努力學習提高認識用忠誠與能力始終保持與企業(yè)同行

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1、努力學習，提高認識，用忠誠與能力始終保持與企業(yè)同行今天下午我們利用2個小時的時間，在這里召開關于董事局主席推薦的“忠誠大于能力”一文的討論論壇，剛才參加會議的每位職工都做了發(fā)言，大家都從不同的角度和理解對“忠誠大于能力”這個議題表述了自己的認知和感想，我認為很好。下面我就自己的想法結(jié)合大家的認知談一下感受與大家共勉。 一、現(xiàn)在提出“忠誠大于能力”這個論題，表面上看是企業(yè)當前對用人準則的一種取舍，但更深體現(xiàn)的是當前企業(yè)在現(xiàn)今社會人心浮變狀態(tài)下對用人機制的一種理性與更新。因為現(xiàn)今社會科技高度發(fā)展，物質(zhì)極其豐富，信息瞬息萬變，所有這些正在引領著人們向無所不能發(fā)生著巨變。受此大環(huán)境影響，在職場中的每

2、一個人都在追求自己個人價值最大化，都在追求自己個人目標理想實現(xiàn)的完美化，由此就產(chǎn)生了職場人員如果在企業(yè)內(nèi)發(fā)展良好，個人目標得以實現(xiàn)，那么他可能就會在企業(yè)內(nèi)表現(xiàn)的是忠誠，但這種忠誠不一定就會是發(fā)自內(nèi)心潛在的忠誠，因為假如他的個人目標不能得以實現(xiàn)或者暫未實現(xiàn)，那么他也許就會產(chǎn)生埋怨和攀比，也許就會說企業(yè)沒有給我提供一個好的發(fā)展機會和平臺，甚至會說企業(yè)存在這樣那樣的不足和缺陷，在這樣的條件下，埋怨和攀比就會促使他跳梢離開現(xiàn)在的企業(yè)，給企業(yè)帶來損失和負面影響；還有一種是既不滿足于個人現(xiàn)狀，又沒機會選擇跳梢的人，或許就會在企業(yè)內(nèi)制造不滿和混亂的思想情緒，影響和干擾企業(yè)的正常經(jīng)營和生產(chǎn)運轉(zhuǎn)，這種現(xiàn)象對企業(yè)

3、的安全生產(chǎn)和穩(wěn)定 團結(jié)來說就是隱患和動亂。這也是當前企業(yè)為什么選擇“忠誠大于能 力”的內(nèi)涵所在 我們一般來說，一個人選擇在企業(yè)參加工作，最基本的需求有兩個：一是希望個人的能力和興趣愛好能得到充分的展現(xiàn)和體現(xiàn)并按時領取到工作付出以后得到的薪資報酬；二是通過自己工作業(yè)務的不斷努力和合適的機會走上企業(yè)的管理領導崗位，藉此實現(xiàn)自己個人的價值最大化和能力超常發(fā)揮化，這兩種需求中的任何一種在企業(yè)內(nèi)能夠?qū)崿F(xiàn)，那么我們就應該忠誠于企業(yè)，服務于企業(yè)。由于對“機會”沒臨到自己而產(chǎn)生的不滿和攀比都是自己個人心理缺陷的一種表現(xiàn)，這 同時也是現(xiàn)今社會高度發(fā)展后的名利浮躁給我們企業(yè)和個人帶來的不利影響。 就像大

4、浪淘沙一樣，不同的選擇和決定，對企業(yè)、個人都會帶來不同的結(jié)局。 二、我們職工隊伍中的所有成員在進公司的初期都是好的，應該 說都是帶著感謝、激動而好奇的心情，懷揣著一顆忠于企業(yè)、干好工作的衷心，不排除很大一部分人都是準備在企業(yè)里要干就是一輩子的美好愿望走上工作崗位的。但隨著在企業(yè)內(nèi)工作時間的延長，一些不善于警醒自己，不善于對自己提出更高要求，也不善于把自己看的渺小、甚微的人，就會在工作的表現(xiàn)中或多或少地暴露出自己的弱點和缺陷。 今天的論壇我也聽到大家的發(fā)言，有認為“忠誠”是相互的；有認為企業(yè)應該加強對職工的正面引導、鼓勵和培養(yǎng)職工對企業(yè)的熱愛并由此產(chǎn)生忠誠的；有認為企業(yè)應該創(chuàng)造條件讓員工產(chǎn)

