勞動力市場-需求與供給分析.ppt

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勞動力市場 需求與供給分析 主講 梁郁偉 勞動經(jīng)濟學(xué)LaborEconomics 研究對象的一些定義 勞動的定義勞動力的定義勞動經(jīng)濟學(xué)的定義 勞動的定義 在有些情況下 勞動是指 勞動力 而在其他情況下 它可能指勞動過程或一種有目的的工作或活動 勞動在勞動經(jīng)濟學(xué)中的含義更多的是涉及勞動力 勞動力的定義 傳統(tǒng)或者早期的概念是指從事體力勞動為主的 勞工 即 工人階級 或產(chǎn)業(yè)工人 馬克思理論把勞動力劃分為生產(chǎn)部門的勞動者和非生產(chǎn)部門的勞動者 知識經(jīng)濟時代腦力與體力勞動者的差別已不表現(xiàn)在勞動的本質(zhì)特征上 員工 這一范疇被企業(yè)以及各類組織廣泛使用 勞動經(jīng)濟學(xué)的定義 角度一 強調(diào)勞動經(jīng)濟學(xué)涉及到人的行為的特征 勞動經(jīng)濟學(xué)是研究勞動者的經(jīng)濟行為的科學(xué) 朱通九 勞動經(jīng)濟學(xué)研究勞動力市場的運行和結(jié)果 確切地說 勞動經(jīng)濟學(xué)研究雇主和員對工資 價格 利潤以及雇傭關(guān)系的非貨幣因素 如工作條件 的行為反應(yīng) 伊蘭伯格和史密斯 勞動經(jīng)濟學(xué)的定義 角度二 強調(diào)勞動力的市場特征或勞動的投入和產(chǎn)出 勞動經(jīng)濟學(xué)是關(guān)于勞動力的供給和需求方面的經(jīng)濟學(xué)問 它涉及到影響勞動參與率 工資談判 培訓(xùn) 工作小時和勞動條件 以及有關(guān)雇傭 勞動力流動 移民和退休年齡等的實踐活動的各種因素 牛津經(jīng)濟學(xué)辭典 勞動力作為一種生產(chǎn)要素 其價格及配置是由哪些因素決定的 這就是勞動經(jīng)濟學(xué)所要回答的問題 大衛(wèi) 桑普斯福特 勞動經(jīng)濟學(xué)的定義 角度三 強調(diào)勞動力在經(jīng)濟活動中的作用和實現(xiàn)這些作用的條件 勞動經(jīng)濟學(xué)分析和設(shè)法探討個人作為勞動力的經(jīng)濟活動 正如消費經(jīng)濟學(xué)研究消費者職能的性質(zhì)和作用一樣 勞動經(jīng)濟學(xué)是探討在經(jīng)濟生活中的勞動力的性質(zhì) 以及其作用的環(huán)境 英漢勞動辭典 勞動經(jīng)濟學(xué)的定義 勞動經(jīng)濟學(xué)是對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為 及其影響因素的分析和研究 曾湘泉 第一點勞動力需求的基本概念 概念1 是人所特有的一種能力2 是存在于活的人體中的能力3 是人在勞動中所運用的能力4 是人在勞動中運用的體力與智力的總和5 具有勞動能力的人 勞動力的含義 一 勞動力需求概念 在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力數(shù)量 勞動力需求是派生性需求 是生產(chǎn)活動的需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的派生性需求邊際生產(chǎn)率理論是勞動力需求理論的支持理論之一 勞動力需求是愿意與支付能力的統(tǒng)一 勞動力需求不等同勞動力需要勞動力需求的直接目的是為了生產(chǎn)剩余 二 勞動力需求的分類 企業(yè)需求是主體行業(yè)需求是本行業(yè)企業(yè)需求之和市場需求是所有行業(yè)需求之和 勞動力的企業(yè)需求 行業(yè)需求 市場需求 長期需求與短期需求短期指資本存量不變 惟一可變的因素是勞動投入量 