某某市城投公司人力資源部2021年工作總結(jié)及2022 年工作計劃

《某某市城投公司人力資源部2021年工作總結(jié)及2022 年工作計劃》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《某某市城投公司人力資源部2021年工作總結(jié)及2022 年工作計劃（6頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、某某市城投公司人力資源部2021年工作總結(jié)及2022年工作計劃2021年，人力資源部在公司黨委及董事會的正確領導下,較好地完成了領導交辦的各項工作任務?，F(xiàn)將2021年工作總結(jié)及2022年工作計劃從以下幾個方面匯報：一、2021年工作總結(jié)（一）人員編制，構(gòu)成體系崗位設置方面1 .經(jīng)市委編辦核編，城投中心機關核編某人，空編某人;某某核編某人，空編某人，某核編某人，空編某人。目前我中心機關在編人員某人，財政抽調(diào)人員某人，某派遣人員某人，某派遣人員某人，某派遣人員某人，農(nóng)投機關人員某人,各漁場及漁業(yè)公司人員某名，設計院公司某人，共計某人。其中大專以上學歷占某,碩士研究生學歷某人，公司現(xiàn)有律師某人，一級

2、建造師某人，二級建造師某人，二級注冊結(jié)構(gòu)師某人，注冊規(guī)劃城市規(guī)劃師某人，高級工程師某名。2. 2021年某月經(jīng)市委編辦批復，城投公司更名為城投中心，我們按要求已辦理相關手續(xù)。2021年度事業(yè)單位崗位設置聘用工作如期進行，并對崗位重新進行設置，共設置崗位某個，其中管理崗位某人，專業(yè)技術崗位某人。因?qū)I(yè)中級崗位有限，我們還對中級崗位進行了無記名投票晉評。年底又與人社部門對接，及時對在編人員的工資進行核對、晉檔。派遣人員的工資我們也進行了晉崗晉級，對員工分學歷，專業(yè)依次劃分為部長（或經(jīng)理）、副部長（或副經(jīng)理、主辦會計）、主管、專員、助理五個崗位。打破了原先吃“大鍋飯的格局，真正達到了 “能者上、庸者

3、下、劣者汰的目的，使大家都有一種積極向上的工作態(tài)度，努力工作、不斷學習充實自已，讓自已能力盡快的提升。（二）專業(yè)技術人員招聘與配置方面招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動的動力。2021年度我公司先后成功舉辦兩次專業(yè)技術人才招聘考試，共招聘相關專業(yè)人才某人，第一次是2021年某月某日，第二次是在2021年某月某日。2021年又比較特殊，因為疫情當時剛剛解封，招聘時報考的人員比較多，如果舉行大規(guī)模招聘考試又面臨很多不確定因素，公司此時又急需專業(yè)人才，公司黨委果斷決策立馬請示政府。最后同意讓我們在保證疫情安全的情況下有序的進行招聘。對此公司黨委及董事長高度重視，不僅成立

4、了招聘專班，并且親自布署決策，為我們能成功地舉行招聘提供了強有力的支持。（三）薪酬與績效考核管理加強薪資管理工作，規(guī)范薪酬標準。及時做好在編及聘用人員的工資、績效核定，確保職工工資按期發(fā)放。及時通過釘釘系統(tǒng)給員工發(fā)放當月電子工資條。派遣人員薪酬與績效考核管理。薪酬控制和績效考核管理是人力資源部薪酬工作的重點之一。我們在每季度結(jié)束后按照薪酬制度要求組織召開職工大會，由公司領導、各部室領導對員工進行考核評分，根據(jù)考核評分結(jié)果確定“A檔（優(yōu)秀）” “B檔（合格）” “C檔（基本合格）” “D檔（不合格）檔次，發(fā)放對應系數(shù)的績效工資。年終考核時根據(jù)年初各部室簽訂的履職盡責目標考核責任書綜合評分。同時對