5、生“歸屬感”、 “安全感”的等等，這里我想就“歸屬感” 、“安全感”說說。職工對 一個企業(yè)有“歸屬感”是一個企業(yè)管理人性化的極高體現(xiàn)，也是一個漸進而復雜的過程。不同的環(huán)境，不同的人心需求和心理滿足期望值，對“歸屬感”的理解和建立都會存在很大的差異，有“知足常樂”心態(tài)，“歸屬感”就容易建立，否則就遙不可及。 就像我們XX分公司前不久接收到一份膠乳線員工要求增加薪酬標準的申請報告，報告中列舉了膠乳線員工工作時間長、勞動工作量大、薪資收入沒有別的車間高等等問題，得出的結(jié)論是：“技改給公 司帶來了不斷的發(fā)展和壯大，但生產(chǎn)一線的職工幸福指數(shù)并沒有得到提升”、價員工自我價值難以實現(xiàn)，士氣及

6、歸屬意識會逐漸下降，將會對公司的發(fā)展帶來不利的影響”。我們大家都知道，我們企業(yè)自1985年建立的30年以來，膠乳線一直都是單班配員制生產(chǎn)，生產(chǎn)線技改后職工的勞動強度和勞動時間與技改前可以說是天壤之別。尤其是曾 經(jīng)在膠乳線工作過的老職工（含已經(jīng)退休和因技改減員而離開生產(chǎn)線崗位的職工），他們真正是為企業(yè)的發(fā)展而無私奉獻和不計得失的一代人。2012年我們曾經(jīng)就董事局主席《塑造陽光心態(tài)，打造幸福DA的文章召開過管理論壇，具備陽光心態(tài)就不必說了，但對于有著“端起碗來吃肉，放下筷子罵娘”心態(tài)的人而言，“歸屬感”的建立可能就會像“天方夜譚”一樣遙遠而漫長，甚至永遠不可能。這樣的心態(tài)在我們公司有，它極其需要

7、我們的管理人員給予正面的引導和幫指，尊重歷史面對現(xiàn)實，企業(yè)的薪資標準在顧全大局的前提下都有循序漸進調(diào)整的過程，絕不可能隨意布施。這應該是我們管理人員應起的正 作用和正能量，而不是面對異常隨聲附和甚至在后面推波助瀾，滋長 企業(yè)內(nèi)因職工認識不到位而產(chǎn)生的負面情緒。我們建立不了這樣的 “歸屬感”，也不希望提及這樣的“歸屬感”，因為這種心態(tài)是過時和終將被淘汰的，這里所說絕不是危言聳聽，希望大家反思慎行。 作為一個負有社會責任感的企業(yè)，做好企業(yè)的經(jīng)營管理，不斷提高職工的薪資福利待遇，努力提高企業(yè)的技術進步，降低職工勞動強度，傾聽職工呼聲建議，改善職工安全環(huán)境和精神面貌，建立“管理”、“技術”職業(yè)

8、雙通道讓有能力的人在不同的平臺上有更大的發(fā)展空 間，積蓄樹立企業(yè)發(fā)展的正能量，這樣的“歸屬感”我們正在努力做到并且卓有成效，我們將會一直為此而努力。 至于“安全感”一說，我們需要并全力推進生產(chǎn)經(jīng)營過程中的行為安全和意識安全，對于其他的“安全感”，企業(yè)沒有“鐵飯碗”，現(xiàn)在是競爭無處不在的時代，我們需要更多的是“危機感”和“壓力感”，企業(yè)需要的是“又紅又?！钡穆毠ず凸芾砣藛T。 三、我們企業(yè)有自己優(yōu)秀而卓越的成長歷史，有由弱到強、由小到大的奮斗經(jīng)歷，有吃苦耐勞、無私奉獻的敬業(yè)精神，有團結(jié)互助、企業(yè)如家的和諧文化，所有這些都是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們XX分 公司必須傳承和繼往開來發(fā)揚光大的任務和

9、職責，只有把自己的成長幸?？鞓放c企業(yè)的成長發(fā)展久遠緊密聯(lián)系起來具備小我服從大我意識的人，才是我們企業(yè)的忠良之人。 世界上最聰明、智商最高的動物是人類，世界上最復雜的是人類的思想，企業(yè)里面最難做的工作就是對人的思想及工作的管理，就像沒有哪一種制度能像標準來約束、規(guī)范和管理人類社會一樣；也沒有哪一種企業(yè)管理模式以放之四海而皆準地引導企業(yè)做好對人的管理。 我們企業(yè)的成長歷史證明，適用于我們發(fā)展壯大的模式就是成功的模式。 個人的成功、價值實現(xiàn)以及對企業(yè)的忠誠，需要企業(yè)組織的感化、引導，但更多的還是取決于自己個人的心態(tài)和努力。個人價值需要最大化，目標實現(xiàn)需要完美化，但這些實現(xiàn)必須是建立在鍋里有，碗