長期則指企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都是可變的 三 關(guān)于勞動力需求的假設(shè) 生產(chǎn)技術(shù)假設(shè)不變的假設(shè)可變的假設(shè) 組織目標(biāo)假設(shè)生產(chǎn)性組織目標(biāo)利潤最大化人均產(chǎn)量最大化總產(chǎn)量最大化非生產(chǎn)性組織目標(biāo)服務(wù)最大化財政最大化 市場環(huán)境假設(shè)完全競爭性市場不完全競爭性市場壟斷性市場勞動力是否同質(zhì)的假設(shè)勞動經(jīng)濟學(xué)假定勞動力是同質(zhì)的 四 勞動力需求表 L W 勞動力需求曲線 第二點企業(yè)勞動力需求行為 利潤最大化原理的應(yīng)用利潤公式 I R C QP LW Kr 二 生產(chǎn)函數(shù)數(shù)學(xué)表達式 X f L K 資本固定條件下的短期需求 三 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上時 勞動的增加會使產(chǎn)量增加 當(dāng)其增加超過一定量時 增加的產(chǎn)量開始遞減 三個階段 1 邊際產(chǎn)量遞增總產(chǎn)量增加 2 邊際產(chǎn)量遞減總產(chǎn)量增加 3 邊際產(chǎn)量遞減總產(chǎn)量下降 OabMPL 總產(chǎn)量平均產(chǎn)量邊際產(chǎn)量的關(guān)系 TP AP Q AP Q LMP Q L 勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律以及由它決定的總產(chǎn)量 平均產(chǎn)量 邊際產(chǎn)量之間的關(guān)系是研究企業(yè)短期勞動力需求決定原理的出發(fā)點 六 單個企業(yè)勞動力需求量的決定 OL L總收入與總成本曲線 七 邊際收入 完全競爭的產(chǎn)品市場的邊際收入邊際收入 產(chǎn)品的邊際生產(chǎn)力X產(chǎn)品價格 賣方壟斷的產(chǎn)品市場的邊際收入邊際收入 產(chǎn)品的邊際生產(chǎn)力X產(chǎn)品的原價格 供給量X價格降低的部分 八 邊際成本 完全競爭的勞動力市場的邊際成本邊際成本 工資買方壟斷的勞動力市場的邊際成本邊際成本 工資 勞動者數(shù)量X工資上升部分 九 處于完全競爭狀態(tài)下的勞動力市場和產(chǎn)品市場的勞動力需求 邊際收入曲線與邊際成本曲線 R X C X L 產(chǎn)品價格的變化與勞動力需求 L W 產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力 名義 工資 產(chǎn)品價格 BAD C 十 整個市場的勞動力需求函數(shù) T A B L W L1 L2 L3 W0W1 工資上升對勞動力需求的影響 替代效應(yīng) 與資本的相對價格上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動力的效應(yīng) 規(guī)模效應(yīng) 成生產(chǎn)成本上升 導(dǎo)致產(chǎn)品價格上漲 產(chǎn)品需求下降 最終形成勞動力需求減少 工資上升與替代效應(yīng) K L X A B L1 L2 K1 K2 E F p X X1X2 工資上升與產(chǎn)量減少 X0 X1 L K B A L2L1 K1K2 工資上升與規(guī)模效應(yīng) 技術(shù)進步對勞動力需求量的影響 如何發(fā)揮影響 取決于 1 在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時勞動與資本可以獲得何等程度的節(jié)約 2 通過產(chǎn)品價格的下降 企業(yè)利潤 勞動者收入的變化 能在多大程度上增加產(chǎn)品的需求 勞動力供給的分析 一 勞動力供給的基本概念二 