǒng)初步調(diào)查的方式主要為系統(tǒng)分析員與單位的管理者和人事信息管理人員交流，并了解機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在人事管理方面的一些內(nèi)容和工作流程情況。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位現(xiàn)行的人事信息管理方式主要是使用傳統(tǒng)人工的方式。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率，也是單位的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。根據(jù)上述分析，可以安排可行性研究。 （二）系統(tǒng)的可行性研究 在對(duì)系統(tǒng)目標(biāo)和環(huán)境精心分析的基礎(chǔ)上，從技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性和營(yíng)運(yùn)可行性三個(gè)方面對(duì)本系統(tǒng)進(jìn)行可行性研究。 1、營(yíng)運(yùn)可行性 由于本系統(tǒng)只是面向機(jī)關(guān)和事業(yè)單位內(nèi)人事信息管理人員和在職人員開發(fā)的信息管理系統(tǒng)，盡管這些人員可能沒有使用過(guò)類似的系統(tǒng)，但是以Windows的友好界面和傳統(tǒng)良好的安全性設(shè)置，可以使人事信息管理員在專業(yè)人員的指導(dǎo)幫助下迅速掌握系統(tǒng)的操作方法。同時(shí)，用戶也可以根據(jù)我們編寫的詳細(xì)的“用戶操作說(shuō)明書”，來(lái)學(xué)習(xí)正確的操作本系統(tǒng) 2、技術(shù)可行性 開發(fā)的軟件可行性: 目前流行的數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)從管理軟件來(lái)看，對(duì)于有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)的信息管理系統(tǒng)，用基于J2SE的架構(gòu)開發(fā)B/S結(jié)構(gòu)，在數(shù)據(jù)庫(kù)方面采用oracle9i，無(wú)疑是實(shí)際應(yīng)用中最合適的一種解決方案。 開發(fā)的硬件可行性： 本系統(tǒng)對(duì)計(jì)算機(jī)的硬件環(huán)境有一定的要求，對(duì)計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)、內(nèi)存、主頻、外設(shè)等都有最低要求，如果低于這個(gè)要求將影響到本系統(tǒng)的正常運(yùn)行。 3、經(jīng)濟(jì)可行性 機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人事信息管理目前還完全以傳統(tǒng)的人工管理方式進(jìn)行管理，耗時(shí)多，效率低下并且極易出現(xiàn)錯(cuò)誤。由于認(rèn)為失誤而早成用形和無(wú)形的經(jīng)濟(jì)損失事件層出不窮，我們也無(wú)法估算出所造成損失的總額。而利用計(jì)算機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的以成為適應(yīng)當(dāng)今人事管理的方式。開發(fā)一套能滿足人事信息管理的軟件是十分必要的，實(shí)現(xiàn)人事管理的自動(dòng)化，在減少由于認(rèn)為失誤而早成損失的同時(shí)，也可以使人事信息管理部門減少許多費(fèi)用支出，如實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理后可以精簡(jiǎn)人員，減少工資支出等。由上述三方面的分析可以看出，本系統(tǒng)的開發(fā)時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟，從多種角度考慮開發(fā)此系統(tǒng)都是可行的，并且也是十分必要的。 （三）現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)查 對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)查研究是了解系統(tǒng)需求和進(jìn)行系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)的重要基礎(chǔ)工作，因此要對(duì)一般企業(yè)的人事信息管理部門的工作進(jìn)行全面、細(xì)致而充分的調(diào)查研究。系統(tǒng)調(diào)研采取的主要方法是到單位的人事部門，通過(guò)詢問、觀察等活動(dòng)去了解單位人事管理的主要流程工作。人事部門的主要工作內(nèi)容包括:新員工加入時(shí)人事檔案的建立，員工調(diào)動(dòng)、辭職退休，還有員工信息的查詢以及工資管理等方面。人事管理工作主要流程就是，首先把新員工建立檔案，員工調(diào)動(dòng)、辭職、退休，員工信息查詢、工資管理等.第二步是把上述工作中完成的工作記錄存檔。第三步是把各項(xiàng)工作記錄分項(xiàng)做成統(tǒng)計(jì)報(bào)表向上級(jí)部門匯報(bào)。 （四）系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì) 1、業(yè)務(wù)流程描述 該系統(tǒng)只是管理員對(duì)員工信息的操作，首先，管理人員登陸進(jìn)入系統(tǒng)，對(duì)員工信息進(jìn)行增刪改查，進(jìn)而對(duì)獎(jiǎng)罰、工資、考評(píng)等信息進(jìn)行增刪改查，然后實(shí)現(xiàn)對(duì)部門員工部分信息的統(tǒng)計(jì)及修改，操作員亦可對(duì)自己的信息進(jìn)行操作，管理員對(duì)系統(tǒng)的操作都將被記錄。 2、業(yè)務(wù)流圖 人事管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)繁多，下列業(yè)務(wù)流圖只是對(duì)主要系統(tǒng)功能進(jìn)行描述。 圖3.1系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 圖3.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 （五）系統(tǒng)功能設(shè)計(jì) 系統(tǒng)主要功能分為以下五個(gè)模塊：?jiǎn)T工資料、人事管理、工資管理、統(tǒng)計(jì)管理和系統(tǒng)管理。 1、系統(tǒng)功能模塊圖 圖3.3 功能模塊劃分圖 2、系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)描述 以下分別對(duì)員工資料、人事管理、工資管理、統(tǒng)計(jì)管理和系統(tǒng)管理系統(tǒng)五大模塊進(jìn)行詳細(xì)描述介紹。 （1）員工資料 查看選中員工的詳細(xì)資料，員工資料又分為基本資料和高級(jí)資料。