10、里才能有的概念之上。 以前人們會經(jīng)常認為：企業(yè)是老板的，我是打工的，我干一天算一天，企業(yè)好壞跟我關系不大。孰不知，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)是投資人的，企業(yè)的管理是以法人為代表的企業(yè)管理團隊的，投資人承擔的是投資回報的風險，法人承擔的是經(jīng)營業(yè)績好壞和法律法規(guī)的風險，企業(yè)職工享受的是在企業(yè)平臺上完成能力、興趣愛好與價值的轉(zhuǎn)換，從某種意義上說，企業(yè)為職工提供的是生活必需，生存必需，企業(yè)的質(zhì)量好壞與職工息息相關，企業(yè)更是職工養(yǎng)家糊口、提高生活質(zhì)量和人生尊嚴的神圣而又必不可少的家外之家，一個不愛企業(yè)的職工很難想象他對自己的愛有多少？一個不忠誠于企業(yè)的職工他在哪里還能獲得對自己的忠誠？ 俗話說：天高不算高，人心比天

11、高。因此我們現(xiàn)在討論“忠誠大于能力”，我認為是仁者見仁，智者見智，企業(yè)需要能力，但更需要忠誠。對我們每一個職工而言不同的選擇肯定會有不同的結(jié)果，但有一個規(guī) 律是不變的：那就是誰的耐力最久，誰的平常心最普通，誰對企業(yè)的 的信仰最堅定，誰能把自己個人目標的實現(xiàn)不強加在任何一個外部環(huán)境上，誰成功的機會就會更大，個人的人生也會最完美，他的忠誠和能力也最能得到完美體現(xiàn)。 是風的細語、是雨的柔順、斑駁了一道道古老的憂傷，刻在了燈火闌 珊處？ 是橋的滄桑、是石的痕跡、流年了一首首陳舊的詩韻，銘在了秋月三 更天？ 海棠紅袖添香，墨跡染血蒼涼。安靜中，晨曦相伴花香，展一箋前世 的千秋歌遙； 清

12、雨深巷幽笛，揮灑寒月銀裝。情濃處，夕陽西落桃源，留一篇今生的婉艷霓裳。 挽輕風拂墨，潑灑一秋雨紅，撥開海棠的花事，聆聽花瓣細語呢喃， 深情里，香醉十里桃花，溪留百畝婉藍。 搖曳的風鈴，恍惚的倩影。沉月入水禪心未改，凝霜了一夜煙波的傷 夢。靈潤如玉的杏花黃似菊染的絲雨，陣陣飄瑩、落琴弦瑟。 拂墨輕風，筆尖瑩繞了一圈年輪，輕輕的描出了圓圓的印跡，淡色中,雅致的輕雨，穿巷飄過，留下了一串串流香的詩花。模糊的撇捺、不清的橫豎，送走著殘血的時光。 摘一支輕雨，鋪一箋墨跡，在燈火闌珊處窺探一葉梭窗，熟悉的倩影淡淡一笑，傾城了歲月的柔情，暖雨中蜜意了情侶的夢香。 一杯輕風，半壺墨跡。捧著安靜的

13、角落，獨飲墨香，留韻素白。輕風拂過，開滿了一園禪意，一片櫻花。 輕風緩緩，墨香襲襲。長長的倩影里，柔軟了風韻的味律，灑脫的靜 悟中遙遠變成了傳說，把愛定格在一瞬間。 這第一段似乎是著重描摹春的美麗，可起首有“多事的東風”一句，暗示著有人惱春，于是有個人物忽悠地閃了一下，桃紅“醉依在封姨的臂彎里”，一下子就不見了。但“多事”里隱蘊著的 慍意，因封姨的出現(xiàn)有了著落。春天寫足了，那位對春天懷著恨意的人物便在作者的筆下十分不情愿地亮相了?！爸挥幸粋€孤獨的影子，她，倚在欄桿上，”這就是封姨了，她“才從青春之夢 醒過來”，茫然不解這眼前發(fā)生的一切。作者筆下的她原來是一個芳華已失的女人！眼前的春天只是她過去的影子。