勞動力供給的假設(shè) 一 勞動力供給的基本概念 從質(zhì)的角度定義 勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)出讓 從量的角度定義 指一個經(jīng)濟體在某一段時間中可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和 要點 1 個體決策 2 主體愿意 3 時間要素 二 勞動力供給假設(shè) 勞動力供給主體的目標(biāo)假設(shè)追求效用最大化為主要目標(biāo) 市場環(huán)境假設(shè)關(guān)于勞動力質(zhì)量的假設(shè) 第二節(jié)人口與勞動力供給 一 人口結(jié)構(gòu)與勞動力供給二 人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動參與率三 影響勞動參與率的因素四 經(jīng)濟周期與勞動參與率假說 一 人口結(jié)構(gòu)與勞動力供給 勞動力供給量是人口的函數(shù) 16歲以上人口 勞動力人口非勞動力人口 就業(yè)者完全失業(yè)者 業(yè)主受雇者 長期受雇者短期受雇者臨時受雇者 二 人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動參與率 勞動參與率反映一定范圍內(nèi)的人口參與市場性勞動的程度的研究就業(yè)狀態(tài)的重要指標(biāo) 總?cè)丝趧趧訁⑴c率 勞動力人口 總?cè)丝赬100 年齡別 性別 勞動參與率 某年齡 性別 勞動力人口 與分子同范圍人口X100 人口的變化與勞動參與率 人口的變化是由出生率與死亡率的變化所引起的 勞動力人口的變化由一定范圍的人口和勞動參與率的變化所決定 在較短的時期內(nèi)勞動參與率的變化較活躍 它更易受到政府政策 社會意識 經(jīng)濟狀況的影響而變化 勞動參與率的時間序列變化 受人口結(jié)構(gòu)變化的左右年齡結(jié)構(gòu)性別結(jié)構(gòu)受教育程度結(jié)構(gòu) 受社會學(xué)性質(zhì)的因素和經(jīng)濟學(xué)性質(zhì)的因素的影響婚育 家庭形態(tài) 家務(wù)勞動的負(fù)擔(dān) 健康狀況 就業(yè)觀念工資與資產(chǎn)狀況 稅制與社會保障制度 雇傭習(xí)慣 三 影響勞動參與率的因素 教育制度與教育規(guī)模工資關(guān)系與工資水平個人非勞動所得狀況家庭生產(chǎn)率的狀況 社會保障制度宏觀經(jīng)濟狀況其它因素 第三節(jié)勞動力供給函數(shù)與勞動力供給曲線 一般勞動力供給函數(shù)S f X1 X2 X3 Xn 工資率影響下的勞動力供給函數(shù)S f W 勞動力供給量的變動 勞動力供給的變動 W L 第四節(jié)最佳勞動供給時間的選擇機制 一 效用理論二 效用最大化三 收入約束線與無差異曲線四 市場勞動力供給曲線 二 效用最大化 效用最大化原理是分析勞動力供給的基本出發(fā)點 如果勞動已不是一件令人感到滿意的事 那么 將人們希望減少勞動量 減少勞動時間 此時 余暇時間可以帶來效用 如果不必支出任何補償 可以實現(xiàn)減少勞動的愿望 人們會用更多的時間做自己喜歡做的事 但是 在現(xiàn)實中 減少勞動是要付出收入下降的代價的 對人們來說收入也是一種效用 這樣 人們就面臨著是犧牲收入增加余暇時間 還是增加勞動時間以提高收入的選擇 這種選擇的決定原則就是效用最大化 WW1W2W3 h1h2h3H 個人勞動力需求曲線 第四節(jié)以家庭為單位的勞動力供給 妻子不工作也能得到的家庭收入稱為 收入 如果 多 收入的邊際效用下降 余暇的邊際 提高 基本 基本收入 替代率 道格拉斯法則 1 丈夫的收入越高 妻子的勞動參與率越低 2 妻子能夠得到的市場工資率越高 她的勞動力參與率越高 基本收入 家庭收入 余暇時間 勞動時間 U1 U2 W1 W2