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1、2020年面試專項訓練四
（人際關系類、情景模擬類，共11題）
一、人際關系類
1. 單位安排你組織學習十九屆四種全會，你擬定了方案，結果未達到預期效果，同事說你工
作能力不行，你怎么辦？
2. 如果你負責主持的一項工作，兩個部門的人不配合，互相推諉，你怎么解決？
3. —名老人辦事跑了很多單位，被推來推去事情一直沒有辦下來，這名老人到你的辦公室你
怎么處理？
4. 小李是一名單位的新人，領導讓小李寫全年工作總結，由于對工作不熟悉，經過了反復修
改后，領導還是不滿意，批評了小李。小李覺得自己剛到單位，還加班加點，能寫出來就很不錯
了，很委屈。如果你是小李，你怎么辦？
5.
2、 小趙在單位干了十多年，工作重復沒有積極性了。請你對小趙提出合理的建議。
6. 快到年底了，單位都在準備年終個人總結，同事們都無心工作，你自己的業(yè)務工作也出現
了一些低級錯誤，受到領導的批評。面對這種情況，你會怎么處理？
二、情景模擬類
1.7月9日，聯合國教科文組織世界遺產委員會宣布：第44屆世界遺產大會將于2()2()年在
中國福建省福州市舉行。屆時你將作為代表進行發(fā)言，請現場模擬。
2. 你和小明一起考上人才引進，但每天繁瑣的工作，讓他覺得沒有發(fā)揮自己的才能待遇與期
望相差有點遠。對工作沒有熱情，態(tài)度消極，你該如何勸說，請現場模擬。
3. 有同事家屬來辦公室哭訴，說同事起得最早、走得最晚、加班最多、不顧家庭。你該如何
勸說，請現場模擬。
4. 你們單位有一局領導公車送小狗回家，引起網絡熱議，被實名舉報公車私用。記者來你單
位來和領導讓你負責接待媒體井妥善處理此事，請現場模擬面對媒體你怎么說。
5. 某廳二級事業(yè)單位改制為企業(yè)后.改制前的退休人員養(yǎng)老金由事業(yè)標準待遇改為企業(yè)標準
發(fā)放，養(yǎng)老金大幅度減少，這部分職工由此不滿，不斷上訪。一天、該單位又有五、六十名退休職工到
機關上訪,并堵住了機關大門。如果你是該廳領導，廳黨組決定由你到現場負責處理.請你向上訪群
眾發(fā)表3-5分鐘的即興講話。
【專項訓練4】：人際關系+情景模擬（共11題）
