優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作總結(jié).doc

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優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作總結(jié) 一、主要做法 1.宣傳引才政策，營造引才氛圍。加強(qiáng)與我縣重點(diǎn)企業(yè)的聯(lián)系，以中共XX省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)的《關(guān)于面向國內(nèi)外引進(jìn)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才工作方案》和XX市人民政府辦公室印發(fā)的《XX市加快引進(jìn)高層次緊缺人才的若干規(guī)定》等指導(dǎo)性文件為依據(jù)，大力宣傳引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才的條件、原則、程序、優(yōu)惠待遇等方面的政策，在全縣重點(diǎn)企業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)中形成引進(jìn)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才的氛圍。 2.大力開展博士后創(chuàng)新實踐基地的申報工作。根據(jù)XX省人力資源和社會保障廳《關(guān)于開展博士后創(chuàng)新實踐基地申報工作的通知》的文件精神，我局及時與章源鎢業(yè)股份有限公司進(jìn)行溝通和宣傳，指導(dǎo)章源鎢業(yè)股份有限公司博士后創(chuàng)新實踐基地申報材料的匯總及上報工作。 3.注重專業(yè)技術(shù)人才隊伍的調(diào)研分析。建立了全縣專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)據(jù)庫，對各級別、各行業(yè)人才進(jìn)行分類匯總，及時掌握全縣專業(yè)技術(shù)人才的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況，為引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍提供決策依據(jù)。 二、存在的問題 一是沒有形成本縣引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才的指導(dǎo)性文件，只是宣傳上級文件精神；二是宣傳力度和廣度仍有待提高，宣傳重點(diǎn)始終放在縣重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)行業(yè)上，宣傳方式也比較單一，沒有在全社會形成濃厚的引才氛圍；三是我縣屬于邊遠(yuǎn)山區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對落后，人才發(fā)展的舞臺也有限，所以近幾年雖有引才計劃，但實際上并沒有引進(jìn)到高層次專業(yè)技術(shù)人才。 三、工作打算 一是加大政策宣傳力度和廣度，在對縣重點(diǎn)企業(yè)和特色行業(yè)引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才政策宣傳不松懈的前提下，多走訪其他企業(yè)和行業(yè)，努力營造全社會濃厚的引才氛圍；二是會同有關(guān)部門對外積極宣傳我縣的重點(diǎn)企業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，制定本縣引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才的指導(dǎo)性文件，以特色產(chǎn)業(yè)和優(yōu)惠政策吸引縣外優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才。 第 2 頁 共 2 頁