5、符合晉升條件或工資有調(diào)整的職工，核實其證件資料后并提交公司黨委研究討論同意后，兌現(xiàn)相應工資待遇。（四）考勤管理引入釘釘系統(tǒng)協(xié)助公司管理、考勤管理和審批流程規(guī)范。進一步規(guī)范和加強了考勤管理，每周一對上周考勤結(jié)果進行及時公布，對違反考勤人員進行嚴肅通報，并納入績效考核管理。明確請假審批流程，首次采用線上審批管理，提高審批效率，審批結(jié)束后下載完整的審批流程單存檔備案。并做好了年休、請假、出差的管理。（五）檔案管理做好員工的檔案管理工作，定期對人力資源部應歸類文件按要求分類歸檔，每年定期向公司檔案室移交事業(yè)單位工作人員工資變動呈報表、工資晉級、派遣人員個人簡歷和勞動合同書、勞務派遣服務合同調(diào)整等資料。

6、向市人社局移交職工工資批復資料、個人簡歷、榮譽證件等進行統(tǒng)一存檔管理。（六）社保和公積金管理每年某月我部門按人社局有關政策規(guī)定，根據(jù)工資基數(shù)變化調(diào)整公司養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳存基數(shù)。每年某月份根據(jù)住房公積金中心要求，按照標準重新核定了單位和個人的住房公積金金額。（七）事業(yè)單位人員年度考核2021年度公司參加事業(yè)單位考核人數(shù)共計某人，其中被某市人力資源和社會保險局評為“優(yōu)秀等次某人，“合格等次”某人，“不定等次”某人。此外，參與南口鎮(zhèn)南尖上村駐村扶貧工作隊某人被某市績效考核工作領導小組辦公室評為“優(yōu)秀等次”。（八）績考網(wǎng)工作2021年進行年度考核和發(fā)放五項獎勵時，人力資源部充分利用該績考平臺，把平

7、時考核、年度考核、民主測評、盡職盡責考核結(jié)合起來，從記載、考核、評價到形成個人績效檔案，到最終考核結(jié)果，應該說是非常準確的。2021年在市績考辦的統(tǒng)一部署下，已重新完善績考網(wǎng)賬號個人檔案信息,為今后干部日常監(jiān)督管理、檔案提取提供有力幫助。（九）勞動合同管理人力資源部與所有派遣員工都簽訂了勞動合同，對在實習階段的員工也及時簽訂培訓合同并組織了崗前配培訓。這樣不僅保障了員工的利益，同時也規(guī)避了風險，確保了全年勞動合同零糾紛。勞動合同到期前提前與職工商量續(xù)簽事宜,并同鄂南第三方勞務派遣公司聯(lián)系讓他們上門對員工進行集體簽訂。對于部分員工在外地已繳納五險而申請放棄我單位應繳五險的，人力資源部積極與鄂南公

8、司溝通，通過讓員工提交自愿放棄社保停繳承諾書的形式，規(guī)避用人單位與員工之間可能存在違反勞動法的風險。（十）其它中心工作在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮本部門的基礎職能，在疫情防控、抗洪防汛、創(chuàng)衛(wèi)等起到了應有的作用。二、2022年工作安排2022年在公司領導的決策部署下，人力資源部將繼續(xù)努力完成領導交辦的各項工作。人力資源部在2022年作如下工作安排。1 .努力學習學習業(yè)務知識，打牢人力資源部開展工作的根基。2. 進一步完善公司員工考核機制，確保員工能上能下，提高員工工作的積極性。3. 加大對公司員工培訓力度，提升員工的專業(yè)技能和業(yè)務素質(zhì)。4. 關心員工工作與生活，努力營造良好工作氛圍。5. 完善考勤管理及假期管理制度。6. 及時做好公司職工養(yǎng)老保險及住房公積金的年度核算與審核。7. 做好季度、年終的考核測評工作。8. 及時與人社部門做好公司職工年度的工資晉級與晉檔。9. 2022年度事業(yè)單位招聘工作、社會招聘工作迅速啟動10. 加強勞務管理及勞務合同關系管理，協(xié)調(diào)處理勞資關系。規(guī)范聘用員工入職、考核、離職等各項程序。11. 繼續(xù)做好人才選聘工作，加快市場化改革步伐，同市場化改革相接軌，為公司持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的人才保障。